Trouver une carrière : que dois-je être ?

Contenu

Définition de la profession : des noms différents pour une chose
Trouver une carrière : QUOI contre QUI
QUI est-ce que je veux devenir ?
Que puis-je faire : Comment mesurer et développer vos propres forces
Déterminer les points forts :
Mesurer les forces :
Développer la force :
Recherche d'emploi : Comment trouver l'emploi qui me convient ?
Analyse des compétences
Rêves d'enfance
modèles
Tests en ligne
Tests de personnalité en ligne - et ce qu'ils peuvent faire
Myers Briggs
DISG
Connaissances
Trouver un emploi : comment le travail et l'appel sont liés
Trouver un travail : astuce 17
Activités
Lieu de travail
patron
collègues
heures d'ouverture
de l'argent
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On en entend un de l'enfance question: Que veux-tu être quand tu seras grand ? Les jeunes devant le Recherche de carrièreCeux qui visent un apprentissage ou qui choisissent une matière se posent essentiellement la même question : Que dois-je devenir ? Seule la question est possible le mauvais. Du moins si vous voulez une vie bien remplie. La question du QUOI conduit finalement à une option qui est aujourd'hui interchangeable, car Carrières courir rarement dans des chemins uniformes à vie ...

Définition de la profession : des noms différents pour une chose

Il y a un peu Désignations pour trouver un emploi. Le choix de carrière ou d'orientation de carrière est également évoqué, ou des formulations telles que la phase de recherche de carrière ou le processus de recherche de carrière sont choisies.

Ces deux derniers en particulier indiquent clairement que ce n'est souvent pas un moment ponctuel actes sur lesquels il devient clair pour le demandeur en un éclair : je cherche LE travail ! Par conséquent, le choix de carrière peut être décrit comme suit :

Il s'agit d'un processus individuel d'élaboration de propositions de qualification, de formation ou de reconversion, précisant les diplômes susceptibles d'être obtenus.

Trouver un emploi vous décrit Processus de rapprochement et d'arrangement de:

Intérêts
Pouvez
Connaissances
Souhaiter

En même temps, la personne qui passe par ce processus reconnaît la Opportunités, demande et exigences le monde du travail et professionnel.

Jusqu'à présent, ces sept Aspects du choix de carrière Différents instruments s'offrent à vous, que vous soyez écolier, diplômé ou professionnel confirmé :

Procédure d'évaluation des compétences
Des systèmes de documentation pour enregistrer les compétences acquises
Plan de carrière
Des stages

Cela semble un peu plus détaillé, surtout pour les écoliers; ils obtiennent surtout dans les écoles ou les agences pour l'emploi déjà des informations provenant, par exemple :

Matériel d'information sur les parcours de carrière et de formation
Conférences par des conseillers d'orientation
Participation aux salons de l'emploi et des diplômés (« Journée des carrières »)
Visites d'entreprises accompagnées d'un "apprentissage d'essai"

Cependant, il arrive souvent que le choix d'une profession pas fini de quitter l'école. Par conséquent, les itinéraires mentionnés peuvent être utilisés encore et encore.

Aussi un réorientation professionnelle - que ce soit pour des raisons personnelles ou par le biais de mesures de restructuration - obligent à faire face à ses propres objectifs et inclinations.

Trouver une carrière : QUOI contre QUI

Dans la mesure où les carrières de cheminée diminuent et que l'on Des carrières en patchwork augmenter, la question « Qu'est-ce que je veux devenir ? » devient de plus en plus obsolète.

S'il vous plaît, ne vous méprenez pas : bien sûr, c'est important Avoir des objectifsde décider consciemment (!) pour eux, puis de les poursuivre avec constance et passion. Mais le QUOI peut changer encore et encore.

Heureusement, aujourd'hui, vous n'avez plus à trouver tout de suite l'emploi qui vous convient et vous n'êtes plus fixé sur ce pour la vie. Ce n'est pas un ticket gratuit pour une gestion négligente du choix de carrière - mais cela soulage la pression.

Il est beaucoup plus important de regarder son développement professionnel en perspective. Le premier travail peut être un tremplin important, un début de carrière, un tournant - mais ce n'est pas la fin du chemin. Alors, où voulez-vous vous développer ? Quel est l'objectif à long terme ? Pensez également à d'autres domaines de la vie : partenariat ou famille - et comment leur développement peut être concilié avec vos objectifs professionnels.

