Questions d'entretien irrecevables : C'est interdit !

Contenu

• Interview : Ces questions sont interdites
• Questions sur la planification familiale
• Questions sur la situation sanitaire
• Questions sur les vues privées
• Questions générales sur la personne
• Questions invalides : êtes-vous enceinte ?
• Comment les responsables RH traitent les questions interdites
• Questions irrecevables : exceptions et obligation de divulgation
• Questions invalides : comment répondre
• Questions interdites ? Les candidats doivent fixer des limites
• Ce que d'autres lecteurs ont lu à ce sujet

La plupart des questions d'entretien sont parfaitement légitimes et légales. Par exemple, la motivation pour le travail. Ou selon les attentes salariales. Il y a aussi des questions inadmissibles que se posent certains responsables RH. Des questions interdites comme celle-ci peuvent faire chuter les candidats. D'un point de vue juridique, cependant, il n'est pas nécessaire de répondre à ces questions. Du moins pas franchement. En fait, il y a le droit de mentir quand il s'agit de questions irrecevables...

Interview : Ces questions sont interdites

Les mauvais rendez-vous coûtent cher aux entreprises. Il est donc compréhensible que les professionnels des RH souhaitent en savoir le plus possible sur les candidats. Le futur employeur a donc le droit fondamental de poser des questions. Les candidats, à leur tour, ont droit à la vie privée. L'entretien se déplace dans cette zone de tension. Il existe de nombreuses questions inadmissibles auxquelles les candidats n'ont pas à répondre ou sont autorisés à répondre par un mensonge. Dans la liste de contrôle suivante, vous trouverez un aperçu des questions non autorisées qui (en réalité) ne devraient pas être posées pendant l'entretien :

Questions sur la planification familiale

Ne sont pas permis ...

• Questions sur l'état matrimonial
• Questions sur l'orientation sexuelle (homosexuelle ou hétérosexuelle)
• Questions sur une grossesse existante
• Questions sur les intentions de mariage
• Questions sur le désir d'avoir des enfants
• Questions sur le partenaire ou son travail
• Questions sur les membres de la famille ou les proches

Questions sur la situation sanitaire

Ne sont pas permis ...

• Questions sur l'état de santé actuel
• Questions sur un handicap existant
• Questions sur les maladies passées (y compris la durée)
• Questions sur les maladies graves dans la famille

Questions sur les vues privées

Sont interdits...

• Questions sur la religion et la confession
• Questions sur l'affiliation à un parti
• Questions sur l'adhésion syndicale

Questions générales sur la personne

Sont interdits...

• Questions sur l'âge
• Questions sur l'origine
• Questions sur les condamnations antérieures ou les peines de prison
• Questions sur la gestion de l'argent
• Questions sur une éventuelle dette
• Des questions sur la situation financière
• Questions sur la vie privée en général

Questions invalides : êtes-vous enceinte ?

La question irrecevable la plus connue est celle d'une grossesse aiguë. Les candidats sont autorisés à répondre à cette question par un mensonge. Plus encore, la requérante n'a pas à révéler qu'elle est enceinte. Les candidats les plus courageux peuvent contrer la question interdite avec un clin d'œil et une contre-question. Par exemple : « La grossesse est-elle une condition préalable à l'emploi ? J'ai peur d'avoir raté ça dans l'offre d'emploi... "

Certes, tous les responsables RH ne réagissent pas positif sur de telles contre-questions. C'est à vous de décider si cela correspond à la situation et à l'atmosphère de la conversation. Mais vous n'avez pas à répondre honnêtement à de telles questions inadmissibles sur la grossesse. Un mensonge blanc est autorisé ici.

Cela s'applique même si vous devez être employé en remplacement de la grossesse : une candidate était censée être employée en remplacement de la grossesse, mais a caché le fait qu'elle était elle-même enceinte. Les juges du tribunal régional du travail de Cologne (Az.: 6 Sa 641/12) ont jugé que c'était absolument admissible. Ceci s'applique même si un contrat de travail à durée déterminée doit être conclu et que la requérante ne peut pas travailler pendant une partie substantielle de la période contractuelle en raison de la grossesse. Pas de chance pour les employeurs.

Comment les responsables RH traitent les questions interdites

Selon la loi anti-discrimination (AGG), les candidats peuvent toujours répondre par un mensonge à des questions inadmissibles lors de l'entretien d'embauche s'ils craignent que la vérité ne conduise à une discrimination. Mais des professionnels RH intelligents contournent ces réglementations en reformulant les questions. Par exemple, il est interdit de poser des questions sur l'âge. Le responsable RH peut toutefois s'interroger sur l'expérience professionnelle. Cela fournit à son tour des informations indirectes sur l'âge. Il en va de même pour la question de l'origine. C'est interdit. Cependant, il est permis de poser des questions sur la langue maternelle.

