Paranoïa : selon l'étude, un trait de réussite

Contenu

Définition de la paranoïa : tout est fondamentalement suspect
Paranoïa : la paranoïa au quotidien
La paranoïa : la clé de l'échec ou du succès
Paranoïa dans la vie professionnelle
La paranoïa comme avantage concurrentiel
Népotisme clair
Pratiquement aucune décision
Peu de financement
Mauvaise communication
Avantages de la paranoïa étayés par une étude
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À quelle vitesse les autres deviennent-ils avec des termes comme paranoïa ou alors paranoïaque diffamé : un comportement déviant est perceptible. Quelqu'un vérifie double et triple, soudain quelqu'un pose des questions tout le temps, alors qu'en fait tout était déjà clarifié et sécurisé. Pour Ordinaire Un tel comportement est étrange pour les gens. Ils ne se posent même pas certaines questions et ne voient aucune raison de douter de quoi que ce soit. Là encore, il y a un risque. Pourquoi un peu de paranoïa n'est pas si mal...

Définition de la paranoïa : tout est fondamentalement suspect

La paranoïa est une maladie que très peu de gens ont en tête lorsqu'ils entendent ou utilisent le mot. Mais qu'y a-t-il exactement derrière ? Le terme paranoïa (anglais = paranoïa) est dérivé du grec para = contre et noûs = compréhension et signifie donc quelque chose comme « contre la compréhension », « fou » ou « fou ».

Selon le système de classification international ICD-10, il s'agit d'un trouble mental dans lequel les personnes atteintes sont classées comme ayant un perception déformée Souffrir. Par exemple, vous soupçonnez d'autres personnes d'essayer de leur faire du mal de quelque manière que ce soit.

Qui bat à l'extrême comportement craintif ou parfois agressif vers les autres. La paranoïa a de nombreux visages différents, par exemple les personnes concernées sont trop sensibles au rejet et à la critique. Les insultes et la méfiance excessive font également partie du tableau clinique.

En règle générale, les personnes touchées peuvent malgré des faits clairs et vérifiables Ne convainquez pas certains faits du contraire, mais croyez fermement en leur perception. Cela traverse tous les domaines de la vie, du travail à la vie privée : il n'est pas rare que le partenaire soit soupçonné d'infidélité.

Hormis ces délires, les personnalités paranoïaques semblent parfaitement normales. Ils peuvent exprimer leurs idées délirantes à l'autre personne argumenter clairement et d'autres émotions, expressions et comportements ne permettent pas de tirer de conclusions sur la paranoïa.

La paranoïa peut se manifester par :

Jalousie
La folie des grandeurs
La folie de l'amour
Folie religieuse
Paranoïa

La maladie peut être liée à d'autres maladies telles que le trouble borderline, la schizophrénie, mais aussi les tumeurs cérébrales ou l'abus de drogues et d'alcool.

Les causes de la paranoïa peuvent être vues dans la sphère sociale ainsi que dans l'environnement. Selon des études, les personnes qui se sentent évanouies rapidement et ont tendance à être des victimes sont particulièrement à risque. Ceci est généralement renforcé par un statut socio-économique inférieur et discrimination.

Paranoïa : la paranoïa au quotidien

En plus de la paranoïa clinique qui est dans leur une gravité extrême nécessite un traitement, il existe une perception sociale de la paranoïa. Cette forme plus douce de paranoïa dans la vie quotidienne, également connue sous le nom de paranoïa, pourrait être décrite comme une « forme ostentatoire de perception du monde ».

Par exemple, l'un ou l'autre se sent persécuté au travail : Le Le patron veut vous intimider. Les collègues ne vous veulent que du mal. Et de toute façon, tout le monde est sous la même couverture ! Comme si personne n'avait vraiment rien de mieux à faire que de s'en prendre à un collègue.

Bien sûr, il y a aussi ça : on ne s'entend pas aussi bien avec tout le monde. Et peut-être que votre manager vous a donné plus de travail récemment qu'avant. Mais il n'y en a pas un derrière tout Complot ou même intimidation. Tout le monde passe une mauvaise journée, même les patrons.

Et si certains de vos collègues de travail ont récemment commencé à réagir à la présence de quelqu'un d'autre, il est peut-être temps de vous demander pourquoi. Peut-être qu'il en a un énoncé irréfléchi Fini? Mais c'est exactement ce dont souffrent les personnes paranoïaques : elles sont souvent incroyablement égocentriques.

Tout tourne autour d'eux, mais le fait que le comportement des autres puisse être basé sur eux-mêmes ne peut s'expliquer comme une explication. Même des circonstances autres que des collègues Coïncidence ou malheur considérerait - par exemple que le courant est coupé exactement au moment où une présentation est sur le point d'être donnée - une personne paranoïaque blâmera les autres.

La paranoïa : la clé de l'échec ou du succès

Fausses accusations et méfiance générale sont des compagnons constants de la paranoïa. Travailler avec un collègue comme ça n'est pas facile. Tout doit être mis sur la balance d'or et est inutilement épuisant. En fait, une paranoïa excessive peut conduire à l'auto-sabotage :

Même lorsque l'intellect est là, les paranoïaques se font du mal et se manœuvrent rapidement avec un tel comportement dans l'isolement. Qui peut être constamment suspecté de vouloir nuire à quelqu'un d'autre ?

Néanmoins, on peut observer que la paranoïa n'est pas si rare, surtout lorsqu'il s'agit de pouvoir et de succès. Le meilleur exemple est la politique : une personne peut soudainement accéder à un poste élevé grâce à des circonstances heureuses (le « bon » parti, au bon moment au bon endroit) et a maintenant un poste Pouvoir de gouverner les choses.