Peut-être question plus importante ne sonne donc que légèrement différent, mais fait une énorme différence sur le développement personnel et l'attitude à l'égard de la vie de :

QUI est-ce que je veux devenir ?

La question est similaire aux questions pourquoi et pourquoi : elles semblent liées, mais en prennent une complètement différente perspective une.

Quiconque se demande QUI il veut devenir un jour se concentre Ambitions et son énergie sur un Valeur d'inventairequi n'est soumis à aucun cycle économique, qui ne peut jamais vous être retiré et (idéalement) dont la valeur augmente constamment.

Mais surtout, il met cause et effet dans une relation saine : la carrière est ce qui se passe pendant le développement personnel - en passant. La priorité, cependant, est sans concurrence Idoleque vous ne pouvez que vous imiter - PARCE que vous voulez (et pouvez) le faire.

Que puis-je faire : Comment mesurer et développer vos propres forces

Quels sont vos points forts? La question n'est pas importante dans l'entretien - vous devriez également pouvoir y répondre par vous-même.

L'analyse de soi et des forces est souvent la première étape dans le choix d'une carrière. Mais aussi plus tard, si vous en avez un réorientation professionnelle (vulgo : changement d'emploi) s'efforce. De plus, il est beaucoup plus logique de renforcer vos forces que de travailler sur vos faiblesses.

Alors, comment reconnaître et développer vos propres forces ?

En fait, la plupart des gens se jugent mal. C'est généralement derrière Vœu pieux et la malhonnêteté envers soi-même. Parce que de cette façon, les personnes concernées s'engagent sur la mauvaise voie. Il est donc extrêmement important non seulement de Image de soi Faire confiance, mais obtenir au moins deux ou trois opinions externes et donc une image externe complète - et enfin comparer les deux et se concentrer sur le chevauchement.

Mais le soi-disant est aussi utile comparaison systématique. Cela peut se faire en trois étapes :

Déterminer les points forts :
Veuillez prendre un bloc-notes et noter : Qu'est-ce que vous appréciez particulièrement ? Qu'est-ce que tu trouves plus facile que les autres ? Et où pensez-vous que vos compétences sont au-dessus de la moyenne ? Ce sont les premières indications de vos forces. Less is more ici : N'écrivez pas plus de sept points sur la feuille de papier, sinon ce sera arbitraire.
Mesurer les forces :
Insérez maintenant une échelle sur la droite de votre feuille de papier - de 1 à 7. Maintenant, évaluez les points forts énumérés - honnêtement ! L'un signifie « Je peux le faire très bien » ; Sept pour "personne ne peut le faire aussi bien que moi". Alors vous filtrez à nouveau ce qui appartient à vos forces ultimes.
Développer la force :
Maintenant que vous connaissez vos principaux points forts, indiquez-les aussi précisément que possible. Peut-être y en a-t-il aussi des apparentés ? Pour cela, vous pouvez répéter les deux premières étapes à nouveau. Alors demandez-vous : Que dois-je faire pour renforcer les forces qui sont importantes pour moi mais qui ont moins de 6 points sur l'échelle ? Parfois, seule la pratique manque, mais parfois aussi les connaissances spécialisées. Vous pouvez travailler sur les deux. La meilleure façon de le faire est de vous comparer à des personnes qui sont (encore) nettement meilleures que vous à cet égard : que font-elles ? Comment pouvez-vous vous imiter, apprendre de vous ? Dès que vous commencez à développer vos forces...

Recherche d'emploi : Comment trouver l'emploi qui me convient ?

Bien sûr, la recherche d'un reste toujours métier approprié. Beaucoup trouvent cela difficile - que ce soit à cause d'eux sélection apparemment illimité, ou par peur de faire le mauvais choix.

Après tout : il y a quelques Méthodes pour trouver un emploique nous trouvons utiles. Celles-ci:

Analyse des compétences
Vous devez être conscient de vos points forts (voir encadré ci-dessus). Ils fournissent de bons conseils lors du choix d'une carrière - toujours mieux que nos intérêts. À maintes reprises, des études montrent que les intérêts ne sont pas aussi déterminants pour la réussite professionnelle que les compétences ou la motivation intrinsèque (qui sont souvent confondues avec les intérêts).

