Compétences techniques : liste, définition et exemples pertinents

Contenu

• Définition : que sont les hard skills ?
• Compétences générales versus compétences techniques
• Compétence personnelle
• Compétence sociale
• compétence méthodique
• Liste des compétences techniques : points forts dans différents emplois
• Compétences difficiles en tant que commis de bureau
• Compétences solides pour le travail social
• Compétences dures pour les gestionnaires
• Compétences solides en marketing
• Compétences solides en ingénierie
• Voici comment vous pouvez améliorer vos compétences techniques
• Importance des compétences techniques dans l'application
• Les compétences techniques sont l'ouvre-porte
• Postuler malgré un manque de compétences techniques ?
• Compétences techniques lors de l'entretien : conseils et exemples
• Compenser les compétences manquantes par des soft skills

Lors de la candidature, les deux comptent : les compétences techniques et les compétences générales. Derrière cela se cachent différentes qualifications. Les deux sont pertinents pour le succès de l'application. Dans la candidature écrite et au début, cependant, les compétences techniques prédominent généralement - c'est-à-dire toutes les compétences «dures» et mesurables nécessaires qui permettent aux candidats de faire le travail en premier lieu. Nous expliquons ce qui compte parmi ces qualifications clés. Vous recevrez également une liste de compétences techniques avec de nombreux exemples pour votre CV ou lettre de motivation...

Définition : que sont les hard skills ?

L'anglicisme « Hard Skills » décrit des compétences techniques ou des compétences spécialisées pouvant être apprises et vérifiables.Vous les acquérez au cours de votre formation ou de votre formation continue, pendant vos études ou par une expérience pertinente dans votre travail. Les synonymes de hard skills sont donc également « qualifications clés, expérience professionnelle » ou « qualifications ».

La principale différence avec les soft skills est : Les compétences techniques sont mesurables, tangibles et vérifiables. Avec des certificats de formation appropriés, des diplômes de licence et de maîtrise ou des certificats et des tests d'aptitude. La référence d'emploi prouve également l'expérience pratique et la formation proverbiale sur le tas. Les compétences techniques typiques incluent :

• Certificats de fin d'études
• Preuve de formation
• Diplômes universitaires
• Séminaires et formations
• Certificats d'instructeur
• Compétences en langues étrangères
• compétences informatiques
• Langages de programmation
• MS Office
• Systèmes d'exploitation (Windows, iOS, Linux)
• Réseaux sociaux, référencement, SAP

Compétences générales versus compétences techniques

Contrairement aux compétences dures, les propriétés « douces » sont difficiles à saisir ou à vérifier. Les soft skills peuvent être divisées en trois domaines principaux :

• Compétence personnelle

  La compétence personnelle ou personnelle se rapporte à la personne elle-même : Quelles valeurs défendez-vous ? Quelles attitudes et expériences vous façonnent ? Ces propriétés, à leur tour, affectent des facteurs tels que l'autoréflexion et la conscience de soi. Le regard autocritique sur le je contribue à la façon dont une personne apparaît au monde extérieur et à la façon dont elle traite les autres.

• Compétence sociale

  Les compétences sociales sont étroitement liées à l'empathie, à l'empathie et aux compétences en communication d'une personne. Cela inclut également la capacité de critiquer, de gérer les conflits et la capacité d'interpréter les signes non verbaux.

  
  

• compétence méthodique

  Les soft skills incluent également la capacité à mettre en pratique les hard skills acquises. Exemples d'études : Vous avez acquis beaucoup de connaissances ici. Mais il faut aussi pouvoir l'appliquer. Vous pouvez théoriquement maîtriser parfaitement MS Office et Powerpoint. Une partie de la compétence méthodique, cependant, est d'être capable d'organiser une présentation PowerPoint passionnante avec elle.

Liste des compétences techniques : points forts dans différents emplois

Malheureusement, il n'y a pas UNE liste de compétences techniques ou de compétences supérieures pour tous les emplois. Les profils de poste et les descriptions de poste sont trop différents pour cela. On s'attend à ce qu'un technicien en mécatronique de véhicule ait des compétences différentes de celles d'un cardiologue.

Pour s'orienter et mieux comprendre Vous trouverez ci-dessous une liste de compétences spécialisées pour des emplois, des industries et des professions sélectionnés :

Compétences difficiles en tant que commis de bureau

• Bonne expressivité, tant à l'écrit qu'à l'oral
• Programmes Microsoft Office
• citant
• Compétences mathématiques
• Anglais des affaires
• Maintenance de la base de données et de la clientèle
• Comptabilité et relance

Compétences solides pour le travail social

• Connaissances sociopolitiques
• Base juridique (par exemple en cas de procuration)
• Connaissance des institutions et des autorités
• Connaissances en éthique, psychologie, pédagogie, sociologie, médecine
• Gestion sociale
• Gestion des ressources humaines

Compétences dures pour les gestionnaires

• Gouvernance d'entreprise
• Connaissance des fusions et acquisitions
• Expérience en coaching
• Sondage auprès des employés
• Gestion de projet
• Gestion du changement
• Contrôler
• Anglais des affaires
• Gestion des risques

Compétences solides en marketing

• Gestion des programmes graphiques
• Systèmes de gestion de contenu (par exemple WordPress, Typo3)
• Canaux de médias sociaux
• Google AdWords
• Google Analytics
• Référencement
• Des logiciels comme SAP

Compétences solides en ingénierie

• Construction d'usines
• Autodesk Inventor
• Technologie d'entraînement
• Ingénierie électrique
• Administration des affaires
• Informatique du bâtiment
• Langages informatiques tels que Java
• Gestion de projet
• Connaissances de base en droit
• installation

Voici comment vous pouvez améliorer vos compétences techniques

Si vous n'obtenez pas un coup de pied dans votre carrière parce que vous manquez de compétences techniques importantes, cela ne vous cassera pas la jambe. C'est précisément parce que ces compétences peuvent être acquises que vous pouvez (et devez) investir en vous-même et augmenter votre valeur marchande, par exemple par le biais de séminaires, de webinaires, de cours du soir ou de recyclage. Les coûts pour cela peuvent aller de 200 à 20 000 euros. Selon le type et la portée.

