Dopage et drogues au travail : plus vite, plus haut, plus loin

Contenu

• Dopage au travail : qu'est-ce qui nous fait avaler des pilules ?
• Dopage au travail : quelles drogues sont ingérées ?
• Différents groupes de médicaments
• Effets secondaires
• Drogues au travail : qui est concerné ?
• Dopage : avantages contre risques
• Droit du travail : quelle est la menace de la consommation de drogues légales au bureau ?

Certains l'appellent Dopage cérébral, d'autres parlent de Neuro-amélioration. Les deux termes décrivent l'idée d'utiliser des médicaments pour améliorer la concentration chez les personnes en bonne santé, pour renforcer la mémoire à court ou à long terme, ou simplement pour augmenter la vigilance. Des préparations améliorant les performances et améliorant l'humeur sont prises afin de pouvoir suivre le travail, la charge de travail dans de nombreuses industries est énorme. On parle de Dopage et drogues au travail. De plus en plus d'employés sont confrontés à des exigences croissantes en matière de performance, de flexibilité, de mobilité et d'accessibilité. La pression augmente et prendre la pilule semble souvent être la seule issue. Mais à quoi ressemble vraiment cette sortie ?

Dopage au travail : qu'est-ce qui nous fait avaler des pilules ?

Nous les connaissons tous : des jours où tout va mal.

• En début d'après-midi, il y aura une réunion importante avec votre équipe au cours de laquelle vous devrez fournir l'état actuel du projet et les premiers résultats. Ensuite, vous vous rendez compte qu'il manque des informations importantes et vous attendez toujours les retours des prestataires de services. Dans le même temps, de nouvelles tâches et demandes s'accumulent déjà sur votre bureau. Mais vos yeux tombent parce que votre meilleure amie a rompu avec son petit ami de longue date et vous l'avez réconfortée toute la nuit. Et maintenant?
• Vous êtes étudiant, êtes en phase d'examen, étudiez en continu depuis des semaines. Vous êtes épuisé et vidé, mais un examen doit encore être réussi. En fait, il faudrait travailler un quart de nuit pour apprendre tout le matériel. Mais plus rien ne te passe par la tête, tu n'arrives pas à te concentrer. Et maintenant?

Lorsque le café, le glucose et les boissons énergisantes ne nous donnent plus un coup de pouce, nous cherchons automatiquement de nouvelles voies et moyens. Souvent, ce n'est même pas la situation de travail elle-même qui nous stresse autant, mais les exigences envers nous-mêmes et le sentiment que nous ne leur rendons pas justice. Certains ont alors recours au millepertuis calmant, d'autres à celui qui améliore la concentration Ritaline. L'essentiel est que l'aide ne tarde pas à venir.

Le désir d'un médicament magique, d'une pilule qui résout tous nos problèmes, est très ancien. De même l'offre. De plus, l'utilisation de telles pilules auxiliaires est de plus en plus acceptée et tolérée ces dernières années, qu'il s'agisse de préparations vitaminées ou de comprimés contre la chute des cheveux. L'essentiel est que nous fonctionnions comme nous le devrions et le voulons.

Dopage au travail : quelles drogues sont ingérées ?

Les préparations améliorant les performances, cependant, sont pour la plupart des médicaments approuvés pour une utilisation dans les maladies et les symptômes associés à des déficiences mentales. Ce sont les moyens les plus courants...

