Motifs de résiliation : congédié - et maintenant ? - Carrières

Contenu

Les employeurs ont-ils même besoin de motifs de licenciement?
Employeurs : exemples de motifs de licenciement
La terminaison comportementale
Licencié en raison d'un comportement - et maintenant ?
La résiliation personnelle
Licencié pour des raisons personnelles - et maintenant ?
Le licenciement opérationnel
Terminé pour des raisons opérationnelles - et maintenant ?
Licenciement pour cause de maladie
Licencié pour cause de maladie - et maintenant ?
Résiliation sans préavis
Résiliée sans préavis - et maintenant ?
Salariés : exemples de motifs de licenciement
Heures supplémentaires non payées
Mauvaise ambiance de travail
Pas de perspectives
Petit salaire
Faible appréciation
Identifiant manquant
Manque d'ajustement
Activité inutile
Raisons personnelles
Conditions insoutenables
Licenciement d'un employé : dois-je fournir un motif de licenciement ?
Sélection sociale et efficacité des motifs de préavis
D'autres dossiers sur la résiliation

Si l'employeur veut se séparer d'un employé, il a besoin de bons Motifs de résiliation. Parce que ce n'est pas si facile avec la résiliation en Allemagne. Pour s'assurer que les employés ne sont pas mis à la porte à partir de maintenant, il y a ce qu'on appelle Protection contre le licenciement. Or, en droit du travail, il y a entre un sans préavis et une ordinaire Terminaison différenciée. Il existe quatre motifs principaux de licenciement pour ces derniers : les motifs opérationnels, personnels, comportementaux et liés à la maladie. Ici, vous pouvez découvrir quelles conditions doivent être remplies pour que la résiliation respective soit effective et ce que vous pouvez faire à ce sujet si nécessaire ...

Les employeurs ont-ils même besoin de motifs de licenciement?

Réponse courte : oui. Exceptions:

Vous êtes en période d'essai.
Vous travaillez dans une petite entreprise de moins de dix employés.

Dans tous les autres cas, s'applique Protection contre le licenciement. Les employeurs ont alors non seulement besoin d'une bonne raison pour donner un préavis, mais ils ont également besoin de la raison légale ou contractuellement convenue. Délais de préavis Remarque.

Concrètement, cela signifie : Qui a été employé par un employeur pendant plus de six mois (sans interruption) et si cet employeur a régulièrement plus de dix employés à temps plein employé, la loi sur la protection contre le licenciement s'applique. Dans ce cas, la résiliation sans motif serait immédiatement sans effet.

Les motifs de résiliation sont donc toujours d'une importance décisive en cas de résiliation - et questionner si possible. S'il y a litige devant le tribunal du travail, la question décisive dans les négociations est pratiquement toujours : La raison indiquée pour la résiliation était-elle admissible et effective et la résiliation de la relation de travail est-elle juridiquement contraignante ?

La règle générale :

Les salariés peuvent toujours se défendre contre un licenciement en soumettant un Combinaison de protection contre le licenciement Soumettre. Mais ils n'en ont qu'un pour ça Délai de trois semaines après réception de la résiliation. Si vous dépassez ce délai, vous ratez également votre chance de conserver le poste après tout ou au moins d'obtenir une indemnité de départ.

Vous pouvez trouver des informations détaillées sur le procès de protection contre le licenciement ici :

Combinaison de protection contre le licenciement: tu dois faire ça

Employeurs : exemples de motifs de licenciement

Parce qu'une résiliation sans motif serait sans effet, les motifs de résiliation sont généralement déjà dans l'avis de résiliation. Sinon, l'employeur peut également vous donner la raison rétrospectivement et oralement notifier. Mais il doit les nommer dans tous les cas.

Dans ce qui suit, nous allons vous montrer les motifs de licenciement selon la loi sur la protection contre le licenciementquand ils prennent effet et comment y répondre au mieux :

La terminaison comportementale
Un motif particulièrement grave de résiliation est résiliation liée au comportement. Ici aussi, la raison réside dans l'employé lui-même. Contrairement à une maladie grave, par exemple, la résiliation liée au comportement est auto-infligé. Elle est particulièrement autorisée lorsque l'employé est contraire au contrat se comporte ou ne répond pas aux services convenus.

