L'employeur veut se débarrasser de moi : que faire ?

Contenu

• L'employeur veut se débarrasser de moi : que faire ?
• 5 façons désagréables dont votre employeur veut se débarrasser de vous
• La séduction
• L'indemnité de départ
• L'attrition
• L'espionnage
• Le jury
• Mon employeur veut se débarrasser de moi : que faire ?
• rester calme
• Étendre le palpeur
• Asseoir
• Préparer des arguments
• Générer des idées
• Élaborer le plan B.

Le droit du travail allemand ne permet pas aux entreprises de mettre à la porte un employé indésirable. D'autant plus perfides certaines des méthodes utilisées par les employeurs pour trier leurs prétendues pommes pourries. Avez-vous aussi l'impression que votre patron veut se débarrasser de vous - d'une manière ou d'une autre ? Nous vous présentons cinq points de suture qui suintent de malice. 5 méthodescomment vous voulez vous débarrasser de votre employeur - et Que pouvez-vous faire à ce sujet…

L'employeur veut se débarrasser de moi : que faire ?

Vous sentez votre Le patron veut se débarrasser de toi? Vous n'êtes pas seul dans ce cas. Même les entraîneurs du Borussia Dortmund auraient été promus de leurs fonctions dans un arc élevé – avec une main toujours sur la Coupe DFB.

Personne n'est à l'abri de l'interdiction du chef. Parfois, vous êtes indésirable. Parfois, vous ne devriez pas. Mais les procédures diffèrent.

La Bible des carrières vous présente cinq méthodes difficiles avec lesquels les employeurs veulent se débarrasser des employés désagréables. Tout a déjà été là !

5 façons désagréables dont votre employeur veut se débarrasser de vous

• La séduction

  Tout le monde est content d'un Offre du concours - soit en appelant le chasseur de têtes. Être courtisé flatte l'âme meurtrie. Mais il peut aussi y avoir un plan malveillant derrière cela.
  
  Supposons que votre patron s'entend bien avec le patron d'une entreprise concurrente. Il lui demande de vous braconner activement. Parce qu'il Vouloir se débarrasser de toi, mais évitez les indemnités de départ ou les poursuites judiciaires. En retour, le médiateur vous fait une offre sensationnelle que vous ne pouvez pas refuser.
  
  Donc, vous acceptez l'accord, changez d'entreprise dans le délai de préavis - et votre nouvel employeur vous met à nouveau dehors pendant la période d'essai. Votre ancien employeur paie les frais (salaires) encourus, sous forme de commission, pour ainsi dire.
  
  Vous êtes désormais débarrassé des deux employeurs, à un coût modéré. Tous sont heureux. Sauf pour vous, bien sûr.
  
  La morale de l'histoire : attention trop bonnes offres d'emploi! Certains sont en fait trop beaux pour être vrais.

  
  

• L'indemnité de départ

  L'employeur a envoyé Offres de rémunération à un certain nombre d'employés, dont vous. Selon la devise : « Nous voulons nous restructurer. Cela n'a rien à voir avec Vos performances faire. Vous pouvez Accepter volontiers l'offre. Pas de problème si vous ne le faites pas. Dans ce cas on oublie tout, tout continue comme d'habitude."
  
  Cependant, cela signifie de manière subliminale : tôt ou tard, nous voulons nous débarrasser de vous. De n'importe quelles raisons. le truc subtil Ainsi : Un employé qui ne se sent plus désiré s'étouffe, cherche des alternatives, et tôt ou tard change l'entreprise de son propre gré.
  
  Du point de vue de l'employeur : Si l'employé ne part pas maintenant, il partira plus tard. Ensuite, l'entreprise économise même complètement l'indemnité de départ.
  
  La variante la plus stricte est la suivante : l'employeur vous envoie un avis de résiliation sans préavis - sans aucun fondement. Il ne vous verse plus d'argent et signale à l'Agence fédérale pour l'emploi que vous êtes responsable du licenciement. Le bureau arrêtera alors ses paiements - bloquez ! Sous une telle pression, vous devriez accepter l'offre d'indemnisation (pas chère).
  
  La seule option dans un tel cas - à condition d'avoir assez d'argent dans votre coffre de guerre : faire appel à un avocat !

  
  

• L'attrition

  Seuls les œufs durs utilisent cette tactique. Votre patron est soudain si bizarre avec vous, a son Comportement totalement changé. Petit à petit tout rentre chicane dessus. Il éteint la lumière lorsque vous êtes le seul assis à votre place. Il ne vous salue plus, se contente de vous sourire bêtement.
  
  Il y passera plus tard, vous critiquer publiquement. Vos suggestions sont cohérentes disqualifié. Il te fait devant l'équipe réunie ridicule. Il vous humilie partout où il peut. Et cela régulièrement et continuellement.
  
  Première option : Tu quittes tout seul. Cela résoudrait le problème du point de vue de votre employeur. C'est la bonne vieille méthode Rausekel. Cependant, si vous n'annulez pas, la procédure peut également jeter les bases de mauvaises évaluations et avertissements. Qui à son tour sonner la cloche Votre résiliation une.
  
