Estampage latent : notre choix de carrière non libre

Contenu

• Empreinte latente : Le choix du métier est moins libre qu'on ne le pense
• Facteurs économiques
• Facteurs sociaux
• Caractère latent dans la recherche d'emploi
• Comment trouver des postes vacants qui me correspondent ?
• Termes de recherche
• Rechercher des profils

Qui avant le Choix de carrière ou alors Choix d'étude a désormais le libre choix : d'innombrables portails d'emploi proposent un large éventail d'offres d'emploi, un grand nombre de salons de l'emploi et des dizaines de guides de carrière offrent un aperçu des exigences, des opportunités et des options - que vous soyez un jeune professionnel ou que vous ayez déjà acquis plusieurs années d'expérience professionnelle. Mais est-ce pour cela qu'on choisit mieux ? Jusqu'à présent, nous avons supposé que cela nous aiderait à trouver le travail qui nous convient. Mais cette hypothèse est fausse. En fait, nous sommes souvent victimes de nos soi-disant empreinte latente…

Empreinte latente : Le choix du métier est moins libre qu'on ne le pense

Trop Alternatives compliquer la sélection. Ce phénomène est connu depuis longtemps en psychologie et est bien décrit par Sheena S. Iyengar de l'Université de Columbia et Mark R. Lepper de l'Université de Stanford. C'est le désormais célèbre Expérience de confitureque les deux d'entre eux dans leur étude (Quand le choix est démotivant) analyser. Bref, ça marche comme ça :

Deux employés scientifiques déguisés proposent à des clients de la confiture à essayer dans un supermarché. Fois cela peut être entre six nouveaux Les saveurs choisissez, parfois il y en a 24. Bien sûr, vous pouvez en grignoter autant que vous le souhaitez. Mais combien finissent par acheter ?

Vous avez deviné la ligne de punch:

• À grand choix (24 pots de confiture) 60% des passants se sont arrêtés et ont essayé (145 sur 242),
• dans le petite sélection il n'était que de 40 pour cent (104 sur 260).

Dans le premier cas, cependant, seulement deux pour cent ont acheté (l'équivalent de 4 personnes), mais avec une petite sélection, 30 pour cent (31 personnes). le L'embarras du choix - il augmente avec les possibilités.

Cela n'a - il est vrai - rien à voir avec le nôtre empreinte latente Faire, cependant, montre déjà à quel point il est difficile de trouver un emploi convenable compte tenu de la variété des options d'aujourd'hui. Parce que la décision pour un L'option implique inévitablement la décision contre beaucoup Alternatives.

Et pourtant nous sommes dans le nôtre Processus de choix de carrière malgré la myriade d'options, il n'est en aucun cas aussi gratuit qu'il n'y paraît.

A la fois individuelle, endogène et socialement déterminée, facteurs exogènesqui sont en permanence interdépendants ont une influence significative sur :

• Facteurs économiques

  Les classements d'employeurs bien connus reflètent toujours la situation économique respective ou les attentes pour l'avenir. Plus les perspectives sont sombres, plus haut sont les emplois et les employeurs qui promettent soi-disant plus de sécurité. Mais les soi-disant cycles de porc jouent également un rôle : il existe actuellement une demande massive d'ingénieurs, d'électriciens et de programmeurs. C'est pourquoi il est intéressant de choisir ce métier. Mais personne ne sait si la demande sera si forte lorsque les diplômés afflueront sur le marché du travail dans quatre bonnes années.

  
  

• Facteurs sociaux

  L'endroit où nous vivons, ce que font nos parents et ce que font nos amis les plus proches, cela nous façonne également - sans que nous nous en rendions compte. Et même ceux qui veulent avant tout se rebeller lors du choix d'une carrière et faire quelque chose de complètement différent de leur famille ne sont pas du tout libres, car ils utilisent le modèle de rôle négatif pour s'orienter.

Avec tous ces points, les experts parlent de la soi-disant empreinte latente. Elle définit notre choix de métier, mais aussi que Processus de recherche après un travail vous-même.

Caractère latent dans la recherche d'emploi

S'il vous plaît, surveillez-vous comme si vous cherchiez un nouvel emploi. Vraisemblablement vous le donnez Termes de recherche un que vous connaissez ; Profils d'emploi ou titres que vous connaissez ; dans les entreprises que vous connaissez. Bien sûr, ce que vous ne savez pas, vous ne pouvez pas entrer. Mais vous en savez peut-être beaucoup plus, mais vous vous limitez par votre empreinte.

Dans d'autres genres, ce phénomène a longtemps été une activité lucrative. Pensez à l'industrie de la musique, par exemple. Comment y trouvez-vous de la nouvelle musique ? Par recommandations, dégager. Mais aussi via des services et des applications qui vous disent quelque chose comme : "78% des clients qui aiment cette chanson entendent aussi..." Ou même grâce à des programmes intelligents qui apprennent et apprennent de vos goûts musicaux suggestions appropriées choisissez que vous n'auriez jamais pensé à vous-même.

Les sites d'emploi classiques ne peuvent pas faire cela. Mais il existe déjà des premières approches qui tentent de mettre cela en œuvre. La startup Truffls de Cologne, par exemple. À l'aide d'algorithmes, comme ils sont également utilisés dans les portails musicaux, les utilisateurs doivent y trouver des emplois appropriés en fonction du curriculum vitae stocké et de leur propre Inclinaisons être proposé. Et soi-disant de mieux en mieux au fil du temps. Le projet de recherche a été soutenu en 2013 par la subvention de démarrage EXIST du ministère fédéral de l'Économie et de la Technologie et coopère actuellement avec l'Université de Cologne, la TU Darmstadt et l'Université de Zurich.

Mais il y a aussi quelques choses que vous pouvez faire vous-même pour résoudre ce problème Élargir l'horizon de recherche…

Comment trouver des postes vacants qui me correspondent ?

Afin de contrer le caractère latent et malgré l'abondance des alternatives d'emploi Pour garder une trace des choses, il est d'abord important de savoir exactement ce que vous pouvez et voulez. C'est la base. En tirer une description de poste serait trop tôt - ce serait tout simplement trop prédéfini.

Tout d'abord, élargissez au maximum vos horizons et les vôtres réseau. De cette façon, vous gagnez de nouveaux points de contact, de nouvelles idées - même si ce ne sont que des suggestions de personnes que vous ne connaissiez pas auparavant. C'est du travail, ça prend du temps, mais ça en vaut la peine.

De plus, vous devriez considérer votre Interrogez et améliorez vous-même la technologie de recherche:

• Termes de recherche

  Si vous utilisez déjà des moteurs de recherche d'emploi classiques, essayez de trouver de nouveaux termes que vous pouvez rechercher. Les synonymes peuvent aider ainsi que les soi-disant Les ontologies - c'est-à-dire des paires de termes qui sont liés les uns aux autres d'une manière ou d'une autre.

• Rechercher des profils

  Grâce à Internet, il existe désormais deux stratégies pour trouver un emploi : une active et une passive. Avec le second, votre objectif principal est d'être trouvé. Par exemple parce que vous est devenue une sorte de marque elle-même sont ou se sont positionnés comme des experts pour certains termes de recherche avec leurs publications en ligne (sur Xing, LinkedIn ou dans leur propre blog).

  
  

La bonne nouvelle est que vous avez déjà franchi l'étape la plus importante pour contrer l'empreinte latente. C'est ça conscience à ce sujet il y a ce phénomène et cela Autolimitation là du tout.