Acceptation multiple : Comment décidez-vous si vous avez plusieurs emplois ?

Contenu

• Les candidatures multiples augmentent les chances
• Méthodes d'aide à la décision : que faire en cas d'engagements multiples ?
• La liste des avantages et inconvénients
• Les bons conseils
• Les réseaux sociaux
• Différentes tactiques : comment gérer un engagement multiple
• Variante 1 : Il existe un contrat de travail prêt à être signé
• ouverture d'esprit
• Engagement
• Tactiques de retard
• Variante 2 : Changement de décision pendant la période probatoire
• Option 3 : la meilleure offre tarde à venir
• Engagement multiple : comment conduire au mieux

Vous avez postulé pour plusieurs offres d'emploi et maintenant ceci : un engagement multiple ! Vos amis applaudissent peut-être déjà en arrière-plan et disent : Soyez heureux! Mais ce qui à première vue ressemble à un Problème de luxe apparaît peut s'avérer être Dilemme S'avérer : lorsque vous avez non seulement postulé au hasard, mais que vous avez également sélectionné des emplois de rêve. Maintenant, vous n'avez que l'embarras du choix : chaque travail semble parfait - et tout le monde le veut. Mais comment décidez-vous quand un emploi peut être dans une autre ville, mais que vous avez déjà une acceptation verbale de l'autre ? Nous vous montrerons comment trouver l'emploi parfait...

Les candidatures multiples augmentent les chances

Sauf si vous postulez de votre propre initiative, vous postulerez probablement plusieurs postes en même temps appliquer. Parce qu'on ne sait jamais quel employeur pourrait vous choisir.

Une personne préfère un candidat différent, la suivante a un long processus de sélection et la troisième peut vous inviter à un entretien. Pour raccourcir le temps d'attente pour vous-même, mais aussi menaçant chômage Pour éviter cela, la large diffusion des candidatures est un moyen efficace.

Comme c'est bien si vos candidatures tombent sur un terrain fertile et que vous en obtenez une engagement écrit avoir un travail. Mais que faire si vous avez aussi un engagement verbal pour l'emploi de vos rêves ? Ou en attendant d'autres entretiens ? Il est tout à fait compréhensible que vous souhaitiez obtenir le meilleur pour vous-même. Mais tu es coincé là-dedans maintenant Serrer:

Quel métier choisissez-vous ? Il vibre aussi toujours Préoccuper avoir choisi le mauvais travail, se mettre en colère après coup, avoir raté une belle opportunité.

Et enfin : comment aborder votre employeur potentiel comportement?

Méthodes d'aide à la décision : que faire en cas d'engagements multiples ?

1. La liste des avantages et inconvénients

   Fais une liste! Expliquez-vous clairement vos options, pesez-vous : quels facteurs parlent pour quel poste ? Veuillez tenir compte des critères suivants :

   
   
   • Qu'est-ce qui rend le travail attrayant, quelles tâches, quelles Des opportunités de promotion as-tu là ? Pouvez-vous imaginer travailler plus longtemps dans ce travail? Si un employeur offre des opportunités de développement, par exemple via une formation continue, cela augmente la valeur ajoutée de manière non négligeable.
   • Comment c'est ambiance de travail? Si vous avez une bonne impression de la composition, par exemple de la structure par âge, mais aussi de la diversité des personnes, cela peut être le signe d'une atmosphère de travail agréable.
   • Seras-tu dans un Bureau ouverts travailler ou avoir votre propre bureau? Certaines personnes ont besoin Animation et l'échange constant avec les autres, à leur tour les autres apprécient l'opportunité de pouvoir travailler tranquillement vers eux-mêmes. Selon votre type, cela devrait également être pris en compte.
   • Comment c'est un salaire? Pensez à un minimum à l'avance, à ce que vous ne voulez surtout pas descendre en dessous et à un maximum. Ce dernier peut être important, car les prétentions salariales excessives peuvent être un critère d'exclusion pour les entreprises.
   • Quelles possibilités le Horaire de travail as-tu? Peut-être que vous pouvez travailler à domicile pour un employeur ou ils offrent des horaires flexibles.
   • y a t-il Limite de temps? Selon votre volonté de prendre des risques, votre décision peut également dépendre de la question de savoir si la position la moins attrayante est, par exemple, ouverte contrairement à la position privilégiée.
   • Peut-être qu'il y en a d'attrayants Allocations? Les avantages monétaires tels qu'une voiture de société, une formation continue ou des bourses pour la maternelle devraient entrer dans votre prise de décision.
   • A quelle distance est-ce Commuer? Ne sous-estimez pas le temps que vous pouvez passer sur l'autoroute. Les longs trajets domicile-travail peuvent avoir un impact sur la qualité de vie.Cela peut sembler différent si, par exemple, vous pouvez vous déplacer en train et travailler à partir de là.
   • Vous devrez peut-être passer à quelqu'un d'autre endroit tirer? Certaines personnes détestent l'idée de quitter leur environnement familier et de rompre les contacts sociaux. D'autres, en revanche, voient le leur précisément dans cette Défiers'attaquer à quelque chose de nouveau.
   • Quel Infrastructure y a-t-il à la place ? Comment est la connexion publique au trafic? Y a-t-il des écoles, des jardins d'enfants, des hôpitaux, des institutions culturelles ? Peut-être préférez-vous le calme Vie à la campagne que l'agitation de la grande ville.
   • Comment voit-il Marché du logement là-bas? Si vous devez déménager dans une grande ville, vous devez également tenir compte de cet aspect dans vos considérations financières. Dans certains endroits, ils sont Location a explosé ces dernières années. Selon le poste que vous choisissez, un avantage financier peut rapidement disparaître.

