Fin de semaine : ce que les patrons devraient dire le vendredi

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Fin de semaine : Comment bien démarrer le week-end
Fin de semaine : ce que les patrons devraient dire à leur équipe le vendredi
Merci pour votre travail acharné.
Bon travail!
Qu'est ce qui se passe maintenant ...
Ce sont nos objectifs...
Quels défis nous devons relever...
Comment voyez-vous cela?
C'est comme ça que je le vois...

La semaine touche à sa fin aussi et généralement le rythme au bureau est sensiblement plus lent. Au cours de la journée, cela devient plus calme, le téléphone sonne moins souvent et tout est un peu plus détendu. Le stress et la tension diminuent et les employés attendent avec impatience deux jours pour dormir et se détendre. Mais avant que cela n'arrive, la semaine doit être terminée. Les dernières demandes des clients sont traitées, les tâches déjà commencées sont terminées et la semaine à venir est préparée. Mais le vendredi est aussi un excellent moyen de se retrouver Fin de semaine dans l'équipe. Ce que vous, en tant que patron, devriez dire à votre équipe le vendredi...

Fin de semaine : Comment bien démarrer le week-end

Un bon début de week-end n'est possible que si vous pouvez quitter votre lieu de travail le vendredi soir la conscience tranquille. Ceux qui sont encore mentalement bloqués au travail ne pourront pas se détendre. Voici donc quelques suggestions sur son fonctionnement :

Ne mettez pas de rendez-vous importants le vendredi. Vous commencerez le week-end beaucoup plus détendu et avec un meilleur feeling si vous ne programmez pas de rendez-vous clients ou de rendez-vous externes le dernier jour de la semaine. Celles-ci coûtent généralement plus de temps que prévu et conduisent à de nouvelles tâches. Après cela, vous aurez plus de mal à vous éteindre.
Travaillez à l'avance. S'il fait plus calme dans l'après-midi et que toutes les tâches urgentes sont terminées, cela vaut la peine d'investir du temps et de travailler à l'avance. Il peut également s'agir de tâches préparatoires plus petites, telles que la recherche.
Faites un plan pour vous-même. Même si vous n'êtes peut-être pas fan des plans, à la fin d'une semaine, vous devriez planifier la semaine à venir. Les tâches inachevées sont - si nécessaire - reportées ou déléguées, et les projets et leur planification sont mis à jour. Cela vous évitera de ramener du travail chez vous.
Créer une commande. Êtes-vous un peu désordonné de nature? Votre bureau est toujours plein ? Peut-être, mais si vous voulez commencer le week-end vraiment détendu, vous devriez nettoyer. Un bureau vide et bien rangé vous aide également à vous calmer intérieurement. N'oubliez pas de vérifier s'il vous reste de la nourriture et si vos plantes d'intérieur sont bien entretenues.
Éteignez les facteurs de stress. Vous pensez probablement : qui voudriez-vous vous stresser avant le week-end ? La réponse pourrait vous surprendre : la plupart d'entre nous.Par exemple, à quand remonte la dernière fois où vous vous êtes retrouvé dans un embouteillage vendredi et avez été agacé par les autres usagers de la route ? Éviter le stress, c'est éliminer au maximum tous les facteurs de stress et se concentrer consciemment sur les choses positives afin de pouvoir se détendre après la semaine.

Fin de semaine : ce que les patrons devraient dire à leur équipe le vendredi

Dans de nombreuses entreprises, la semaine commence par une réunion d'équipe. Mais presque personne ne termine la semaine avec. C'est dommage, car le vendredi est le moment idéal pour pour revoir la semaine ensemble. Le patron y joue un rôle central, car il a pour tâche de signaler les problèmes existants, d'informer sur les processus et les projets et en même temps de motiver l'équipe pour les tâches à venir. Pour ce faire, nous avons quelques exemples ce que les patrons devraient dire à leurs employés le vendredi:

Merci pour votre travail acharné.
Avec ces mots, l'équipe reçoit l'appréciation qu'elle mérite après une semaine de travail acharné. Il est clair que les efforts et les efforts ont été remarqués. Malheureusement, cela est trop souvent oublié dans la vie professionnelle de tous les jours. Si tout se passe bien, tout est trop vite pris pour acquis. Les remerciements pour les efforts sont une grande motivation pour de nombreux employés et contribuent à la satisfaction au travail.
Bon travail!

En plus des remerciements, la fin de semaine est aussi l'occasion rêvée d'exprimer ses louanges. La reconnaissance d'une bonne performance crée la motivation. Les rituels communs pour célébrer le succès sont également une bonne option. Il n'est pas rare qu'il n'y ait pas de temps pendant la semaine pour échanger des idées et donc tout le monde dans l'équipe ne remarque pas quand un membre de l'équipe a gagné un nouveau client ou a terminé avec succès un projet.

Qu'est ce qui se passe maintenant ...
Un bref aperçu des développements actuels dans l'entreprise, dans l'industrie et en termes de tâches garantit que chacun a une vue d'ensemble et est à jour. Le patron a une vue d'ensemble dans sa tête et connaît toutes les interrelations - et doit les communiquer au sein de l'équipe.
Ce sont nos objectifs...

Après la vue d'ensemble, il est logique de rappeler à nouveau les objectifs. Quels sont les objectifs à court terme ? Que voulons-nous réaliser à long terme ? De cette façon, le patron peut non seulement montrer que vous êtes sur la bonne voie, mais aussi vous rappeler la direction.

Quels défis nous devons relever...
Même si la réunion n'est pas là pour discuter des problèmes de manière intensive, les défis existants doivent toujours être abordés. Cela garantit la transparence et donne aux employés la possibilité de se préparer. Cependant, il est important de s'assurer que l'humeur ne change pas. La fin de semaine ne doit pas s'accompagner de frustration.
Comment voyez-vous cela?
La fin de semaine est une bonne occasion d'avoir l'avis des salariés. Cela signale à quel point cela est important et montre également au patron les chantiers de construction possibles dont il doit s'occuper. Que pense l'équipe des développements en cours ? Qu'est-ce qui est important pour toi? Qu'est-ce qui vous inquiète? Une réunion en fin de semaine offre l'occasion de recueillir des commentaires et de transmettre des informations importantes à la haute direction.
C'est comme ça que je le vois...
En plus des points de vue des employés, le patron doit également aborder les observations qu'il a faites et les idées qui en ont été tirées. Cela renforce la relation au sein de l'équipe et crée une confiance mutuelle.