Infractions au droit du travail : vous y avez légalement droit

Contenu

• Les vraies pauses de travail : définition au sens du droit du travail
• Droit du travail Pauses après 4 heures : pauses en fonction des heures de travail
• Les ruptures du droit du travail : la division du temps
• Les infractions au droit du travail : rémunérées ou non ?
• Infractions au droit du travail : Exceptions dans certains secteurs
• Pauses et périodes de repos en veille
• Service d'astreinte
• Service d'astreinte
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Personne ne peut travailler huit heures d'affilée sans interruption. Si tel est le cas, cela entraîne non seulement une perte de performance importante, mais met également en danger la santé à long terme. Pour s'assurer qu'aucune condition déraisonnable n'est imposée par l'employeur, consultez cette Les infractions au droit du travail pour les employés. Cela définit exactement ce qu'est une pause, sa durée et après combien d'heures de travail vous avez droit à une pause...

Les vraies pauses de travail : définition au sens du droit du travail

La pause du travail est communément appelée pause. Mais qu'est-ce que ça compte ? Toute personne qui traite actuellement un e-mail client et reçoit un appel téléphonique de son responsable interrompt son travail en cours.

En parallèle, il va aussi à son travail au téléphone. De même, personne n'envisagera sérieusement d'aller aux toilettes si nécessaire Se rompre veulent comprendre dans le sens le plus étroit. Afin de pouvoir déterminer clairement à quelle pause un employé a droit, il faut d'abord définir ce qu'est une pause.

Les heures de travail et donc les pauses deviennent réglementé par la loi sur le temps de travail (ArbZG). Selon le § 4 ArbZG, les pauses sont définies comme suit :

Le travail est interrompu par des pauses d'au moins 30 minutes fixées à l'avance pour les heures de travail de plus de six à neuf heures et de 45 minutes pour les heures de travail de plus de neuf heures. Les pauses selon la phrase 1 peuvent être divisées en périodes d'au moins 15 minutes chacune. Les employés ne peuvent être employés pendant plus de six heures consécutives sans interruption.

En matière de droit du travail, c'est le cas si vous en tant que salarié de votre Obligations de travail totalement exonérées sont. Vous pouvez passer la pause comme vous le souhaitez. Cela exclut également les astreintes.

Les infractions au droit du travail vous permettent non seulement de quitter votre lieu de travail, mais également les locaux de l'usine, à condition qu'il n'y ait pas d'autres dispositions dans votre contrat de travail.

Droit du travail Pauses après 4 heures : pauses en fonction des heures de travail

Juste qui un emplois à temps partiel ne travaille souvent pas huit heures par jour, mais plutôt moins. De nombreux salariés se demandent donc s'ils ont même droit à une pause.

Le droit du travail ne prévoit des pauses qu'à partir de six heures de travail. En tant qu'employé, vous ne pouvez pas « insister » sur une pause. Cependant, les infractions au droit du travail sont Temps de pause minimum du législateur.

Dans le cadre du droit d'orientation, un employeur peut très bien indépendamment du droit du travail Prévoyez des pauses après quatre heures de travail. La seule condition selon le droit du travail est que la pause ne soit pas au tout début ou à la fin des heures de travail.

Les pauses ne servent pas à raccourcir les heures de travail, mais sont explicitement Récupération pour le salarié pensée. Les employeurs qui ne garantissent pas le respect des ruptures doivent donc s'attendre à une amende pouvant aller jusqu'à 15 000 euros.

Après six à neuf heures de travail, vous avez droit à des pauses d'au moins 30 minutes en vertu du droit du travail. Ceux-ci ne doivent pas être pris en un seul morceau, mais peuvent être divisés en blocs de 15 minutes chacun. qui plus de neuf heures Les heures de travail donnent droit à une pause de 45 minutes.

Ici aussi, l'employeur, par exemple, dans les accords d'entreprise organiser des pauses plus longues peut - mais ceux-ci doivent être appropriés et déterminés à l'avance.

Les ruptures du droit du travail : la division du temps

En tant qu'employé, vous n'avez pas le droit d'organiser les pauses selon vos souhaits individuels. Cependant, le législateur a souhaité que les exigences minimales Cadre créer pour qu'un employé n'ait pas la possibilité de prendre ses pauses légitimes à cause de tout le travail.

Comment Temps de pause dans les heures de travail conformément à l'article 87, paragraphe 1 (2) de la loi sur la constitution des entreprises (BetrVG), le comité d'entreprise peut l'influencer par voie de codétermination. Dans ce cas, l'employeur ne peut pas simplement utiliser l'autorité pour déterminer comment devraient être les temps de pause.