   Avant de pouvoir répondre à toutes ces questions, vous devez savoir clairement où en sont les vôtres. priorités mensonge. Si, par exemple, une bonne infrastructure est importante car vous avez besoin d'un jardin d'enfants à proximité, votre choix sera bien sûr fortement influencé par cet aspect.

   
   



2. Les bons conseils

   Vous discutez du sujet avec Famille et amis. Vous connaissez le mieux ces personnes et êtes donc plus susceptible d'évaluer quels critères des postes disponibles sont les plus importants pour vous. Vous pourriez même être en mesure de souligner un aspect qui ne vous serait pas venu à l'esprit.
   
   Aussi indépendamment des nouveaux Impulsions il est conseillé d'aborder le sujet, par exemple si ces personnes pourraient être affectées par votre décision. Cela peut être le cas si la distance change et que les enfants doivent changer d'école parce que vous devez quitter votre ville natale.




3. Les réseaux sociaux

   Il existe plusieurs façons d'obtenir des informations sur l'employeur. En plus du site Web de l'entreprise, certaines entreprises proposent un chèque employeur. Un portail d'évaluation comme Kununu peut également fournir des informations sur l'adéquation d'un employeur.
   
   Utilisez n'importe quel réseau auquel vous pouvez penser - peut-être êtes-vous membre du Club des anciens Votre université ? Est-ce un gros employeur, par exemple dans le secteur des assurances, et des collègues du club de sport le connaissent-ils ? Activez vos contacts et obtenez des commentaires.

Différentes tactiques : comment gérer un engagement multiple

Variante 1 : Il existe un contrat de travail prêt à être signé

Vous en obtenez un d'une entreprise Engagement, mais attendent toujours d'être acceptés par quelqu'un d'autre dont le travail vous intéresserait beaucoup plus. Vous n'avez pas encore signé.

Deux choses sont importantes ici : l'engagement verbalement ou par écrit? Les promesses verbales sont grandes, mais malheureusement de peu de valeur. Tant que vous n'avez rien en main, une entreprise peut toujours le rejeter et prendre un autre candidat. Pas du genre gentil, mais ça arrive.

As tu un engagement écrit de l'entreprise A et que vous devez maintenant signer le contrat de travail, vous êtes probablement dans le pétrin : d'une part, votre futur employeur attend une réponse, d'autre part, vous aimeriez vérifier vos chances auprès de l'entreprise B.

Vous pouvez vous comporter de plusieurs manières.

• ouverture d'esprit

  Vous appelez la société A et jouez avec des cartes ouvertes. Merci pour l'offre, mais informez votre employeur potentiel que vous êtes toujours dans le processus de candidature. Vous demandez un peu de temps pour y réfléchir. Bien sûr, vous ne pouvez pas vous attendre à un délai de quatre semaines, mais au maximum de deux semaines.
  
  Désavantage: L'employeur est offensé et retire son offre.




