Mon patron se trompe : que puis-je faire ?

Contenu

• Mon patron a tort : promu jusqu'à l'incapacité
• Mon patron se trompe : est-il menacé de licenciement ?
• Signification de contradiction
• Avantages de la contradiction
• Tu évacues ta colère
• Les erreurs possibles sont évitées
• L'ambiance de travail gagne
• La qualité des décisions s'améliore
• Que faire si le patron n'entend pas
• Vérification
• Profilage
• fidélité

Votre manager dit quelque chose et vous pensez : Mon patron se trompe. L'écart hiérarchique ne rend pas la critique facile de toute façon. Et dans certains cas, il ricoche sans effet. Néanmoins, le travail doit continuer. Les patrons incompétents sont plus fréquents que prévu (ou espéré). De nombreux employés compétents voient leur peau flotter - quelque chose s'est construit pendant des années, puis il y a un changement de personnel au sommet et la nouvelle direction s'avère complètement incapable. Que faire? Courir en catastrophe avec votre vue? Tirer le frein d'urgence ? Mais comment? Vous pouvez découvrir ici...

Mon patron a tort : promu jusqu'à l'incapacité

Il y a des cas où l'employé est tout simplement malchanceux. Le principe de Peter signifie qu'à un moment donné, les gens se retrouvent dans un travail pour lequel ils sont pas créé sont.

Si vous devez travailler sous un tel supérieur, vous pensez probablement plus souvent : mon patron a tort. Il y a aussi la possibilité que le patron sache quelque chose de son métier, mais simplement est très déraisonnablelorsqu'il s'agit de ses propres défauts.

Certains patrons comme le regretté Steve Jobs sont parfois notoires lorsqu'il s'agit d'elle comportement colérique va. Surtout la critique et seulement entouré d'employés incompétents - c'est peut-être le point de vue de certains patrons. Cependant, eux aussi peuvent se tromper de temps en temps.

Même si Jobs était difficile à gérer personnellement, il pourrait s'il commettait des erreurs Afficher un aperçu. Son biographe Walter Isaacson rapporte les événements entre Jobs et son employée de marketing Joanna Hoffman. Néanmoins, c'est toujours un exercice d'équilibre pour les employés d'un tel patron, surtout s'ils sont encore nouveaux dans une entreprise.

Le patron ne peut pas encore vraiment être évalué, l'un ou l'autre employé peut être assez peu sûr de lui-même dans sa perception. Et puis le plus gros problème plane sur tout : Quiconque critique le patron vole - donc la plus grande peur.

Enfin c'est beaucoup pensé trop radicalement, mais il n'est pas toujours clair dans quelle mesure la critique est autorisée ou souhaitée.

Mon patron se trompe : est-il menacé de licenciement ?

En fin de compte, le problème est que c'est dans l'œil du spectateur - en l'occurrence : le patron - ce qui compte comme un refus de travailler et donc potentiellement digne d'un licenciement. Il est assis sur levier plus long et s'il n'est pas d'accord avec votre opinion, cela sera inconfortable à long terme dans l'entreprise.

En même temps, il faut dire que les licenciements ne sont pas facilement possibles. Tout d'abord, il s'agit de chemin comment vous exprimez la critique. Tout patron normal devrait tolérer et même accueillir la libre expression d'opinion et même les commentaires critiques.

Cela semble différent, bien sûr, si l'employé en tant que plaignant pour tir croisé constant est connu et apporte peu de constructif :

Plutôt défavorable :

• Vous arrêtez immédiatement de travailler.
• Tu deviens bruyant.
• Ils se mélangent dans le ton.
• Vous montrez votre patron.

Nettement mieux :

• Vous attendez un moment favorable.
• Vous formulez diplomatiquement (au lieu de : C'est imprudent donc... plutôt: La nouvelle méthode rend la tâche difficile...).
• Vous avez inventé vos arguments.
• Ils proposent des alternatives.

En plus des infractions manifestes à la loi, vous pouvez refuser de travailler si les instructions du patron violent vos croyances fondamentales ou sont déraisonnables, par exemple parce que votre santé en souffrirait. Cependant, si aucune de ces raisons ne s'applique, vous pouvez recevoir un avertissement et avec refus répété finalement menacé de licenciement.

Signification de contradiction

Il y a toujours des situations et des domaines dans lesquels une contradiction et une défiance claires sont nécessaires et n'ont rien à voir avec un refus ou même une désobéissance aux ordres. De telles violations de la part de l'employé sont plus clairement protégées lorsque les instructions du patron sur un Enfreindre la loi.

