Candidatures multiples : Conseils pour postuler à 2 postes

Contenu

• Pouvez-vous postuler à deux postes dans une entreprise ?
• Applications multiples : utiles ou dangereuses ?
• Que dois-je considérer en cas de candidatures multiples ?
• Conseils pour plusieurs applications
• Limitez-vous à deux endroits
• Rédiger deux candidatures pour deux postes
• Restez transparent
• Faire un argument rigoureux
• Envoyer plusieurs candidatures : en même temps ou à des moments différents ?
• Reporté plusieurs candidatures possibles ?
• Candidatures multiples : conseils pour l'entretien d'embauche

Si les demandeurs d'emploi postulent à deux postes dans une entreprise, on parle de candidature multiple. En théorie, les candidats peuvent postuler à une entreprise un nombre illimité de fois. Une double application ou une application répétée n'est pas interdite. En pratique, cependant, le problème reste crédible. Après tout, si vous postulez à plusieurs postes en même temps, vous ne pouvez pas prétendre les deux fois que c'est le job de rêve absolu. Nous vous montrerons ce qu'il faut considérer lorsque vous postulez plusieurs fois, vous donnerons des conseils sur les lettres de motivation et les formulations - et comment vous pouvez éviter l'impression d'être indécis ...

Pouvez-vous postuler à deux postes dans une entreprise ?

En principe, les candidats peuvent postuler à deux ou même plusieurs postes dans une entreprise. La seule condition préalable est que les offres d'emploi respectives vous conviennent ainsi qu'à vos qualifications et que vous justifiez intelligemment la double candidature.

Plusieurs applications peuvent même être utilescar vous augmentez ainsi vos chances de candidature. Les grandes entreprises, les sociétés ou les entreprises en particulier ont souvent des emplois connexes à offrir. Si vous correspondez aux deux postes, vous pouvez postuler aux deux.

Applications multiples : utiles ou dangereuses ?

La situation de départ est idéale : votre employeur préféré annonce non pas un, mais plusieurs postes qui vous intéressent. Cela se produit plus souvent dans les grandes entreprises, les entreprises multi-sites ou les start-ups en expansion. En général - comme pour toute candidature - il est désormais important de convaincre l'employeur potentiel de votre propre expérience, de vos compétences et de vos compétences générales et de lui signaler : « Je suis le candidat idéal pour ce poste précis ! » Ainsi, vous mettez l'accent sur votre vente unique. points avant tout.

Le problème avec plusieurs applications est : A chaque nouvelle candidature à la même entreprise, vous diluez vos arguments. En aucun cas, vous ne devez donner l'impression qu'il s'agit d'une application aléatoire et aléatoire. Devise : "Je fais tous les travaux - l'essentiel est que j'en obtienne un." Vous devez donc convaincre l'employeur potentiel que vous êtes apte à deux ou plusieurs postes et en même temps donner des raisons plausibles pour lesquelles vous êtes également bien adapté pour ces postes.

Que dois-je considérer en cas de candidatures multiples ?

Les demandes multiples doivent être structurées et formulées individuellement. D'une part, vous pouvez et devez démontrer votre polyvalence. Dans le même temps, vous devez expliquer dans une lettre de candidature individuelle pourquoi vous êtes qualifié pour le poste concerné. Cela fonctionne mieux lorsque les emplois et les profils professionnels ne sont pas complètement différents. Dans les emplois connexes, les chevauchements sont évidents. La motivation de la double candidature pour deux postes est compréhensible.

Conseils pour plusieurs applications

• Limitez-vous à deux endroits

  Dans les grandes entreprises ou les sociétés, de nombreux postes sont souvent annoncés en même temps. Avec chaque candidature supplémentaire, vos documents de candidature apparaissent plus aléatoires et arbitraires. Nous recommandons donc des candidatures doubles pour un maximum de deux postes en même temps. Il semble intéressé par beaucoup de choses différentes, mais toujours spécifiques et ciblées.

  
  

• Rédiger deux candidatures pour deux postes

  Dans le cas de candidatures multiples, il est essentiel que vous formuliez deux lettres de motivation individuelles. C'est encore plus vrai si deux personnes de contact différentes sont nommées dans l'annonce. Les lettres en série sont taboues. La lettre de motivation doit être personnelle et adaptée au poste concerné. Signifie : Appliquer deux fois - oui. Mais envoyez toujours les documents séparément. Donnez les raisons de votre motivation pour le travail, ce qui vous attire, les qualifications que vous souhaitez utiliser et comment. En fin de compte, ce sont ces forces et compétences individuelles qui déterminent si vous êtes invité à un entretien.

