Application : Donnez la date de début - immédiatement ?

Contenu

• Le début des travaux le plus tôt possible : immédiatement ?
• Attention, clause de non-concurrence !
• Mentionner la date de début ? Contra Pro
• Pro : Quels sont les avantages de nommer la date de début ?
• Inconvénients : Qu'est-ce qui s'oppose à la désignation de la date de début ?
• Attention à la surmotivation !
• Formulations : c'est ce que vous appelez la date de début
• Nommez la date de début après la formation
• Mentionnez la date de début de l'emploi à durée déterminée
• Mentionnez la date de début si vous êtes au chômage

Mentionner la date de début dans l'application peut être bénéfique. Les professionnels des RH sont généralement pressés : on leur demande de pourvoir un poste vacant - et le plus rapidement possible. Après tout, le travail est déjà là, le candidat pas encore. En conséquence, certaines offres d'emploi demandent la date de début ou de début la plus proche possible du candidat. Habituellement, un signe certain que l'entreprise en recherche a une pression latente sur le recrutement. Mais faut-il aussi donner la date pour d'autres candidatures ? Et comment le formulez-vous ? Nous avons quelques conseils spécifiques à ce sujet ainsi que des recommandations et des exemples de formulations ...

Le début des travaux le plus tôt possible : immédiatement ?

Trouver un emploi est particulièrement facile si vous êtes dans une relation de travail qui n'a pas encore été rompue. Vous n'avez pas de difficultés réelles ou de pression de temps, et vous n'avez pas non plus de soucis d'argent. Le hic, cependant, c'est qu'il y a une période de préavis dans la plupart des contrats de travail. Signifie : Même si vous avez trouvé un nouvel emploi, votre employeur actuel ne vous laissera peut-être pas partir aussi rapidement. Parfois, il insiste sur ses droits contractuels et continue de vous employer pendant trois à six mois.

C'est pourquoi les longs délais de préavis sont toujours une arme à double tranchant :

• Ils vous donnent une certaine sécurité dans votre travail,
• mais aussi entraver les changements d'emploi rapides - surtout si le nouvel employeur est pressé et veut pourvoir le poste "immédiatement".

Une date de début tardive peut ainsi devenir un critère éliminatoire. Si vous vous séparez en bons termes et démissionnez, vous pouvez parler à votre patron d'un soi-disant accord de résiliation. Mais si l'employeur ne veut pas du tout jouer le jeu, vous avez généralement de mauvaises cartes pour sortir plus tôt du contrat.

Cependant, vous ne devez absolument pas provoquer une expulsion. Cela nuit à votre réputation et peut même avoir un effet négatif sur le nouvel emploi : qui aimerait embaucher quelqu'un qui travaille avec de telles méthodes ?

Attention, clause de non-concurrence !

Certains contrats de travail comportent une clause dite de concurrence. Elle vous interdit de travailler pour un employeur en concurrence avec le précédent pendant un certain temps après la rupture de la relation de travail. Ceci afin d'éviter qu'un savoir-faire précieux ou même des clients ne se tournent vers la concurrence. Certaines de ces clauses sont inefficaces - mais pour être prudent, vous devez absolument consulter un avocat spécialisé en droit du travail. Ou vous pouvez demander par écrit à votre ancien employeur de renoncer à la clause de non-concurrence.

Mentionner la date de début ? Contra Pro

Si une date de début la plus proche possible est expressément demandée ou demandée, vous devez absolument l'indiquer. Ignorer cela peut signifier la fin de l'application.

Même si l'employeur potentiel recherche explicitement un nouvel employé « immédiatement », mais que vous devez rester dans votre emploi actuel pendant au moins six mois, les chances ne sont pas particulièrement bonnes. La seule chose qui aide encore est d'encourager la compréhension et de s'assurer que vous ferez tout votre possible pour sortir de l'ancien contrat plus tôt.

Quelque chose d'autre s'appliquesi vous écrivez une candidature aveugle ou spontanée ou s'il n'y avait aucune mention d'un éventuel début de travail dans l'offre d'emploi. Ensuite, il y a les deux arguments qui plaident en faveur d'une nomination proactive de la date de début - ainsi que ceux qui s'y opposent ...

Pro : Quels sont les avantages de nommer la date de début ?

• L'entreprise cible peut mieux planifier, mais si elle est intéressée, elle peut également mieux répondre à vos souhaits d'emploi et à vos rendez-vous.
• Vous créez une marge de manœuvre suffisante pour préparer la résiliation et le transfert.
• Vous gagnez un avantage éventuel sur des concurrents qui ne pourraient commencer là que plus tard.

