Enthousiasme : pourquoi c'est important

Contenu

Définition de l'enthousiasme : obsédé par Dieu
Enthousiasme : citations et dictons
Enthousiasme réel contre enthousiasme artificiel
Vous voyez un point dans votre travail.
Vous aimez ce que vous faites.
Vous pouvez décider vous-même selon certaines directives.
Vous avez de l'ambition.
Apprendre à être enthousiaste : s'amuser au travail
Soyez conscient de votre environnement.
Développez une attitude positive.
Choisissez consciemment.
Procédez de manière orientée solution.
Assurez-vous de vous reposer suffisamment.
Obtenez une confirmation.
Équilibrez-vous.
Pour les managers : comment susciter l'enthousiasme
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Qui n'aimerait pas pouvoir dire qu'il ou elle a quelque chose enthousiasme Est-ce que? Ce terme crée immédiatement des images positives dans l'esprit de quelqu'un qui poursuit quelque chose avec passion et zèle. Ceux qui sont portés par ces sentiments positifs ressentent de la joie dans leur travail. C'est bien mieux si vous pouvez dire ça à propos de votre travail. Pourquoi l'enthousiasme est important...

Définition de l'enthousiasme : obsédé par Dieu

Oui, vous pourriez être un peu étonné, mais un un autre mot pour enthousiasme est l'enthousiasme enthousiasme ou alors verve). Et cela va au mot grec enthousiasme en arrière et signifiait à l'origine quelque chose comme "possession par Dieu".

Cette pensée spirituelle est aussi avec Verbe d'enthousiasme inclus: l'enthousiasme est avec inspirer lié et signifie "remplir d'esprit, de contenu, d'animer". Quelque chose s'éclaire ici : à savoir que l'enthousiasme est lié au fait que nous voyons quelque chose dans un sens.

Quiconque s'acquitte de son travail avec enthousiasme le verra comme se sentir significatif, considérera sa contribution comme précieuse et visera à atteindre des objectifs avec elle.

Enthousiasme : citations et dictons

Partout où il y a un passionné, il y a le toit du monde.(Joseph von Eichendorff)
L'enthousiasme pour un travail stable et pratique ne peut que satisfaire l'aspirant en lui-même.(Wilhelm Heinrich von Riehl)
Rien de grand n'a jamais été créé sans enthousiasme.(Ralph Waldo Emerson)
Là où l'enthousiasme surgit, l'indifférence disparaît.(Ernst Ferstl)
Si on veut vraiment changer quelque chose, il faut avant tout de l'enthousiasme.(Dalaï Lama)
L'enthousiasme est l'impulsion sans fin qui nous permet de poursuivre notre objectif avec persistance.(Norman Vincent Peale)

Enthousiasme réel contre enthousiasme artificiel

L'enthousiasme est quelque chose que vous pouvez Notes de personnes - Ce n'est pas pour rien qu'on utilise des verbes forts comme « briller » ou « brûler » ou des adjectifs comme « flammend », « passionné ». Un véritable enthousiasme signifie que vous êtes intrinsèquement motivé.

Cette motivation intérieure a sa raison :

Vous voyez un point dans votre travail.
Vous connaissez la valeur de votre travail : si vous ne terminez pas ces tâches, les choses s'arrêteront ailleurs et vous vous retrouverez avec des clients déçus. Ou peut-être même que le bien-être d'autres personnes (par exemple dans les professions médicales ou infirmières) dépend de vous ? Voir du sens à une activité est parfois la motivation la plus forte.
Vous aimez ce que vous faites.
Vous êtes absorbé dans certaines activités. Vous aimez bricoler un problème ? Ou vous agenouillez-vous pour faire des recherches ? Dépêchez-vous de répondre aux e-mails avec enthousiasme, puis profitez du bon sentiment d'avoir accompli quelque chose - peu importe ce que c'est : ceux qui aiment travailler sur quelque chose oublient le temps qui les entoure, le travail n'est pas un fardeau, mais une occupation.
Vous pouvez décider vous-même selon certaines directives.
Le niveau d'autonomie contribue également au bien-être du travailleur. Quiconque est constamment harcelé, dont le patron, de la meilleure manière de microgestion, ne laisse aucune latitude pour les décisions, se sentira peu valorisé. A l'inverse, un salarié qui dispose de certaines autorisations sait que son supérieur lui fait confiance. Cette base de confiance contribue naturellement à une meilleure relation entre employé et patron.
Vous avez de l'ambition.
Vous voulez vous développer davantage parce que vous êtes convaincu de ce que vous faites. Vous avez des plans et des idées en fonction de ce qui vous intéresse. Cela signifie également que vous avez une soif de connaissances et que vous pouvez acquérir de nouvelles connaissances pendant votre temps libre qui vous mèneront plus loin.

