Vitamine B : voilà à quel point les relations sont importantes au travail

Contenu

• Surtout, la vitamine B apporte des emplois mieux rémunérés
• Ceux qui ont des amis au travail vivent plus longtemps
• Vitamine B : les nouveaux arrivants dans la profession réseautent autrement
• Capital humain
• Capital social
• Comment pouvez-vous utiliser cette connaissance pour vous-même ?
• Déterminez votre propre position.
• Démêlez la tresse.
• Développer des relations étroites.
• Sortez des sentiers battus.
• Maintenez vos contacts.
• L'astuce ultime pour trouver un emploi
• Autotest : quel networker vitamine B êtes-vous ?
• Le collectionneur de cartes de visite
• La cueilleuse de cerises
• L'observateur
• Le Joker

Il existe de nombreuses façons de faire carrière. La persévérance et la discipline en font définitivement partie. Le scénariste et légende hollywoodienne Woody Allen a découvert que Être là représenterait 80 pour cent du succès. Cependant, tout le monde a tendance à être exalté, ce qui nuit un peu à sa crédibilité. Mais tout le monde est d'accord sur un point : vitamine B, donc B. comment Des relations, sont incontournables pour l'application comme pour la promotion...

Surtout, la vitamine B apporte des emplois mieux rémunérés

Les relations ne blessent que ceux qui n'en ont pas. Confirmez encore et encore Sondages et études la valeur de la vitamine B :

• Il y a des années, une étude de la Commission européenne montrait : environ un tiers de tous les travailleurs européens entre 16 et 29 ans trouvent leur emploi grâce à des contacts personnels. Une étude du BIT est parvenue à une conclusion similaire. Vitamine B s'est même classée première parmi les managers en termes d'accélérateurs de carrière : environ 70 pour cent de tous les postes de management en Allemagne sont pourvus par le biais de relations.
• La scientifique Catherine Kirchmeyer de la Wayne State University de Detroit l'a découvert : Un vaste réseau avec des contacts de différents domaines peut donner un élan décisif à une carrière. Continuer à augmenter un Variété de relations lâches la possibilité d'un changement à un poste de direction.
• Une étude de l'Institute for Employment Research (IAB), en revanche, a pu prouver (PDF) que environ 40 pour cent des postes vacants être pardonné par les relations. Le réseautage est donc la stratégie individuelle la plus efficace lors de la recherche d'un emploi.
• Des scientifiques travaillant avec Richard Benton de la North Carolina State University ont découvert que les relations dites informelles jouent un rôle décisif dans l'attribution des emplois bien rémunérés. Les chercheurs ont comparé la façon dont les gens ont obtenu leur nouvel emploi et l'influence qu'ont eues les soi-disant « recrutements informels », c'est-à-dire si quelqu'un en a eu Offre d'emploi via son réseau même s'il ne le cherchait pas officiellement. Résultat : en Allemagne, la fameuse vitamine B est beaucoup plus courante que prévu - seulement environ 40 pour cent des emplois sont remplis par des relations personnelles. Mais ils sont payé beaucoup mieux et également situé plus haut dans la hiérarchie. Ou comme les scientifiques le calculent : toute personne qui vient à un nouvel emploi avec de la vitamine B gagne en moyenne 80 000 euros ou plus.

La liste peut être continuée à volonté. Les chiffres peuvent varier ici et là, mais le résultat reste le même :

Les très bons emplois sont donnés clandestinement et par le biais de relations personnelles.

L'information où se trouve actuellement Opportunités ne peut que fournir un bon réseau. Et il peut faire encore plus...

Ceux qui ont des amis au travail vivent plus longtemps

Les relations au travail rendent la vie beaucoup plus agréable. Mais les amis au travail prolongent même la vie.

Comme l'ont montré des scientifiques travaillant avec Arie Shirom, Sharon Toker et Yasmin Akkaly de l'Université de Tel Aviv, quiconque n'a pas de contacts sociaux au travail est 2,4 fois plus susceptible de mourir.

