Devoir de diligence de l'employeur : devoir de protection des salariés

Contenu

Quelle est l'obligation de diligence de l'employeur ?
Qu'est-ce que l'employeur est obligé de faire?
Obligation de protéger la santé
Devoir de diligence pour protéger l'environnement de travail
Obligation d'information en tant qu'obligation de diligence de l'employeur
Obligation de diligence pour se protéger contre l'utilisation abusive des données
Devoir de diligence pour se protéger contre le harcèlement sexuel
Devoir de diligence pour protéger les biens
Le devoir de diligence s'applique également au bureau à domicile
Les devoirs de diligence ne doivent pas être exclus
Que se passe-t-il en cas de manquement au devoir de vigilance ?
Droit de rétention
dégâts
Résiliation

Chaque employeur est responsable de ses employés. Le devoir de diligence de l'employeur l'oblige à protéger activement la vie et la santé de ses salariés. Cela inclut l'intégrité physique et mentale ainsi que la protection des biens des employés. Mais jusqu'où s'étend l'obligation de diligence de l'employeur ? Où et comment est-il réglementé ? Et que se passe-t-il si l'employeur manque à son devoir de diligence ? Les réponses aux questions les plus courantes...

Quelle est l'obligation de diligence de l'employeur ?

L'obligation de diligence est une obligation secondaire de l'employeur. L'employeur est tenu de protéger ses employés contre les dommages physiques, mentaux et matériels. Ceux-ci incluent, par exemple, les dangers pour la vie et l'intégrité physique, par exemple sur les chantiers de construction, ainsi que les déficiences psychologiques dues à la discrimination ou au harcèlement. En principe, le devoir de diligence de l'employeur peut être divisé en trois domaines : le devoir de protection, le devoir de diligence et le devoir d'information.

Cependant, il n'y a pas de loi unique derrière le devoir de diligence. Elle découle directement du contrat de travail et s'oppose au devoir de loyauté du salarié. Cependant, il est finalement basé sur diverses lois et réglementations, principalement le § 618 BGB et les lois suivantes :

Loi générale sur l'égalité de traitement (AGG)
Loi sur la sécurité et la santé au travail (ArbSchG)
Loi sur la sécurité au travail (ASiG)
Ordonnance sur le lieu de travail (ArbStättV)
Loi sur les heures de travail
Règlement général sur la protection des données (RGPD)
Loi sur la protection des jeunes au travail (JArbSchG)
Loi sur la protection de la maternité (MuSchG)

Qu'est-ce que l'employeur est obligé de faire?

Dans le cadre d'une relation de travail existante, l'employeur est tenu de protéger la vie et la santé de ses salariés et d'améliorer la sécurité sur le lieu de travail. Ces obligations de protection comprennent diverses mesures de protection et précautions.

Obligation de protéger la santé

De manière générale, l'employeur doit prévenir les atteintes « évitables » à la santé de ses salariés. Cela peut signifier qu'il les protège de la fumée secondaire, par exemple en imposant une interdiction générale de fumer dans l'entreprise ou en aménageant une salle de pause séparée pour les fumeurs. Il doit également sécuriser les chantiers avec des échafaudages ou équiper les employés du laboratoire de masques respiratoires. Selon l'article 5 de la loi sur la sécurité et la santé au travail, l'entreprise doit déterminer le « risque lié au travail » et prendre toutes les mesures de protection nécessaires. Un danger peut survenir, par exemple, de ...

la conception et l'aménagement du lieu de travail et du lieu de travail.
effets physiques, chimiques et biologiques.
la conception, la sélection et l'utilisation des équipements de travail, en particulier les matériaux de travail, les machines, les dispositifs et les systèmes, et la manière dont ils sont manipulés.
la conception des processus de travail et de fabrication, les processus de travail et les heures de travail et leur interaction.
Qualification et instruction inadéquates des employés.
stress mental au travail.

Devoir de diligence pour protéger l'environnement de travail

L'obligation de diligence de l'employeur comprend également l'aménagement du lieu de travail lui-même et de son environnement de travail. Les deux doivent être conçus et entretenus de manière à ce que les employés soient protégés « contre les dangers pour la vie et la santé ». Cela inclut les pièces ainsi que les appareils ou appareils que l'employé doit utiliser pour effectuer son travail. Entre autres, l'éclairage, la ventilation et la température ambiante dans les salles de travail, la nature des pauses, les salles de veille et sanitaires ainsi que les écrans et les postes de télétravail sont réglementés. L'ordonnance sur le lieu de travail, par exemple, stipule que les salles de travail doivent recevoir suffisamment de lumière du jour et avoir une ligne de vue vers l'extérieur.Cependant, il existe quelques exceptions à cette règle - pour les entreprises manufacturières, par exemple.

Obligation d'information en tant qu'obligation de diligence de l'employeur

Selon la loi, l'employeur doit également instruire de manière adéquate et appropriée les employés "sur la sécurité et la protection de la santé au travail pendant leurs heures de travail". début du travail et, si nécessaire, répété régulièrement. Il ne suffit donc pas de fournir des casques de protection ou des masques respiratoires sans commentaire. En outre, les salariés ont le droit de « passer des examens médicaux du travail réguliers, en fonction des risques pour la santé et la sécurité au travail ».