En même temps, cela peut être un résultat électoral désastreux ou une affaire politique dans l'instant suivant la fin signifie et tous les "amis" sont soudainement partis.

Il n'est donc pas étonnant que certaines personnes soient extrêmement prudentes dans de telles professions et postes influents. Surtout quand tu haut dans la hiérarchie vous ne pouvez jamais savoir exactement à qui faire confiance et à qui faire confiance. Cela s'applique au moins aux partenaires et alliés qui n'ont pas encore pu obtenir votre confiance grâce à un soutien à long terme.

Trop grand est le danger de quelqu'un Profitez de vous et de votre pouvoir et veut en abuser à son avantage. Une certaine quantité de paranoïa dans ce cas est une pure autoprotection.

Pour les dictateurs c'est excessif Peur de perdre le contrôle toujours un moyen de purge bienvenu contre les critiques impopulaires et les concurrents potentiels. La paranoïa sert ici à maintenir le pouvoir.

Paranoïa dans la vie professionnelle

Avouons-le : nous sommes toujours dans Situations concurrentielles dans la vie. Ce n'est pas pour rien que les gens se demandent pourquoi le nouveau collègue est soudain le favori du patron.

En plus de cela, dans certains cas, peut-être préférence claire il y a toujours des gens qui envient aux autres le poste pour lequel ils ont travaillé. Ces collègues scient votre chaise, par exemple en vous dissimulant des informations.

Il ne s'agit donc en aucun cas de paranoïa si vous prenez conscience de certains phénomènes et faites attention à leurs signes. Parce que si Des rumeurs se sont propagées ou que vos responsabilités se retirent petit à petit, vous pouvez apporter la preuve de tels incidents. Il ne s'agit alors pas seulement de spéculation, mais de processus réellement vérifiables.

Qu'il s'agisse d'un poste durement gagné dans l'entreprise ou en tant que propriétaire d'une entreprise Suprématie sur le marché du travail dit : Personne ne veut abandonner un tel poste de direction.

UNE niveau sain de paranoïa se justifie également au regard de la concurrence externe : L'espionnage industriel n'est pas rare parmi les groupes technologiques et peut avoir des conséquences financières.

La paranoïa comme avantage concurrentiel

Alors se peut-il que la paranoïa soit finalement considérée comme désapprouvé comme microgestion est, mais profite finalement à l'entreprise?

Comment reconnaître la paranoïa chez les cadres et dans l'entreprise :

Népotisme clair
Les cadres paranoïaques n'ont autour d'eux qu'un petit cercle de confidents de longue date. Ils contrôlent la circulation de l'information et sont les seuls à disposer de pouvoirs de décision. Ils sont bien récompensés pour leur fidélité.
Pratiquement aucune décision
Les décisions sont prises très lentement, car les personnes confiées sont réticentes à prendre des décisions ou pas du tout. Cela bloque les flux de travail.
Peu de financement
Quelqu'un avec une paranoïa prononcée n'encouragera pas ses employés parce qu'ils sont des rivaux potentiels. S'ils ne sont pas perçus comme une menace, les employés ne sont pas considérés comme suffisamment importants ou leur contribution au succès est considérée comme trop faible.
Mauvaise communication
Le moulin à rumeurs mijote car il n'y a pas de communication transparente. Les allusions et les insinuations sont encouragées.

L'ancien PDG d'Intel, Andy Grove, a affirmé dans son livre Seuls les paranoïaques survivent (allemand : seuls les paranoïaques survivent) qu'un peu de paranoïa est nécessaire. Ce n'est qu'ainsi que les entreprises pourraient faire preuve de diligence et réagir rapidement aux changements.

D'autres dirigeants qui réussissent le voient aussi de cette façon. Par exemple Catherine Ulrich, Chief Product Officer de Shutterstock, l'une des plus grandes sociétés de photos d'archives :

Je serai toujours un peu paranoïaque. Je me demande souvent si le client va trouver un meilleur produit. Peut-être que ça me fait paraître bizarre, mais la paranoïa est un mot qui me fait rester au top.

Bruce Aust, vice-président du NASDAQ, la plus grande bourse électronique, convient :

La paranoïa c'est bien. La paranoïa vous fait penser à vos concurrents, et cela va vous rendre meilleur.

Avantages de la paranoïa étayés par une étude

La paranoïa en tant que mère de la boîte en porcelaine - cela s'applique aux managers en compétition quotidienne, mais surtout aux nouveaux développement technologique. Grove semble avoir anticipé quelque chose dans ses propos en 1996 que les études soutiennent :

Niels Van Quaquebeke, psychologue à la Kühne Logistics University à Hambourg, a observé 441 employés pour son étude différentes entreprises et postes sur une période de six mois. À l'aide d'un questionnaire, les sujets du test ont été divisés en différents niveaux de paranoïa.

Il a constaté que le niveau de paranoïa était en corrélation avec l'avancement dans la hiérarchie de l'entreprise. Cela est dû au fait que les personnes qui réussissent sont beaucoup plus enclines à l'autosurveillance, c'est-à-dire à la maîtrise de soi, à l'autosurveillance que les autres.

Ce trait est étroitement lié à la paranoïa, on pense donc qu'il a un impact sur la façon dont une personne évolue dans une entreprise. Parce que ça veut dire que les paranoïaques comptent toujours avec le pire et donc dans tous les cas en fait bien préparé sont.