• Restez transparent

  En cas de candidatures multiples, il s'avère utile de mentionner à la fin de la lettre - par exemple dans un « PS » - que vous avez également postulé pour un autre poste. Par exemple : « J'ai également postulé à votre poste en tant que ____ (numéro de référence ____) car il correspond également parfaitement à mon expérience professionnelle. » Ne vous inquiétez pas : cela ne semble pas désespéré (tant que ça reste avec la double candidature) , mais honnête et avec elle authentique. Ce serait pire si le responsable des ressources humaines le découvrait et avait ensuite un sentiment perturbateur.

• Faire un argument rigoureux

  Si vous avez fait valoir pour le travail A qu'il s'agit de votre travail de rêve absolu, vous pouvez mal utiliser le même argument pour le travail B. Cela vous rend incroyable. Toute personne intéressée par plusieurs postes doit donc toujours expliquer séparément et de manière plausible ce qui les distingue et quelle est la motivation respective. Sinon, l'impression peut facilement surgir que vous n'avez pas du tout traité le poste concerné et que la candidature n'est pas très déterminée.

Le message de votre candidature multiple doit être : Surtout, vous voulez aller chez CET employeur. Vos compétences et intérêts sont larges. En même temps, vous pouvez nommer spécifiquement la valeur ajoutée que vous avez apportée avec vous. Vous avez traité intensément les positions et êtes tout aussi déterminé que persévérant dans vos multiples candidatures. Devise : « Vous êtes mon employeur de choix. » En insistant et en soulignant le sérieux de vos deux candidatures, vous dissiperez l'impression d'arbitraire.

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Envoyer plusieurs candidatures : en même temps ou à des moments différents ?

Qu'il s'agisse d'un dossier de candidature classique ou d'une application de messagerie : essayez de ne pas envoyer votre double candidature le même jour, mais un peu plus tard. Au moins 24 heures, mieux deux jours, doivent s'écouler entre la première et la deuxième application. Cela souligne que vous avez également donné la priorité aux deux postes pour vous-même : d'abord, vous postulez pour l'emploi de rêve absolu, puis pour le poste subordonné.

Reporté plusieurs candidatures possibles ?

Il est même possible de présenter une nouvelle demande après un certain temps (par exemple après trois mois) auprès du même employeur dont vous avez déjà reçu un refus. L'entreprise ne peut pas faire plus que l'annuler à nouveau. Il peut également s'agir d'un nouveau poste avec moins de concurrents. Ou vous vous êtes développé entre-temps et avez acquis des qualifications pertinentes - par exemple dans le cadre d'une formation continue. Cela vaut vraiment la peine d'essayer. Surtout quand il s'agit d'un emploi de rêve ou d'un employeur de rêve.

Pas de fausse honte ! En postulant plusieurs fois, vous soulignez votre intérêt à vouloir travailler pour cette entreprise. Montrez donc que vous avez affiné votre profil et approfondi votre savoir-faire. Une annulation ne dure pas éternellement. Les organisations évoluent également.

Candidatures multiples : conseils pour l'entretien d'embauche

Si vous - comme recommandé - mentionnez la candidature multiple de manière transparente dans la lettre de motivation, vous serez abordé lors de l'entretien en cas de succès. Comptez donc sur les questions correspondantes dans l'entretien téléphonique ou dans l'application vidéo. Celui qui peut justifier à nouveau dans l'entretien ce qui l'a attiré dans le poste individuel reste crédible, mais ce qui intéresse avant tout le poste pour lequel on vient d'être invité. Essayez donc d'orienter la conversation vers votre motivation et de ne pas vous attarder sur des justifications. L'honnêteté est la meilleure !

Un conseil à la fin : Si plusieurs postes vous intéressent et que vous postulez, veuillez toujours comparer les exigences respectives. Il n'est pas très productif de postuler à deux ou plusieurs postes selon le principe de l'arrosoir si vous êtes à des années-lumière des qualifications requises. Cela semble désespéré et aveugle. Il est plus logique de se concentrer et de postuler sur les postes qui correspondent le mieux à votre profil. Une fois que vous êtes à bord, vous pouvez toujours vous développer plus tard avec une application interne.