Demander un congé parental : droit, durée, salaire

Contenu

• Congé parental : qu'est-ce que c'est ?
• Salaire congé parental : comment financer ?
• Congé parental Durée : jusqu'à quand c'est possible ?
• Droit au congé parental : comment postuler ?
• Que dois-je considérer lors de l'application?
• Que faire en cas de maladie
• Le congé parental est-il un frein à votre carrière ?
• Garantie d'emploi et protection contre le licenciement

Élever des enfants exige beaucoup des parents. Beaucoup de temps avant tout. Souvent à côté d'un emploi à temps plein. C'est pourquoi de nombreux pères et mères prennent un congé parental. Ainsi, vous pouvez vous occuper vous-même de votre progéniture. Après tout, les options de garde d'enfants telles que les garderies et les garderies ne sont pas toujours disponibles malgré le droit légal et leur coût. Ce que les parents doivent savoir sur les droits, la durée et le salaire pendant le congé parental...

Congé parental : qu'est-ce que c'est ?

Le congé parental (également «congé parental») est le terme donné au congé sans solde des mères ou des pères d'un emploi rémunéré. Le droit à l'exemption est régi par l'article 15 de la loi fédérale sur l'allocation parentale et le congé parental (BEEG). Elle s'applique aussi bien à la mère qu'au père ou aux deux parents à la fois.

Le temps devait être soit être pris par l'un des deux tuteurs légaux ou il a été partagé entre eux. Les deux parents peuvent désormais prendre un congé parental ou un congé parental en même temps. Dans certains pays européens, le temps mort est donc également traduit par « congé parental ».

Salaire congé parental : comment financer ?

Le congé parental est une forme de congé sans solde. Moyens : Vous ne recevrez aucun salaire pendant cette période. Alors de quoi vivez-vous ? Diverses réglementations légales s'appliquent ici, à partir desquelles vous recevez de l'argent : Par exemple, les mères ont droit à une allocation de maternité de six semaines avant la date d'accouchement jusqu'à huit semaines après. L'assurance-maladie paie pour cela. Il est actuellement de 13 euros par jour et est subventionné par l'employeur sur la base du salaire net précédent, à condition d'avoir gagné plus de 390 euros par mois à ce jour.

Avec la naissance de l'enfant les allocations familiales sont ajoutées. Il est…

• 194 euros par mois pour le premier et le deuxième enfant.
• 200 euros par mois pour le troisième enfant.
• 225 euros par mois pour le quatrième enfant et chaque enfant suivant.

Les parents peuvent également percevoir une allocation parentale ou demander l'allocation parentale Plus. Cela leur donne entre 65 et 100 pour cent de leur revenu net précédent.

De plus, les salariés en congé parental peuvent gagner jusqu'à 30 heures par semaine à temps partiel chez leur ancien employeur. Les entreprises de plus de 15 salariés ont droit au travail à temps partiel, à condition que la relation de travail ait déjà existé pendant au moins six mois sans interruption.

Congé parental Durée : jusqu'à quand c'est possible ?

Le congé parental commence habituellement huit semaines après l'accouchement. Donc avec l'expiration du congé de maternité. Il dure au maximum trois ans. Après cela, le patron doit permettre à l'entreprise de revenir. La période de protection de la maternité est créditée aux mères en congé parental. Il n'est donc pas prolongé par le congé de maternité.

Un transfert de congé parental est également possible jusqu'à deux ans jusqu'à la période comprise entre la troisième et la huitième année de la vie de l'enfant. Par exemple, vous pouvez prendre un an immédiatement après le congé de maternité et les deuxième et troisième années dans la phase de transition entre la maternelle et l'inscription à l'école. Cependant, l'employeur doit y consentir. Vous devez également informer le patron à l'avance de la durée de votre congé parental. Vous devez vous inscrire au congé parental entre 3 et 8 ans 13 semaines à l'avance.

Droit au congé parental : comment postuler ?

Toute personne salariée au début du congé parental et ayant la garde d'un enfant peut demander un congé parental. Peu importe que quelqu'un travaille à temps partiel, ait un contrat à durée déterminée ou un emploi étudiant, soit encore en formation, travaille à domicile ou ait un emploi marginal. Si la mère seule a la garde de l'enfant, le père ne peut prendre un congé parental qu'avec le consentement de la mère. Si l'un des parents est au chômage, seule l'autre partie peut demander un congé parental.