Tout cela rayonnera vers une personne enthousiaste - intérêt sincère et l'enthousiasme véritable ne peut être feint. Parce qu'au plus tard lorsque des demandes spécifiques arrivent, il devient clair qui est complètement pénétré par une question et peut clairement expliquer pourquoi ils la trouvent si excitante.

L'enthousiasme artificiel, d'autre part, est principalement caché derrière Phrases vides et ne dure pas longtemps. Lorsqu'on lui demande ce qui excite quelqu'un à propos de quelque chose, il répondra probablement par monosyllabes et aura du mal à expliquer.

Incidemment, un véritable enthousiasme se manifeste également lorsque quelque chose ne fonctionne pas. Par exemple, l'énergie que vous mettez dans un produit parce que vous en êtes totalement convaincu, mais que le client n'est pas d'accord : la déception qui s'ensuit est tout aussi réelle. Et c'est toujours un bon observateur peut reconnaître.

Apprendre à être enthousiaste : s'amuser au travail

Quiconque apprend quelque chose de nouveau et occupe un nouvel emploi est souvent motivé par un grand enthousiasme. La candidature a été acceptée, l'emploi souhaité a fonctionné et tout est neuf. Cependant, ce sentiment s'estompe à un moment donné, ce qui est également tout à fait normal, après tout, une certaine routine se développe.

Le danger est que s'y habituer peut signifier l'ennui à un moment donné. Et si vous vous ennuyez, il est impossible d'accomplir votre journée de travail avec enthousiasme. Il est donc important que vous vous procuriez Ouverture préservée à celace qui se passe autour de vous.

Vous pouvez apprendre l'enthousiasme parce que c'est un état d'esprit. Le savoir est important - mais l'enthousiasme ne consiste pas seulement à le saisir mentalement, mais aussi à le savoir expérience sensuelle: La perception sensuelle de certaines choses requiert de votre part une pleine conscience. Comment cela peut fonctionner et d'autres conseils que nous avons ci-dessous:

Soyez conscient de votre environnement.
Cela fonctionne particulièrement bien dans la nature. Si vous marchez sur le sol doux de la forêt, vous verrez le vert luxuriant des arbres. Ou vous êtes au bord du lac, percevant une douce brise. Dans la vie quotidienne au bureau, vous pouvez consciemment saisir la tasse avec une délicieuse boisson chaude, inhaler le parfum, sentir la chaleur sur vos mains.
Développez une attitude positive.
Il ne s'agit pas de glorifier naïvement les choses. Penser positivement ne signifie pas que vous devez être irréaliste. Mais il s'agit de remarquer les bonnes choses autour de vous. Avec une attitude négative, notre cerveau a tendance à filtrer tout le reste et à développer une vision en tunnel. Cela conduit à se concentrer sur le négatif, par exemple, le stress momentané est stylisé comme un problème permanent. Ceux qui voient des choses positives, en revanche, pratiquent l'hygiène mentale et créent des conditions propices à l'enthousiasme.
Choisissez consciemment.
Y a-t-il des parties de votre travail que vous n'aimez pas particulièrement ? Peut-être pouvez-vous échanger avec un autre collègue de travail qui, à son tour, a des tâches qu'il n'aime pas, mais qui vous conviennent. Ou, à l'avenir, vous direz consciemment non aux activités qui vous sont difficiles.
Procédez de manière orientée solution.
Corrigez les vulnérabilités possibles. Par exemple, si vous évitez de parler aux clients en anglais parce que vos compétences linguistiques sont rouillées, alors suivez un cours de langue. Non seulement c'est beaucoup plus satisfaisant lorsque vous avez résolu un problème, mais cela peut faire pencher la balance lorsqu'il s'agit d'une promotion.
Assurez-vous de vous reposer suffisamment.
Cela s'applique à la fois aux pauses et au sommeil suffisant. Quiconque est stressé ou pas bien reposé peut difficilement relever de nouveaux défis avec enthousiasme. L'énergie manque pour pouvoir mener à bien des projets, par exemple, des idées manquent, à la place de la frustration surgit.
Obtenez une confirmation.
Si vous n'obtenez aucun retour d'information, vous pourriez vous sentir en insécurité au bout d'un certain temps : est-ce que je fais bien mon travail ? Dois-je faire quelque chose différemment ? Demandez à votre manager, demandez à vos collègues. Les commentaires sont précieux ; soit vous recevrez des éloges directement, soit vous pourrez améliorer quelque chose en toute confiance parce que vous savez ce qui est important.
Équilibrez-vous.
Peu importe l'enthousiasme que vous portez à votre travail, cela reste du travail. Vous avez non seulement besoin de sommeil, mais aussi d'équilibre pour pouvoir recharger vos batteries. Vous pouvez le faire en vacances, bien sûr, mais aussi pendant votre temps libre. Remplissez-le de choses agréables. N'oubliez pas le sport, car tout cela vous aidera à vous éloigner du travail mentalement. C'est la seule façon de développer de nouvelles idées et d'aborder les tâches avec enthousiasme.

Pour les managers : comment susciter l'enthousiasme

La capacité d'inspirer quelqu'un est la chose la plus précieuse que l'on possède au-dessus de l'autre. (Friedrich Heinrich Otto Weddigen)

Au travail est un facteur de succès crucial - pour toutes les personnes impliquées. Toute personne enthousiaste et motivée par son travail est plus productif, plus créatif. Il essaiera d'éviter les erreurs et s'amusera.

C'est différent, bien sûr, pour les salariés qui font leur travail dans les règles : l'auto-motivation est légèrement prononcé, les stimuli extrinsèques ne sont souvent constitués que du salaire qui assure un toit et un certain niveau de vie.

Mais seuls ceux qui font plus que le strict minimum ont des opportunités d'avancement professionnel - après tout, une promotion se mérite. Et du côté de l'entreprise, les collaborateurs enthousiastes sont tout aussi enthousiastes Facteurs de succès: Vous serez rarement absent pour cause de maladie, apportez-vous et vos idées dans l'entreprise d'une manière différente.

Cela signifie qu'il existe une volonté légitime de la part de l'entreprise de susciter la motivation de ses salariés. Comme je l'ai dit, cela n'est possible qu'à long terme grâce à une motivation intrinsèque.

La communication: Traiter vos employés avec respect est l'exigence de base. Cela signifie que vous procédez de manière claire et transparente et que vous prenez vos employés au sérieux. Aussi, n'oubliez jamais que vous regardez une personne et non une machine ; quelqu'un peut être inquiet, stressé ou malade.
Importance: Vos employés doivent être en mesure d'effectuer des tâches qui ont du sens pour eux. Il est difficile de susciter l'enthousiasme de quelqu'un pour quelque chose qui n'est ni intéressant ni important. Plus les inclinations et les intérêts personnels sont soutenus, plus l'enthousiasme sera montré dans le travail.
Responsabilité individuelle : Dans la mesure du possible, vous devriez abandonner la responsabilité. Cela vous soulage non seulement, mais renforce également la responsabilité personnelle de l'employé. Cela montre à son tour votre confiance en lui et augmente l'enthousiasme.
Support: Prenez du temps pour vos employés. Donner de la rétroaction, soutenir le développement professionnel. Cela favorise la fidélité des employés et contribue à une relation amicale.