Appliquer avec succès : marquer avec 10 astuces psychologiques

Contenu

• Postulez avec succès : les documents de candidature sont indispensables
• Postulez avec succès avec les bons conseils
• Suivre les temps
• Essayez de vous démarquer de la foule
• Commencez tôt à chercher un emploi
• Ne reste pas immobile
• Exploitez toutes les possibilités
• Ne semble pas trop précis
• Postulez avec succès - au bon moment
• Postuler avec succès : astuces psychologiques pour réussir ses entretiens d'embauche
• Prenez rendez-vous jeudi.
• Ignorer les concurrents.
• Utilisez des similitudes visuelles.
• Gardez toujours un contact visuel.
• Faites des compliments.
• Verbalisez votre nervosité.
• Apprenez à vous taire.
• Encore plus de conseils de négociation
• Ne dites pas « ne pas faire ».
• Laissez l'autre parler.
• N'oubliez jamais de poser des questions.

Enfin un nouvel emploi pour sortir du chômage ou pour pouvoir quitter un emploi désagréable et commencer à la place votre propre emploi de rêve. Souhaits que de nombreux demandeurs d'emploi partagent. Malheureusement, cela prend généralement beaucoup de temps pour y arriver - sans parler des nerfs que cela peut coûter. Appliquer avec succès est un art en soi. Pour que cela fonctionne avec l'acceptation et que vous puissiez vous attendre à un contrat de travail signé bientôt, nous avons de nombreux trucs et astuces pour vous, auprès de qui vous pouvez postuler avec succès et augmenter vos chances d'obtenir le poste...

Postulez avec succès : les documents de candidature sont indispensables

La réussite de votre candidature dépend de vos documents de candidature. Ici, vous vous présentez au responsable des ressources humaines, fournissez toutes les informations nécessaires sur vous-même, votre carrière et vos qualifications, et essayez de le faire meilleure impression possible laisser le décideur convaincu que vous êtes le meilleur choix pour un poste vacant.

Pour que votre candidature soit acceptée, vous devez deux documents au premier plan : la lettre de motivation et le CV.

L'objectif principal de la lettre de motivation est d'illustrer votre propre motivation, vos points forts, vos qualifications et vos succès antérieurs et d'indiquer clairement la valeur ajoutée que vous offrez à l'entreprise. Il y a aussi du contenu certains aspects qui sont obligatoiressi vous voulez postuler avec succès.

Liste de contrôle : Ce qui doit être inclus dans la lettre de motivation (de haut en bas) :

• Adresse de retour (Nom, adresse, numéro de téléphone (également mobile), adresse e-mail)
• Date (est à droite ; jour d'achèvement)
• Adresse du destinataire (Société, nom et prénom du destinataire, adresse)
• Pas de photo de candidature (appartient au CV !)
• Matière (Dans le cas d'applications aveugles, il suffit "Canditature", sinon la référence spécifique à l'offre d'emploi est obligatoire : " Candidature en tant que ..., votre offre d'emploi datée du 24 juillet 2015 dans le journal local XY ")
• Salutation (Toujours personnel, jamais : « Cher Monsieur ou Madame » - recherchez votre personne de contact !)
• A débuté & Phrase d'introduction
• Brève description du profil (Points forts et savoir-être - avec exemple)
• référence à l'entreprise
• éventuellement référence à d'autres connaissances (ex : langues étrangères)
• Peut-être référence à crédits (Personne de contact des emplois précédents)
• Peut-être référence à Délais de préavis et date de début possible
• Si nécessaire: attentes salariales (La marge est meilleure que le montant exact)
• Phrase finale & Salutation
• Signature (suit directement après le message d'accueil à la fin de la lettre)
• Investissements (CV, références, certificats)

Il est également essentiel pour une candidature réussie que ce toujours individuel est adapté à l'employeur respectif. Si vous écrivez simplement une lettre de motivation et l'envoyez à différentes entreprises, chaque recruteur se rendra compte immédiatement que vous n'avez même pas pris la peine de préparer une candidature pour ce poste précis - et que vous postulerez avec tant de succès est hors de question.

