L'entretien s'est-il bien passé ? Mythes et modèles

Contenu

• Histoires d'horreur sur le déroulement de l'entretien
• S'est bien passé? Interview Mythes auxquels vous feriez mieux de dire au revoir
• Lors de l'entretien, vous devez répondre correctement aux questions.
• Je dois répondre immédiatement dans l'interview.
• Ma biographie sera vérifiée lors de l'entretien.
• Lors de l'entretien, le responsable RH sait déjà tout.
• Dans l'entretien, je dois justifier la demande de changement.
• Dans l'interview, je dois toujours montrer mon meilleur côté.
• Que se passe-t-il après l'entretien ?
• Envoyez une lettre de remerciement.
• Clarifier les délais.
• Soyez enthousiaste - mais pas ennuyeux.
• Restez confiant.
• Continuez à demander autour de vous.

La voici enfin - elle convocation pour un entretien. Félicitations ! Votre profil et votre motivation ont manifestement convaincu et suscité la curiosité. Désormais, la seule chose qui vous sépare du travail de vos rêves est une présentation de vous-même convaincante - et une très bonne préparation : vous trouverez de nombreux conseils pour cela dans la bible de la carrière. Mais comment savoir après coup si cela L'entretien s'est bien passé est? Un bon nombre de candidats se rendent nerveux à l'avance - des erreurs !

Histoires d'horreur sur le déroulement de l'entretien

Sur Internet, en particulier dans les forums, vous trouverez de nombreuses histoires d'horreur et légendes sur l'entretien d'embauche, principalement de Interviewer les victimes à diffuser. Dans ces rapports de terrain, des responsables RH inoffensifs se transforment régulièrement en monstres qui tentent d'exposer les candidats avec des questions insidieuses afin de les jeter malicieusement hors de la course au poste qu'ils méritent.

L'entretien devient un Épreuve pratiqueque les mortels normaux ne peuvent maîtriser qu'avec beaucoup de chance et un entraînement au combat rapproché...

Bien sûr, c'est un non-sens et vous ne devriez pas vous laisser aller à la folie. Bien sûr, il y a tout aussi incompétents que des professionnels des RH arrogants de l'Enfer qui pensent qu'ils sont les leurs Névrose de profil être en mesure de fournir une thérapie au moyen d'un pouvoir sur les candidats. Mais ils sont l'exception.

Les histoires d'Internet fonctionnent comme un Amplificateur négatif: Si tout va bien, très peu de gens écrivent à ce sujet - ils ont fait le travail (ou du moins ont passé un bon moment) ; mais s'ils rencontrent de tels trafiquants de personnel, ils se sentent à leur merci, impuissants et cherchent à se venger tardivement - par le biais d'une entrée anonyme dans les forums. L'histoire est peut-être vraie, mais sa fréquence ne reflète pas les circonstances réelles.

Les entretiens sont généralement inoffensifs et peuvent être bien maîtrisés avec une bonne préparation dans les 5 phases. Pour que vous sachiez, de quoi s'agit-il vraiment, nous clarifions également les mythes courants et les prétendus schémas de conversation aujourd'hui ...

S'est bien passé? Interview Mythes auxquels vous feriez mieux de dire au revoir

1. Lors de l'entretien, vous devez répondre correctement aux questions.

   Il est vrai qu'il y a des questions RH typiques. Mais derrière cela, il n'y a pas de canon standardisé avec des réponses correctes comme garantie d'emploi. Il s'agit plutôt de votre motivation et de votre expérience spécifiques dans le contexte du poste annoncé respectif. La mémorisation n'aide pas. Les listes de questions classiques ne vous montrent que les sujets habituellement abordés lors de l'entretien et ce que les responsables RH aimeraient découvrir avec telle ou telle question. Il n'y a pas de bien ou de mal, seulement authentique, convenable, convaincant.

2. Je dois répondre immédiatement dans l'interview.

   Pas correcte! Celui qui répond comme un coup de pistolet est soupçonné de l'avoir appris par cœur. Prenez donc le temps (et un peu de répit) pour trouver une réponse appropriée. Surtout si l'autre personne vous a pris au dépourvu. Cela vous évitera de nager et de vous parler ensuite. De même, vous devez simplement garder le silence lorsque vous avez fini de répondre. S'il vous plaît, ne continuez pas à parler parce que la personne à qui vous parlez ne dit (encore) rien et afin de combler le silence apparemment insupportable. Ce n'est pas forcément le signe que le responsable RH veut en savoir plus. Peut-être qu'il a juste besoin de temps pour traiter vos informations. Donnez-lui du repos pour cela.