Différents groupes de médicaments

• Méthylphénidate : Le médicament est utilisé dans le traitement du trouble déficitaire de l'attention/hyperactivité (TDAH) et de la maladie du sommeil. La plupart des remèdes sont sous le nom Ritaline mieux connu. En Allemagne, il est uniquement possible d'utiliser une ordonnance. Il est pris pour augmenter la concentration. Dans le même temps, le besoin de sommeil et de nourriture est inhibé.
• Modafinil : Utilisé pour le traitement de la maladie du sommeil ou contre le microsommeil. Ce médicament est en Allemagne sous le nom Veillée connu et également disponible uniquement sur ordonnance. Parce qu'il s'agit d'un réveil, il est utilisé, par exemple, lors de voyages d'affaires pour contrer le décalage horaire.
• Bêta-bloquants : Les bêta-bloquants comme Métoprolol sont utilisés chez les patients souffrant d'hypertension artérielle. Ils ont un effet calmant en inhibant les effets de l'adrénaline, l'hormone du stress. Il est utilisé par des personnes en bonne santé pour soulager l'anxiété liée aux tests.
• Antidépresseurs : Ils sont utilisés sur les personnes souffrant de dépression, de troubles obsessionnels compulsifs et d'attaques de panique. Des préparations comme Fluoxétine ou alors Citalopram augmenter le niveau de sérotonine et avoir un effet améliorant l'humeur.
• Médicaments contre la démence : Signifie comme Domepézil sont utilisés pour traiter la démence et la maladie d'Alzheimer. Cependant, ces moyens augmentent également les performances de la mémoire. Les utilisateurs sentent qu'ils peuvent mieux mémoriser et apprendre les choses.
• Amphétamines et substances apparentées : Cela inclut les drogues illégales comme méthamphétamine, Extase et la vitesse. Vous pouvez mobiliser des réserves, réduire le besoin de sommeil et même augmenter la confiance en vous. Mais ils sont aussi très addictifs et peuvent provoquer une psychose.

Effets secondaires

Attention : Toutes les préparations peuvent provoquer des troubles du rythme cardiaque, de l'agitation, des troubles du sommeil, de l'impuissance voire des idées suicidaires.

Drogues au travail : qui est concerné ?

En fait, certains groupes professionnels sont plus enclins à prendre de telles préparations. Leur principale préoccupation est d'améliorer leurs capacités cognitives.

Il est généralement admis que les personnes d'un déréglementé Les situations de travail dans lesquelles ils travaillent en différents quarts de travail, font beaucoup d'heures supplémentaires ou sont exposés à beaucoup de stress sont plus enclins à l'aide pharmacologique. Les gestionnaires, les agents de change et les médecins sont également généralement touchés.

Mais les étudiants aiment aussi jeter quelques pilules pour survivre aux longues phases d'examen. De même, les chauffeurs de camion doivent rester éveillés lors de longs trajets ou les infirmières pour survivre aux quarts de nuit.

Dopage : avantages contre risques

Les personnes qui prennent des médicaments pour pouvoir faire face à leur travail quotidien s'attendent à plus d'attention, à une meilleure concentration, à une meilleure capacité d'apprentissage, à moins de peur, de nervosité et d'excitation - bref, à un meilleur rendement au travail.

Une fois qu'on y prend goût, il y a un risque élevé de succomber à une consommation régulière. Mais même si l'on souhaite garder le haut niveau de performance en permanence, l'efficacité des moyens n'a pas été prouvée avec une utilisation à long terme.

Le fait est que l'augmentation artificielle des performances ne fonctionne pas selon la devise "Plus je prends de pilules, plus l'effet est grand". Il faut plutôt imaginer la courbe de performance comme une cloche, avec laquelle, à partir d'un certain dosage, la performance a tendance à diminuer à nouveau.

De plus, les besoins de toutes les capacités de mémoire sont différents, de sorte que l'amélioration d'une capacité se fait généralement au détriment d'une autre. Par exemple, vous pourrez peut-être mieux vous concentrer, mais vous aurez du mal à vous souvenir de quelque chose plus longtemps.

À court terme, certaines de ces ressources peuvent nous rendre plus alertes et alertes, mais cela ne signifie pas que nous devenons automatiquement plus intelligents. Et les avantages à court terme ne l'emportent en aucun cas sur les risques pour la santé associés.

En fait, les utilisateurs ne traitent que les symptômes, pas la cause : un travail écrasant, déséquilibré, rend malade. Par contre, il n'y a pas de pilule de toute façon.

Droit du travail : quelle est la menace de la consommation de drogues légales au bureau ?

