Retour au travail après un congé parental : conseils pour le retour

Contenu

• Retour au travail après un congé parental : Vous disposez de ces droits
• Reprendre le travail à temps partiel : est-ce possible ?
• Conseils : Comment reprendre le travail après un congé parental
• Planifiez votre retour au travail dès le départ
• Maintenir le contact avec les collègues et les employeurs
• Communiquer ouvertement avec le patron
• Clarifier la garde d'enfants
• Ne vous mettez pas la pression

Pendant le congé parental, les parents peuvent se consacrer entièrement à l'enfant, s'en occuper et s'occuper de lui. Lorsque cette phase se termine, il reste Retour au travail après un congé parental pour reprendre le travail après la pause professionnelle. La transition lors du retour au travail après un congé parental peut être un défi pour les parents qui travaillent maintenant. Il est d'autant plus important que vous envisagez de reprendre le travail après votre congé parental et que vous sachiez également à quels droits vous avez droit. Nous expliquons à quoi vous devez faire attention lors du retour au travail après un congé parental et donnons des conseils sur la façon de reprendre le travail ...

Retour au travail après un congé parental : Vous disposez de ces droits

Afin de s'occuper et d'élever un enfant, les employés ont un droit légal à un congé parental. Il s'agit de s'assurer que les parents sont pleinement conscients de la Bien de l'enfant sans avoir à se soucier de la situation de l'emploi.

Car : Une relation de travail est suspendue pendant le congé parental et se poursuivra par la suite. En clair : vous n'avez pas seulement droit au temps mort, mais aussi à un droit légal de reprendre le travail après un congé parental.

Vous ne pouvez pas perdre votre emploi pendant cette période et vous bénéficiez d'une protection spéciale contre le licenciement. Vous n'avez pas à craindre de basculer vers le chômage après un congé parental, car votre employeur est obligé de vous reprendre. Cependant, il y a une particularité à noter : vous avez droit à un emploi équivalentmais pas nécessairement dans la position exacte où vous étiez auparavant.

En raison de changements dans l'entreprise, il n'est parfois pas possible que vous puissiez à nouveau pourvoir exactement le même poste. Néanmoins, vous avez droit à un emploi grâce auquel vous pas pire devenir qu'avant. Le nouvel emploi doit également correspondre pour l'essentiel à ce qui a été convenu dans le contrat de travail. Cela est particulièrement vrai pour le salaire, de sorte que votre employeur n'est pas autorisé à vous proposer un poste dans lequel vous gagneriez moins et que le temps de travail ou le lieu de travail ne peuvent pas simplement être modifiés.

Reprendre le travail à temps partiel : est-ce possible ?

Même pendant le congé parental, il est possible de travailler à temps partiel jusqu'à 30 heures par semaine. Cela a principalement des raisons et des avantages financiers. Pour certains salariés, il serait optimal de poursuivre ces modalités de temps partiel lors de leur retour au travail après un congé parental.

De nombreux parents qui travaillent aimeraient avoir plus de temps pour s'occuper de leur enfant même après leur retour au travail, sans avoir à abandonner complètement le travail. Cependant, ce n'est pas nécessairement possible. Si vous travailliez auparavant à temps plein, votre employeur n'est pas nécessairement obligé de vous donner un emploi à temps partiel lorsque vous reprenez le travail après un congé parental.

Le facteur décisif ici n'est pas le retour du congé parental, mais la loi sur le travail à temps partiel et temporaire (TzBfG). Si les conditions mentionnées ici sont remplies, vous avez droit à une réduction de vos heures de travail vers un poste à temps partiel. À l'article 8 de la loi sur l'emploi à temps partiel et temporaire, il est dit :

• Un salarié dont la relation de travail existe depuis plus de six mois peut demander que ses heures de travail contractuellement convenues soient réduites.
• Le salarié doit faire valoir la réduction du temps de travail et l'étendue de la réduction par écrit au moins trois mois avant leur début. Il doit indiquer la répartition souhaitée des heures de travail.
• L'employeur doit consentir à la réduction du temps de travail et en déterminer la répartition selon les souhaits du salarié, à condition qu'il n'y ait pas de raisons opérationnelles contraires.
• Pour avoir droit à une réduction du temps de travail, la condition préalable est que l'employeur emploie généralement plus de 15 personnes, quel que soit le nombre de personnes en formation professionnelle.