Obligation de diligence pour se protéger contre l'utilisation abusive des données

La protection générale des personnes fait également partie de la santé et de la sécurité au travail et du devoir de diligence. Selon cela, l'employeur doit s'assurer que les données personnelles de ses employés sont protégées contre l'utilisation abusive des données. Incidemment, cette obligation de protection des données n'expire pas avec la fin de la relation de travail. La protection des données va si loin que les employeurs ne sont pas autorisés, par exemple, à utiliser des enregistreurs de frappe pour surveiller ce que les employés saisissent sur les ordinateurs de leur entreprise (« décision enregistreur de frappe » du Tribunal fédéral du travail). Cela représente une violation des droits de la personne.

Devoir de diligence pour se protéger contre le harcèlement sexuel

Selon la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG), l'employeur doit protéger ses employés contre l'intimidation, l'hostilité, l'humiliation, la dégradation ou les insultes sur le lieu de travail. Cela inclut également la protection contre le harcèlement sexuel. S'il l'apprend, l'employeur peut adresser un avertissement à l'auteur ou, selon la gravité, un licenciement sans préavis. En tout état de cause, en raison de son devoir de vigilance, il doit s'y opposer dès qu'il en a connaissance. Cela s'applique également si l'incident s'est produit il y a quelque temps et que la victime est révélée beaucoup plus tard.

Devoir de diligence pour protéger les biens

L'employeur a un devoir de vigilance et de protection vis-à-vis des biens de ses salariés. Dans le cadre de ce devoir de vigilance, il doit par exemple créer des locaux de stockage adaptés (verrouillables) (casiers ou placards). Cela protège les objets privés dont l'employé a absolument besoin et qu'il doit emporter avec lui dans l'entreprise. Par exemple, clés, pièce d'identité, billets, argent liquide et vêtements de ville, vêtements de travail, matériaux et outils. Cependant, les objets de valeur inutiles ou excessifs ne sont pas protégés - par exemple des bijoux coûteux ou une enveloppe contenant beaucoup d'argent. La responsabilité de l'employeur en cas de dommage dépend toutefois du cas individuel et aucune mesure de protection raisonnable n'a été prise.

Le devoir de diligence s'applique également au bureau à domicile

La numérisation pose des défis particuliers aux employeurs et à leur devoir de diligence. Par exemple, lorsque vous dirigez des équipes virtuelles ou des employés au bureau à domicile. Même s'il n'y a pas de présence obligatoire, l'employeur doit s'assurer que les heures normales de travail sont respectées et ne sont pas régulièrement dépassées. Moyens : Les employés ne sont pas autorisés à travailler plus de huit heures par jour (dans des cas exceptionnels dix). Selon le § 5 ArbZG, onze heures de repos ininterrompu doivent être garanties. En cas de manquement à cette obligation, l'infraction administrative est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 15 000 euros.

Les devoirs de diligence ne doivent pas être exclus

L'employeur ne peut pas simplement restreindre ou révoquer son obligation de diligence au moyen d'un contrat de travail (article 619 BGB). Un tel passage serait illégal et invalide. Encore plus : si l'employeur a connaissance, par exemple, d'une restriction liée à la santé dans les performances du travailleur - par exemple en raison d'une grossesse - il doit en tenir compte dans le cadre de son devoir de diligence. Moyens : Le salarié ne peut plus se voir affecter un travail mettant en danger la santé ou exclu par un certificat médical.

Que se passe-t-il en cas de manquement au devoir de vigilance ?

S'il y a des violations manifestes du devoir de diligence, l'employé a essentiellement trois options pour faire exécuter une exécution ou une injonction à l'encontre de l'employeur :

Droit de rétention

L'employé a le droit de refuser de travailler tant qu'il y a un danger pour la vie et l'intégrité physique (ou si deux salaires mensuels complets n'ont pas été payés). Dans ce cas, les salariés peuvent demander la remise en état de leur lieu de travail ou la suppression du danger immédiat (et important). Vous pouvez également signaler la violation à l'autorité de surveillance compétente. En cas de non-paiement, cependant, le droit dit de rétention est limité si le refus de travailler pourrait ruiner l'entreprise.

dégâts

Si le devoir de diligence ou les règles de sécurité sont violés et qu'un accident du travail survient en conséquence, les personnes concernées peuvent réclamer des dommages et une indemnisation pour la douleur et la souffrance. Ce dernier ne doit même pas entraîner de dommages physiques réels.

En cas de perte d'objets de valeur soumis à l'obligation de diligence de l'employeur (par exemple parce qu'aucun casier verrouillable n'a été fourni), l'employé a également droit à une indemnisation. Cependant, cela ne s'applique qu'aux objets de valeur qui sont nécessaires dans le cadre du travail. Une somme de plusieurs milliers d'euros en argent dans votre portefeuille n'en fait pas partie.

Résiliation

Si les conditions sur le lieu de travail sont déraisonnables, il existe également la possibilité d'un licenciement extraordinaire sans préavis par l'employé. Les délais de préavis ne doivent alors pas être respectés. Toutefois, le salarié peut être obligé d'informer préalablement son patron de tout grief et de lui donner la possibilité d'y remédier.