Vêtements de travail : fonction, réglementation et questions financières

Contenu

Vêtements de travail, vêtements de protection : définition des vêtements de travail
vêtements de travail
Uniforme
Vêtements de protection
Le contrat de travail définit les vêtements de travail
Particularités des vêtements de protection
Vêtements de travail : taxes et réglementations légales
Ils ont acheté des vêtements pour le travail
Vous avez acheté des uniformes
On vous donne des vêtements
La gastronomie workwear : un signe d'identité d'entreprise
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Il y a des métiers que l'on retrouve déjà dans le vêtements de travail détecter. Cela s'applique à de nombreuses professions manuelles, mais certains vêtements sont également courants dans le domaine médical et dans la gastronomie. Pour les salariés, la question de savoir dans quelle mesure l'employeur peut prescrire des vêtements est intéressante. C'est clair dans les professions où l'on porte des uniformes. Surtout lorsqu'il s'agit de représentants de l'État tels que des policiers ou des soldats, les uniformes ont une fonction importante et ne sont pas seulement un signe d'affiliation, ce qui n'est pas toujours très clair dans les emplois de bureau. Mais là aussi il y a certains dress codes. Quelles libertés et obligations les employés ont-ils lorsqu'ils choisissent des vêtements ...

Vêtements de travail, vêtements de protection : définition des vêtements de travail

Les termes vêtements de travail, vêtements de service, vêtements de travail et même vêtements de protection ont tendance à se confondre. Certains d'entre eux sont synonymes, d'autres sont complètement différents. Cela dépend de la Fonction des vêtements ensemble.

Tout d'abord, il s'agit bien de vêtements qui Pendant le travail sera porté. Si les employés sont autorisés à décider eux-mêmes des vêtements à porter, l'employeur est libéré de la prise en charge des frais.

Les vêtements de travail et les vêtements de travail sont généraux utilisé comme synonyme. Voici une distinction approximative entre les termes :

vêtements de travail
D'une part, il existe des vêtements typiques de certaines professions, tels que des costumes et des costumes dans l'industrie de la finance et des assurances. D'autre part, il doit être entendu comme un vêtement tel qu'il est porté, par exemple, par les artisans et les employés de l'hôtellerie/restauration, car il s'est avéré utile. Dans le premier cas, l'employé peut choisir lui-même les vêtements, sous réserve de certaines directives. Dans le second cas, il est souvent fourni par l'employeur.
Uniforme
Ces vêtements de travail sont particulièrement applicables dans certains domaines de la fonction publique. Cela inclut des professions telles que pompier, policier, soldat ou juge. Il s'agit souvent d'uniformes ou de costumes officiels, comme c'est le cas d'un pasteur en service religieux. Il peut également s'agir d'articles d'habillement avec un logo d'entreprise, comme il est d'usage dans le domaine de la restauration collective par exemple.
Vêtements de protection
Ce type de vêtements de travail a une fonction particulière car il est obligatoire pour des raisons de sécurité au travail pendant les heures de travail. Ce vêtement protège plus que la normale contre les influences dangereuses telles que la chaleur, l'eau, le froid, la radioactivité ou les produits chimiques. Les employeurs qui ne fournissent pas ces vêtements ou les travailleurs qui les omettent sont gravement négligents.

Le contrat de travail définit les vêtements de travail

Cependant : Les limites de la définition des vêtements de travail peuvent être fluides. Un exemple : En général, à partir de Vêtements de travail en soins ou médecine. Étant donné qu'il s'agit souvent d'employés du secteur public, c'est uniforme.

Selon le domaine d'application, les vêtements de travail médicaux seront toujours complété par des vêtements de protection. Par exemple, des protections pour le nez et la bouche, des blouses de protection, des gants et des chaussettes pour chaussures sont ajoutés s'il y a un risque d'infection.

Qu'il s'agisse finalement de vêtements de travail ou de vêtements de protection est déjà précisé dans le contrat de travail. Cela règle également si vous payer les frais l'obligation ou l'employeur. Il existe des réglementations légales pour les vêtements de travail s'ils sont utilisés comme vêtements de protection.

Par exemple, les vêtements de protection sont certifiés pour certaines propriétés après avoir été testés avec succès. La condition signifie Fonctionnalité au premier plan - Certaines coupes, par exemple sur les manches et les jambes d'une combinaison de machine, sont nécessaires pour que l'employé ne pénètre pas dans la machine.

Parce que les vêtements de protection placent le travailleur devant certaines Protéger les sources de danger l'employeur est tenu, en termes de sécurité au travail, de fournir gratuitement ces vêtements à ses employés pour les activités à risque (Loi sur la sécurité et la santé au travail, article 3).

Cela signifie non seulement que l'employeur paie lui-même les vêtements de protection, mais aussi qu'il s'agit d'un professionnel Nettoyage et entretien. Pour l'employé, cela signifie un avantage pécuniaire.