Mais vous n'avez pas à réinventer la roue à chaque fois et bien sûr, il y aura des similitudes et des similitudes dans les lettres individuelles. En fin de compte, cela dépend des détails et de la relation avec l'employeur respectif afin de rédiger des candidatures réussies. Ce qui suit graphique montre à quoi ressemble la lettre de motivation.

Pour le CV, cependant, une autre devise s'applique : il doit clairement structuré et clair présenter toutes les informations du demandeur. Les responsables des ressources humaines veulent obtenir une première image complète du candidat dans les plus brefs délais et en un coup d'œil - sans avoir à chercher trop fort ou à lire beaucoup de texte.

le CV américain appliqué, dans lequel la dernière et la plus récente position est mentionnée en haut et la liste va ensuite plus loin dans le passé. Vous devez faire attention aux lacunes dans votre CV. Ceux-ci peuvent donner l'impression que vous voudriez cacher quelque chose ou que vous vous êtes oublié. Ces deux éléments ne sont pas des points positifs si vous souhaitez postuler avec succès.

Comme un CV typique Le graphique suivant montre que vous pouvez l'utiliser comme un guide - vous trouverez également de nombreux échantillons et modèles gratuits dans notre grand dossier sur le sujet des CV.

Si ils postuler avec succès vous avez probablement beaucoup d'autres questions - nous serons heureux de vous aider afin que vous commenciez le processus de candidature avec les meilleures chances possibles. Vous pouvez trouver les réponses en détail dans l'article correspondant sur le sujet (une grande liste de tous les guides de candidature se trouve à la fin de l'article) ou dans notre FAQ sur la lettre de candidature.

Vous pouvez le faire vous-même Télécharger gratuitement au format PDFpour enregistrer les conseils d'application. Cliquez simplement sur le lien ou sur l'image. Si vous avez d'autres questions, vous pouvez également les poser dans notre communauté de conseils karrierefragen.de, où les experts et les autres utilisateurs peuvent répondre.

Postulez avec succès avec les bons conseils

L'optimisation de vos propres documents doit toujours être la première étape si vous souhaitez postuler avec succès. Beaucoup de potentiel reste inexploité avec de nombreux candidats, c'est pourquoi le Énergie et tempsque vous mettez dans votre curriculum vitae et votre lettre de motivation en vaudra certainement la peine et sera payé.

Cependant, en plus des options d'optimisation classiques, il existe encore des options beaucoup plus de conseilsqui peut vous aider à postuler avec succès. Nous avons rassemblé les meilleurs et les plus importants de ces conseils pour vous donner une sélection et une inspiration quant aux leviers que vous pouvez encore utiliser pour réussir votre recherche d'emploi le plus rapidement possible.

• Suivre les temps

  Une erreur qui est malheureusement commise encore et encore est de trop se fier à l'expérience précédente. En d'autres termes : toute personne ayant déjà postulé avec succès suivra à nouveau la même stratégie. Après tout, cela a fonctionné une fois avant. Cependant, les applications ne sont pas statiques, elles continuent de se développer - et ce qui était normal il y a dix ou cinq ans peut ne plus être standard.
  
  Par exemple, les candidatures papier traditionnelles ont été presque totalement remplacées par des candidatures par email, le CV américain a prévalu et est majoritairement attendu, certaines informations sont omises dans les documents, d'autres sont volontaires. Vous ne pouvez postuler avec succès que si vous restez dans l'air du temps et si vous êtes conscient de ces tendances, développements, exigences et attentes.




• Essayez de vous démarquer de la foule

  Surtout avec les employeurs populaires ou les candidatures standardisées utilisant des formulaires, il y a un grand risque d'être simplement noyé dans la foule et d'être l'un des nombreux candidats qui sont finalement rejetés. Bien sûr, la bonne expérience professionnelle et les bonnes qualifications aident à éviter que cela ne se produise, mais la formulation et la conception de votre candidature jouent également un rôle majeur.
  
  Évitez la monotonie ennuyeuse dans le style de Je postule par la présente... Les responsables RH lisent cela dans trop d'applications. Osez écrire calmement, plus directement, plus ouvertement et avec plus de confiance.Si cela correspond à l'industrie, à l'entreprise et aussi à vous-même, vous pouvez également faire preuve d'un peu de créativité afin de vous démarquer des autres et ainsi concevoir une application réussie.