Pour l'étude, les chercheurs ont recruté 870 employés qui devaient se rendre dans une clinique de santé pour des examens réguliers depuis 1988. Les scientifiques les ont également interrogés sur leur métier :

• Qu'ils soient bons Contacts à leurs patrons ou collègues
• Que ce soit amical ou utile ont été
• Qu'elle soit même avec ces copains être

Les sujets âgés de 25 à 65 ans venaient d'horizons différents Métiers et industries. Au cours des 20 années suivantes, cependant, les chercheurs n'ont pas seulement observé les participants, ils les ont également informés de leur état de santé et leur ont donné la possibilité d'améliorer quelque chose.

Néanmoins, 53 personnes sont décédées à la fin de la période d'étude. La chose étonnante était que la plupart des défunts avaient le sien environnement de travail social décrit comme négatif. Cet effet physique était particulièrement évident entre 38 et 43 ans.

Certes, à partir des résultats de l'étude, il peut être pas de causalité dériver, devise: méchants collègues mort prématurée. C'est plutôt une corrélation.

Néanmoins, les scientifiques ont approfondi leurs données - et ont constaté que l'effet se produisait principalement en relation avec des collègues. Dire: Une relation négative avec le patron n'avait aucun lien avec la mortalité, mais c'était avec des collègues directs.

Vitamine B : les nouveaux arrivants dans la profession réseautent autrement

D'un point de vue purement formel, les experts distinguent deux facteurs essentiels qui favorisent l'avancement professionnel :

• Capital humain

  Ce sont les aptitudes, les compétences et l'expérience qu'un employé apporte avec lui.

  
  

• Capital social

  Ce sont les connexions et les contacts sur lesquels un employé peut se rabattre. La fameuse vitamine B.

Plus quelqu'un s'élève, plus il devient important Capital social. Être au bon endroit au moment crucial et connaître les évolutions actuelles sur le lieu de travail, connaître les bonnes personnes - les connaissances spécialisées pures peuvent largement l'emporter sur tout cela.

Et bien sûr, ceux qui connaissent des personnes influentes dans une entreprise et sont également connus eux-mêmes sont plus susceptibles d'en rejoindre de nouvelles Tâches et défis pris en considération.

Le psychologue Nils Christian Sauer de la TU Braunschweig a découvert dans une étude que les femmes, surtout au début de leur carrière, ont des réseaux très différents de leurs collègues masculins.

Sauer et ses collègues ont interrogé 81 employés scientifiques dans les sujets dits MINT (le terme est composé des disciplines Mathématiques, informatique, sciences naturelles et technologie ensemble). Répartis par sexe, 59 femmes et 22 hommes y ont participé. Au moment de l'étude, tous les participants faisaient leur doctorat. Le doctorat a été choisi car il est décisif pour la suite de la carrière et les prochaines étapes professionnelles sont déterminées de manière indépendante à ce stade.

Les scientifiques ont supposé que non seulement le nombre de contacts dans le réseau joue un rôle important, mais aussi la position. Ils se sont développés en conséquence cinq postes d'importance stratégiquequi augmentent l'influence de la personne dans l'entreprise :

• Le coordinateur : Cette personne établit une connexion entre deux personnes sur le même réseau. Il appartient lui-même à ce réseau et est une sorte de médiateur interne.
• Le consultant: Cette personne agit comme un conseiller externe, établissant une communication entre deux personnes non connectées dans un réseau, tout en ne faisant pas partie de ce groupe.
• Le videur: Cette personne contrôle l'accès au réseau pour les personnes extérieures. Il transmet également les informations de l'extérieur vers le réseau.
• Le représentant: Cette personne est la personne de contact d'un réseau à l'autre. Elle représente le groupe à l'extérieur.
• Le lien: Cette personne établit la connexion entre deux personnes de réseaux différents, sans être membre de l'un ou l'autre réseau.

Bien que les hommes et les femmes en début de carrière aient maintenu un réseau similaire de contacts amicaux avec des collègues, les hommes se sont comportés de manière très différente ...

