Éléments de salaire : qu'est-ce que tout cela comprend ?

Contenu

Éléments salariaux : plus qu'un simple salaire fixe
Pourquoi les éléments salariaux flexibles sont-ils si populaires ?
Ce sont les éléments salariaux les plus courants
Paiements de primes
Paiements de primes
Des services supplémentaires
Prise en charge des frais
Rabais employés
Promotion de la santé
Pension financée par l'employeur
Avantages en nature
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Et combien gagnez-vous dans votre travail ? – Ça dépend… Un dialogue étrange, mais pas si éloigné de la réalité. Dans de plus en plus de contrats de travail, un salaire fixe clair n'est plus simplement convenu, qui est transféré à l'employé à un certain moment. Surtout variable Éléments de salaire sont à la mode et peuvent faire une nette différence entre le salaire classique et le salaire réel d'un employé. Pour vous en tant qu'employé, cela ouvre également de toutes nouvelles opportunités dans les négociations salariales. Au lieu de simplement demander plus d'argent, vous pouvez demander d'autres éléments de salaire. Lequel différentes composantes du salaire il y a et comment vous pouvez en bénéficier ...

Éléments salariaux : plus qu'un simple salaire fixe

Dans le contrat de travail, il y a toujours le paragraphe sur la rémunération, ce qui est particulièrement important pour les employés. Là c'est dit Le salarié perçoit un salaire mensuel de X.XXX euros - étant la hauteur pour beaucoup l'une des informations les plus importantes tout au long du document.

Après tout, les coûts doivent être couverts, le niveau de vie garanti et les autres dépenses financées. Et en fin de compte, dans le meilleur des cas, il devrait rester au moins un peu à économiser et peut-être pouvoir se permettre un achat plus important à un moment ultérieur. Mais est-ce vraiment suffisant de se concentrer sur eux salaire normal faire attention à?

Pas nécessairement! Dans de nombreux cas, c'est Salaire fixe pas tout, car il peut être complété par des éléments salariaux supplémentaires et donc, dans certains cas, considérablement augmenté. Pendant longtemps, ces éléments de rémunération variable étaient principalement réservés aux cadres et aux cadres, mais aujourd'hui, de plus en plus de salariés bénéficient de cette opportunité.

Pour vous, cela signifie : regardez attentivement le contrat et ne vous laissez pas berner par le montant du salaire fixe. Peut-être qu'en fin de compte, vous en tirerez beaucoup plus que ce que vous avez vu au premier coup d'œil. Dans le même temps, vous avez la possibilité d'une négociation salariale ultérieure stratégie différente conduire.

Si votre manager réagit à contrecœur à votre demande d'un meilleur salaire, vous pouvez aller de l'avant Suppléments et éléments variables du salaire référer.

Pourquoi les éléments salariaux flexibles sont-ils si populaires ?

Les salariés sont encore assez indécis sur les éléments de rémunération variable. D'une part, cela peut être dû au fait que pour beaucoup, il s'agit d'une évolution assez récente de la rémunération du travail. Mais il est aussi certain qu'un salaire fixe fondamentalement plus élevé plus de sécurité et une garantie promet que les éléments salariaux flexibles ne peuvent pas toujours tenir.

Si un salaire mensuel de 3 000 euros est convenu, celui-ci doit également être versé. Cependant, d'autres éléments salariaux sont souvent Conditions ou exigences comment la performance de l'employé est liée. Autrement dit : si tout se passe bien et que les résultats sont corrects, il y a plus d'argent. Dans une accalmie, cependant, le salaire de base peut être nettement inférieur.

Exactement dans celui-ci la flexibilité les employeurs voient les grands avantages des éléments de salaire variables, c'est pourquoi ils sont de plus en plus inclus dans les contrats de travail. Si un paiement supplémentaire est lié à la performance d'un service, par exemple, il peut être assuré que les frais de personnel plus élevés ne sont encourus que si le résultat est correct.

En même temps, le Motivation de l'employé peuvent être augmentés s'ils peuvent influencer le niveau de leur propre rémunération grâce à de bonnes performances.

Ce sont les éléments salariaux les plus courants

Votre employeur est à votre disposition pour structurer votre salaire toute une gamme de possibilités à l'élimination.Il existe de nombreux éléments salariaux différents qui fonctionnent différemment et dont vous pouvez bénéficier de différentes manières.

