Droit aux vacances annuelles : Il s'agit du nombre de jours de vacances auxquels vous avez droit

Contenu

• A combien s'élèvent mes droits aux congés annuels ?
• Calculer le droit aux congés annuels : une règle simple
• Réglementation spéciale pour les jeunes et les personnes gravement handicapées
• Quand les salariés ont-ils droit à un congé annuel complet ?
• Puis-je prendre des vacances pendant la période d'essai ?
• Comment puis-je demander un congé?

Ceux qui travaillent ont besoin de détente. C'est pourquoi les employés en Allemagne ont droit à des congés annuels. Cela règle le nombre de congés annuels auxquels vous avez droit au moins par an. Nous vous montrerons comment calculer votre droit aux vacances annuelles et ce qu'il advient des droits aux vacances pendant la période d'essai, en cas de maladie ou de cessation d'emploi. Parce que vos jours de vacances n'expirent pas si vite. Parfois, ils vous laissent même vous emmener avec vous dans la nouvelle année. Voici les réponses aux questions sur la durée, les délais, la durée des vacances en une seule fois...

A combien s'élèvent mes droits aux congés annuels ?

A combien de jours de vacances ai-je droit ? - De nombreux employés se le demandent à juste titre. Ceci est réglementé par la loi fédérale sur les jours fériés (BUrlG). Le droit aux vacances statutaires, les vacances annuelles et les vacances minimales statutaires sont décrits en détail ici. La loi sur les vacances peut également être complétée, élargie et adaptée par des accords individuels. Les conventions collectives ou les contrats de travail peuvent contenir d'autres réglementations. Cependant, le BUrlG précise toujours les exigences minimales.

L'article 3 du BUrlG réglemente le droit minimum aux vacances. Conformément à cela, le droit légal au congé annuel de chaque employé est de 24 jours ouvrables par an pour une semaine de 6 jours. Converti en cinq jours ouvrables, le droit aux vacances statutaires est de 20 jours de vacances. Donc quatre semaines.

Calculer le droit aux congés annuels : une règle simple

La façon la plus simple de calculer le droit aux vacances annuelles : Multipliez le nombre de jours de travail par semaine par 4. De cette façon, vous pouvez également calculer le droit minimum légal aux vacances pour le travail à temps partiel. Exemples:

• Le droit au congé annuel légal pour un semaine de 5 jours
  4 x 5 jours ouvrables = 20 jours ouvrés de vacances
• Le droit au congé annuel légal pour un semaine de 4 jours
  4 x 4 jours ouvrables = 16 jours ouvrés de vacances
• Le droit au congé annuel légal pour un semaine de 3 jours
  4 x 3 jours ouvrables = 12 jours ouvrables de vacances

Conseil de lecture : Liste de contrôle de vacances gratuite - Guide de voyage

Selon le § 1 BUrlG, les employés ont droit non seulement à des congés annuels au cours de chaque année civile, mais également à des congés payés. Pendant les vacances, l'employeur doit continuer à payer l'intégralité du salaire. La seule différence est si vous demandez à votre patron un congé. Dans ce cas, il s'agit d'un congé sans solde.

Réglementation spéciale pour les jeunes et les personnes gravement handicapées

Cependant, le droit au congé annuel comprend également des exceptions et des réglementations spéciales pour les employés qui méritent particulièrement d'être protégés. Cela inclut, par exemple, les jeunes de moins de 18 ans. Ils relèvent toujours de la loi sur la protection des jeunes au travail (JArbSchG). L'âge au début de l'année civile est déterminant pour le nombre de jours de vacances :

• Jeunes jusqu'à 16 ans avoir au moins 30 jours ouvrables de vacances par an.
• Jeunes jusqu'à 17 ans avoir au moins 27 jours ouvrables de vacances par an.
• Jeunes jusqu'à 18 ans avoir au moins 25 jours ouvrables de vacances par an.

La loi sur la protection des jeunes au travail stipule également que les vacances doivent être accordées pendant les vacances scolaires professionnelles. Sinon, les apprentis recevront un jour de vacances supplémentaire pour chaque jour d'école professionnelle où ils fréquentent l'école professionnelle pendant les vacances.

Droit à plus de jours de vacances aussi des personnes gravement handicapées. Toute personne ayant un handicap physique, mental ou émotionnel d'un degré d'au moins 50 bénéficie d'un congé supplémentaire de cinq jours ouvrables supplémentaires. Cela augmente le nombre de jours de vacances pour les personnes lourdement handicapées au total et au-delà du contrat de travail. Les salariés gravement handicapés, dont le contrat de travail prévoit 29 jours de vacances, bénéficient ainsi de facto de 34 jours de vacances.

Quand les salariés ont-ils droit à un congé annuel complet ?

Les salariés n'ont pleinement droit aux congés annuels que lorsqu'ils sont dans l'entreprise depuis six mois. Les six premiers mois dans le nouvel emploi sont légalement appelés "temps d'attente" et sont réglementés au § 4 BUrlG. Vous ne pouvez donc pas prendre toutes les vacances annuelles en une seule fois la deuxième semaine de votre nouvel emploi. Cela ne fonctionne qu'après la période d'attente.

Par ailleurs, la période d'attente doit être distinguée de la « période d'essai ». Cela prend souvent six mois, mais cela peut aussi être plus court. Cependant, le seul facteur déterminant pour le droit au congé annuel complet est le temps d'attente. Et donc toujours les six premiers mois de la nouvelle relation de travail.

Puis-je prendre des vacances pendant la période d'essai ?

Réponse courte : oui. C'est une idée fausse commune que les travailleurs ne peuvent pas prendre de vacances pendant leur période d'essai. En effet, à chaque mois de service, les salariés ont droit à un douzième de leurs congés annuels (article 5 BUrlG). Avec 24 jours de congés annuels, cela signifie deux jours après le premier mois (24 : 12 = 2). Toute personne qui n'a que 20 jours de vacances par an a droit à 1,66 jour de vacances par mois (20:12 = 1,66). Les fractions qui totalisent au moins une demi-journée (ici dans l'exemple : 0,66) doivent être arrondies. Après trois mois de service, vous pourriez prendre 5 jours de vacances. Cependant, le patron doit accepter la demande de vacances.

Danger: Toute personne qui prend des vacances sans l'accord de l'employeur (dits « autocongés ») risque au moins un avertissement, et en cas de récidive, même un licenciement sans préavis. Faites toujours approuver vos vacances par écrit (un e-mail suffit).

Comment puis-je demander un congé?

La plupart des employeurs ont des formulaires appropriés pour les demandes de vacances qui doivent être remplis et approuvés. Si vous devez rédiger vous-même une demande de congé, vous pouvez utiliser le modèle suivant pour la demande de congé :

Nom et prénom du salarié
Département, matricule
Numéro de rue / maison
Code postal / ville

employeur
départements des ressources humaines
Numéro de rue / maison
Code postal / ville