• Ils avaient des relations plus amicales avec au début de leur carrière Collègues avec un statut élevé ou aux supérieurs.
• Alors que les femmes de réseaux amicaux Lorsqu'ils prenaient souvent le poste de consultant auprès de collègues, les hommes le faisaient à peine.
• Ils en font aussi rarement un nouveau lien entre deux femmes qui ne se connaissaient pas avant.

Ou en bref : les hommes promouvoir leur carrière par des relations plus étroites avec les supérieurs et les collègues de rang supérieur, tandis que les femmes renforcent elles-mêmes cela par leur position dans le réseau.

Comment pouvez-vous utiliser cette connaissance pour vous-même ?

• Déterminez votre propre position.

  Regardez votre réseau professionnel : à quoi ressemble-t-il ? Quels contacts avez-vous ? Quelle est ta position? Réfléchissez à la façon dont vous opérez dans le réseau et où il y a encore du potentiel.

• Démêlez la tresse.

  Lorsque vous savez où vous vous situez dans le réseau, la deuxième étape consiste à examiner comment les autres membres de votre réseau se rapportent les uns aux autres. Quelles personnes ont une relation étroite les unes avec les autres ? Qui d'autre appartient à un autre réseau ? Ce sont toutes des questions qui vous aideront à comprendre votre réseau.

  
  

• Développer des relations étroites.

  Identifiez les personnes influentes et celles occupant des postes stratégiques et établissez des relations étroites avec elles. Avoir un mentor influent fera grandement progresser votre carrière.

• Sortez des sentiers battus.

  Votre réseau doit également se caractériser par le fait que vous avez de nombreux contacts différents. Cela comprend des contacts de différents départements, entreprises et industries. Utilisez les événements d'entreprise pour faire connaissance avec des collègues d'autres départements, ainsi que des congrès ou des réunions où vous pouvez rencontrer des collègues d'autres entreprises et secteurs.

• Maintenez vos contacts.

  Le réseautage ne consiste pas seulement à établir constamment de nouveaux contacts, mais à maintenir et à maintenir ceux qui existent déjà. Garder un contact régulier vous permettra d'activer plus facilement les contacts dès que vous en aurez besoin.

  
  

Et construisez-vous un réseau solide au début de votre carrière afin d'augmenter vos chances d'avancement professionnel.

L'astuce ultime pour trouver un emploi

Il existe un moyen simple mais extrêmement puissant d'obtenir un soutien informel et une aide personnelle pour trouver un emploi. Un que trop peu utilisent : NE JAMAIS demander directement un emploi, demandez conseil !

Tant que vous ne connaissez pas la personne à qui vous parlez, c'est beaucoup trop maladroit de tomber dans la maison avec la porte. Cela semble également intrusif et désespéré. Même demander une faveur est rarement efficace : les faveurs sont basées sur des relations résilientes, sur la réciprocité et le principe : donner d'abord, puis prendre. Mais vous n'êtes pas à ce stade sans vitamine B.

La question du bon conseil est tout autre : c'est un appel subtil à l'ego de la personne à qui vous parlez. La plupart des gens sont impressionnés par le fait qu'on leur pose la question. Tu sens amélioré, important, sachant. En bref : vous vous muez en un sauveur recherché. Un bref sursaut de puissance souffle autour de son ego. Et parce qu'ils aiment ce sentiment et que presque personne ne peut résister à l'offre de transmettre la faveur de leur sagesse et de leur expérience à un autre, la plupart d'entre eux disent « oui ».

Alors ok! Ecoutez bien (ça peut être un bon conseil), merci pour l'astuce (même si c'était la bêtise), promettez de l'expérimenter, et demandez si vous pouvez y revenir plus tard... bien sûr, dites maintenant non Suite Non. Et c'est exactement le plan : la prochaine fois que vous contacterez votre interlocuteur pour lui dire ce que vous pensez de son conseils ont vécu et réalisé, mais malheureusement pas le succès au travail, alors vous pouvez maintenant poser directement des questions sur un emploi.

Autotest : quel networker vitamine B êtes-vous ?

Chacun réseaute différemment : certains abordent les autres avec assurance et engagent une conversation, d'autres ont du mal à faire le premier pas. Que ce soit à la cantine pour le déjeuner, dans l'ascenseur ou lors d'une conférence spécialisée, les opportunités de networking restent nombreuses. Vous n'avez qu'à le prendre.