Inconvénients : Qu'est-ce qui s'oppose à la désignation de la date de début ?

• Vous n'avez pas à spécifier ce qui n'est pas requis. Vous ne pouvez réveiller que les chiens endormis et réduire vos chances d'être embauché - inutilement à cela.
• Votre date limite est postérieure à celle des autres candidats - un désavantage concurrentiel.
• Plus vous choisissez la date de début courte, plus vous semblez dans le besoin. Cela affaiblit également votre position de négociation.

La façon dont vous décidez en fin de compte est donc une pesée et une évaluation personnelle des opportunités et des risques. Malheureusement, il n'y a pas de recommandation claire et générale.

Attention à la surmotivation !

N'écrivez jamais quelque chose comme : « Je pourrais commencer avec vous immédiatement / demain ! » Ou « Je serai à votre disposition pour prendre un travail immédiatement. » Ou « Je suis flexible et prêt à partir tout de suite. » Même si cela est signifié avec engagement, il semble nécessiteux à désespéré. Toute personne qui s'applique de cette manière dit dans le sous-texte qu'elle n'a actuellement aucune alternative. Cela ne ressemble pas exactement à un haut interprète convoité.

Peu importe l'importance du besoin : Au lieu de « immédiatement », il est préférable d'indiquer le premier du mois suivant ou au moins de donner une courte date limite comme date préférée. Si le futur employeur vous demande si cela ne pourrait pas être plus tôt, vous pouvez toujours céder - et vous aurez immédiatement l'air beaucoup plus confiant.

Formulations : c'est ce que vous appelez la date de début

Si vous êtes dans une relation de travail permanente et permanente, voici quelques exemples de formulations classiques avec lesquels vous ne vous tromperez pas :

• "Je suis actuellement dans une relation de travail qui n'a pas été rompue et je pourrais donc commencer avec vous le JJ.MM.AAAA au plus tôt."
• "Je suis à votre disposition du fait de mon préavis, mais au plus tôt à partir du jj.mm.aaaa."
• « Je suis très heureux de prendre un emploi avec vous le JJ.MM.AAAA. Je suis actuellement dans une relation de travail qui n'a pas été rompue."

Nommez la date de début après la formation

Les mêmes formulations conviennent également si vous êtes encore en formation ou n'avez pas encore terminé vos études. Alors adaptez-vous, par exemple, comme ceci :

• « Je terminerai probablement ma formation le JJ.MM.AAAA. Je suis heureux d'être à votre disposition immédiatement après."
• « Je terminerai probablement mes études avec succès le JJ.MM.AAAA. Après, j'aimerais beaucoup commencer par vous.
• « Après avoir été diplômé de l'Université de Duckburg, je serai heureux de commencer à travailler avec vous immédiatement. Je vais probablement étudier jusqu'au JJ.MM.AAAA."

Mentionnez la date de début de l'emploi à durée déterminée

Si vous êtes actuellement en CDD et que celui-ci n'a pas été prolongé (ou que vous ne vouliez pas non plus), vous pouvez également l'accepter et nommer :

• "Mon emploi actuel se termine régulièrement le JJ.MM.AAAA. Je pourrais alors commencer à travailler avec vous tout de suite. "
• « Après la fin régulière de ma relation de travail actuelle le jj.mm.aaaa, je pourrais commencer directement avec vous. »
• « Ma première date de début est JJ.MM.AAAA. Puis mon contrat de travail actuel, qui était limité à un an dès le départ en raison de la représentation de la maternité, prend fin. »

Mentionnez la date de début si vous êtes au chômage

Si vous avez été prévenu et êtes actuellement au chômage ou « à la recherche d'un emploi » ou si vous êtes actuellement indépendant et souhaitez reprendre une relation de travail, les formulations suivantes sont recommandées :

• "Je serai disponible à partir du jj.mm.aaaa ou avant, car je suis actuellement travailleur indépendant."
• "Une entrée de courte durée est possible car je ne suis actuellement pas lié contractuellement."
• « J'aimerais beaucoup commencer avec vous à ma date préférée le JJ.MM.AAAA. Une entrée plus tôt est possible."

Modèles d'application : plus de 120 échantillons gratuits
Utilisez nos conceptions professionnelles et nos modèles d'applications gratuits pour postuler. Plus de 120 modèles professionnels de CV, lettre de motivation et feuille de motivation sous forme de fichiers WORD. Y compris des exemples de textes pour diverses professions et emplois. Assurez une première impression parfaite de votre candidature.

Pour télécharger les modèles