Raisons d'avertissement : Avertissement - mais à juste titre ? - Carrières

Contenu

Quand un avertissement est-il émis ?
Les motifs d'avertissement ne doivent pas être arbitraires
Raisons d'avertissement : tout cela peut être prévenu
Mauvaises raisons d'avertissement : comment puis-je me défendre ?
Les questions les plus courantes sur les avertissements
Les mauvaises performances sont-elles une raison pour un avertissement ?
Puis-je être prévenu si je ne me suis pas déclaré malade ?
L'utilisation privée d'Internet au travail est-elle un motif d'avertissement ?
Comment dois-je me comporter après un avertissement ?
En combien de temps dois-je désactiver un motif d'avertissement ?
À quelle fréquence puis-je être averti pour un motif d'avertissement ?
Motifs d'avertissement contre l'employeur
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Un avertissement n'est jamais agréable, après tout, il exprime le mécontentement de l'employeur et est à la fois un signal d'avertissement et une invitation aux employés à changer leur comportement. Les employés sont souvent incertains des raisons possibles d'un avertissement et se demandent : Quand et pour quoi puis-je être averti ? Bien que le patron ne prenne pas délibérément le risque de porter plainte, connaître les raisons de l'avertissement signifie également comprendre vos propres droits. Beaucoup de patrons essaient d'émettre un avertissement sans pouvoir citer de raisons valables d'avertissement - et vous pouvez vous en défendre. Ici, vous pouvez découvrir les raisons d'avertissement qu'il peut y avoir et ce à quoi vous devez faire attention ...

Quand un avertissement est-il émis ?

L'avertissement est destiné à attirer l'attention sur une faute ou un manquement à une obligation. Dans la relation de travail, l'employeur précise qu'il n'est pas d'accord avec le comportement d'un salarié et exige un changement. Sinon, il y a des conséquences. L'avertissement peut toutefois être précédé d'un avertissement. C'est l'étape préliminaire la plus anodine à l'avertissement. Cependant, s'il existe des raisons importantes pour un avertissement, la prochaine étape d'escalade peut être la résiliation après un deuxième, mais au plus tard après le troisième avertissement.

Les motifs d'avertissement ne doivent pas être arbitraires

Certains patrons qui ont un problème avec un employé ou qui veulent même s'en débarrasser font preuve de créativité avec des motifs d'avertissement. Si vous cherchez assez longtemps, vous trouverez toujours quelque chose - l'avertissement est en route. Heureusement, le législateur a intégré une protection contre l'arbitraire. Moyens : Un avertissement ne peut pas être émis sans raison ni pour des raisons fragiles. Si un superviseur essaie de le faire de toute façon, l'ensemble de l'avertissement est invalide et illégal. Le droit du travail associe l'avertissement à un motif d'avertissement « valide ».

Raisons d'avertissement : tout cela peut être prévenu

Du point de vue des salariés, la question la plus importante est donc peut-être : Quand sont les raisons correspondantes d'un avertissement pour qu'un avertissement puisse être émis ? Tout d'abord : L'infraction avertie doit être un comportement contrôlable de l'employé. Vous ne pouvez pas être réprimandé pour quelque chose contre lequel vous ne pouvez rien faire et que vous ne pouvez pas influencer. De plus, les motifs d'un avertissement doivent se rapporter à un comportement spécifique et ne doivent pas rester complètement généraux. A L'entreprise n'est pas satisfaite de vous ne fournit pas de base pour un avertissement. Au contraire, il faut décrire très précisément quel comportement est averti - car c'est la seule façon dont les employés peuvent le changer. Pour une meilleure compréhension et une image plus claire, nous avons répertorié pour vous de nombreuses raisons d'avertissement classiques :

Consommation d'alcool pendant les heures de travail
Refus de travailler
Prolonger les pauses
Insultes envers les clients, les collègues, l'employeur ou les supérieurs
Vol (s'applique également à ce qu'on appelle le "vol de bouche")
Inconduite au travail
Emploi extérieur pour la compétition
Non-respect des instructions
Fumer sur le lieu de travail lorsqu'il est interdit dans l'entreprise
Harcèlement sexuel au travail
Surfer en privé sur Internet en cas d'interdiction de travailler
Perturbation de la paix des affaires
La violence au travail
Absence injustifiée
Manque de ponctualité
Violation des heures de travail
Refus d'un examen médical pour déterminer l'aptitude au travail
Refus de faire des heures supplémentaires

Toutes les violations répertoriées ne sont pas automatiquement un motif d'avertissement. Dans la pratique, il y a beaucoup de zones grises, d'exceptions, de réglementations spéciales et de différences individuelles. Les facteurs importants sont, par exemple, le contexte ainsi que la fréquence et la gravité de l'inconduite.