De plus en plus souvent, des substances améliorant la performance sont utilisées au travail - y compris légales. Mais qu'est-ce que ça dit Droit du travail à leur consommation ? Peter Groll, avocat spécialisé en droit du travail à Francfort, répond aux questions les plus importantes de l'entretien :

M. Groll, si les drogues sont légales, sont-elles autorisées au travail ?

Il n'y a pas d'interdiction légale complète de l'alcool ou des drogues. Cependant, une telle interdiction peut être convenue dans le contrat de travail ou un accord de travail peut prévoir des dispositions à ce sujet. Si le salarié se présente toujours au travail avec de l'alcool résiduel dans le sang, cela peut entraîner un avertissement voire un licenciement. Mais même s'il n'y a pas d'interdiction explicite : les drogues sont taboues au travail. Après tout, même une consommation mineure peut altérer la capacité de réaction et donc la performance au travail. Et ceux qui consomment des drogues illégales peuvent non seulement avoir un problème avec leur patron, mais ils sont généralement également passibles de poursuites.

Mais qu'en est-il du dopage cérébral actuel ?

Le sujet est relativement nouveau en matière de droit du travail. Bon nombre d'entre eux utilisent actuellement des stimulants tels que les amphétamines ou le Ritalin inapproprié, qui est en fait censé être utilisé pour traiter le TDAH. Vous ne faites certainement pas une faveur à votre corps en faisant cela. Pour savoir si cela a également des conséquences en droit du travail, le facteur décisif est de savoir comment cela est perceptible : les drogues légales ou la consommation d'alcool en tant que telles ne sont initialement pas des motifs de licenciement. Cependant, si les fonds ont des effets similaires à ceux de l'alcool, tels qu'une réduction de la capacité de réaction et des performances au travail, les employeurs devraient avoir le droit d'émettre des avertissements et, dans certaines circonstances, de résilier le contrat. De même, le patron pourrait généralement interdire l'utilisation de tels fonds en donnant des instructions. Si l'employeur a émis une telle interdiction expresse et est violé, il y a également au moins un avertissement. Mais il ne le fera pas dans la pratique car dans la plupart des cas, il ne sait même pas que les employés se dopent les uns les autres.

Le patron a-t-il le droit de faire des tests de dépistage de drogue ?

S'il n'y a pas de soupçon concret ou de réglementation correspondante : non. L'article 2 de la Loi fondamentale protège le droit personnel général contre lequel de tels tests violent. En principe, un test d'alcool ou de drogue ne peut être fondé que sur une décision volontaire du salarié. Une distinction doit être faite ici entre les profils d'emploi individuels et les tâches qui leur sont associées. Il existe des emplois - par exemple dans la fonction publique ou chez les cadres - où la drogue est généralement tabou en raison de sa fonction de modèle. Ensuite, l'employeur n'a même pas besoin d'un avertissement, mais peut résilier le contrat directement en cas de doute. Cela s'applique également aux emplois dans lesquels la personne concernée est responsable d'autrui et les met en danger, par exemple en tant que chauffeur de bus, médecin ou pilote.

Supposons que l'employé soit manifestement lapidé au bureau. Et alors?

L'employeur peut commettre un manquement à la sécurité au travail s'il laisse sciemment un salarié en état d'ébriété continuer à travailler. En cas de pannes ponctuelles, le patron peut renvoyer immédiatement le collègue chez lui - sans le payer bien sûr - et émettre un avertissement. Si les drogues ou leur possession sont également illégales, il y a aussi une infraction pénale.

Que se passe-t-il lorsque les employés sont absents en raison de problèmes de drogue?

La toxicomanie peut être un motif de licenciement. Par exemple, si cela affecte l'activité de l'employeur, la maladie affecte les performances de travail de l'employé ou met en danger d'autres employés. Les tribunaux le traitent comme une maladie et vérifient s'il y a une amélioration. Les motifs de licenciement sont également l'absence de longue durée mentionnée ou si l'employé ne peut plus exercer son emploi précédent en raison de la dépendance. Tout cela autorise le patron dans des cas individuels et après un certain temps - et si le pronostic de la maladie est négatif - à donner un préavis de licenciement.

En cas de doute, faut-il d'abord donner à la personne affectée une chance de sevrage ou de guérison ?

Oui. Il n'y a pas d'obligation légale de s'occuper des toxicomanes. Mais l'employeur a fondamentalement une obligation de diligence. En d'autres termes : l'entreprise ne peut pas simplement mettre fin directement aux personnes affectées, mais doit leur donner la possibilité de s'améliorer - par exemple par une thérapie.