Surtout, il est important que les dépenses soient ciblées. Par exemple, si vous recherchez une réorientation professionnelle, vous devez d'abord savoir quelles compétences sont particulièrement recherchées dans le nouvel emploi - et lesquelles vous manquent. C'est le seul moyen d'ouvrir de nouveaux horizons professionnels.

Importance des compétences techniques dans l'application

Dans les offres d'emploi, il y a toujours des compétences et des qualifications que les candidats doivent apporter avec eux. Les soi-disant compétences commerciales. Une distinction est faite entre les qualifications obligatoires et facultatives. Les premiers sont absolument nécessaires, les seconds souhaitables. Les exigences indispensables sont principalement des compétences spécialisées.

Prouvez et prouvez-vous, est la tâche du curriculum vitae tabulaire. Ici, vous répertoriez non seulement votre carrière précédente ou votre parcours de formation, mais aussi - indirectement - prouvez des compétences pertinentes.

Les compétences techniques sont l'ouvre-porte

Parce que les professionnels des RH lisent presque toujours le CV en premier, les compétences techniques se chargent d'ouvrir la porte. Plus vous apportez avec vous ce qui est requis dans l'offre d'emploi, plus les chances de candidature sont élevées. Et vice versa.

Cependant, les compétences techniques seules ne suffisent pas. Tout est dans le mélange. Le soi-disant ensemble de compétences. Et votre personnalité. Ceci, à son tour, est plus susceptible d'être révélé dans la lettre d'accompagnement. Ici, les candidats montrent comment ils veulent utiliser leur savoir-faire et appliquer leur expérience. Tout le monde peut prétendre pouvoir travailler en équipe ou gérer des conflits. Seuls ceux qui peuvent illustrer cela avec des exemples sont convaincants.

Postuler malgré un manque de compétences techniques ?

Il est peu probable que ceux qui n'ont pas obtenu de diplôme en médecine aient une chance d'obtenir un emploi de médecin. Dégager. Dans d'autres cas, cependant, il peut être intéressant d'envoyer une candidature à l'entreprise de votre choix, même si vous ne réunissez que 80% des compétences techniques souhaitées. L'entreprise ne peut faire plus qu'annuler. Et parfois, cela ouvre une nouvelle perspective - par exemple parce que le responsable des ressources humaines doit occuper un poste différent qui vous convient beaucoup mieux. Alors allez-y doucement !

Il n'y a qu'une chose que vous ne devez jamais faire : mentir quand il s'agit de compétences techniques ! Des informations incorrectes dans la candidature peuvent entraîner la résiliation - même des années après la période d'essai. Il s'agit d'une fraude et d'un grave abus de confiance. S'il s'agit d'un critère d'embauche important, le licenciement sans préavis est même possible.

Compétences techniques lors de l'entretien : conseils et exemples

L'importance des compétences non techniques a considérablement augmenté ces derniers temps. Des études scientifiques montrent que l'expérience professionnelle pertinente et les compétences spécialisées ne sont pas une preuve fiable que l'employé réussira également dans son travail. En anglais il y a l'expression : "Hire for attitude - train for skills". En allemand : Embauchez des personnes ayant la bonne attitude et la bonne éthique de travail. Les compétences nécessaires peuvent toujours être apprises et formées plus tard !

Pour l'entretien, cela signifie : Ne mettez pas seulement l'accent sur les connaissances ou les réussites antérieures, mais démontrez surtout la compétence méthodologique mentionnée ci-dessus. Alors, comment voulez-vous utiliser vos compétences spécialisées à l'avenir (!) Avec votre nouvel employeur. Combien d'euphorie apportez-vous avec vous pour le travail ? Quelle volonté d'apprendre ? Quelle valeur ajoutée pouvez-vous et voulez-vous créer ? C'est là que le blé est séparé de l'ivraie au plus tard.

Compenser les compétences manquantes par des soft skills

En fait, certaines compétences techniques manquantes peuvent être compensées par des compétences générales pertinentes lors de l'entretien d'embauche. Bien sûr, un ingénieur doit toujours avoir obtenu un diplôme d'ingénieur. Mais vous pouvez combler les petits écarts avec de la flexibilité et de l'engagement.

Exemples et formulations :

• « C'est bien que vous souleviez ce point ! Je suis bien conscient de son importance future et je sais que je ne peux pas encore tout faire ici. Je suis d'autant plus enthousiaste si vous me donnez la chance de me former et de me développer davantage dans ce domaine. Alors je pense que je peux pour toi..."
• « Je n'ai pas encore assumé exactement cette tâche, mais le défi m'attire énormément. En tant que ____ chez Muster AG, j'ai déjà géré le projet ABC. À cette époque, nous et notre équipe avons pu augmenter nos ventes de 9 %. Je voudrais même augmenter cela pour vous de ... "

Vous remarquez: Il s'agit de gérer de manière constructive les faiblesses de l'entretien et de toujours regarder vers l'avenir. Cela augmentera considérablement vos possibilités d'emploi.