Demander un congé parental vous devez être au moins sept semaines avant de commencer. Par écrit à l'employeur. Si le congé parental doit commencer immédiatement après la période de congé de maternité, vous devez enregistrer le congé au plus tard une semaine après la naissance. Pour une relation de travail de confiance et équitable, il ne faut pas attendre la dernière minute. Clarifiez les conditions générales avec votre partenaire et informez votre employeur en temps utile afin qu'il puisse prendre les précautions appropriées en cas de perte d'emploi.

Que dois-je considérer lors de l'application?

Lorsque vous faites la demande, assurez-vous de la signer vous-même et assurez-vous d'avoir un congé parental confirmé par écrit. Une inscription par e-mail ou par fax est invalide après un jugement du Tribunal fédéral du travail. Vous devez également déterminer les périodes pour lesquelles il doit s'appliquer pour les deux premières années de congé parental.

En plus des parents biologiques D'autres personnes vivant dans le même foyer que l'enfant peuvent également demander un congé parental. Il s'agit notamment du partenaire de vie, du père adoptif, des grands-parents ou des frères et sœurs plus âgés.

Que faire en cas de maladie

Quiconque décide de ne pas prendre de congé parental, par exemple parce qu'un partenaire reste à la maison ou que les soins sont autrement réglementés, n'a pas à s'inquiéter si l'enfant tombe malade. Si l'enfant tombe malade, la mère et le père peuvent chacun rester à la maison dix jours ouvrables par an et s'occuper de l'enfant. Si vous avez plusieurs enfants, vous avez droit à 25 jours ouvrables par parent, les parents isolés même 50 jours. Pour cela, l'enfant doit être assuré auprès d'une assurance maladie obligatoire et ne doit pas avoir atteint l'âge de 12 ans.

Le congé parental est-il un frein à votre carrière ?

Le sujet du « congé parental » est un enjeu politique. Beaucoup de mères qui retournent au travail peu de temps après l'accouchement et ne prennent pas de congé parental doivent le justifier. Un bon nombre d'entre elles obtiennent le label « carrière excitée » ou sont discréditées en tant que « mauvaise mère ». Peu importe qu'ils doivent travailler aussi, sinon il n'y aura pas assez d'argent. L'inverse peut aussi se produire : les mères qui prennent trois ans de congé parental sont soupçonnées d'être paresseuses ou peu ambitieuses.

En effet, un congé parental plus long représente représente encore un risque professionnel en Allemagne et conduit assez souvent à une rupture de carrière. Cependant, cela dépend de plusieurs facteurs :

• Quelle était la durée?
• Qu'avez-vous fait pendant cette période (formation avancée) ?
• Avez-vous travaillé à temps partiel dans l'entreprise?

En général, on peut énoncer : Quiconque a cessé son activité pendant trois ans et occupe un emploi à temps partiel dans un supermarché au lieu de l'emploi précédent pour compléter le budget du ménage aura du mal à reprendre le travail après un congé parental. C'est encore plus vrai si vous quittez votre ancien emploi pour prendre plus de temps que les trois ans de congé parental légalement garantis.

CONSEIL : Demandez un rapport intermédiaire !
Il est essentiel que vous ayez une attestation provisoire délivrée avant le début du congé parental. Si vous ne reprenez pas le travail après tout, vous pouvez l'utiliser pour postuler ailleurs. Dans le cas contraire, il a un « effet contraignant » juridique. Moyens : Si vous obtenez un nouveau patron, il ne peut pas simplement vous juger nettement moins bien que lors de la dernière référence.

Garantie d'emploi et protection contre le licenciement

Ceux qui demandent un congé parental ont une garantie d'emploi. Cela signifie : Vous pouvez réintégrer l'entreprise après trois ans au plus tard. Cela signifie que l'ancien contrat de travail s'applique à nouveau. Toute personne qui travaillait auparavant à temps plein peut à nouveau travailler à temps plein, sauf demande contraire. Si vous préférez travailler à temps partiel, vous devriez rencontrer votre employeur le plus tôt possible.

La garantie d'emploi ne signifie cependant pasque vous avez droit à votre ancien emploi. Souvent, des clauses dites de transfert ou des réserves de transfert existent dans les contrats de travail. L'employeur doit vous offrir un emploi de valeur égale avec le même salaire. Mais cela peut aussi être dans un département complètement différent.

Ceux qui sont en congé parental bénéficient également d'une protection contre le licenciement pendant cette période. Les employeurs ne sont pas autorisés à donner un préavis de huit semaines avant le début et pendant le congé. Exception : La résiliation est déclarée admissible par la plus haute autorité de l'État responsable de la sécurité au travail. Un exemple de ceci serait la cessation complète des opérations ou si l'employé doit s'attendre à un licenciement sans préavis en raison d'une faute grave (vol, harcèlement sexuel).