Ce motif de résiliation s'applique, par exemple, à arrivée tardive définitive, refus de travailler ou emploi secondaire non autorisé. Il en va de même pour les opinions xénophobes, d'extrême droite ou racistes ayant un impact négatif sur l'ambiance de travail (décision BAG 1999), si des secrets d'affaires et d'affaires sont divulgués, si un emploi secondaire est exercé malgré l'incapacité de travailler , ce qui retarde la récupération (décision BAG 1993), en cas d'agression dans l'Opération ou de brimades.
Dans la plupart des cas, cependant, un Avertissement à prononcer. La résiliation n'a d'effet juridique qu'en cas de récidive.

Licencié en raison d'un comportement - et maintenant ?
Avec la terminaison comportementale est d'abord Recherche sur les causes profondes annoncé : Comment en est-on arrivé là ? Qu'est-ce qui a foiré, pourquoi et comment pouvez-vous l'éviter à l'avenir ? Avez-vous déjà reçu un avertissement dans le passé précisément pour cette raison ou à cause d'une autre infraction ? Dans ce dernier cas, vous pourrez éventuellement contester la résiliation.
Soit dit en passant, vous devriez quand même essayer, car un licenciement pour cause de comportement vous menace d'une interdiction de l'agence pour l'emploi pour les allocations de chômage. Motif : De l'avis de l'agence pour l'emploi, vous êtes responsable de la résiliation de votre contrat. Sinon, il ne vous reste qu'une chose à faire : en tirer des leçons.
Peut-être que l'employeur et sa culture d'entreprise ont également favorisé ou provoqué l'inconduite. C'est vrai aucune justification et n'est pas pertinent en droit du travail. Mais vous pouvez prêter plus d'attention à votre prochain employeur et utiliser la période d'essai spécifiquement pour obtenir une meilleure impression.
Vous pouvez en savoir plus sur ce motif de résiliation ici :
- Terminaison comportementale : Vous devez savoir que
La résiliation personnelle
Vous l'avez deviné : au résiliation personnelle le motif de la résiliation incombe au salarié lui-même, par exemple si vous ne pouvez plus respecter les accords conclus dans le contrat de travail, par exemple en raison d'une longue maladie ou d'un accident grave.
Y a-t-il un soi-disant prévision négative avant, le court terme aussi pas d'amélioration (de santé) prévu, l'employeur peut résilier le contrat pour des raisons personnelles. Ceci s'applique également si l'employé est dépendant à l'alcool ou à la drogue et refuse le traitement.Ainsi qu'en cas de perte du permis de conduire (par exemple lorsqu'il travaille comme chauffeur de camion ou de bus), en l'absence d'un permis de travail ou d'une interdiction de travail ou lorsqu'il purge une peine de prison plus longue qui empêche (logiquement) le salarié de l'exécution de son travail contractuellement dû. Dans tous ces cas également, la résiliation peut être faite pour des raisons personnelles.
Cependant, vous devez généralement le faire à l'avance plus doux signifie étant vérifié. Cela signifie : Tout d'abord, il faut clarifier en interne si une éventuelle mutation vers un autre poste vacant ou une reconversion contribuera à occuper le salarié. Ce n'est que si cela ne fonctionne pas que ces motifs de résiliation prendront effet.

Licencié pour des raisons personnelles - et maintenant ?
Dans le cas d'un licenciement personnel, il s'agit de justifications sur lesquelles le salarié ne peut généralement pas (plus) influencer. Dans ce cas, vous devez deux chantiers consacrer : D'une part à votre santé. Dans tous les cas, vous devriez vous remettre sur pied. À court terme, la résiliation devrait encore être évitée. À long terme - pour pouvoir continuer à gagner sa vie.
Le deuxième chantier est le travail en lui-même.En fonction de la maladie ou de l'accident, le travail que vous avez appris jusqu'à présent peut ne plus jamais être exercé. Dans ce cas, vous devriez rechercher des alternatives comparables, une formation complémentaire ou une formation appropriée à un stade précoce reconversion regarde autour de toi. Il est maintenant important de regarder vers l'avenir.
Vous pouvez en savoir plus sur ce motif de résiliation ici :
- Résiliation pour raisons personnelles : Définition et raisons
Le licenciement opérationnel
Dans le licenciements pour raisons opérationnelles Le motif du licenciement n'est pas chez le salarié, mais dans l'entreprise elle-même : la plupart du temps, il y a des réductions d'effectifs et des licenciements pour raisons économiques. En droit du travail, on parle de exigences opérationnelles. Cependant, des exigences élevées leur sont imposées.
Un licenciement pour raisons opérationnelles ne peut avoir lieu que si l'employeur peut prouver qu'il n'y a pas de possibilité (pour des raisons opérationnelles) de continuer à employer l'employé. Cela peut être fait, par exemple, en Fermeture de tout un département, d'une partie d'une entreprise ou encore pour cause d'insolvabilité de l'employeur être le cas. Les autres motifs de résiliation peuvent être :
- Baisse des commandes ou difficultés de vente (arrêt BAG 1998)
- Changements opérationnels, par exemple par l'introduction de nouveaux processus techniques (arrêt du GAL Düsseldorf 1998)
- Fermeture d'une partie de la société (arrêt du BAG 1996)
- Mesures de rationalisation (arrêt du GAL Düsseldorf 2001)
- Externalisation du travail (arrêt du GAL Düsseldorf 2001)
- Elimination des fonds de tiers pour financer les postes (arrêt du BAG 2002)
- Conditions météorologiques (telles que (par exemple dans l'industrie de la construction en hiver)
Donc en gros c'est considérations financièresqui incitent l'employeur à émettre un licenciement pour des raisons opérationnelles.

