Procédure de candidature : voici ce que vous devez faire

Contenu

• Définition du processus de candidature : une brève explication
• Processus de candidature : le champ d'application dépend de l'entreprise et du poste
• Combien de temps prend un processus de candidature ?
• Processus de candidature : vous devez survivre à ces stations
• Sélection initiale des dossiers de candidature
• Entrevue téléphonique
• Entretien personnel
• Centre d'évaluation
• Sélection finale
• Procédure de candidature : ce qui agace le plus les candidats
• Application difficile
• Attentes irréalisables
• Problèmes de stress
• Surqualification
• Commentaires manquants

Le chemin vers un nouvel emploi passe par un Processus de demande. Avant qu'une décision ne soit prise, les responsables RH mettent chaque candidat à l'épreuve afin de trouver le meilleur personnel pour le poste vacant et de contribuer au succès de l'entreprise en prenant les bonnes décisions en matière de personnel. Pour vous, en tant que demandeur d'emploi, cela signifie que vous devez d'abord vous frayer un chemin à travers un processus de candidature ardu et parfois long afin d'obtenir l'emploi de vos rêves. Vos chances augmentent si vous savez à quoi vous attendre et ce qui est important dans les différentes stations - et aussi si vous êtes préparé à d'éventuelles difficultés et déclencheurs de frustration. Car même si le processus de candidature suit généralement un schéma similaire, de nombreux aspects peuvent gêner les candidats...

Définition du processus de candidature : une brève explication

le tout le processus de sélection pour pourvoir un poste visée dans l'entreprise. Cela commence généralement par la soumission des documents de candidature et se termine par la décision d'embaucher un candidat.

Comme Préparation du processus de candidature le poste à pourvoir est analysé chez l'employeur, un profil des exigences est créé et une offre d'emploi - interne, externe ou les deux - est publiée dans laquelle les tâches, les responsabilités, les exigences et les attentes des employés sont annoncées.

Processus de candidature : le champ d'application dépend de l'entreprise et du poste

Un coup de téléphone, un coup d'œil au dossier de candidature, peut-être un court entretien personnel et vous serez, espérons-le, accepté. Certains processus de candidature fonctionnent via le chaînes officielles courtes, tandis que d'autres sont un véritable monstre de bureaucratie qui s'accumule sur de nombreuses stations.

Les candidats en veulent généralement un si possible processus de demande simple et rapide - sans surprise, qui aimerait être mis à l'épreuve plusieurs fois ? De plus, à chaque nouvelle station dans le processus de sélection, il y a un risque de décrochage.

Que vous vous retrouviez dans un processus de candidature étendu ou que vous passiez simplement par une version abrégée dépend principalement de deux facteurs : que Entreprises, auquel vous postulez et le positionnerque vous luttez pour.

À grandes entreprises ou les entreprises actives à l'échelle internationale sont susceptibles d'avoir un processus de demande étendu; dans le cas des petites entreprises, la portée est considérablement réduite.

Si vous êtes sur postes supérieurs postulez, le processus peut être plus long - mais la qualité du processus de candidature augmente certainement - les entretiens et les tâches deviennent plus difficiles et vous devez d'autant plus faire vos preuves.

Pour des postes très de nombreux candidats postuler, les entreprises recourent presque toujours à des procédures extensives afin de réduire progressivement le nombre de candidats.

Combien de temps prend un processus de candidature ?

Plus la recherche d'emploi est longue, plus les problèmes pour les candidats peuvent devenir importants. Tout le monde n'a pas un emploi permanent pendant qu'il cherche un nouvel emploi, et toute personne qui sort du chômage pour un processus de candidature a la situation financière à l'esprit. UNE un peu de patience vous devez les apporter avec vous dans tous les cas, car les emplois de nuit ne sont donnés que dans de rares cas exceptionnels.

Même le délai que les entreprises fixent dans l'offre d'emploi est de plusieurs semaines - jusqu'à ce que même phases ultérieures du processus de candidature peut commencer, un certain temps s'écoulera en conséquence.

