Paie de vacances : droit, calcul et paiement

Contenu

Droit du travail : qu'est-ce que l'indemnité de vacances ?
Calculer l'indemnité de vacances : c'est aussi simple que cela
Paie de vacances à temps partiel
Paie de vacances et cessation d'emploi : et maintenant ?
Paie de vacances dans un mini-job : que faut-il considérer ?
Encore plus d'astuces et de conseils en vacances

Les salariés en Allemagne ont droit à des congés payés. De plus, vous recevez une indemnité de vacances. Contrairement à la « prime de vacances », la « prime de vacances » n'est pas un service volontaire de l'employeur, mais est prescrite par la loi. Ceux qui prennent des vacances n'ont pas à se soucier du maintien du paiement de leur salaire. De l'ancrage dans la loi, il s'ensuit même que les employés peuvent toujours bénéficier de l'indemnité de vacances même après avoir reçu un préavis. Même en tant que mini jobber sous certaines conditions...

Droit du travail : qu'est-ce que l'indemnité de vacances ?

Les termes « paye de vacances » et « paye de vacances » se ressemblent presque et sont souvent confondus. Mais il y a une grosse différence :

Paie de vacances
L'indemnité de vacances est un service volontaire de l'employeur. Elle peut être versée en plus du salaire régulier. Souvent appelé « 13. Salaire mensuel » ainsi que la prime de Noël. Les employés n'y ont pas droit. Cependant, elle peut résulter d'une convention collective ou d'une « pratique de l'entreprise » : si l'employeur verse des indemnités de vacances pendant trois années consécutives sans indiquer qu'il ne peut en découler aucun droit, il peut être obligé de le faire à l'avenir en loi coutumière.
Paie de vacances
L'indemnité de vacances, par contre, n'est fondamentalement rien de plus qu'une indemnité continue en cas de vacances. Comparable à une maladie. Moyens : L'employeur est tenu de continuer à verser à ses salariés le salaire normal pendant la durée des jours de congés légalement et contractuellement convenus. C'est pourquoi on parle aussi de « congés payés ».

Le droit aux congés payés est régie par l'article 11 de la loi fédérale sur les jours fériés (BUrlG). Le premier paragraphe explique également comment l'indemnité de vacances est calculée. Le deuxième alinéa traite ensuite du moment où l'indemnité de vacances doit être versée.

Conseil de lecture : Liste de contrôle des vacances - Guide de voyage

Calculer l'indemnité de vacances : c'est aussi simple que cela

En fait, vous n'avez pas à calculer votre paie de vacances. Si vous prenez deux semaines de vacances en un mois et travaillez les deux autres semaines, vous recevrez votre salaire de base complet comme d'habitude. Si, en revanche, vous exercez un métier où vous recevez régulièrement des primes, les choses sont différentes. Dans ce cas, le salaire moyen est utilisé pour calculer l'indemnité de vacances.

Pour calculer le salaire moyen prendre les trois derniers mois facturés. Cependant, cela comprend désormais également :

Suppléments pour le travail du dimanche, les équipes de nuit et les jours fériés
Suppléments de difficulté et de performance
Commissions
Avantages en nature

Tous ensemble ont une influence sur le montant de l'indemnité de vacances. Cependant, les frais de déplacement ou les heures supplémentaires sont exclus du calcul.

Paie de vacances à temps partiel

Étant donné que les 13 dernières semaines (ou les 3 derniers mois facturés) sont utilisées pour calculer l'indemnité de vacances, le fait que les employés travaillent à temps plein ou à temps partiel ne fait initialement aucune différence. Peu importe le nombre d'heures travaillées à temps partiel. Ce qui compte, c'est le salaire moyen des trois derniers mois et le nombre de jours ouvrés par semaine.

Du nombre de jours ouvrés par semaine le droit aux vacances statutaires en découle. Les employés avec une semaine de 5 jours ont un droit de vacances minimum légal de 20 jours de vacances par an. Ceux qui ne travaillent que 3 jours par semaine n'ont cependant droit qu'à au moins douze jours de vacances par an (voir graphique). Cela correspond également au droit à l'indemnité de vacances.

Paie de vacances et cessation d'emploi : et maintenant ?

Que l'employeur ait donné un préavis de cessation d'emploi ou que vous ayez démissionné, le droit aux vacances n'expire pas. Le moment de la résiliation est déterminant pour le nombre de congés restants auxquels vous avez encore droit (article 6 BUrlG) :

Annulation avant le 30 juin : Ceux qui quittent l'entreprise dans la première moitié de l'année ont droit à un douzième de leurs vacances annuelles pour chaque mois complet de service.
Annulation après le 30 juin : Le droit aux congés annuels complets n'est acquis qu'à partir du second semestre.

Exemple: Par exemple, supposons que vous ayez un contrat de travail avec 24 jours de vacances. Vous n'avez pas encore pris de vacances dans l'année en cours. Si votre relation de travail se termine en février, vous avez droit à quatre jours de vacances (24 : 12 = 2 fois 2 mois (JAN + FEV)). Si votre relation de travail prend fin en juillet, vous avez droit à la totalité des 24 jours. Si vous ne pouvez plus prendre vos vacances, vous avez droit à une indemnité de vacances. En d'autres termes : Les vacances restantes sont payées sous forme d'indemnité de vacances.

Cependant, il y a une autre condition que vous devez prendre en compte : l'employé doit avoir terminé le soi-disant « délai d'attente ». Moyens : Il doit avoir travaillé pour l'entreprise pendant au moins six mois consécutifs dans l'année en cours. Ce n'est qu'après ces six mois que l'on a droit au plein montant de l'indemnité de vacances. Dans le cas contraire, l'indemnité de vacances sera calculée au prorata.

Paie de vacances dans un mini-job : que faut-il considérer ?

Tous les employés qui travaillent dans des mini-jobs ne reçoivent pas également des indemnités de vacances. Mais certains le font. Cela dépend si vous, en tant que mini-jobber, gagnez exactement 450 euros chaque mois ou si vos salaires sont payés en fonction des heures travaillées. Dans le second cas, vous disposez d'un « revenu flexible ». Malheureusement, il n'y a pas d'indemnité de vacances pour ces employés.

En revanche, vous touchez 450 euros tous les mois - quel que soit le nombre d'heures que vous avez réellement travaillées par mois - vous pourriez recevoir une indemnité de vacances. Vous devez cependant respecter la limite du salaire annuel maximum. Si vous recevez votre paie de vacances après avoir donné un avis, au lieu de prendre des vacances, vous pourriez dépasser la limite de rémunération. Alors vous ne seriez plus des mini jobbers, mais des midi jobbers ». Vous pouvez lire les effets que cela peut avoir dans notre article sur le milieu de travail.