Profitez des opportunités pour entrer en contact avec des collègues, des experts, des supérieurs et des clients. Ce sera plus facile pour vous si vous pouvez voir à travers le type de réseau que fait votre homologue. Pour l'orientation nous fournissons - avec un clin d'oeil - quatre types de networker classiques devant…

• Le collectionneur de cartes de visite

  Il réseaute selon la devise : beaucoup aide beaucoup. Il possède déjà une importante collection de cartes de visite et pense avoir construit avec elles un large réseau professionnel. Ses profils sur Xing et LinkedIn regorgent également de contacts et il en recueille constamment de nouveaux.

  • Pourquoi devriez-vous apprendre à le connaître : Si vous êtes timide, il fera le travail à votre place, car il vous parlera généralement.
  • A surveiller avec lui : Dès qu'il a empoché votre carte de visite, son intérêt s'évapore vite et il part à la recherche de nouvelles cartes de visite. Il ne se souviendra probablement pas de vous. Si vous souhaitez développer une relation avec lui, c'est à vous de rester en contact.

• La cueilleuse de cerises

  Ce networker est un stratège. Il collecte ses contacts de manière ciblée et réfléchit bien aux personnes qu'il souhaite ajouter à son réseau. Il est lui-même un spécialiste avec des années d'expérience professionnelle. Il est très fier de son réseau professionnel, car il comprend des experts de haut niveau et des spécialistes recherchés dans l'industrie. Il ne passe pas longtemps aux événements et événements de réseautage. Il s'adresse spécifiquement aux personnes qu'il veut rencontrer, puis s'en va.

  
  
  • Pourquoi devriez-vous apprendre à le connaître : Ses contacts valent de l'or car il connaît les bonnes personnes. De cette façon, il peut devenir un ouvreur de porte pour les promotions et vous accompagner dans la construction de votre réputation. Idéalement, vous pouvez le convaincre en tant que mentor.
  • A surveiller avec lui : Il ne sera pas facile et difficile d'établir le contact avec la nacelle élévatrice. Celui-ci doit d'abord se convaincre de vos capacités. Il vous sera plus facile d'entrer en contact si quelqu'un vous recommande.

• L'observateur

  Ce type de réseau est timide et réservé. Lors d'un événement de réseautage, vous pouvez généralement le trouver au bar, où il regarde d'abord ce qui se passe à une distance de sécurité. C'est incroyablement difficile pour lui d'approcher les gens et de leur parler. C'est pourquoi l'observateur a généralement un petit réseau, mais il y entretient régulièrement des contacts.

  
  
  • Pourquoi devriez-vous apprendre à le connaître : Il est heureux d'être approché. Si vous le faites parler de son domaine d'expertise et de ses intérêts, il s'épanouira et des conversations engageantes pourront se développer. Si vous découvrez des intérêts communs, une bonne relation d'affaires peut en résulter.
  • A surveiller avec lui : Ce type de réseau réagit piqué si vous quittez le terrain après quelques minutes.

• Le Joker

  Il est facile et sociable, aime plaisanter et attire automatiquement l'attention. Il est connu comme un pouce endolori dans l'entreprise et dans l'industrie. Il aime être entouré de gens et vous le rencontrez souvent lors d'événements de réseautage. Lors des événements, il passe d'une table à l'autre et raconte des anecdotes.

  • Pourquoi devriez-vous apprendre à le connaître : Les conversations avec ce réseauteur sont toujours amusantes et amusantes. Il est le médiateur parfait car il connaît beaucoup de monde. Vous pouvez l'utiliser pour établir de nouveaux contacts à travers lui.
  • A surveiller avec lui : Les personnes silencieuses disparaissent rapidement dans son ombre, car elle attire l'attention. Une fois qu'il a commencé à raconter ses anecdotes, il est difficile de se mettre en travers de ses propres contributions. Préparez-vous à ce que le joker dise au revoir après quelques minutes parce qu'il a vu un visage familier.