Selon les étapes du processus de candidature qu'une entreprise décide de suivre, plusieurs semaines supplémentaires doivent être prévues pour les discussions et la prise de décision. Normalement, la durée d'un processus de demande devrait donc pas fixé depuis moins de deux mois ont tendance à être plus longs.

Cependant, une durée plus courte est tout à fait possible, surtout si une entreprise a un Remplir les postes vacants dès que possible aimerais.

Processus de candidature : vous devez survivre à ces stations

Un processus de candidature n'est pas un sprint, mais plutôt une course de haies dans laquelle vous devez franchir différentes stations pour arriver au but. Dans la liste suivante, nous avons le séquence typique d'un processus de demande divisé en phases individuelles :

• Sélection initiale des dossiers de candidature

  Le processus de candidature commence par la soumission de votre lettre de motivation, CV et autres documents à l'employeur. Cela peut se faire traditionnellement par la poste, mais de nombreuses entreprises utilisent désormais des applications en ligne. Dans cette première étape, la majorité des candidats sont triés et reçoivent un rejet.

  Pour avoir une chance, vos qualifications doivent correspondre aux exigences et aux attentes et vous devez indiquer clairement dans votre candidature les avantages que vous pouvez apporter à l'entreprise. Ici, les premiers favoris des professionnels des RH peuvent déjà émerger, qui, après la première analyse, correspondent le mieux au poste et à l'entreprise.

  Bien plus de la moitié des candidats ne franchissent pas ce premier stade du processus de candidature, souvent même 75 % ou plus ne sont pas pris en compte pour le poste. Cela semble difficile - et c'est le cas - mais c'est le seul moyen de faire une sélection plus précise de parfois des centaines d'applications.

• Entrevue téléphonique

  Si vous êtes passé à la prochaine étape du processus de candidature, un entretien téléphonique peut être en attente. Tous les employeurs ne le font pas, mais ils se sont notamment établis dans les grandes entreprises et vous pouvez vous attendre à être invité à un appel téléphonique.

  En cela, vous pouvez renforcer votre impression positive en réagissant correctement aux questions et en montrant que vous vous intégrez à l'équipe avec à la fois vos compétences et votre personnalité.

  Votre voix est un facteur décisif, pratiquez à l'avance un ton calme, mais en même temps motivé et enthousiaste. Vous ne voulez pas avoir l'air ennuyé, trop nerveux ou excité.

• Entretien personnel

  Lors d'un entretien personnel, vous serez face à face avec le responsable des ressources humaines. Pour de nombreux candidats, la nervosité augmente à nouveau, mais en même temps, vous avez la possibilité de vous présenter à nouveau sous votre meilleur jour. Lors de l'entretien, vous pouvez vous présenter, mais vous devez également répondre à quelques questions que votre interlocuteur souhaiterait utiliser pour en savoir plus sur vous, votre façon de travailler et votre personnalité.

  Vous devez également être prêt non seulement à avoir une conversation en tête-à-tête, mais à vous asseoir en face d'un panel. En plus du service RH, il y a souvent un représentant du domaine pour lequel vous postulez, un membre du comité d'entreprise et éventuellement le responsable de l'égalité des chances de l'entreprise.

  La préparation est particulièrement importante pour cette partie du processus de candidature ; vous ne devriez pas être pris au dépourvu par les questions typiques d'un entretien d'embauche, mais plutôt être capable de répondre avec confiance et assurance.

• Centre d'évaluation

  Comme pour l'entretien téléphonique, le centre d'évaluation ne fait pas nécessairement partie du processus de candidature. Il s'agit d'une série de tests et de tâches de sélection du personnel qui se déroulent sur un ou souvent deux jours de suite.

  Certaines parties du centre d'évaluation sont des tâches que vous devez résoudre seul ou en groupe. De plus, des entretiens et des discussions ont lieu au cours de ce processus de sélection. Il s'agit d'une situation épuisante et stressante pour les candidats, car ils sont constamment en observation et confrontés à une comparaison directe avec d'autres candidats.