• Commencez tôt à chercher un emploi

  L'ancien contrat de travail se termine parce que la période de préavis a expiré ou que le contrat n'a pas été prolongé, puis commencez à chercher de nouvelles opportunités. Beaucoup de gens le font et commettent une erreur courante : si vous voulez postuler avec succès, vous devez commencer le plus tôt possible - dans le meilleur des cas, bien avant de devenir réellement au chômage.
  
  Cela n'a pas seulement des implications financières parce que vous manquez votre salaire pendant une longue période de temps. Les longues pauses sur votre CV ne font pas bonne impression et peuvent être une raison pour laquelle les professionnels des RH pourraient choisir quelqu'un d'autre. Plus le chômage dure longtemps, plus il devient difficile de retrouver un emploi et de postuler avec succès.

  
  



• Ne reste pas immobile

  En ce moment je suis à la recherche d'un emploi... C'est ainsi que de nombreux candidats peuvent décrire la situation actuelle. Mais que faites-vous d'autre quand vous n'avez pas de travail ? Afin d'augmenter vos propres chances, vous ne devez pas seulement utiliser le temps pour rechercher de nouveaux postes, mais également poursuivre activement une formation continue. Assistez à des cours, des cours de formation, des séminaires ou d'autres événements qui peuvent améliorer vos qualifications.
  
  C'est un excellent moyen de montrer aux recruteurs à quel point vous êtes dévoué et comment vous vous êtes peut-être même spécifiquement préparé pour un emploi. De plus, vous pouvez éviter les lacunes dans votre curriculum vitae qui pourraient autrement être inconfortables.




• Exploitez toutes les possibilités

  Si vous souhaitez postuler avec succès, vous ne pouvez plus vous contenter de rechercher des postes vacants d'une seule manière. Les bourses d'emploi en ligne offrent de nombreux emplois - mais les possibilités ne sont en aucun cas épuisées. La probabilité que vous trouviez des postes vacants appropriés et que vous obteniez un emploi est plus élevée si vous combinez les différents parcours.
  
  En plus de rechercher sur les sites d'emploi, vous devriez également regarder directement sur les plateformes de médias sociaux. De nombreux employeurs peuvent être trouvés ici et ils fournissent également des informations lorsque les postes vacants sont publiés. Vous pouvez également profiter de l'occasion pour créer un profil en ligne comprenant un curriculum vitae afin que les entreprises puissent vous trouver.

  
  
  
  



• Ne semble pas trop précis

  Il est compréhensible que vous vous précipitiez pour cela lorsque vous avez un employeur de rêve qui offre exactement le travail que vous avez toujours voulu avoir. Bien sûr, vous ferez tout votre possible pour obtenir une acceptation ici. Postuler avec succès ne signifie pas tout mettre sur une seule carte, même s'il s'agit du job de rêve.
  
  Élargissez votre rayon de recherche, regardez autant d'entreprises, d'industries et (si votre situation le permet) dans d'autres régions d'Allemagne ou même à l'étranger. Là où vous n'avez peut-être trouvé que dix emplois intéressants jusqu'à présent, vous pouvez soudainement en rencontrer 50 ou plus.

Postulez avec succès - au bon moment

Vous pouvez ou ne pouvez pas le croire maintenant. Mais une étude Talentworks portant sur plus de 1 600 candidatures a montré que le moment où une candidature arrive dans la boîte de réception du responsable RH est avoir un impact significatif sur une candidature réussie. Après cela, le meilleur moment pour envoyer les documents de candidature est entre 6h00 et 10h00. La probabilité d'être invité à un entretien est alors de 13% - le maximum. A 12h30, il n'est que de 11 pour cent, après 16 heures, il n'est que de 5 pour cent. Et c'est vraiment mauvais après 19h : 3% de chances de réussite.

Selon Talentworks, la raison de cet effet de succès est assez triviale : si la candidature arrive par mail le matin, elle est là en haut de la boîte de réception du responsable RH - c'est-à-dire une visibilité maximale. Si par contre elle est envoyée le soir et qu'il y a plus d'emails par la suite, l'application est de plus en plus perdue.