• Engagement

  Une possibilité serait que vous choisissiez la société A pour le moment. Il faut généralement quelques jours de plus pour envoyer les documents contractuels - pendant ce temps, la société B pourrait vous contacter. Idéalement, tout ce que vous avez à faire est de signer avec votre employeur de choix.
  
  L'autre option est la résiliation. Au sein du Période de probation un préavis de deux semaines s'applique aux deux parties. Si l'entreprise B n'est pas enregistrée d'ici là, vous pouvez théoriquement signer avec l'entreprise A et résilier avant de commencer le poste si la situation initiale change d'ici là.
  
  
  Désavantage: Faites-le une fois et plus jamais. ça te laisse jolie déloyal et erratique apparaître. Vous ne prendrez plus pied chez cet employeur. Si vous êtes également dans une industrie gérable, cela peut également avoir des conséquences négatives pour vos autres applications.




• Tactiques de retard

  Vous avez déjà le contrat, mais ne l'avez pas encore signé. Ils font semblant d'être malades, répondent juste aux mails et aux appels retardé. Cela vous fait gagner du temps, si nécessaire vous pouvez également demander à l'employeur de l'entreprise de vos rêves de prendre votre décision le plus tôt possible, puisque vous êtes un Période d'engagement doit adhérer. Les employeurs savent généralement qu'un candidat postule à plusieurs postes et doivent le comprendre - d'autant plus que vous signalez qu'il est l'employeur préféré.

Variante 2 : Changement de décision pendant la période probatoire

Vous avez signé, mais vous êtes dans le Période de probation et une autre promesse arrive. Cette position vous semble beaucoup plus attrayante.

Semblable au cas ci-dessus, ce qui suit s'applique : vous et l'employeur avez la possibilité de postuler dans les deux semaines pendant la période d'essai sans donner de raison Annuler. En théorie, vous avez donc la possibilité de quitter votre emploi temporairement stable et d'accepter un autre emploi. Comme dans l'exemple ci-dessus, cela aura un impact négatif sur votre réputation.

Option 3 : la meilleure offre tarde à venir

Vous avez un engagement d'un an à un an poste temporairecela vous intéresse beaucoup. En même temps, vous avez d'autres applications prometteuses ouvertes.

Bien sûr, cela dépend toujours de la façon dont fort Vous évaluez un travail. Si le poste à durée déterminée est un travail qui vous tient à cœur, une acceptation est évidente.

En même temps, bien sûr, il faut aussi penser à l'avenir. Pour garder le reste des employeurs sympathiques, vous devriez être là annuler par téléphone.

La probabilité que vos documents y soient conservés pendant un an est plutôt faible. Néanmoins, vous pouvez vous référer à votre emploi temporaire actuel signalque vous êtes toujours dans une relation de travail Intéressé et sont disponibles à une date ultérieure. Peut-être y aura-t-il une chance chez l'un des autres employeurs après la fin de votre nouvel emploi ?

Engagement multiple : comment conduire au mieux

Une partie de toute considération devrait être que vous-même à la place de votre futur employeur: Comment voudriez-vous être traité ?

Considérez-vous à quel point l'industrie est grande ou gérable? Si vous vous aliénez quelqu'un, cela peut devenir un venger date ultérieure. Vous vous rencontrez toujours deux fois…

Il doit être clair qu'il est en contact avec un employeur potentiel au sujet d'un coopération respectueuse va. Cela inclut également un minimum d'engagement.

Les extrêmes ne sont jamais recommandés. Selon le point de départ, nous recommandons un mélange sain de Ouverture et tactiques dilatoires. Cela signifie que vous ne signez pas un contrat immédiatement, mais vous ne prolongez pas non plus inutilement le processus de prise de décision.

Au lieu de mentir, vous devriez considérer les points qui pourraient rendre l'autre employeur plus attrayant pour l'entreprise A : Par exemple, sont-ils des horaires de travail plus flexibles ? Ensuite, en théorie, il y a toujours la possibilité de travailler dans l'entreprise A renégocier, vous pouvez tous les deux trouver une solution satisfaisante.

Il est important que l'employeur de l'entreprise A n'ait jamais l'impression qu'il n'est que second choix. Ce n'est pas particulièrement flatteur et met à rude épreuve la relation de travail dès le départ. Vous ne rendez service à personne en faisant cela.

Cependant, si vous choisissez le mélange recommandé, venez authentique et ça finira par payer.