• Sélection finale

  Le processus de candidature se termine lorsque l'entreprise prend la décision finale sur un candidat. Sur la base des documents et impressions recueillis lors des phases précédentes, les responsables RH se font une image la plus précise possible de chaque candidat et choisissent celui qui, à leur avis, est le mieux adapté et peut contribuer au succès de l'entreprise.

  Dans certains cas, il y a d'autres séries de pourparlers avant le processus de sélection, ce qui prolonge le processus de candidature. En tant que candidat, vous serez informé de la décision par écrit ou par téléphone.

Procédure de candidature : ce qui agace le plus les candidats

Un processus de candidature est toujours épuisant, après tout, vous allez avec Haute espoirs aborder la question, aller très loin et passer des heures ou des jours à soumettre des documents, à préparer des discussions et à les avoir.

Les candidats savent, bien sûr, que toutes les candidatures ne peuvent pas fonctionner - cela provoque naturellement encore de la frustration face à l'occasion manquée, mais cela passera à nouveau. Il y a cependant certains facteurs dans le processus de candidature, que presque tous les candidats trouvent incroyablement ennuyeux et ennuyeux et qui ont causé pas mal d'explosions de colère :

• Application difficile

  Certaines entreprises ont compris comment faciliter au maximum le dépôt d'une candidature par des salariés potentiels. Une page d'accueil claire, quelques clics et les documents sont téléchargés et envoyés à l'employeur. Malheureusement, il y a aussi exactement le contraire : des pages de candidature si compliquées que vous avez besoin d'un cursus séparé pour les comprendre et soumettre la candidature. Cela coûte beaucoup de temps qui pourrait être utilisé beaucoup mieux.

• Attentes irréalisables

  Les employeurs aiment rechercher la truie laitière laineuse en ponte dans les offres d'emploi. Un candidat qui a tout simplement tout. Bien éduqué, jeune et flexible, tout juste sorti de l'université, mais s'il vous plaît avec au moins cinq ans d'expérience professionnelle et un séjour à l'étranger. Les candidats ont inévitablement le sentiment qu'ils ne sont pas assez bons et qu'ils n'ont aucune chance sur le marché du travail lorsqu'ils doivent répondre à des attentes aussi irréalistes.

• Problèmes de stress

  Les candidats sont testés à l'entretien, certains responsables RH vont particulièrement loin et tourmentent leurs interlocuteurs avec des questions stressantes. Comme leur nom l'indique, ceux-ci sont spécialement conçus pour déstabiliser les candidats et les déstabiliser. Du point de vue du responsable des ressources humaines, cela peut fournir des informations intéressantes ; les candidats ne réagissent généralement qu'avec colère aux questions provocatrices ou simplement insolubles.

• Surqualification

  Nous sommes désolés, mais malheureusement vous êtes surqualifié pour le poste annoncé. De telles annulations sont courantes et bien qu'elles mettent l'accent sur les qualifications, elles ne sont pas une consolation. Vous ne trouvez pas de travail parce que vous êtes trop bon ? Cette conclusion ne peut généralement pas être tirée. Cependant, vous pouvez être surqualifié, c'est pourquoi les entreprises craignent que les tâches soient trop ennuyeuses pour vous et que vous vous réorientiez rapidement.

• Commentaires manquants

  La mauvaise habitude de loin la plus ennuyeuse pour les candidats, qui se produit malheureusement dans de nombreuses entreprises, est l'absence totale de feedback. Les documents de candidature ont été soumis, il peut même y avoir eu un accusé de réception et vous n'entendrez rien du tout. Deux semaines passent, quatre semaines passent et il n'y a aucune trace d'une déclaration sur l'état de la demande ou même d'un rejet. Les employeurs qui ne contactent pas sont extrêmement ennuyeux pour les candidats qui ne savent pas où ils se trouvent.