Poursuite du paiement des salaires : Il faut savoir qu'en cas de maladie
Contenu
- Définition : Qu'entend-on par maintien de la rémunération ?
- Conditions : Qui a droit au maintien du paiement du salaire ?
- Poursuite du paiement des salaires en cas de changement d'employeur
- Calcul du maintien du paiement des salaires
- Exemple
- Exemple
- A combien s'élève le maintien du paiement des salaires ?
- Enfant malade ? Les parents ont ces options
Lorsque vous êtes malade, vous n'avez généralement pas à vous soucier de vos revenus : Poursuite du paiement des salaires sont également accordés aux salariés qui ne peuvent travailler pour cause de maladie. Cela ne va pas de soi et n'a pas toujours été le cas. Même aujourd'hui, de nombreux travailleurs dans des relations de travail autres que l'emploi normal ne connaissent pas leurs droits. Afin que vous soyez informé, nous vous expliquons ici les conditions de poursuite du paiement.
Définition : Qu'entend-on par maintien de la rémunération ?
Le maintien du paiement des salaires est un Maintien du paiement du salaire en cas de maladie.
Cela signifie que bien que l'employé ne puisse pas effectuer le travail auquel il s'est engagé par le contrat de travail, il reçoit son plein salaire - droit du travail Les salaires appelé. La base légale du maintien du paiement est la loi sur le maintien du paiement (EFZG) depuis 1994, qui régit à l'article 3 :
Si un salarié est empêché d'exercer son travail par incapacité de travail pour cause de maladie, sans faute de sa part, il a droit au maintien de la rémunération en cas de maladie par l'employeur pendant la période d'incapacité de travail jusqu'à une période de six semaines.
L'employeur doit payer cette somme élève-toisauf s'il est assuré contre l'incapacité de travail.
Ce paiement continu est un Jalon sous les droits des employés. Il n'est obligatoire pour les travailleurs que depuis 1957 - à l'époque, il a été obtenu après une grève de 16 semaines des métallurgistes. À cette époque, cependant, le montant était encore plus bas et l'inégalité de traitement des différents groupes de travailleurs n'a finalement été abolie qu'en 1994.
Conditions : Qui a droit au maintien du paiement du salaire ?
L'article 3 de la Loi sur le maintien du paiement s'applique aux tous les travailleurs également. Cela signifie que non seulement les employés à temps plein reçoivent une rémunération continue, mais également :
- Employés à temps partiel
- Aide temporaire dans les emplois d'été
- Employés en formation
- Employé en mini job
- Employé étudiant
Afin d'éviter les abus, certaines conditions doivent être remplies pour le maintien du paiement des salaires. Le plus important a déjà été mentionné : le La maladie doit être sans faute de sa part.
Toute personne qui agit par négligence grave et provoque ainsi son absence du travail pour cause de maladie peut être exemptée du maintien du paiement du salaire. Quels sont les cas dans lesquels l'employeur est le Refuser la poursuite du paiement pouvez? Par exemple, si vous...
- Avec L'alcool au volant devenir incapable de travailler à la suite d'un accident auto-infligé,
- une Commencer une bagarre et s'en blesser,
- à travail à temps partiel dangereux faire mal,
- blessures dues à Non-respect des règles de prévention des accidents dessiner
- c'est la conséquence de chirurgie esthétique infructueuse, Les tatouages ou piercings, dont aucun n'était médicalement nécessaire, deviennent incapables de fonctionner.
L'employeur peut toutefois continuer à payer pas seulement retenumais doit prouver que son employé est responsable de l'incapacité de travail.
Il possède Des doutes sur l'incapacité de travail de son salarié, il doit mandater le service médical de la Caisse d'assurance maladie et soins (MDK).
De plus, ces conditions doivent être remplies :
- L'employé est au moins depuis quatre semaines employé dans l'entreprise (temps d'attente). Des exceptions peuvent être réglées dans la convention collective - cette période de quatre semaines ne s'applique pas aux employés du TVöD.
- L'employeur est immédiatement informé de la Échec et durée prévue à notifier, car en tant qu'employé, vous avez des obligations de notification et de preuve conformément au § 5 EFZG. L'employeur peut stipuler contractuellement qu'un certificat médical est exigé dès le premier jour de déclaration de maladie. Dans le cas contraire, la maladie doit être prouvée par un médecin au plus tard après le troisième jour.
- Si l'employé ne présente pas le certificat, l'employeur peut soumettre le Refuser la poursuite du paiement. Cependant, après soumission, il doit payer rétroactivement à compter du premier jour de l'absence du travail pour cause de maladie.
- Instruit l'employé malgré qu'on lui demande Si l'incapacité de travail ne donne pas suite, l'employeur peut émettre un avertissement, voire un avis.