La consommation d'alcool au travail est un motif d'avertissement classique. Mais qu'en est-il d'un verre de vin mousseux pour un anniversaire ? Est-ce encore plus difficile si vous êtes accro à l'alcool ? Par exemple, un avertissement n'est pas autorisé. Les employeurs doivent d'abord contacter un médecin ou un centre de conseil en toxicomanie. Même les insultes ne sont pas toujours des motifs d'avertissement clairs et doivent être considérées et évaluées en fonction du cas individuel. En revanche, les motifs d'avertissement tels que le harcèlement sexuel, la violence ou le harcèlement sont clairs. Un employeur qui n'intervient pas et ne met pas en garde, viole même son devoir de diligence.

Mauvaises raisons d'avertissement : comment puis-je me défendre ?

Un avertissement est toujours inconfortable. De plus, la pression augmente parce que vous êtes maintenant sous étroite surveillance. Cependant, il existe également des cas dans lesquels il n'y a aucune raison fiable pour un avertissement. Si c'est le cas, vous pouvez et devez vous battre. Différentes options s'offrent à vous :

Tout d'abord, vous devez écrire et soumettre une réponse écrite. Celui-ci contient votre vision des choses et, comme l'avertissement, doit être conservé dans votre dossier personnel.
Dans le même temps, vous pouvez parler à votre employeur, vous opposer à l'avertissement et demander qu'il soit retiré de votre dossier. Cela nécessite de bonnes raisons de votre part et un argument clair expliquant pourquoi l'avertissement n'était pas fondé.
Si aucun accord ne peut être trouvé, vous pouvez contacter le comité d'entreprise et déposer une plainte officielle demandant la suppression de l'avertissement. Désormais, le superviseur doit se justifier auprès du comité d'entreprise, mais dans le pire des cas, il peut toujours s'en tenir à son point de vue et insister sur les motifs d'avertissement invoqués.
En fin de compte, vous pouvez demander une assistance juridique et intenter une action en justice devant le tribunal du travail. Désormais, les juges doivent se prononcer sur l'effectivité et la légalité des motifs d'avertissement. Si votre action est approuvée, l'avertissement est inefficace et doit être supprimé. Cependant, vous devez toujours garder à l'esprit les effets qu'un procès peut avoir sur la poursuite de la coopération.

Les questions les plus courantes sur les avertissements

Nous avons collecté et répondu aux questions les plus fréquemment posées sur diverses raisons d'avertissement et sur la manière de les traiter correctement :

Les mauvaises performances sont-elles une raison pour un avertissement ?

Les collègues célèbrent de plus grands succès, le voisin de bureau génère plus de ventes que vous et le patron semble être insatisfait de votre performance ces derniers temps. Un mauvais rendement au travail est-il une raison pour un avertissement ? Il est difficile de donner une réponse générale ici, cela dépend plutôt des circonstances individuelles. Votre contrat de travail donne lieu à des tâches et obligations que vous devez remplir. Cependant, votre patron peut ne pas exiger que vous donniez toujours 150% et aussi la raison de l'avertissement Le collègue Müller fait plus n'est pas efficace. Tant que vous travaillez au mieux de vos connaissances et de vos convictions et que vous faites tous les efforts possibles pour le faire, il est difficile pour les employeurs d'invoquer une mauvaise performance comme motif d'avertissement. Si un superviseur émet néanmoins un avertissement en raison d'une mauvaise performance, il doit énoncer un comportement spécifique. Un mauvais résultat seul ne peut pas être réprimandé, mais une faute spécifique doit être avertie.

Puis-je être prévenu si je ne me suis pas déclaré malade ?

L'absence non excusée du travail est un motif d'avertissement typique et également valable. Cela devient plus compliqué lorsque vous vous absentez du travail pour cause de maladie. Ici, vous devriez examiner de près votre contrat de travail et voir quelles règles ont été prises pour soumettre un certificat médical. Certaines entreprises attendent un certificat médical d'incapacité de travail dès le premier jour, d'autres seulement à partir du troisième jour. Cependant, si vous omettez complètement de remettre un avis de maladie, votre employeur peut l'invoquer comme motif d'avertissement, car vous êtes absent sans excuse. Peu importe que vous soyez réellement malade et que vous restiez à la maison pour une bonne raison. Il est donc conseillé de nous signaler immédiatement par téléphone ou par e-mail tout sinistre lié à la maladie et sa durée prévisible et, le cas échéant, de présenter un certificat médical dans les plus brefs délais.