Cependant, tous les éléments salariaux possibles ne se trouvent généralement pas dans un contrat de travail. La liste suivante est donc destinée à vous aider pour donner un aperçuquelles variantes il peut y avoir en termes d'éléments salariaux - et vous montre ce que vous pouvez éventuellement retirer de tout lors de la prochaine négociation salariale :

Paiements de primes
Vous recevrez un bonus si votre performance est correcte, si le patron est satisfait des résultats que vous avez fournis ou si vous avez rempli les modèles convenus dans un accord cible. Par exemple, il peut être convenu qu'une croissance spécifique, un nombre spécifique de clients nouvellement acquis ou de produits et services vendus doivent être atteints afin de recevoir le paiement de la prime.

Aucun autre élément de salaire n'est aussi variable et ne vous donne autant d'influence sur le niveau final de votre propre salaire. Cela peut être motivant, mais cela crée aussi beaucoup de pression pour atteindre les objectifs. D'autre part, un paiement très élevé peut être obtenu grâce à des bonus.

Paiements de primes
Les récompenses et les bonus sont souvent utilisés comme synonymes. Ce qu'ils ont en commun, c'est que les deux composantes du salaire sont des paiements supplémentaires en plus du salaire fixe. Contrairement à un bonus, un paiement de bonus n'est généralement pas lié à sa propre performance, mais plutôt aux résultats du service ou de l'ensemble de l'entreprise.

De cette façon, non seulement vous, mais aussi vos collègues pouvez profiter d'un bonus si, par exemple, l'employeur a atteint l'objectif annuel ou a pu réaliser un bénéfice significatif. Les bons résultats de l'entreprise sont répercutés sur les salariés par le biais d'une prime.

Des services supplémentaires
En plus du salaire classique, d'autres avantages supplémentaires peuvent également être convenus en tant qu'éléments de salaire dans le contrat de travail. Les primes de vacances ou de Noël, par exemple, sont très appréciées des salariés. Avec de tels avantages supplémentaires, le salaire annuel peut à nouveau augmenter sensiblement si, par exemple, un 13e salaire complet est versé à la fin de l'année.

Un service supplémentaire possible est, par exemple, une voiture de société qui peut également être utilisée en privé. Attention à la fiscalité. Il est également envisageable de rémunérer les heures supplémentaires dès le départ et de compenser financièrement les performances supplémentaires d'un salarié.

Prise en charge des frais
Non seulement plus de salaire, mais aussi une réduction des coûts de l'employé peut être une composante du salaire. Les salariés ayant des enfants en particulier peuvent bénéficier du fait que l'entreprise prend en charge la garde d'enfants. Les entreprises favorables à la famille peuvent, par exemple, prendre en charge les frais d'un jardin d'enfants ou d'une garderie et ainsi soulager financièrement les employés. Pour les employés du bureau à domicile, par exemple, les factures d'Internet ou de téléphone peuvent également être acceptées.

Rabais employés
En tant que salarié, vous bénéficiez souvent de la réception de produits et services de votre employeur à des conditions particulièrement avantageuses voire gratuitement. Ceux-ci sont pour vous absolument exonérés d'impôts dans la limite de 1 080 euros par an.

En supposant que votre entreprise accorde une remise de 50 % sur les produits maison, vous pourriez obtenir des produits à prix réduit d'une valeur d'un peu plus de 2 000 euros à la moitié du prix chaque année.

Promotion de la santé
Votre employeur peut investir jusqu'à 500 euros par an dans votre promotion de la santé en franchise d'impôt. Cela peut être utilisé, par exemple, pour des cours et des adhésions à des studios de fitness si ceux-ci sont conformes aux directives de la compagnie d'assurance maladie. Mais une école du dos est aussi possible, par exemple, pour lutter contre les maux de dos qui sont fréquents chez de nombreux salariés.

Pension financée par l'employeur
Tout le monde doit penser à l'avenir et la question de savoir comment la vieillesse doit être prévue - et quel type d'argent peut être utilisé pour vivre plus tard joue toujours un rôle. Certains employeurs proposent donc un régime de retraite d'entreprise comme élément de salaire. Au lieu d'ajouter l'argent au salaire actuel, il est investi dans la pension de l'employé.

Avantages en nature
Il existe un certain nombre de composantes salariales non monétaires qui peuvent être très intéressantes pour les employés. Il peut s'agir d'appareils techniques tels que des ordinateurs portables ou des smartphones qui sont laissés au salarié pour un usage privé en plus du salaire.

Dans certaines limites, un employeur peut même offrir à ses employés des cadeaux et des attentions non imposables.