Terminé pour des raisons opérationnelles - et maintenant ?
Ceux qui sont licenciés pour des raisons opérationnelles n'ont généralement rien fait de mal eux-mêmes, mais doivent toujours chercher un nouvel emploi par la suite. Mais si vous estimez que la justification est insuffisante ou qu'une sélection sociale n'a pas été prise en compte, vous devez en obtenir une dans les trois semaines avec l'aide d'un avocat spécialiste du droit du travail. Combinaison de protection contre le licenciement Soumettre.
Il est souvent possible que vous continuiez de facto à être employé ailleurs dans l'entreprise. Alors ce motif de résiliation est sans effet. Ceci s'applique également à une délocalisation ou à une fermeture d'usine. Dans tous les cas, vous devriez le vérifier.
Vous pouvez en savoir plus sur ce motif de résiliation ici :
- Résiliation pour raisons opérationnelles : Raisons et réaction
Licenciement pour cause de maladie
La résiliation pour cause de maladie est à proprement parler une sous-forme de la résiliation personnelle. Certains salariés pensent à tort qu'un licenciement en cas de maladie n'est pas possible. En effet, le licenciement pour maladie est l'un des rares motifs de licenciement, car il possible dans des conditions difficiles est. Mais c'est possible.
Un employé peut être licencié pour cause de maladie si l'un des cas suivants quatre raisons applique :
- maladies brèves fréquentes,
- une maladie de longue durée
- incapacité permanente de travail ou
- Performances réduites en raison d'une maladie.
Une condition préalable à un licenciement pour cause de maladie est qu'un prévision négative consiste. Moyens : Il ne faut pas s'attendre dans un avenir proche à ce que l'employé soit à nouveau pleinement opérationnel et soit en mesure de remplir ses obligations contractuelles.
Dans le même temps, l'absence de l'employé doit entraîner manifestement une « altération significative du processus opérationnel » et/ou au moins une charge économique déraisonnable représenter pour l'employeur. Et il doit être totalement exclu que le salarié concerné puisse encore être employé dans un autre domaine.
De plus, en cas de licenciement pour cause de maladie, le Protection spéciale contre le licenciement doit être respecté, ce qui s'applique, par exemple, aux salariées gravement handicapées ou enceintes.

Licencié pour cause de maladie - et maintenant ?
Même si les licenciements pour cause de maladie ne sont que sous hautes éditions peuvent avoir lieu : elles ne sont pas impossibles. Cependant, il existe un certain nombre de restrictions qui s'appliquent au travailleur avoir un impact positif: Par exemple, l'employeur ne peut pas demander des informations au médecin traitant concernant la capacité de travail future. A l'inverse, le salarié n'est pas non plus tenu de fournir des informations sur d'éventuelles absences futures.
Les détails sur l'état de santé sont au mieux avec un Avis d'expert du service médical possible. Ce n'est que lorsque le tout aboutit au tribunal que le salarié peut être obligé de donner des précisions sur son état de santé.
L'expérience a montré que les juridictions du travail sont particulièrement strictes en cas de licenciement pour cause de maladie. Il s'agit d'éviter que des licenciements soient prononcés lorsque l'employé est le plus faible. De telles résiliations échouent souvent Erreurs de formulaire.
Vous pouvez en savoir plus sur ce motif de résiliation ici :
- Résiliation pour cause de maladie : Conseils pour les employés
Résiliation sans préavis
Le dernier motif de résiliation - le résiliation sans préavis - est le dernier recours d'un employeur. Cette forme de résiliation est donc également résiliation extraordinaire appelé. La relation de travail est résiliée immédiatement sans préavis.
Cette résiliation diffère des motifs de résiliation mentionnés ci-dessus, puisqu'un résiliation ordinaire l'employeur doit toujours respecter les délais de préavis légaux conformément à l'article 622 du Code civil allemand (BGB).
Pour justifier une résiliation sans préavis, beaucoup de choses ont dû se passer. Cela nécessite donc un manquement grave au devoir de l'employé. Cela peut inclure, par exemple, la menace de se déclarer malade si l'employeur n'approuve pas les vacances souhaitées ou l'utilisation privée d'Internet malgré une interdiction expresse.
Les motifs sont également des actes criminels tels que le vol au travail, le harcèlement sexuel de collègues ou les insultes grossières à un superviseur. De plus, le comportement de l'employé intentionnellement ou au moins par négligence et il ne doit y avoir aucune circonstance qui justifie son comportement.
En plus de ça, dans la plupart des cas ici aussi, un avertissement doit d'abord être émis. La résiliation immédiate de la relation de travail n'est possible que si la poursuite de la coopération serait absolument déraisonnable.

