Exonération de salaire : vous devez savoir que

Contenu

• Exonération de salaire : pourquoi quelqu'un devrait-il renoncer à son salaire ?
• Vous pouvez également choisir de renoncer à votre propre salaire
• Vous devez garder cela à l'esprit lorsque vous renoncez à votre salaire
• Que signifie une exonération de salaire pour les impôts?
• Les autres lecteurs trouveront ces articles intéressants :

Je ne pense qu'au sujet Exonération de salaire tous les mécanismes de défense sont activés. L'argent a toujours été un sujet sensible, et lorsqu'il s'agit de réduire les salaires et de renoncer à certains droits, de nombreux employés le voient en rouge. Personne ne veut faire face à une exonération de salaire, mais n'importe qui peut entrer en contact avec elle de manière totalement inattendue et sans faute de sa part. Mais précisément parce que personne ne s'en préoccupe, il y a d'abord une grande perplexité et une grande incertitude quant à ce qu'il faut faire et quelles alternatives existent. Nous expliquons, qu'entend-on par exonération de salairequelles raisons il peut y avoir d'accepter ou même de l'organiser vous-même et ce que vous devez considérer d'un point de vue fiscal si vous renoncez à une partie de votre salaire ...

Exonération de salaire : pourquoi quelqu'un devrait-il renoncer à son salaire ?

A première vue, une renonciation au salaire est facile à expliquer, mais elle a parfois des effets immenses pour les salariés : la renonciation au salaire est à prendre très au pied de la lettre et ne signifie rien d'autre que vous en êtes un. Une partie de vos réclamationsque vous avez à l'employeur. En d'autres termes : vous obtenez moins d'argent pour votre travail. Si, par exemple, votre versement a été inscrit dans le contrat de travail à 3000 euros bruts, une dispense de salaire peut signifier que vous ne percevez que 2000 ou 1500 euros bruts.

La première question qui se pose immédiatement est la suivante: pourquoi un employé devrait-il faire cela, après tout, tout cela n'a apparemment que des inconvénients pour lui et le contrat montre clairement qu'un paiement plus élevé a été convenu et est donc également dû. L'explication : dispositif d'une entreprise en difficultés financières, une renonciation partielle au salaire du personnel peut être considérée comme un moyen d'éviter la faillite, car les frais de personnel peuvent ainsi être réduits rapidement et considérablement.

De temps en temps, une telle renonciation aux salaires des dirigeants, des membres du conseil de surveillance ou des directeurs généraux passe par les médias, même le fondateur de Facebook Mark Zuckerberg n'en a reçu qu'une contenu symbolique d'un dollar par an - même si son exemple ne concernait pas une menace pour l'entreprise, mais plutôt un geste, puisque lui et d'autres cadres supérieurs de Facebook ont ​​déjà fait fortune grâce aux actions qu'ils détiennent. Pourtant, il s'agit d'une exonération de salaire, et d'une énorme, car le conseil d'administration a renoncé à plusieurs millions de dollars.

Si votre employeur tente d'améliorer la situation financière ou de sauver l'entreprise en renonçant à un salaire, tu as le choix: Voulez-vous - et pouvez-vous - vous impliquer dans la réduction de salaire pour essayer de garder votre emploi après tout ? Il ne peut y avoir aucune garantie pour cela et il est donc tout à fait concevable que vous viviez avec un salaire inférieur et finissiez par perdre votre emploi en raison d'une faillite.

Comme alternative, vous pouvez en chercher un tout de suite chercher un nouvel emploi et essayez de trouver un emploi plus sûr chez un autre employeur. Ce n'est pas toujours facile non plus, mais dans la pratique, cela offre souvent plus de chances de succès que d'espérer joindre les deux bouts avec la moitié du salaire en attendant la restructuration de votre employeur actuel.