Questions irrecevables : exceptions et obligation de divulgation

Là où il y a une règle, il y a des exceptions. En fait, il y a des cas dans lesquels les candidats - en fait des questions interdites - doivent répondre à nouveau. Parfois même avoir un véritable « devoir de divulgation ».

Exemple de grossesse : Si le travail met en danger la santé de la future maman ou celle de l'enfant (parce qu'il demande un certain effort physique - en tant que mannequin ou danseuse par exemple), le patron peut très bien poser des questions sur la grossesse - et le question doit également recevoir une réponse véridique. En cas de mensonge, l'employeur aurait ensuite le droit de contester le contrat. Il en va de même pour les questions irrecevables suivantes. Ils doivent toujours être répondus vrais si l'information est pertinente pour le travail. Ceci comprend:

• Des questions sur la situation financière, en particulier les dettes (par exemple avec les employés de banque, les caissiers)
• Questions sur les casiers judiciaires (par exemple pour les avocats ou les futurs fonctionnaires (de police))

Dans certains cas, le demandeur est même soumis à une obligation de divulgation. Moyens : Le demandeur doit informer l'employeur « de son propre chef ». Par example:

• Condamné à la prison, à condition qu'elle démarre dans un futur proche et dure plus longtemps.
• Maladie contagieuses'il y a un risque pour les collègues.
• Maladie grave / handicapsi cela l'empêche de faire de l'exercice.
• Clause de non-concurrence par l'emploi précédent, à condition que l'employeur potentiel soit en concurrence avec l'ancien.

Un certain secret est révélé au plus tard pendant la période probatoire - par exemple l'appartenance religieuse. C'est sur la masse salariale (impôt d'église !). Parfois, il vaut mieux dire la vérité. Ou de fournir une justification convaincante. Et pas seulement cela : un employé peut devoir payer une indemnité à l'employeur si des questions légitimes n'ont pas reçu de réponse véridique.

Questions invalides : comment répondre

Mais que faire si on vous pose une ou plusieurs questions interdites lors de l'entretien ? Dans ce cas, le facteur décisif est la façon dont vous y réagissez professionnellement :

• Reste calme
  Ne laissez pas une question inadmissible vous déranger. Restez amical. Si vous le souhaitez, vous pouvez répondre à la question - c'est à vous de décider s'il s'agit d'une vérité ou d'un mensonge.
• Résoudre le bogue
  Une autre option consiste à traiter directement la question irrecevable. Par exemple, demandez ce que votre planification familiale a à voir avec votre travail. Cela demande un certain effort. Cependant, le passage de la frontière a d'abord été effectué par le responsable des ressources humaines, pas par vous.
• Soyez factuel
  Même si vous vous sentez attaqué au début, vous devez vous demander : la question est-elle finalement pertinente pour le poste ? La question n'a peut-être pas du tout été posée avec malveillance. Ne mettez pas tous les responsables RH sous le soupçon général.
• Tirer les conséquences
  Si un responsable RH s'éternise d'une question inadmissible à l'autre, vous devez reconnaître les signes des temps. Cet employeur n'est probablement pas le bon pour vous. Merci poliment pour l'interview et mettez fin à la conversation. Si vous vous sentez discriminé, vous pouvez même envisager de porter plainte par la suite.

Questions interdites ? Les candidats doivent fixer des limites

En tant que candidat, vous devez mettre en valeur vos points forts et vos compétences. Aussi votre expérience professionnelle, vos réussites et - si on vous le demande - vos faiblesses. Vous devez être capable de présenter tout cela de manière précise et convaincante. Mais vous n'êtes pas obligé de révéler votre vie privée. Vos activités bénévoles et vos intérêts sportifs peuvent toujours intéresser le responsable RH. Votre planning familial, votre cercle d'amis ou d'autres sujets privés n'ont pas leur place dans l'entretien.

Bien sûr que c'est difficileDire simplement dans l'interview : « Je ne dis rien à ce sujet ! » ou : « Tu ne devrais même pas demander ça. » D'abord, parce que tu te méfies d'essayer de cacher quelque chose ; deuxièmement, parce que cela coûte des points de sympathie. Néanmoins, il y a des limites - et des alternatives : Par exemple, en riant la question indiscrète par une question. D'un ton amical, pas agressif, mais tellement déterminé qu'il devient clair : vous voulez être traité avec respect et vous connaissez vos droits.

Cela s'applique également à la question inverse : est-ce que je veux embaucher un employeur qui commence déjà comme ça ? N'oubliez jamais que même si l'entreprise peut avoir le choix entre plusieurs candidats, vous n'êtes pas un demandeur. Vous avez quelque chose à offrir : votre main-d'œuvre, vos compétences, votre expérience et votre temps. Cela fait de vous un partenaire de négociation sur un pied d'égalité et en tant que tel, vous pouvez paraître sûr de vous. Cela inclut également la définition de limites.

Chacun doit décider par lui-même où il se trouve.

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