Congé de paternité : droit, demande, durée + salaire

Contenu

• Congé paternité : qu'est-ce que c'est ?
• Qui a droit au congé paternité ?
• Salaire congé paternité : comment financer ?
• Durée du congé paternité : Jusqu'à quand c'est possible ?
• Congé paternité : quand postuler ?
• Puis-je travailler malgré le congé paternité ?
• Garantie d'emploi et protection contre le licenciement

Lorsque la progéniture est annoncée, les parents peuvent désormais s'absenter du travail individuellement ou ensemble et s'occuper de l'enfant. De plus en plus de pères optent également pour ce congé professionnel - en bref : "le congé paternité". Cependant, le congé parental comporte quelques écueils. Nous vous montrons comment demander un congé de paternité, combien de temps il peut durer, comment il est financé et ce que les pères doivent prendre en compte lorsqu'ils prennent un congé ...

Congé paternité : qu'est-ce que c'est ?

Le congé de paternité est le congé sans solde d'un travailleur masculin en raison de la naissance de son enfant. Similaire au « congé de maternité » et au congé parental. Bien que le terme « congé de paternité » soit utilisé de façon familière, le terme n'existe pas dans un sens juridique. Là, le temps mort est brièvement appelé congé parental. Le droit à l'exemption est régi par l'article 15 de la loi fédérale sur l'allocation parentale et le congé parental (BEEG). Elle s'applique aussi bien à la mère qu'au père ou aux deux parents à la fois et peut être utilisée jusqu'à trois ans.

Qui a droit au congé paternité ?

Tous les pères qui travaillent, vivent avec l'enfant dans le même ménage et (la plupart du temps) s'occupent et élèvent eux-mêmes l'enfant ont droit à un congé de paternité. Le droit est indépendant de la relation de travail. Il s'applique à...

• Contrats à temps partiel
• Contrats à durée déterminée
• Emploi mineur
• formation
• reconversion
• Emploi pour le développement professionnel
• Emploi à domicile

Si la réclamation est faite pendant un contrat à durée déterminée, elle n'est pas automatiquement prolongée. Cependant, il peut y avoir des exceptions à cela, par exemple pendant un apprentissage.

Salaire congé paternité : comment financer ?

Le congé de paternité est une forme de congé sans solde. La relation de travail est suspendue pendant cette période. Moyens : Vous ne recevrez aucun salaire pendant cette période. Alors de quoi vivez-vous ? Diverses réglementations légales s'appliquent ici, à partir desquelles les pères reçoivent de l'argent : À la naissance de l'enfant, les parents reçoivent des allocations familiales. Il est…

• 194 euros par mois pour le premier et le deuxième enfant.
• 200 euros par mois pour le troisième enfant.
• 225 euros par mois pour le quatrième enfant et chaque enfant suivant.

Les parents peuvent également percevoir une allocation parentale ou demander l'allocation parentale Plus. Cela leur donne entre 65 et 100 pour cent de leur revenu net précédent.

De plus, les salariés en congé parental peuvent gagner jusqu'à 30 heures par semaine à temps partiel chez leur ancien employeur. Les entreprises de plus de 15 salariés ont droit au travail à temps partiel, à condition que la relation de travail ait déjà existé pendant au moins six mois sans interruption.

Durée du congé paternité : Jusqu'à quand c'est possible ?

Le congé de paternité commence généralement huit semaines après l'accouchement. Donc avec l'expiration du congé de maternité. Il dure au maximum trois ans. Après cela, le patron doit permettre à l'entreprise de revenir. Si vous voulez (ou devez) vous occuper de l'enfant plus longtemps, vous pouvez demander un congé sans solde - ou vous devez donner un préavis.

Mais c'est aussi un transfert de congé paternité jusqu'à deux ans jusqu'à la période comprise entre la troisième et la huitième année de la vie de l'enfant. Par exemple, vous pouvez prendre un an immédiatement après le congé de maternité et les deuxième et troisième années dans la phase de transition entre la maternelle et l'inscription à l'école. Cependant, l'employeur doit y consentir. Vous devez également informer le patron à l'avance de la durée de votre congé de paternité. Vous devez vous inscrire au congé de paternité entre 3 et 8 ans 13 semaines à l'avance.

Congé paternité : quand postuler ?

Vous devez demander un congé de paternité au moins sept semaines avant de commencer. Par écrit à l'employeur. Si le congé de paternité doit commencer immédiatement après la période de congé de maternité, vous devez enregistrer le congé au plus tard une semaine après la naissance. Pour une relation de travail de confiance et équitable, il ne faut pas attendre la dernière minute. Clarifiez les conditions générales avec votre partenaire et informez votre employeur en temps utile afin qu'il puisse prendre les précautions appropriées en cas de perte d'emploi.

Faites attention à cela lorsque vous postulezque vous le signiez vous-même et que le congé parental vous soit confirmé par écrit. Une demande par e-mail ou par fax est invalide après un jugement du Tribunal fédéral du travail. Vous devez également déterminer les périodes pour lesquelles il doit s'appliquer pour les deux premières années de congé parental.

Incidemment, le consentement de l'employeur est garanti. Si vous demandez un congé de paternité en temps opportun et de manière formellement correcte, le patron doit être d'accord. Ce droit existe également sans le consentement de l'employeur.

Puis-je travailler malgré le congé paternité ?

Réponse courte : oui. Pendant le congé parental, il est possible de travailler jusqu'à 30 heures par semaine. Dans les grandes entreprises de 15 salariés ou plus, vous avez même droit à un poste à temps partiel pendant cette période. Cependant, il convient de veiller à ce que la durée hebdomadaire moyenne du travail ne dépasse pas 30 heures. Dans le cas contraire, le droit à l'allocation parentale expire.

Garantie d'emploi et protection contre le licenciement

Toute personne qui demande un congé de paternité a une garantie d'emploi. Cela signifie : Vous pouvez réintégrer l'entreprise après trois ans au plus tard. Cela signifie que l'ancien contrat de travail s'applique à nouveau. Toute personne qui travaillait auparavant à temps plein peut à nouveau travailler à temps plein, sauf demande contraire. Si vous préférez travailler à temps partiel, vous devriez rencontrer votre employeur le plus tôt possible.

La garantie d'emploi ne signifie cependant pasque vous avez droit à votre ancien emploi. Souvent, des clauses dites de transfert ou des réserves de transfert existent dans les contrats de travail. L'employeur doit vous offrir un emploi de valeur égale avec le même salaire. Mais cela peut aussi être dans un département complètement différent.

Les personnes en congé de paternité bénéficient également d'une protection contre le licenciement pendant cette période. Les employeurs ne sont pas autorisés à donner un préavis de huit semaines avant le début et pendant le congé. Exception : La résiliation est déclarée admissible par la plus haute autorité de l'État responsable de la sécurité au travail. Un exemple de ceci serait la cessation complète des opérations ou si l'employé doit s'attendre à un licenciement sans préavis en raison d'une faute grave (vol, harcèlement sexuel).

CONSEIL : Demandez un rapport intermédiaire !
Il est essentiel que vous ayez une attestation provisoire délivrée avant le début du congé parental. Si vous ne reprenez pas le travail après tout, vous pouvez l'utiliser pour postuler ailleurs. Dans le cas contraire, il a un « effet contraignant » juridique. Moyens : Si vous obtenez un nouveau patron, il ne peut pas simplement vous juger nettement moins bien que lors de la dernière référence.