Vous pouvez également choisir de renoncer à votre propre salaire

Une autre Formulaire d'exonération de salaire est également envisageable si vous avez l'idée vous-même et en discutez avec votre patron. Cependant, il ne s'agit pas de générosité, mais de repenser la relation de travail. En d'autres termes : Dans ce cas, l'exonération de salaire va de pair avec une réduction du temps de travail.

le Options de conception sont presque illimitées et dépendent de ce que vous voulez, de ce que votre employeur est prêt à faire et de ce que vous négociez ensemble. Il est envisageable, par exemple, que vous acceptiez des horaires de travail plus flexibles ou que vous réduisiez et adaptiez également vos horaires de travail conformément à l'exonération de salaire. Si vous souhaitez réduire de moitié votre performance au travail, par exemple, cela se fera également avec votre salaire.

Une telle dispense de salaire propre motivation peut être recherchée en raison d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de plus de temps libre pour soi ou pour la famille ou pour des raisons de santé.

Cependant, il est important de s'assurer que vous êtes clair sur ce que la renonciation signifie pour vous. Comment la baisse de salaire brut affecte-t-elle vraiment ce que vous obtenez à la banque ? De combien d'argent avez-vous besoin pour continuer à couvrir vos frais ? Existe-t-il des moyens de sauvegarder quelque chose ? Bien entendu, vous devez vous poser les mêmes questions si votre employeur souhaite renoncer à un salaire.

Vous devez garder cela à l'esprit lorsque vous renoncez à votre salaire

Une renonciation au salaire est tout sauf une petite chose, mais représente un changement important dans les obligations mutuelles. D'un point de vue juridique, c'est une soi-disant Contrat de renonciation, qui est conclu entre les employés et l'entreprise et règle tous les points importants de renonciation. Les points fondamentaux sont bien sûr le montant et la durée de la renonciation.

Avant que cela ne se produise, la première étape consiste à vérifier si un L'exonération de salaire est autorisée du tout est parce que certains facteurs doivent être pris en compte, ce qui peut conduire à l'inefficacité en cas de doute. Par exemple, le salaire minimum doit continuer à être respecté et les accords qui prévoient des salaires inférieurs perdent de leur efficacité.

Il est également important d'examiner s'il existe une convention collective qui s'applique à la relation de travail. Ici, il se peut qu'un Exonération de salaire impossible sauf disposition contraire de la convention collective. Des réglementations particulières peuvent également s'appliquer aux salariés à temps partiel.

Il est donc recommandé dans tous les cas, la renonciation à un salaire Experts en droit du travail à vérifier et à obtenir des informations complètes.

Que signifie une exonération de salaire pour les impôts?

L'exonération de salaire réduit vos revenus et affecte ainsi la base d'imposition qui sert à calculer votre impôt sur le revenu. En clair : Si vous percevez moins de salaire, vous payez également moins d'impôt sur celui-ci, puisque seul le salaire réduit est imposable. Derrière c'est celui qui s'applique à la taxe sur les salaires Principe d'affluxce qui ne veut rien dire d'autre que vous ne payez des impôts que sur l'argent qui - comme le terme l'indique déjà - afflue réellement en vous.

Cependant, il peut être un peu différent avec la sécurité sociale. Ici, la charge fiscale n'est pas due à l'afflux, mais au droit à un salaire. C'est ce qu'on appelle Principe d'origine. Dans le pire des cas, vous devrez respecter vos obligations en matière de sécurité sociale même si votre employeur ne vous a pas payé un centime alors que vous aviez droit à un salaire complet.

Cependant, une exonération de salaire peut également être pertinente pour la sécurité sociale et affecter les impôts si trois critères importants sont remplis :

• La renonciation au salaire doit écrit devenir. Surtout, le montant exact et la composition du salaire - par exemple les primes ou les suppléments - doivent être précisément convenus.
• L'exonération de salaire doit admissible et efficace en droit du travail être.
• L'exonération de salaire s'applique uniquement pour les futurs salaires. Il n'est pas possible de réduire rétrospectivement les cotisations antérieures. C'est ici que le principe de création s'applique : la charge fiscale est déjà due au moment de la réclamation initiale et n'est donc pas affectée par une renonciation ultérieure au salaire.

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