Bien sûr, il faut dire que le tout ne fonctionne que pour l'un d'entre eux Candidature spontanée par email. Avec une application classique par voie postale, vous n'avez aucun contrôle sur la date de livraison des documents ni sur la date de livraison par la poste interne aux salariés.

Et bien sûr, vous avez également besoin de l'accès direct et adresse e-mail personnelle du recruteur connaître. Avec une adresse du type info @… ou [email protected], vous ne savez pas quand et où finiront les documents.

Mais si les deux sont donnés, ils pourraient avec le bon timing augmenter les chances de candidature. Comme je l'ai dit : vous pouvez le croire ou non. De plus, ce ne sont que des probabilités basées sur 1 600 demandes. le Idée de base pourtant c'est correct :

Toute personne qui postule doit toujours penser au destinataire, dont la vie quotidienne, les processus et les dépenses sont anticipés. Ou comme un rédacteur en chef l'a dit un jour : Des faits, des faits, des faits - et pensez toujours au lecteur !

Postuler avec succès : astuces psychologiques pour réussir ses entretiens d'embauche

Certes Astuces psychologiques sonnent toujours comme de la manipulation mentale et de la magie de l'esprit. En fait, il s'agit plutôt être conscient des nombreux effets psychologiquesinfluencer les entretiens d'embauche sans que nous nous en rendions compte (et ensuite nous nous demandons pourquoi nous n'avons pas obtenu le poste). Si vous en êtes conscient, vous pouvez éviter les conséquences négatives ou utiliser ces effets psychotiques spécifiquement à votre avantage pour une application réussie - sans danser immédiatement le tango avec l'esprit de votre homologue.

Au lieu d'un hack de pensée manipulatrice, dix originaux et efficaces Astuces psychologiques pour les entretiens d'embauche:

1. Prenez rendez-vous jeudi.

   
   Si vous êtes invité à un entretien, ils vous proposeront au moins un rendez-vous (et une ou deux alternatives). Profitez-en pour déplacer la date de l'entretien en votre faveur (vous pouvez découvrir comment faire ICI).
   
   Les lundis et vendredis sont défavorables : le lundi peut sembler un week-end moche ou le responsable RH a le blues du lundi ; Le vendredi, beaucoup de gens sont mentalement de retour au week-end après midi. Ni l'un ni l'autre ne sont de bonnes conditions préalables à l'emploi.
   
   En outre, le psychologue Wändi Bruine de Bruin de l'Université Carnegie Mellon a constaté que les jurés, par exemple, donnent de meilleures notes au fur et à mesure que le concours avance. L'effet fonctionne même, que les notes soient attribuées pendant le concours ou à la fin. Cela peut être transféré à l'entretien : Avec le premier candidat, l'intervieweur n'a pas encore d'options de comparaison, avec le second il est attentif et critique, mais devient plus doux (et plus fatigué) à mesure qu'il se rapproche du candidat.
   
   Essayez donc de prendre rendez-vous le mercredi ou le jeudi si possible. Idéal : jeudi matin vers 10h. La semaine est presque terminée à ce moment-là, mais à 10 heures tout le monde (y compris vous) est encore frais et la faim de midi ne déprime pas l'humeur.

   
   

2. Ignorer les concurrents.

   Cela ne signifie pas que vous devez être impoli ou au moins saluer gentiment les concurrents potentiels. Cela signifie plutôt les ignorer en tant que concurrents pour le poste. Car plus il y a de candidats, moins les candidats font d'efforts lors de l'entretien d'embauche.
   
   Des chercheurs des universités du Michigan et de Haïfa ont découvert le phénomène et N effet baptisé. Pour ce faire, ils ont demandé à 74 élèves de répondre à un quiz. Ils ont dit à certains qu'ils seraient en compétition contre neuf concurrents, et ils ont dit à d'autres qu'ils avaient 99 concurrents.
   
   Résultat : si vous affrontiez un plus petit nombre de concurrents, vous complétez le test en 29 secondes ; ceux qui ont hypothétiquement rivalisé avec 99 camarades ont eu besoin de 33 secondes de plus.