Quiconque décide, par exemple, en raison de son intérêt pour le monde des médias, peut bientôt découvrir qu'il y a moins de scintillement en interne, mais que la pression est énorme et que l'industrie est un vivier de requins.

La frustration est inévitable. Considérez donc vos intérêts, mais ne les regardez jamais isolément. Il est plus important d'obtenir des informations complètes sur les compétences requises dans certaines professions et industries - et cela ne signifie pas «travail d'équipe».
Rêves d'enfance
Cela semble naïf, mais ce n'est pas le cas. Rappelez-vous encore : que vouliez-vous être quand vous étiez enfant ? Bien sûr, des professions typiques telles que pompier ou vétérinaire ne manqueront pas de surgir. Mais cela peut cacher votre véritable motivation et une force supérieure. Par exemple, une motivation sociale prononcée, aidante (médecin, pompier, infirmière) ou le désir de guider les autres (enseignant, comédien, animateur). Prenez le temps de vérifier quels aspects de vos rêves d'enfance vous concernent encore aujourd'hui et que vous pouvez réaliser.
modèles
Y a-t-il des personnes qui vous fascinent depuis longtemps et que vous considérez comme des modèles ? Ensuite, analysez pourquoi : est-ce votre cheminement de carrière ou est-ce certaines qualités incarnées qui vous impressionnent ? Ceux-ci peuvent également être de bons indicateurs pour trouver une carrière. Merci de ne pas confondre cause et effet. Certains admirent le succès ou la prospérité de leurs modèles, mais négligent la voie à suivre. Ce dernier est crucial pour vous. Le reste viendra plus tard.
Tests en ligne
Le test d'orientation professionnelle le plus connu est probablement celui de l'Institut Geva. Ceci est utile comme guide, mais à notre avis, il n'est pas suffisant comme base de prise de décision. De bonnes alternatives sont le test d'intérêt professionnel (AK) et le test RIASEC de John Hollande, également disponible en open source sur Teletest.ch. Vous pouvez trouver plus d'aperçus des tests de personnalité ICI et ICI.

En même temps, cependant, vous remarquez qu'il n'y a pas une seule bonne façon de trouver un emploi. Vous devez également vous fier à un test seul ne pars pas. Au total, la combinaison des différentes méthodes et de l'autotest sert principalement à tester votre propre Aiguisez votre perception de vos forces et de votre potentiel. Obtenez de bons conseils, obtenez des informations complètes - votre avenir devrait en valoir la peine pour vous. Ensuite, vous décidez - vous-même qui et ce que vous voulez devenir.

Tests de personnalité en ligne - et ce qu'ils peuvent faire

soi-disant Test de personnalité peuvent être trouvés en abondance sur Internet. La qualité de telles analyses ne peut souvent pas être déterminée à première vue. Si vous souhaitez vous renseigner sur le sujet, vous vous retrouvez rapidement sur des pages Astro menaçantes. Néanmoins, un tel Évaluations de la personnalité donner une première orientation. Les trois tests suivants sont parmi les plus populaires et se concentrent sur différents domaines :

Myers Briggs
L'analyse de Myers Briggs s'intéresse principalement à l'intuition à partir de laquelle nous prenons des décisions.
DISG
DISG est un acronyme et représente les quatre tendances comportementales de base : résinistre, jeinitiative, stetig et gbien informé. Vous pouvez passer le test vous-même à l'aide d'un livre (généralement du même nom) ou vous pouvez obtenir l'aide d'un entraîneur agréé. Vous pouvez passer un test similaire basé sur la méthode DISC ICI gratuitement.
Connaissances
Insights est le test de personnalité le plus complet, mais aussi le plus cher : il coûte environ 280 euros. L'analyse comprend près de 40 pages. Les diplômés reçoivent quatre énoncés pour chaque question, sur lesquels ils peuvent s'accorder à différents degrés. L'analyse se concentre plus tard sur les traits de caractère et huit types comme celui-ci Consultant, coordinateur ou alors Motivateur.

Trouver un emploi : comment le travail et l'appel sont liés

Parfois, nous imaginons qu'il est si facile de trouver un travail et qu'il n'y a toujours pas un pas de plus - cela peut en partie être fait avec Auto-évaluation en relation. Il doit être réaliste et, par-dessus tout, honnête : presque personne ne maîtrise toutes les compétences de la même manière, même les personnalités du scanner ont leur point de mire.