Résiliée sans préavis - et maintenant ?
C'est difficile à croire : de nombreux employeurs commettent des erreurs en les licenciant sans préavis, de sorte que cela échoue régulièrement devant le tribunal du travail. Par exemple, la résiliation sans préavis doit être donnée dans les deux semaines suivant le motif réel de la résiliation afin de ne pas perdre sa validité. Nous recommandons donc toujours la résiliation sans préavis contrôle par un avocat spécialisé Autoriser. S'il y a des erreurs formelles, le salarié peut introduire la demande de protection contre le licenciement déjà mentionnée dans un délai de trois semaines. Alors s'il vous plaît ne perdez pas un temps précieux si vous souhaitez prendre des mesures contre la résiliation.
Vous pouvez en savoir plus sur ce motif de résiliation ici :
- Résiliation sans préavis : Quand est-ce autorisé ?

Salariés : exemples de motifs de licenciement

En tant qu'employé, vous avez le droit fondamental de mettre fin à la relation de travail. Le droit du travail précise même au salarié plus facile à annuleren rendant les délais de préavis prolongés uniquement applicables à l'employeur.

Moyens : Vous (et votre patron) pouvez démissionner dans les deux semaines pendant la période d'essai. Après la fin de la période d'essai, le préavis dit de base pour le salarié est quatre semaines au 15 ou à la fin du mois.

Cette période est toujours la même pour les salariés, sauf stipulation contraire dans le contrat de travail ou la convention collective. En principe, cependant, le délai de préavis du salarié peut plus maintenant que celui de l'employeur.

le dix motifs de licenciement les plus courants pour les salariés sont :

Heures supplémentaires non payées
Une enquête en ligne de la société d'outplacement von Rundstedt a montré que 68% des 1 020 personnes interrogées n'apprécient pas que l'employeur ne rémunère pas correctement les heures supplémentaires, c'est-à-dire ni par une rémunération appropriée ni par une compensation du temps libre.
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Mauvaise ambiance de travail
Les collègues proches figurent également en bonne place parmi les motifs de licenciement : aucun soutien, peu de cohésion, bref : des collègues horrifiés qui transforment chaque journée de travail en cauchemar.
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Pas de perspectives

Quiconque n'a aucune possibilité d'avancement sera à un moment donné pris dans la roue du hamster. Les tâches sont les mêmes tous les jours, la marge de manœuvre est gérable. Non seulement c'est ennuyeux à un moment donné, mais cela rend également plus difficile la planification de l'avenir d'un point de vue privé.