   
   
   
   

3. Ma biographie sera vérifiée lors de l'entretien.

   Bien sûr. Mais pas tant pour vous convaincre du mensonge. Surtout, votre homologue veut savoir si vous êtes un bon candidat pour l'entreprise et si vous avez les qualifications nécessaires pour le nouveau poste. C'est pourquoi les professionnels des RH aiment entrer dans les détails et poser des questions sur vos tâches, projets et postes précédents. Vous êtes intéressé par : Comment avez-vous fait quoi et pourquoi ? Et qu'en as-tu appris ? Si quelque chose n'est pas clair ou vague, bien sûr, demandez. Ceux-ci peuvent être des indications de faiblesses cachées (qui devront peut-être être promues plus tard) ou - bien sûr qu'il y en a - d'histoires de mensonges. Quiconque se met à nager ici accumule donc des points négatifs - ou se fait prendre en train de tricher. Mais ceux qui s'en tiennent à la vérité, s'en tiennent aussi à leurs faiblesses et fournissent de bonnes explications, convainquent par la souveraineté et la connaissance de soi.

4. Lors de l'entretien, le responsable RH sait déjà tout.

   C'est l'une des rumeurs les plus persistantes : le responsable des ressources humaines vous a googlé, a recherché sur tous les réseaux sociaux des informations intrusives à votre sujet, a fait une demande de règlement au Bureau pour la protection de la Constitution, a allumé la CIA, le KGB et le Mossad - programme... non-sens ! Bien sûr qu'il ne l'a pas fait. Il n'a pas le temps pour ça. Tout au plus, celui qui occupera plus tard une position de premier plan dans l'entreprise et qui peut nuire à l'image de l'entreprise avec des scandales cachés est examiné. Le responsable des ressources humaines ne sait généralement de vous que ce que vous lui avez dit dans vos documents de candidature. Peut-être qu'il a téléphoné à votre ancien employeur, a obtenu des références et a regardé autour de lui sur Xing ou LinkedIn. Mais plus maintenant.

   
   

5. Dans l'entretien, je dois justifier la demande de changement.

   C'est exact. Mais cela ne signifie pas que vous devriez dénigrer votre ancien employeur, vos anciens collègues et votre ancien patron. Dans le pire des cas, même en remettant en cause leur capacité. Parce que vous vous démarquez en rabaissant les autres. Ce ne serait pas une force, mais une incompétence sociale et donc un critère d'exclusion. Si vous agissez de la même manière plus tard au travail, la tranquillité de l'entreprise est vite ruinée. Au lieu de vous définir à travers les autres, il vaut mieux mettre l'accent sur votre motivation et vos points forts spécifiques. C'est ainsi que vous définissez les accents décisifs.

   
   

6. Dans l'interview, je dois toujours montrer mon meilleur côté.

   Bien sûr, vous ne devriez pas parler mal. Mais vous avez déjà fait une bonne première impression. Sinon, vous auriez à peine été invité. Il est donc faux de penser qu'il faut mimer le candidat idéal. Parce que quiconque joue un rôle est assuré de ne pas avoir l'air réel et espiègle donc littéralement sa chance pour le travail. Si, en revanche, vous restez honnête et naturel sur les raisons pour lesquelles vous avez postulé à ce poste, vous aurez l'air sympathique lors de l'entretien d'embauche et vous gagnerez. En fin de compte, c'est ce qui compte : soyez vous-même - vous voulez être embauché, pas le gars que vous jouez.

   
   

Ce n'est pas si sauvage que ça. Donc, si votre entretien s'est bien passé, cela dépend moins de ces mythes. Et après tout, vous avez déjà convaincu, sinon vous n'auriez pas été invité.

Il s'agit maintenant mieux se connaître. Déterminer si les attentes mutuelles sont réellement satisfaites. Ce faisant, vous serez avec Sympathie et bienveillance rencontrer - et non avec rejet et méfiance. Après tout, ils veulent vous convaincre de l'entreprise et ne pas vous faire abandonner un travail et parler mal de l'entreprise par la suite.

