Salon du recrutement : 12 conseils de préparation + procédure

Contenu

• Qu'est-ce qu'un salon de recrutement
• En quoi les salons de recrutement diffèrent-ils ?
• A quoi peuvent s'attendre les visiteurs du salon ?
• Quel est le bon moment pour un salon de recrutement ?
• Conseils pour les salons de l'emploi : augmentez vos chances de trouver l'emploi de vos rêves
• Recruter des questions justes : vous devriez les poser
• Comment trouver le bon salon ?
• Calendrier des salons de l'emploi : les salons de l'emploi les plus importants
• Un salon de recrutement a-t-il du sens ?

Un salon de recrutement est une sorte de test. Les candidats et les entreprises peuvent se renifler, engager une conversation et explorer des perspectives de carrière. Les salons de recrutement aident en particulier les débutants à se renseigner sur les exigences actuelles du marché du travail et leurs opportunités de carrière auprès d'employeurs potentiels. Une énorme opportunité ! Nous vous montrerons comment préparer au mieux le salon du recrutement et vous donnerons de nombreux conseils pour la visite et son suivi...

Qu'est-ce qu'un salon de recrutement

Un salon de recrutement est une sorte d'échange d'emplois qui établit le contact entre les employeurs et les employés potentiels. Comme sur une place de marché, les entreprises se présentent et présentent leurs offres d'emploi et leurs perspectives de carrière. Pour les recruteurs présents, le salon du recrutement sert principalement à la marque employeur et au recrutement de nouveaux talents.

Candidats et demandeurs d'emploi d'autre part entrer en contact avec des employeurs attrayants facilement et sans le processus de candidature fastidieux. En fonction du succès de la visite du salon, cela peut être le début idéal dans la vie professionnelle pour les diplômés ou les employés après une réorientation professionnelle.

En quoi les salons de recrutement diffèrent-ils ?

Les salons de recrutement ne s'appellent pas toujours ainsi. Il existe de nombreux synonymes : salon de l'emploi, salon des candidats, salon contact entreprise, salon de l'emploi ou salon de l'emploi. L'occasion et l'objectif sont toujours les mêmes : à la base, il s'agit d'emplois, de choix de carrière et d'opportunités de carrière.

Quand il y a des différences, puis surtout avec les groupes cibles et les priorités thématiques. Les salons de recrutement peuvent être grossièrement divisés en trois groupes :

• Salons de recrutement spécialisés
  Ces salons s'adressent aux étudiants ou aux jeunes professionnels d'une certaine matière, par exemple de l'informatique, de l'économie et de l'ingénierie.
• Salons de recrutement thématiques
  Ces salons ont une devise spécifique, comme le Bonding Mobility Day, qui est principalement dédié aux véhicules utilitaires et automobiles.
• Salons de recrutement spécifiques aux groupes cibles
  Un groupe spécifique doit être abordé ici, par exemple uniquement les stagiaires, les diplômés, les jeunes professionnels ou les étudiants potentiels lors d'un salon d'études.

A quoi peuvent s'attendre les visiteurs du salon ?

En plus d'un programme d'accompagnement varié avec une grande variété d'informations sur les procédures de candidature ou les processus de sélection, les salons de recrutement sont particulièrement intéressants pour les étudiants et les diplômés qui ont des questions sur les stages liés aux études, les thèses universitaires ou l'entrée directe.

Quel est le bon moment pour un salon de recrutement ?

Un bon moment pour le salon du recrutement est peu de temps avant la fin des études ou des études. Vous devez assister aux salons de recrutement au plus tard au cours du dernier semestre ou 3 à 6 mois avant la fin du contrat de travail (à durée déterminée).

Essentiellement: Plus tôt vous commencez à réseauter, plus vite vous trouverez le travail parfait qui vous convient.