  Dans ce cas: Document Vos actes répréhensibles présumés - et ceux de votre patron. Contredire Recevez de mauvaises critiques tout de suite écrit.

• L'espionnage

  Celui qui cherche trouve. C'est la devise de votre patron Ton ordinateur après utilisable rechercher, de l'administrateur système par exemple. Faites-vous pendant les heures de travail appels téléphoniques privés guidé? Avez-vous effectué des achats dans des boutiques en ligne ?
  
  Pire encore : votre patron vous pousse matériel incriminant permet à votre ordinateur de jouer avec du porno à la fin. Ou rangez les biens de votre entreprise dans un tiroir, des documents confidentiels. Tous Avertissement et motifs de résiliation.
  
  Vous devez donc verrouiller vos armoires avant de rentrer chez vous, changer régulièrement vos mots de passe informatiques et ne conserver aucun document privé sur votre ordinateur de travail. Les sauvegardes peuvent également aider à reconstruire d'anciens états intermédiaires en cas d'urgence. Et : évitez les opérations bancaires en ligne et les achats privés au travail, même si vous y êtes officiellement autorisé.
  
  Se construire pas vulnérable - surtout pas si votre patron l'a en tête.

• Le jury

  Votre patron vous en demande un spontanément réunion importante. En face de vous se trouve la première équipe réunie de l'entreprise, votre supérieur direct, peut-être un avocat.
  
  La troupe de l'horreur te fait accusations bruyantes, vous pose des questions désagréables, vous interrompt constamment, vous intimide carrément.
  
  Et agrémente l'idée de la menace : on t'aura résilier sans préavis et peut-être un de plus Déposer une plainte pénale. Vous pouvez éviter cela en utilisant un Signer l'accord de résiliation. Maintenant et ici en place.
  
  Puis il dit : Ne vide asseyons nous! En cas de doute, interrompez poliment le contre-interrogatoire et rendez-vous le plus rapidement possible chez l'avocat.

Mon employeur veut se débarrasser de moi : que faire ?

Les exemples montrent : Il existe de nombreuses façons d'influencer un employé. Et il existe autant de scénarios pour répondre à la menace. Que fairesi l'employeur veut se débarrasser de moi ?

Il ne peut y avoir de réponse générale à cela car les scénarios sont trop divers. En principe, cependant, nous recommandons cette approche - si vous avez le sentiment que votre position dans l'entreprise n'est plus la meilleure :

1. rester calme

   Lorsqu'il a peur d'un mauvais conseiller Cette panique est misérable. Tout d'abord, inspirez et expirez profondément, restez calme, ne paniquez pas. C'est plus facile à dire qu'à faire. Mais forcez-vous à le faire. En laissant échapper de l'air, en faisant du jogging un moment ou en maltraitant le sac de boxe, par exemple.

2. Étendre le palpeur

   Demandez autour de vous dans votre cercle d'amis et de connaissances des alternatives. Apportez le vôtre Profils d'entreprises (Xing, Linkedin) en pleine forme. Pimpez votre CV. Parcourez les portails d'emploi. En bref : collecter des informations, mettre à jour des profils, mais le plus discret possible.

3. Asseoir

   Proactif est d'être pas toujours la meilleure stratégie. Exemple : fin de semaine Votre période d'essai expire. Vous ne savez pas où vous en êtes, vous auriez été heureux de recevoir des commentaires. Si vous insistez pour une autre chose maintenant, donnez à votre employeur la possibilité de vous expulser rapidement juste avant la ligne d'arrivée. Tu ferais mieux de l'avoir A mangé tranquillement et secrètement.

4. Préparer des arguments

   Autre scénario : vous avez déjà plus de 50 ans, vous avez besoin du job ! Après un Changement de propriétaire mais craignez que les nouveaux patrons veuillent vous mettre à l'écart. Le fameux vent frais s'impose. Maintenant, collectez tôt Des arguments qui parlent pour vous et il est préférable de les sauvegarder avec des chiffres précis. Comment avez-vous stimulé les ventes du produit X ? De quelles économies étiez-vous responsable l'année dernière? Quel client avez-vous gagné pour la dernière fois ?

5. Générer des idées

   Bon aussi: un stratégique voir dans le futur. Que pouvez-vous offrir d'autre à l'entreprise ? Quelle idée avez-vous dans le carquois ? Pourquoi êtes-vous indispensable pour l'entreprise ? Développez des idées qui entreraient dans votre domaine de responsabilité et que vous pourriez présenter au patron. De nouvelles approches pour la conception de produits, pour le service client, pour l'utilisation de chatbots.

6. Élaborer le plan B.

   Élaborez un plan B, C et D pour vous préparer au pire des cas. Pourquoi ne pas créer votre propre entreprise ? Poursuivez-vous une idée d'entreprise qui vous a toujours hanté? Pourquoi ne pas même emmener quelques clients avec vous ? Selon la devise : Du tac au tac.