Les horaires de travail sont souvent flexibles dans les entreprises. Par exemple, les salariés peuvent se voir proposer une plage horaire de 12h à 14h le midi, ce qui leur permet de prendre une pause déjeuner.

Si les conditions opérationnelles le permettent, les salariés peuvent souvent organiser leurs pauses dans le cadre de leur flexitime.

Les infractions au droit du travail : rémunérées ou non ?

Les pauses fixes ne sont généralement pas payées. Mais il n'y a pas de règle sans exception : la convention collective ou le contrat de travail peut être une Accord sur le paiement compris par les pauses.

Ensuite, il y a le Différenciation entre repos et interruption de travail. Pour le dire avec désinvolture : chaque pause est une interruption de travail. Mais une pause dans le travail n'est en aucun cas une pause - voyez le célèbre voyage aux toilettes.

Il faut distinguer :

• Pause travail : C'est la pause classique d'une journée de travail, par exemple la pause petit-déjeuner ou déjeuner. Cette pause n'est généralement pas payée.
• Rupture en fonctionnement : Il existe si, par exemple, il y a une interruption imprévue des travaux en raison de défauts techniques. Étant donné que le salarié est fondamentalement disponible et que cette pause involontaire est comptée comme temps de travail, cette pause de travail n'est pas considérée comme une pause de travail et doit donc être rémunérée.
• Courte pause: Dans le cadre de la sécurité au travail, des interruptions de travail d'environ cinq minutes sont possibles pour des travaux particulièrement pénibles. Cela inclut les activités avec un travail extrêmement pénible physiquement, comme le travail posté, le travail à la chaîne ou le remaniement, ainsi que le travail sur écran plus long qui déclenche des tensions. Ces pauses de courte durée sont également rémunérées.
• Temps de repos: Cela signifie le temps de détente qui se situe entre deux jours de travail consécutifs. L'article 5 de l'ArbZG prévoit onze heures sans interruption. Comme ce temps fait partie du temps libre du salarié, il n'est pas rémunéré.

Infractions au droit du travail : Exceptions dans certains secteurs

La loi sur le temps de travail s'applique à tous les employés, mais sait aussi diverses exceptions. Il s'agit notamment des éléments suivants :

• Adolescents
• Médecins en chef
• Cadres
• Les mères qui allaitent
• Travailleurs de la fonction publique
• Travailleurs dans les hôpitaux et les établissements de soins
• Employés dans les établissements de restauration
• Employés dans les entreprises de transport
• Membres d'équipage de navires et d'aéronefs
• Travailleurs dans les stations de radio
• Employés dans les églises

Une protection spéciale s'applique par exemple aux jeunes. C'est là que la Loi sur la protection des jeunes au travail s'applique. Stand avec un temps de travail de quatre heures et demie à six heures jeunes travailleurs 30 minutes, si vous disposez de plus de six heures, vous pouvez vous reposer au moins 60 minutes. La pause doit être d'au moins 15 minutes.

À mères allaitantes Conformément à l'article 7 de la loi sur la protection de la maternité, le temps d'allaitement n'est pas pris en compte dans les pauses. Vous devez recevoir une demi-heure deux fois par jour ou une heure une fois par jour.

L'article 7 (2) de l'ArbZG permet Entreprises de déplacement et de transport la division de la « durée totale des pauses en pauses courtes de durée raisonnable » : Cela signifie que la durée minimale habituelle de 15 minutes pour une pause peut être plus courte.

Il y a aussi un Raccourcissement de la période de repos jusqu'à deux heures, par exemple pour les employés des hôpitaux et des établissements de soins. La condition est que la réduction de la période de repos soit compensée dans une certaine période de compensation.

Pauses et périodes de repos en veille

Certaines activités nécessitent une garde, par exemple le week-end. Ce que l'on appelle souvent en général « la préparation » peut prendre différentes formes :

• Service d'astreinte

  Ici, l'employé doit être de garde. Pour ce faire, il ne doit pas nécessairement être au travail ; le choix de la localisation lui appartient donc. Cependant, comme l'employé doit partir immédiatement en cas d'urgence, il existe des limites à la liberté de choix. L'objectif est de se mettre au travail le plus rapidement possible. Si le salarié n'est pas appelé au travail, le temps de garde est considéré comme un temps de repos.

• Service d'astreinte

  Contrairement à l'astreinte, l'employé a ici une spécification claire de l'endroit où il doit être pendant l'astreinte. Il s'agit souvent du lieu de travail, mais un autre emplacement suffisamment proche est également envisageable. L'employé peut passer le temps à sa discrétion, mais il doit vaquer à ses occupations immédiatement lorsqu'il est en service.Si la garde - également appelée garde - ne permet pas les affaires personnelles, elle compte comme des heures de travail complètes. Dans ce cas, le salarié doit également bénéficier de pauses.

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