L'utilisation privée d'Internet au travail est-elle un motif d'avertissement ?

Lire rapidement des e-mails privés au travail, regarder un peu sur Facebook et Cie ou simplement surfer sur le net - l'utilisation d'Internet privé semble être presque normale pour les employés qui travaillent sur des ordinateurs. Si l'employeur interdit l'utilisation privée d'Internet, les salariés peuvent être avertis en cas de violation. Comme c'est souvent le cas, cela dépend de l'étendue. Aucun employeur ne vous avertira si vous regardez votre e-mail pendant deux minutes. Si, en revanche, il s'avère que vous avez regardé des vidéos de chats pendant deux heures, il y a une raison pour un avertissement si l'usage privé a été interdit.

Comment dois-je me comporter après un avertissement ?

Un avertissement dit implicitement : Si ça continue comme ça, la prochaine étape est la résiliation. Un signe d'avertissement clair auquel vous devez agir afin de ne pas perdre votre emploi. Cependant, vous ne devriez pas voir les actions de votre patron comme une menace, mais comme une invitation à changer de comportement. Examinez attentivement les motifs d'avertissement indiqués et adaptez votre comportement au travail en conséquence. Vous pouvez également essayer de reparler à votre superviseur pour discuter de la façon de procéder et clarifier les attentes.

En combien de temps dois-je désactiver un motif d'avertissement ?

Un avertissement prend effet immédiatement. Vous n'avez pas un délai de deux semaines pour changer. Pour vous, cela signifie : Dès le premier jour où vous recevez l'avertissement, vous êtes censé changer votre comportement. Les employeurs n'accordent pas de délai de grâce, même si vous attirez à nouveau une attention négative le lendemain avec le même comportement, le prochain avertissement ou un avis de résiliation peut arriver. Cependant, il existe toujours un risque de résiliation à un moment ultérieur. Ce n'est que si vous ne vous endettez pas pendant au moins deux ans pour le même motif d'avertissement que vous ne pouvez plus être résilié sur la base de l'avertissement - mais bien sûr, vous pouvez être à nouveau averti.

À quelle fréquence puis-je être averti pour un motif d'avertissement ?

Le facteur décisif dans cette question est le motif de l'avertissement et la durée entre plusieurs infractions. Plus le motif de l'avertissement est grave, plus il est probable que vous serez licencié à l'étape suivante après avoir reçu un avertissement si vous êtes à nouveau remarqué par le même motif d'avertissement. Dans le cas d'infractions très mineures, vous pouvez également recevoir jusqu'à trois avertissements avant que votre employeur ne délivre un avis de licenciement. La durée de ce processus dépend du temps qui s'écoule. Si vous êtes à nouveau remarqué la semaine suivante après le premier avertissement, cela peut rapidement évoluer vers la résiliation, même avec des motifs d'avertissement apparemment plus petits.

Vous pouvez télécharger la FAQ sur les raisons de l'avertissement ICI en format PDF gratuit.

Motifs d'avertissement contre l'employeur

Les motifs d'avertissement sont principalement liés à une faute des employés, qui est avertie par l'employeur. Mais cela fonctionne aussi dans l'autre sens. Car, bien entendu, l'employeur a aussi des droits et des obligations envers ses salariés selon le contrat de travail et les salariés peuvent, à leur tour, avertir l'entreprise si ceux-ci ne sont pas respectés.

Certes, ce cas est plutôt l'exception en pratique, mais en cas d'urgence sachez que vous pouvez avertir votre patron s'il manque à ses obligations. La raison la plus courante pour mettre en garde contre l'employeur est peut-être le manque de paiement des salaires. Si vous remplissez vos devoirs et obligations, mais qu'aucun paiement ne se retrouve sur le compte, vous pouvez envoyer un avertissement à votre employeur et demander que les paiements en souffrance soient réglés. Le non-respect des règles de santé et de sécurité au travail peut également servir d'avertissement à l'employeur. Il est obligé d'assurer la sécurité des employés - s'il n'effectue pas cette tâche, vous pouvez l'avertir en conséquence.