Dans de tels cas, personne n'a à craindre le licenciement, ou tous les tribunaux du travail seront d'accord avec vous : votre patron ne doit pas vous demander d'agir illégalement. Violations de la loi applicable sont une chose. Mais que se passe-t-il si la loi n'offre aucune protection ? La caractéristique des États injustes est une législation qui n'est pas conçue pour protéger la population, mais pour protéger les puissants seuls. Dans de tels cas, la résistance est un impératif moral.

Même si la loi dicte Activités à contredire couvre - par exemple la constitution d'un comité d'entreprise, l'adhésion à un syndicat, la participation à une grève - il se peut encore que la politique de l'entreprise aille à l'encontre de cela. Les commentaires critiques ne sont pas toujours souhaités, le travail des comités d'entreprise et des syndicalistes est parfois perçu comme du sable dans la machine.

Il n'est donc pas surprenant que certains arrêter la confrontation ouverte et stipulent plutôt des instructions dans leurs directives de conformité dans lesquelles la coopération n'est souhaitée que dans un sens positif en tant que joueur d'équipe.

Avantages de la contradiction

Même si ce n'est pas si agréable, les entreprises doivent savoir que Contradiction précieuse est. Quiconque ne bourdonne que des yes-men ne grandira pas, ni mentalement-émotionnellement, ni par rapport au marché. Dire au patron qu'il a tort peut finalement être aussi une sorte de libération pour le salarié, car bien sûr cela demande de la colonne vertébrale, notamment avec les despotes :

• Tu évacues ta colère

  Dire sa propre opinion est un soulagement incroyable. Il n'est pas rare que les gens mangent dans leur colère par peur des conséquences. À long terme, cela ne fait qu'alimenter le mécontentement et il suffit parfois de le révéler - de manière appropriée et correcte, bien sûr. Mais si vous avez constamment l'impression de plier, vous ne rendez service ni à vous-même ni à l'entreprise. Ces employés ne pousseront à un moment donné que le service conformément à la réglementation, toute volonté de s'impliquer a expiré.

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  • Critique du patron : Dites au patron ce que vous en pensez

• Les erreurs possibles sont évitées

  Si la critique de l'employé est correcte, les erreurs peuvent être évitées ou corrigées. Cela permet d'économiser des ressources financières, de temps et humaines. Devoir expliquer aux clients par le biais de rappels de produits qu'une erreur a été commise dans la chaîne de production ou d'approvisionnement prend beaucoup plus de temps et peut nuire à votre réputation.

  
  

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  • Culture d'erreur : Comment les entreprises les façonnent

• L'ambiance de travail gagne

  Si chacun est autorisé à dire ce qu'il pense sans avoir à craindre d'être mis à la porte, cela améliore automatiquement l'ambiance. Les gens se sentent plus libres et peuvent penser et agir plus ouvertement. En même temps, cela contribue à une plus grande fidélité.

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  • Ambiance de travail: C'est comme ça qu'on peut l'améliorer

• La qualité des décisions s'améliore

  En proposant des approches critiques, l'essentiel est que de meilleures décisions soient prises. Les avantages et les inconvénients peuvent être pesés et des alternatives peuvent être envisagées.

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  • Prendre des décisions: 12 faits surprenants

Que faire si le patron n'entend pas

Vous pensez que la nouvelle approche de votre patron est complètement fausse, craignez complications majeuressi son cahier des charges est ainsi mis en œuvre ? Dans une certaine mesure, la contradiction est importante, même si les lignes directrices ne sont ni juridiquement ni moralement discutables. Que pouvez vous faire d'autre? Bien sûr, les conseils suivants supposent que vous ne vous trompez pas.

1. Vérification

   L'imagination ne suffit pas toujours, il faut voir certaines choses de ses propres yeux, cela vaut aussi bien pour les employés que pour les supérieurs. Une première étape consiste à prendre le chemin du patron. Peut-être que vous n'avez pas pensé à quelque chose de votre part et que la méthode du patron fonctionne après tout. Si la méthode ne fonctionne pas, la tentative fournira une preuve directe de l'impossibilité ou même de l'échec.

2. Profilage

   Maintenant, vous pouvez penser "Je l'ai su tout de suite" - mais ne dites rien - personne n'aime les je-sais-tout. En même temps, c'est votre chance : utilisez des faits, des données et des chiffres pour prouver votre évaluation des raisons pour lesquelles la méthode proposée par le patron n'a pas fonctionné. Une bonne analyse ne comprend pas seulement ce qui est déjà évident, mais aussi une solution au problème. Suggérez d'autres moyens de régler le problème au superviseur.

3. fidélité

   Votre patron ne s'excuse-t-il toujours pas ? A vous ensuite de montrer votre loyauté et de soutenir cette décision. Parfois, il faut un peu plus de temps pour que les développements indésirables deviennent clairement apparents pour tout le monde et, en fin de compte, vous représentez également l'entreprise vis-à-vis du monde extérieur.