Particularités des vêtements de protection

Dans diverses industries, les vêtements de protection font partie des vêtements de travail des employés, par exemple dans Artisanat et industrie, mais aussi dans domaine médical et infirmier. Des masques de protection, des casques, des chaussures de sécurité et des combinaisons de protection garantissent que le travailleur n'est pas exposé à des risques évitables.

Les employeurs et les employés ont certaines obligations lorsqu'ils manipulent ces vêtements de travail spéciaux. Si l'employeur ne respecte pas ses obligations de nettoyage et d'entretien des vêtements de protection, il s'engage à Infraction administrativequi peut être puni en conséquence.

Le salarié est dans un premier temps tenu de porter ce vêtement de protection et de l'utiliser correctement. S'il ne le fait pas, il se tient protection légale contre les accidents sur le jeu. De plus, un avertissement pouvant aller jusqu'au licenciement peut résulter si le salarié agit contrairement aux instructions de l'employeur.

La situation est différente si les vêtements de protection requis par la loi ne sont pas fournis par l'employeur : alors le salarié a le droit de Refuser de travailler.

Vêtements de travail : taxes et réglementations légales

La mesure dans laquelle vous devez acheter vous-même vos vêtements de travail dépend de cas ordonnés par la loi agir ou non. Par exemple, si un employé veut se promener avec un masque facial et des gants dans une zone qui n'est pas dangereuse pour la santé et où il n'y a pas de réglementation légale, il doit payer lui-même cet équipement.

Dans d'autres industries, en revanche, il se peut qu'il n'y ait aucune réglementation légale. Dans ces cas un Contrat de travail ou accord d'entreprise Contenir des réglementations sur certains vêtements de travail.

Que vous puissiez déduire vos vêtements de travail à des fins fiscales dépend essentiellement du fait que les vêtements peuvent également être utilisés à des fins privées ou non. La charge de la preuve incombe toujours au contribuable. Les études de cas suivantes :

Ils ont acheté des vêtements pour le travail
S'il s'agit de vêtements civils normaux, comme une jupe noire et un chemisier blanc comme une serveuse, vous ne pouvez pas déduire de dépenses liées au revenu. Ceci s'applique également si vous ne pouvez rien faire en privé avec ces vêtements parce que vous ne portez que des jeans. Néanmoins, ces vêtements de travail pouvaient théoriquement être utilisés en privé.
Vous avez acheté des uniformes
La situation est différente avec les vêtements clairement liés au travail tels que ceux des médecins, des juges ou des infirmières : personne ne pensera que vous aimez aussi courir dans votre sarrau blanc, votre peignoir ou votre tunique dans votre vie privée. L'administration fiscale ne voit aucun avantage privé dans ces cas, vous pouvez donc déclarer les frais de publicité. Incidemment, ceux-ci s'appliquent non seulement aux achats, mais aussi au nettoyage. Vous devez conserver le reçu dans une entreprise de nettoyage professionnelle. En revanche, si vous faites votre lessive en privé, les frais de publicité sont fixés en fonction de l'expérience des centres de conseil aux consommateurs.
On vous donne des vêtements
Si les vêtements de travail sont des vêtements de protection exigés par la loi, ils comptent comme un revenu non imposable. Il en va de même pour les uniformes des policiers, des soldats et des groupes professionnels similaires. S'il s'agit de vêtements de travail à des fins de représentation, en revanche, ils comptent comme un avantage pécuniaire et donc comme un revenu.

La gastronomie workwear : un signe d'identité d'entreprise

La question se pose : qu'est-ce que l'employeur peut prescrire, quoi pas ? Parce que d'une part il y a le droit de la personnalité accordé à tout citoyen allemand par la Loi fondamentale. Cela inclut, par exemple, le droit au libre développement de la personnalité.

De nos jours, cette opportunité de développement libre est souvent comprise comme signifiant que quelqu'un est le plus individuel possible le différencie des autres. En fin de compte, cela se produit toujours dans certains groupes et « scènes », mais l'individu décide pour lui-même.

Cependant, plus les vêtements de travail sont standardisés, plus ils interfèrent avec ce droit personnel. Dans le cas d'une relation de travail, l'employeur est autorisé et Une partie de son droit de direction. Il ne s'agit pas de chicane.

Les vêtements de travail font plutôt partie d'un Concept d'identité d'entreprise, par exemple avec un contact client régulier. Cela s'observe aussi bien dans la restauration collective que chez les livreurs de colis : les tee-shirts de certaines couleurs ont un effet de reconnaissance auprès des clients.

Les vêtements de travail en font partie gouvernance d'entreprise stratégique, car d'une part il représente l'entreprise vis-à-vis du monde extérieur. D'autre part, cela devrait aider les employés à se considérer comme une équipe commune et à développer un sentiment d'unité.

Cependant, cela peut aller dans votre pantalon. Si en dehors des salariés, qui portent tous le même tee-shirt avec le logo de l'entreprise, sinon personne ne s'habille comme ça est. Si la haute direction porte des costumes à la place, un sentiment de « nous » contre « eux » peut facilement survenir.