3. Utilisez des similitudes visuelles.

   Par exemple, à travers les couleurs des accessoires (cravate, écharpe, sac) ou le dossier de candidature que vous avez apporté avec vous, que vous posez sur la table devant vous et qui correspondent à la couleur de l'entreprise. En bref : suggérer une appartenance subliminale.
   
   Plus une personne nous ressemble - par son apparence, ses vêtements, son langage corporel, le choix des mots - plus nous la trouvons sympathique. Le même effet fonctionne dans l'autre sens - et conduit alors à une antipathie spontanée. Parfois, une seule qualité, un seul mot, une simple impression qui offense le responsable RH suffisent - et toute l'application s'effondre. Le phénomène est également connu sous le nom de Effet klaxon.
   
   L'inverse est d'ailleurs l'effet de halo : une performance ou une qualité exceptionnelle (attractivité, éloquence) surpasse tout le reste et conduit à un jugement positif.

   
   

4. Gardez toujours un contact visuel.

   Celui-ci frappe également la même note que le conseil ci-dessus. De nombreux candidats échouent à l'entretien d'embauche non pas à cause de leurs qualifications professionnelles, mais à cause de signaux non verbaux et de leur langage corporel.
   
   Une enquête a une fois déterminé quels gestes les recruteurs n'aiment pas du tout dans les entretiens d'embauche et lesquels ont tendance à faire échouer les candidats (plusieurs réponses possibles) :
   

   • Manque de contact visuel (67 pour cent)
   • Sourire manquant (38 pour cent)
   • Agitation (33%)
   • Posture laxiste (33%)
   • Poignée de main molle (26 pour cent)
   • bras croisés (21 pour cent)
   • Jouez avec vos cheveux ou caressez votre visage (21 pour cent)

   Le langage corporel dans l'entretien est extrêmement important, surtout dans les premières phases de l'entretien. Qui a dit tant de conviction dans les premières minutes que cela n'a pas d'importance du tout ?

5. Faites des compliments.

   Cela ressemble à du slime - et c'est en partie le cas. Mais cela n'a d'effet complice que si l'adulation est exagérée et reste infondée. Entre les deux, il y a des gradations assez agréables.
   
   qui le L'art de la louange maîtrisé, bat tous les auto-promoteurs dans l'interview. Des chercheurs américains l'ont découvert. Montrer ses forces n'est pas mal. Cependant, les candidats qui ont fait des compliments, ont trouvé des similitudes et les ont subtilement incorporés dans la conversation ont plus de succès.
   
   Recherchez donc et mentionnez quelque chose comme le fait que vous avez fréquenté la même université que le responsable des ressources humaines ou que vous avez le même passe-temps. Google, LinkedIn et Xing fournissent souvent de bonnes informations à ce sujet. Ça vaut le coup ..

6. Verbalisez votre nervosité.

   Oui, vous avez bien lu : Osez vous en tenir à cette prétendue faiblesse - ce n'en est pas une. C'est normal d'être nerveux et excité dans une situation comme celle-ci, cela montre juste que vous voulez vraiment le travail. Donc, si vous avez un blocage ou un bégaiement, passez à cela pendant un moment Niveau méta: "Désolé, je suis en fait un peu excité..."
   
   Premièrement, toute personne décente est maintenant inhibée par les morsures ; Deuxièmement, vous obtenez des points positifs pour l'honnêteté et l'authenticité.
   
   De plus, Jane Richards de l'Université du Texas a pu montrer il y a des années que si vous mettez une façade trop cool lors de l'entretien, vous n'obtiendrez pas le poste. Le préjugé derrière cela: soi-disant Suppresseurs émotionnels il y a un manque d'empathie. En conséquence, ils étaient moins aptes à répondre à leurs interlocuteurs dans une situation stressante ou à réagir avec retard.
   
   La régulation dosée des émotions est la meilleure décision : par exemple, si vous indiquez clairement que vous n'avez rien à perdre lors de l'entretien d'embauche, vous évaluerez positivement le rendez-vous et exploiterez ainsi votre plein potentiel de performance.