Néanmoins, il y a bien sûr ceux aussi RH de l'enferque l'on trouve sur les forums. Tout comme les candidats correspondants. Les deux espèces sont des exceptions. Et si vous tombez vraiment sur une copie comme celle-ci, il n'y a qu'une seule chose à faire : cochez - et continuez ailleurs.

Dans la prochaine interview, les choses iront pour le mieux.

Que se passe-t-il après l'entretien ?

Peu importe comment l'entretien s'est déroulé à la fin : celui-ci aussi temps d'attente jusqu'à ce que la réponse soit donnée, vous pouvez faire quelque chose - que ce soit pour mettre l'opération en votre faveur influence ou pour accélérer. Alors ça continue :

1. Envoyez une lettre de remerciement.

   En Allemagne, c'est encore assez rare, mais aux États-Unis, 39 % des responsables RH considèrent déjà une telle lettre de remerciement comme extrêmement importante, et 41 % la trouvent importante. Une telle lettre ou un tel e-mail présente plusieurs avantages : Il sort du lot et offre la possibilité de remettre les choses au clair et de laisser une impression durable. Soulignez que vous avez trouvé la conversation stimulante et que vous savez maintenant à quel point le poste vous convient et que cela a accru votre désir de travailler pour cette entreprise. Répétez un maximum de deux conclusions de l'entretien d'embauche et répondez à toutes les questions ouvertes. Merci pour le temps et l'attention (si vous êtes allé dîner pour ça aussi) et j'attends avec impatience un bientôt Répondre. Tout cela ne devrait pas dépasser une demi-page.

   
   

2. Clarifier les délais.

   Si vous avez oublié de poser la question lors de l'entretien d'embauche, vous pouvez toujours vérifier combien de temps prend généralement le processus de candidature et à quel moment vous pouvez certainement vous attendre à une réponse. Vous pouvez vous renseigner par téléphone trois jours ouvrés après l'entretien au plus tôt, il semble plus serein d'attendre une semaine. Bien sûr, au téléphone, vous pouvez souligner à nouveau à quel point vous êtes intéressé par le travail.

3. Soyez enthousiaste - mais pas ennuyeux.

   L'application consiste également à prouver à quel point vous souhaitez vous impliquer dans l'entreprise et à quel point vous attendez le poste avec impatience. Vous devriez garder cet enthousiasme dans la post-phase et essayer de ne pas paraître inquiet. Cela vous fera rapidement passer pour un suppliant. Cependant, l'engagement se transforme facilement en pénétrance. Et à partir de là, vous ne faites que vous faire du mal. En toute compréhension de votre zèle, de votre curiosité et de votre impatience : n'en faites pas trop. Certaines sélections de candidats prennent un peu plus de temps. Cela peut être dû à la bureaucratie interne ou au fait qu'un décideur important est malade.
   
   
   
   Dans ce cas, le service RH a de quoi faire et ne veut pas faire face à des candidatures bousculées. Avec de la compréhension et de la convivialité, vous atteindrez généralement votre objectif plus rapidement.

4. Restez confiant.

   Parfois, cependant, les entreprises ne laissent personne entendre d'elles, aucun e-mail, aucun rejet, rien. C'est - sans aucun doute - grossièrement impoli et jette une lumière négative sur cet employeur. Une réaction peut être attendue après deux semaines au plus tard - même si c'est juste une indication que vous devez être patient. Dans ce cas, vous pouvez documenter votre confiance en vous et expliquer à nouveau votre position, devise : « Je suis toujours très intéressé par le poste, quand puis-je attendre votre décision. En attendant, je parle également à d'autres entreprises intéressées et je devrai bientôt prendre une décision à leur sujet. » Si vous n'entendez toujours rien après cela, mon conseil est : Oubliez le magasin ! Évidemment une troupe de concombres.

5. Continuez à demander autour de vous.

   Tout miser sur une seule carte serait insensé. Vous ne perdez qu'un temps précieux. Même après un entretien réussi (de votre point de vue), vous devriez toujours regarder autour de vous et accepter d'éventuelles invitations à des entretiens d'embauche. D'une part parce que cela vous permet de garder l'initiative et, d'autre part, parce que cela augmente vos chances d'obtenir un emploi de rêve.