Le premier et le dernier point en particulier sont des restrictions importantes à la possibilité de retourner à un poste à temps partiel après le congé parental. Si les conditions sont remplies, vous devriez parler à votre employeur le plus tôt possible d'un arrangement à temps partiel pour le retour au travail après le congé parental.

Conseils : Comment reprendre le travail après un congé parental

Le retour au travail après un congé parental est une étape importante et aussi un défi. Beaucoup de choses ont peut-être changé en votre absence, et en même temps vous avez changé aussi, avec de nouvelles priorités et attentes. De nombreux parents qui travaillent ne savent pas trop s'il s'agit de reprendre le travail après un congé parental.

Pour vous aider à reprendre le travail après un congé parental, nous avons quelques conseils ensemble, avec lequel le retour fonctionne particulièrement bien :

• Planifiez votre retour au travail dès le départ

  Il ne faut pas seulement traiter le sujet du retour au travail après le congé parental lorsqu'il est effectivement dû. Il est préférable de planifier cela dès le début, tout comme vous pensez au congé parental proprement dit. Les questions les plus importantes concernant la réintégration sont les suivantes : Quand voulez-vous reprendre le travail et comment imaginez-vous travailler après votre retour ?

  Si vous avez retrouvé votre emploi précédent et que vous souhaitez continuer, vous en avez le droit statutaire. Mais il y a aussi la possibilité de changer de carrière après un congé parental ou de ne travailler qu'à temps partiel. Si vous envisagez ces options, vous devriez les aborder dès le début.

• Maintenir le contact avec les collègues et les employeurs

  Pendant le congé parental, vous vous occupez des enfants et n'allez pas travailler (sauf si vous avez convenu d'un arrangement à temps partiel), mais cela ne signifie pas que vous devez couper tout contact avec le travail. Il est beaucoup plus facile de reprendre le travail après un congé parental si vous échangez régulièrement des idées avec des collègues ou passez au bureau.

  De cette façon, vous avez tendance à faire partie de l'équipe et à remarquer également les développements et les changements qui se produiraient autrement en votre absence. Grâce à ce contact, vous saurez déjà à quoi vous attendre à votre retour.

• Communiquer ouvertement avec le patron

  La plupart des employeurs sont très reconnaissants lorsque les employés parlent ouvertement de leur retour au travail après un congé parental. Une bonne communication permet aux deux parties de trouver ensemble la meilleure solution possible. Discutez de vos objectifs et de vos besoins de retour au travail, faites des suggestions et écoutez ce que votre employeur a à dire.

• Clarifier la garde d'enfants

  Un point particulièrement important avant de reprendre le travail après le congé parental est la garde des enfants. Dès votre retour au travail, vous voulez savoir que votre enfant est entre de bonnes mains et qu'il est bien pris en charge. Ici, il est important de peser et de trouver l'option qui convient à votre situation individuelle.

  En plus d'une place en crèche, vous pouvez également trouver une assistante maternelle qui connaîtra la prise en charge. Si possible, la garde familiale, par exemple par les grands-parents, peut également être une option. Dans tous les cas, les dispositions suivantes s'appliquent : Assurer la garde des enfants le plus tôt possible lors de votre retour au travail après un congé parental.

• Ne vous mettez pas la pression

  Le retour au travail après un congé parental est doublement difficile : d'une part, de nombreux parents éprouvent des difficultés à placer leur enfant en garde plus longue pour la première fois et à se concentrer sur le travail. Dans le même temps, le retour au travail est associé à certains défis pour se réhabituer aux processus.

  Essayez de ne pas vous mettre la pression. Donnez-vous le temps de vous habituer aux changements.

CONSEIL : Demandez un rapport intermédiaire !
Il est essentiel que vous ayez une attestation provisoire délivrée avant le début du congé parental. Si vous ne reprenez pas le travail après tout, vous pouvez l'utiliser pour postuler ailleurs. Dans le cas contraire, il a un « effet contraignant » juridique. Moyens : Si vous obtenez un nouveau patron, il ne peut pas simplement vous juger nettement moins bien que lors de la dernière référence.