7. Apprenez à vous taire.

   C'est une astuce de négociation : le Pause artistique. Beaucoup bavardent sur la tête et la carrière parce qu'ils pensent qu'ils doivent parler du silence à mort. Fatal!
   
   Il est préférable de montrer d'abord à votre homologue en acceptant "Hmmm"que vous avez écouté attentivement et réfléchi attentivement à sa question. Essayez ensuite de créer des associations positives avec votre réponse.
   
   Donc si par exemple la question se pose : Qu'est-ce qui vous intéresse dans ce métier qui est différent du précédent ? vous pourriez vous adresser directement au responsable RH et faire appel à ses souvenirs - positifs - : « Vous connaissez sûrement aussi ce moment de flow où vous réussissez quelque chose et êtes toujours interpellé par la tâche ?
   
   C'est pareil ici : Le poste me challenge et me donne la chance de me développer davantage... " En activant le cinéma de tête de votre interlocuteur, vous gagnerez sa sympathie et vous vous souviendrez.
   

   
   

   Encore plus de conseils de négociation

   • Base de négociation : L'art de la négociation
   • Apprendre à négocier : 5 phases de chaque négociation

8. Ne dites pas « ne pas faire ».

   Vous voulez lancer un plaidoyer enflammé pour vous-même, mais d'une manière ou d'une autre, vous vous sentez gêné. L'auto-marketing semble si terriblement impudique.
   
   Commencez donc par : "Je ne veux pas me vanter, mais..." Grosse erreur! Des chercheurs de l'Eastern University à Washington ont découvert : Une telle chose restrictions car exactement le contraire, le demandeur sonne d'autant plus comme un vaine gueule.
   
   Les demandeurs qui utilisaient plus souvent de telles formulations étaient même considérés comme moins intelligents. Ceux qui, d'autre part, ont présenté leurs avantages avec confiance et sans introduction, ont été reçus de manière significativement plus positive. Tenez donc compte de ce que vous avez à offrir dans votre auto-présentation - sinon vous n'auriez pas été invité après tout. En plus, ça s'appelle êtreLA PUBLICITÉ…

   
   

9. Laissez l'autre parler.

   Même si on vous posera bien sûr beaucoup de questions lors de l'entretien et que vous souhaitez mieux vous connaître : n'essayez pas de dominer l'entretien.
   
   Votre succès n'est pas déterminé par votre propre succès Part de parolemais plutôt sa qualité. Encore plus : les gens se souviennent des conversations comme positives, surtout lorsque leur temps d'antenne était particulièrement élevé. Alors pourquoi ne pas initier intelligemment un vrai dialogue et laisser subtilement parler l'autre ? Par exemple, demandez à votre personne de contact de vous parler de l'entreprise, de la culture et de la coopération, ou de la façon dont elle vit personnellement son travail. Ensuite, vous donnez des commentaires positifs aux commentaires admiratifs, devise : « Wow ! Je n'ai jamais entendu ou vécu cela auparavant »(voir le point« Faire des compliments »).
   
   L'astuce pour amener les gens à faire ce que vous voulez qu'ils fassent (dans ce cas, les embaucher) est de les faire se sentir intelligents et importants.

   
   
   
   

10. N'oubliez jamais de poser des questions.

    Au cours de chaque entretien, il arrive à un moment donné - le Phase de requêtes. Profitez-en pour poser des questions (vous pouvez trouver les meilleures ICI).
    
    En même temps, il s'agit d'un test qui détermine votre véritable intérêt pour le travail, mais aussi si et avec quelle intensité vous vous êtes préparé à l'entretien et à l'entreprise. De la profondeur et de l'intelligence de vos requêtes, même un responsable RH inexpérimenté peut rapidement voir si vous avez seulement étudié l'offre d'emploi ou aussi les sites Web de l'entreprise (au pluriel !) et les articles spécialisés pertinents. D'autres raisons sont...
    
    
    
    Vous pouvez également trouver de bonnes questions dans ce PDF gratuit. Bien sûr, vous n'avez pas le temps de les poser toutes - cela dépend de ce qui vous intéresse vraiment. Mais deux à trois Contre-questions vous devriez toujours avoir.