- L'employé est à l'intérieur six mois pas encore malade en raison de la même maladie (maladie continue).
- Doit avoir depuis le début de la première incapacité de travail due à cette maladie douze mois ont réussi.
Poursuite du paiement des salaires en cas de changement d'employeur
Change un employé Au cours de l'année, l'employeur, peu importe combien de fois et pendant combien de temps il a été malade dans la relation de travail précédente.
L'exigence la plus importante, à savoir la période d'attente de quatre semaines, commence avec tout le monde nouvelle relation de travail. Si le salarié a été employé pendant quatre semaines consécutives, il a droit au maintien de la rémunération en cas de maladie.
Calcul du maintien du paiement des salaires
Comment le paiement continu est-il calculé? Habituellement, cela commence par premier jour de maladie. Toute personne qui tombe malade au travail continuera à percevoir son salaire dès le lendemain. Voici quelques études de cas. Il peut arriver qu'un employé n'ait été employé que depuis trois semaines et soit déjà absent pour cause de maladie. Dans ce cas, la compagnie d'assurance-maladie intervient avec les indemnités de maladie.
L'employé est-il au-delà des quatre semaines malade, l'employeur verse le maintien du salaire au début de la cinquième semaine pour un maximum de six semaines. Le délai de carence de quatre semaines ne raccourcit pas le droit au maintien du paiement et n'en libère pas complètement l'employeur.
Exemple
Un employé permanent a commencé à travailler le 1er août et sera absent à partir du 20 août pour cause de maladie pendant la période d'attente (du 1er au 28 août). À partir du 29 août, l'employeur doit alors continuer à payer les salaires jusqu'à six semaines. Si le salarié est déjà de nouveau en bonne santé le 29 août, l'obligation ne s'applique pas.
À emploi à court terme ou de cessation d'emploi, le maintien du paiement du salaire prend fin lorsque le salarié quitte l'entreprise. Si le délai d'attente a été respecté et que le salarié tombe malade dans le cadre de la relation de travail, l'employeur est responsable.
Exemple
Pour pallier les pics de commandes, un intérimaire a été embauché pour une durée de deux mois sur la base d'un emploi marginal. Le contrat court du 1er septembre au 31 octobre. A partir du 1er octobre, elle aurait droit au maintien du paiement en cas de maladie. Si elle tombe malade après le 31 octobre, fin de sa relation de travail, elle percevra une indemnité de maladie de sa caisse d'assurance maladie.
A combien s'élève le maintien du paiement des salaires ?
Les employés malades perçoivent une rémunération continue pendant une période maximale de six semaines. Le niveau de rémunération correspond au salaire normal auquel vous devriez vous attendre avec une performance de travail normale. Les heures supplémentaires - à moins qu'elles ne se produisent régulièrement - pas pris en compte.
Dans le cas de salaires variables dépendant d'accords d'objectifs, le temps de travail revenu moyen habituel continué à être payé. Si les salaires horaires sont communs, les heures perdues sont multipliées par le salaire horaire et payées en tant que salaire.
Qui, grâce à des équipes en alternance, a le droit de Suppléments dimanche et jours fériés aurait, cela continue d'être payé. Les indemnités de constitution de capital ainsi que les augmentations ou réductions générales de salaire sont également incluses dans le maintien du paiement des salaires.
En cas de maladie qui dure plus de six semaines, la caisse maladie prend en charge les indemnités de maladie. Cependant, cela n'est généralement inclus que 70 pour cent, au plus 90 pour cent. Il est donc inférieur au dernier salaire mensuel.
Les donneurs d'organes qui ont droit à 100 pour cent du dernier salaire en cas d'indemnité de maladie sont exclus depuis 2012.
Pas de droit aux indemnités de maladie ont des travailleurs indépendants et saisonniers.
Enfant malade ? Les parents ont ces options
S'applique grosso modo : les parents d'enfants qui moins de 12 ans sont autorisés à prendre un congé de maladie jusqu'à dix jours par an pour s'occuper de leur enfant malade.
Pendant cette exonération, ils continueront à percevoir le paiement. Pour les parents isolés, un congé payé jusqu'à 20 jours est même possible. Comme pour votre propre maladie, la condition préalable est que vous ayez un certificat médical dès le premier jour prouver la maladie.
En tant qu'employé, vous et votre enfant devez être membres d'un assurance maladie légale être. De plus, aucun autre membre de la famille - comme le partenaire ou un grand-parent - ne peut s'occuper de l'enfant malade.
Cependant, votre employeur peut avoir stipulé dans le contrat de travail que le maintien du paiement du salaire en cas de maladie d'un enfant est explicitement exclu. Dans ce cas on est congé sans solde possible, Votre assurance-maladie prendra alors en charge les indemnités de maladie pour enfants.