Sans compter qu'un tel talent ne s'applique qu'à un petit pourcentage de la population. Afin de maintenir la motivation dans ce processus souvent éprouvant pour les nerfs de la recherche d'un emploi, revenons en arrière : après avoir pris connaissance de la QUELLE, les QUI et le COMMENT nous aurions dû parler POURQUOI Gardez à l'esprit.

Pourquoi fais-tu ça? Il y a plusieurs raisons à cela. D'un côté, bien sûr, il y a des contraintes pratiques : il faut vivre de quelque chose. Son loyer, sa voiture et payer plus comme ça. C'est la raison la plus évidente, mais elle ne devrait pas être la seule force motrice.

Pour d'autres ça tient Réalisation de soi Au premier plan : Peut-être qu'ils (ou d'autres) ont reconnu leur grand talent à l'école et ont été encouragés en conséquence. Par exemple, toute personne qui apprend et s'entraîne dès son plus jeune âge dans un club ou dans l'école de danse à côté de l'école, s'intègre plus facilement dans le métier grâce à son hobby et s'est aussi très tôt constituée un réseau.

Et voici l'aperçu : Le travail doit être amusant. Ceux qui ne vivent que le week-end et se tourmentent du lundi au vendredi ont peu de qualité de vie, la frustration et la dépression en sont souvent le résultat. Pour ce faire, nous passons trop de temps à travailler ; après tout, au moins 40 heures en moyenne, puis éventuellement du temps de conduite.

Pourquoi est-il si important de faire quelque chose qui vous convient ? Parce que vous faites probablement cette activité pour plus de temps exercera. Cela ne veut pas dire qu'après un certain âge, vous êtes trop vieux pour réorienter votre carrière.

Il devient juste plus difficile de faire un changement dans une direction complètement différente. Quand on est jeune, on apprend plus vite. Et souvent les employeurs avec un certain âge parient aussi expérience spécifique à l'industrie en avant. De plus, il n'est pas facile pour tout le monde dans la mi-quarantaine de reprendre le rôle de stagiaire.

Trouver un travail : astuce 17

Revenons à ça COMMENT. Afin de se rapprocher de la question de savoir quoi lors du choix d'une carrière Tu mens vraiment il y a une autre possibilité : Astuce 17.

Il faut aussi réfléchir ici, mais ce sera beaucoup plus facile, car on est souvent mieux à même de formuler ex negativo : Imaginez le travail d'horreur absolu!

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Activités
Peut-être un travail de chaîne de montage monotone ? Ou un travail trépidant dans la zone de service ? Ce qui est perçu comme déraisonnable ne peut pas être dit en termes généraux - certains ont besoin de Remmi-Demmi pour pouvoir travailler, d'autres ont besoin de repos pour se concentrer.
Lieu de travail
Pouvez-vous imaginer un bureau à aire ouverte? Ou préférez-vous le vôtre ? Trouvez-vous les grands entrepôts impressionnants ? Vous devriez également considérer l'industrie; un végétarien aura probablement ses problèmes dans un environnement médico-technique avec des expérimentations animales.
patron
Comment le patron ne devrait-il pas être du tout? Quiconque a déjà eu le plaisir de travailler avec des personnes colériques a probablement des images en tête. Ou contrôler les monstres. La gamme est large et peut rendre le travail peu attractif à long terme.
collègues
Il en va de même pour les collègues. Les colériques et les psychopathes sont des contemporains avec lesquels on aimerait moins avoir affaire. Mais les blasphémateurs peuvent aussi rendre la collaboration plus difficile. Pensez au genre de personne avec qui vous ne pouvez pas vous entendre.
heures d'ouverture
Pouvez-vous imaginer travailler le week-end ou en équipe ? Ou considérez-vous même des horaires de travail rigides de 8h à 17h comme le summum de l'ennui ? Vérifiez également votre flexibilité ici.
de l'argent
À quoi ne devrait ressembler le paiement en aucun cas ? Quel est votre montant minimum (restez réaliste !), s'il s'agit d'un salaire fixe ou d'un salaire horaire, les commissions doivent-elles constituer une partie ?

Lorsque vous avez clairement vu quels travaux sont en cours aucun cas vous conviennent, le processus d'élimination vous a beaucoup rapproché de l'emploi qui pourrait vous convenir.