Barrière de carrière : les abeilles ouvrières ne sont pas promues

Contenu

L'engagement et la bonne performance comme obstacles de carrière
Barrière de carrière : une mauvaise performance n'est pas une alternative
Comment surmonter l'obstacle de la carrière
Définissez clairement vos objectifs professionnels
Monter d'un niveau dans la hiérarchie
Obtenir un remplacement
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Vous travaillez dur, assumez toutes les tâches qui vous sont proposées avec une grande motivation, restez plus longtemps si nécessaire et consacrez plus de 100 % de vos efforts à votre travail. Apparemment le cadre idéal et les meilleurs prérequis pour enfin franchir la prochaine étape professionnelle et être promu. Mais encore et encore, cela revient à un collègue qui en fait beaucoup moins et qui n'a pas du tout votre expérience. UNE Barrière de carrière dont souffrent de nombreux acteurs les plus performants et qui peut entraîner une grande frustration. Mais pourquoi, de toutes choses, des performances particulièrement bonnes deviennent-elles un obstacle à votre carrière - et que pouvez-vous faire pour enfin gravir les échelons de votre carrière ?

L'engagement et la bonne performance comme obstacles de carrière

Peu importe où vous regardez ou à qui vous demandez, lorsqu'il s'agit de vous qualifier pour une promotion, il y a de fortes chances que vous soyez toujours mêmes réponses pour obtenir. Assumez la responsabilité de tâches ou de projets entiers et démarquez-vous par vos bonnes performances, votre engagement particulier, votre initiative et votre fiabilité.

Derrière c'est le combinaison classique pour la réussite professionnelle Et si tu veux monter dans la hiérarchie, tu dois prouver à ton supérieur que tu as vraiment ce qu'il faut.Avec cet objectif en tête, de nombreux employés labourent pendant des mois, voire parfois des années, pour finalement figurer en tête de liste des promotions - pour être à nouveau dépassés.

Mais comment cela peut-il être? Le patron n'est-il pas satisfait de la performance ou n'avez-vous pas suffisamment prouvé que vous êtes non seulement qualifié, mais également prêt à vous donner à 120 % et à mener l'équipe vers le succès presque à lui seul ? Oui, tu le fais - si bien que c'est précisément cette ambition et vos bonnes performances qui deviennent désormais des obstacles à votre carrière.

Ce qui semble complètement contradictoire est la réalité et facile à expliquer pour beaucoup. Votre patron est confronté à la décision de promouvoir quelqu'un de son équipe. Bien sûr qu'il pense à toi et sait exactement quelle contribution vous apportez. C'est exactement le nœud du problème : s'il vous promeut et qu'on vous confie des domaines de responsabilité nouveaux et différents, les meilleurs joueurs de l'équipe seront également perdus. Vous pourriez même le soulager de certaines de ses tâches, ce qui signifie qu'il est moins stressé et toujours capable de présenter les meilleurs résultats.

Beaucoup de patrons je ne voudrais pas m'en passer et vous pouvez également vous épargner la peine de remplir le vide dans votre propre département. Cela parle-t-il pour votre patron et montre-t-il un bon leadership ? Certainement pas, mais le problème est toujours le vôtre car vous ne voudrez guère supporter d'être coincé dans ce poste pour le reste de votre carrière - ou du moins jusqu'à ce que le manager change.

Barrière de carrière : une mauvaise performance n'est pas une alternative

Êtes-vous vous-même un obstacle à une promotion si vous obtenez de trop bons résultats ? Ensuite, il semble que conséquence logique être, réduire un peu ses propres performances, ne pas apparaître tant comme un prestataire de services et donc encore être pris en compte dans la sélection. Cependant, cette stratégie n'a pas vraiment de sens pour plusieurs raisons.

D'une part, cela ne peut fonctionner que si deux conditions sont réunies : il faut une d'autres réalisations exceptionnellesque le patron remarque - mais n'est pas promu. Et cela mène au deuxième point. Il faut aussi que patron nécessaire, car si votre patron s'oriente effectivement vers la bonne performance et la respecte, vous êtes du coup loin d'être promu alors que vos résultats ne sont que de bonnes moyennes.

En plus de cela, vous faites probablement ceci profondément malheureux ça ira. Vous êtes ambitieux, vous voulez réaliser quelque chose professionnellement et aussi le gagner au fur et à mesure que vous avancez. Avancer dans de tels jeux d'esprit peut vous amener là où vous voulez être, mais cela ne correspond certainement pas à votre état d'esprit et à votre façon de travailler.

Tu devrais aussi te demander: Voulez-vous vraiment poursuivre une carrière dans une entreprise - et sous un patron - lorsque la décision d'une promotion est prise consciemment contre la meilleure performance ? Avoir l'impression que l'échelle de l'entreprise est gravie de manière injustifiée alors que les meilleures personnes sont bloquées n'ajoutera pas non plus à votre satisfaction au travail.

Comment surmonter l'obstacle de la carrière

Alors que faire Pour faire face à la situation, espérer que le patron prendra rapidement un nouveau poste ou changera lui-même d'employeur ? Cette dernière peut être une option si aucune autre solution ne fonctionne et vous avez de plus en plus le sentiment que vous ne pourrez pas atteindre vos objectifs professionnels avec l'entreprise actuelle malgré ou peut-être à cause de bonnes performances.

Mais il y a d'autres façons de le faire Surmonter les obstacles de carrière - et récompenser vos bonnes performances, le travail acharné et l'énergie que vous mettez dans votre travail par une promotion bien méritée.

Définissez clairement vos objectifs professionnels
Si vous sentez que le patron entrave votre promotion et que les promotions vous échappent parce que le patron veut vous garder dans son équipe, vous devriez jouer face visible. Expliquez clairement que vous êtes à la recherche d'une promotion, que vous souhaitez assumer plus de responsabilités et que vous avez des objectifs plus ambitieux que ceux réalisables dans votre poste actuel.

Cela augmente la pression sur votre superviseur, qui ne peut plus simplement vous ignorer. Vous montrez également que vous êtes prêt à changer d'emploi si le patron continue de vous empêcher d'évoluer professionnellement.

Monter d'un niveau dans la hiérarchie
Votre patron ne pense qu'à lui et souhaite continuer à profiter de votre travail, car cela lui facilite la vie au travail ? Sautez ensuite ce niveau et passez directement au poste supérieur suivant. Ou pour le dire autrement : si les décisions de votre patron sont incompréhensibles et que vous vous sentez désavantagé en conséquence, contactez immédiatement son patron.

Le niveau hiérarchique le plus élevé est souvent plus disposé à promouvoir des employés particulièrement talentueux et les plus performants - ne serait-ce que pour les garder dans leur propre entreprise et ne pas les perdre face à la concurrence. Les réunions sont de bonnes occasions de briller non seulement devant votre propre patron, mais aussi devant des postes plus élevés et de rendre compte de vos propres succès.

Obtenir un remplacement
Tant que vous êtes le seul performant de l'équipe, il sera d'autant plus difficile pour votre patron de se séparer de vous. Vous pouvez éviter ce problème si vous commencez tôt à trouver un remplaçant approprié pour vos propres services et tâches. Impliquez un collègue dans vos projets et décisions, montrez-lui ce qui est important et aidez-le à préparer votre départ.

Ainsi, le vide que vous laissez n'est pas trop grand. Vous soulagez votre patron de la peur de vous laisser partir et augmentez ainsi les chances que vous obteniez enfin la promotion qui a rendu votre performance attendue depuis longtemps.