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Petit salaire
Il n'y a pas besoin d'une grande cupidité : si le loyer ne peut être payé qu'avec tracas, s'il reste toujours plus de mois à la fin de l'argent, alors le salaire n'est probablement pas juste. Pour une bonne moitié de tous les répondants à l'enquête en ligne, c'est une bonne raison d'arrêter.
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Faible appréciation
Aucun éloge, aucune reconnaissance, bref : tant que tout fonctionne, tout va bien. Aucune plainte n'est assez élogieuse, du moins apparemment l'attitude de certains employeurs de ce pays. Une expérience frustrante pour les employés à long terme, c'est pourquoi certains démissionnent en interne - ou quittent même leur emploi.
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Identifiant manquant
Les nouveaux balais balaient bien, disent-ils. Avec autant de changements au sommet, cependant, il n'y a pas nécessairement un bon vent qui souffle sur l'entreprise. Si la culture d'entreprise a changé, de nombreux employés ne peuvent plus se retrouver dans les valeurs communiquées en externe ou vécues en interne. Une raison de penser à arrêter.
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Manque d'ajustement
Ceux qui viennent de terminer leur formation ou leurs études n'ont pas toujours la chance de pouvoir choisir librement. Les jeunes professionnels sont souvent aux prises avec le paradoxe de la permission, bref : une expérience de travail est requise, mais personne ne veut vous l'accorder. Parfois, un contrat de travail est signé pour un poste qui ne correspond pas à cent pour cent d'un point de vue personnel. Avec une expérience croissante, beaucoup souhaitent toujours travailler dans un domaine pour lequel ils ont été réellement formés.
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Activité inutile
Parfois c'est l'âge où quelqu'un tombe dans une crise de sens, parfois le travail. Les exigences et les souhaits peuvent changer ou le contenu du travail n'est plus amusant : à long terme, cela peut entraîner de la frustration au travail si vous n'agissez pas en conséquence.
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Raisons personnelles
Bien sûr, il existe également des motifs de licenciement dont l'employeur n'est pas responsable : la relation avec le patron et les collègues est excellente, le salaire et l'éventail des tâches sont corrects - mais l'évolution de la vie privée plaide en faveur d'un licenciement. Cela peut être le cas lorsque les salariés souhaitent s'occuper de leurs proches ou souhaitent se consacrer entièrement à la famille. Le déménagement du partenaire dans une autre ville peut également faire apparaître la nécessité de quitter son propre emploi.
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- Déménagement pour le travail : Qui paie ?
Conditions insoutenables
Une question d'autoprotection est un licenciement par l'employé si l'employeur tolère des conditions qui nécessitent un avertissement. Il s'agit notamment de l'intimidation, du harcèlement sexuel et de l'absence de sécurité au travail pour les employés.
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Licenciement d'un employé : dois-je fournir un motif de licenciement ?

Dans tous les cas évoqués, vous avez une bonne raison de démissionner - contrairement à votre employeur tu n'es pas obligé de le nommer.

Il est même souvent conseillé de garder pour soi les motifs (personnels) de licenciement vis-à-vis du futur ex-employeur. Cela évite des discussions animées et vous pouvez donc toujours vous séparer en bons termes.

Vous devez uniquement respecter les délais de préavis légaux ou contractuels. Les employés sont également liés par cela. Cela signifie : Vous pouvez mettre fin à la relation de travail à tout moment et sans donner de raisons avec une lettre formelle de résiliation - mais uniquement à la prochaine date possible. Selon le contrat, cela peut prendre quatre semaines ou six mois avant que vous ne quittiez l'entreprise pour de bon.

Sélection sociale et efficacité des motifs de préavis

En Allemagne, il existe une comparaison haute protection contre le licenciement. Sur le lieu de travail ainsi que dans le cas des appartements (et des locataires), des raisons justifiées de résiliation doivent être données afin que la résiliation devienne effective. Et même alors, les juges du travail recouvrent à nouveau le licenciement parce que les employés individuels bénéficient d'une protection spéciale contre le licenciement.

Voici le soi-disant Sélection sociale dans le jeu.

Si une entreprise rencontre des difficultés financières et doit donc licencier des employés, le patron ne peut pas choisir arbitrairement quelques employés et les licencier. À ceci fin opérationnelle l'employeur doit toujours d'abord considérer quel employé est particulièrement vulnérable est et qui ne l'est pas.

Par exemple, un Protection spéciale contre le licenciement pour, entre autres :

Travailleuses enceintes
Les membres du comité d'entreprise
Salariés gravement handicapés
Salariés en congé parental

Un exemple:

La réduction des effectifs est inévitable en raison d'une baisse des ventes. L'entreprise met alors fin à la relation de travail d'un employé de longue date pour des raisons opérationnelles. le L'avis de résiliation peut toujours être sans effetsi, par exemple, il n'a pas été pris en compte que la salariée est mère de deux enfants d'âge scolaire.

Pour la sélection sociale sont deux facteurs décisif:

Seulement le travailleurs les moins vulnérables peut être résilié.
Il doit y avoir des ouvriers avec une activité comparable être.

En d'autres termes : Si le poste d'un employé de commerce devient superflu, le personnel de nettoyage ne doit pas être licencié afin de minimiser les dépenses.

Votre patron peut cependant motifs légitimes de résiliation plomb, la fin de la collaboration est généralement inévitable. Mais cela ne doit pas être une mauvaise chose. Une réorientation professionnelle peut également inspirer des carrières - même si cela se produit involontairement.

Vous pouvez trouver des informations détaillées sur la sélection sociale ici :