Conseils pour les salons de l'emploi : augmentez vos chances de trouver l'emploi de vos rêves

Les salons de recrutement vous donnent envie de flairer et de parcourir, mais ils ne réussissent vraiment qu'avec une préparation minutieuse. Même les responsables RH et les recruteurs conseillent : « Laissez peu au hasard ! » Ceux qui se préparent intelligemment peuvent trouver et convaincre plus spécifiquement des emplois. Avec ces 12 conseils pour les salons de l'emploi, vous pouvez augmenter les chances d'obtenir l'emploi de vos rêves :

1. faire des rendez-vous
   Renseignez-vous à l'avance sur les entreprises exposantes dans le catalogue du salon en ligne. Choisissez l'entreprise de vos rêves au lieu de vous précipiter de stand en stand (prenez la carte avec vous !).
2. Planifier le processus
   Mettez le rendez-vous avec le job de rêve à la 3ème place. Ainsi, vous pouvez pratiquer en amont sans vous épuiser à nouveau. Comptez 20 à 45 minutes par employeur. Après le 6e entretien d'embauche, beaucoup fument dans la tête.
3. Pack de documents
   Apportez suffisamment de documents de candidature à jour (lettre de motivation, curriculum vitae) ou plusieurs dépliants de candidature avec vous au salon de recrutement. De même, stylo et bloc-notes.
4. Personnalisez votre candidature
   Les points plus sont collectés par ceux qui formulent leur lettre de motivation individuellement pour l'entreprise respective. Attention : ne retirez pas la mauvaise application courte !
5. Emportez des vêtements de rechange
   Être habillé correctement. Costume et costume sont souvent standard. Règle de base : présentez-vous au salon de recrutement comme vous le feriez pour un entretien. À votre arrivée, mettez quelque chose de confortable et changez-vous dans les toilettes.
6. Emportez la trousse d'urgence avec vous
   Les professionnels apportent également au salon de recrutement déodorants, peignes, gels, cosmétiques, eaux de toilette, emplâtres pour ampoules et comprimés contre les maux de tête. Uniquement pour les urgences - et pour se rafraîchir. La menthe poivrée ou le chewing-gum procurent une haleine fraîche - et une barre de chocolat pour un coup d'énergie rapide.
7. Arriver détendu
   Arrivez le plus tôt possible - lorsque les files d'attente sont courtes et que les places de parking sont vides. Si vous le pouvez, réservez un hôtel et prévoyez d'arriver la veille.
8. Agir poliment
   Traitez tout le monde (!) Sur le stand d'exposition avec un respect extrême - y compris les hôtesses. Votre comportement est étroitement surveillé et fournit des informations sur les compétences sociales et les manières.
9. Pratiquer la présentation de soi
   Trouvez une bonne stratégie pour votre auto-présentation. Une bonne formule : « Je suis, je peux, je veux. » Marquez vos points forts et vos arguments de vente uniques.
10. Considérez d'autres questions
    Voici les conseils les plus importants pour les salons de recrutement : Préparez des questions intelligentes. Pour les recruteurs, ils sont le signe d'une préparation minutieuse et d'un haut niveau d'intérêt. Il vous en dit également plus sur le travail potentiel.
11. Utiliser des pauses
    Buvez de l'air frais et beaucoup d'eau - cela rechargera la batterie. Utilisez les pauses entre les rendez-vous pour le programme de soutien : la vérification de CV, des conseils de candidature et des présentations d'experts sur les profils d'exigences et les tendances vous aideront à l'avenir dans le processus de candidature.
12. Maintenir les contacts
    Restez en contact après le salon de recrutement. Par exemple, avec une lettre de remerciement - ou en réseautant sur LinkedIn ou Xing. Cela souligne à nouveau votre intérêt et constitue une autre occasion d'en savoir plus sur l'entreprise.

Recruter des questions justes : vous devriez les poser

Un bon discours à la foire n'est pas un monologue, mais un dialogue. Moyens : En tant que candidat, vous devez également poser de nombreuses questions, en particulier des questions intelligentes qui vous aident dans votre candidature et votre choix de carrière. De bonnes questions de recrutement sur les salons ont un impact décisif sur le succès de votre visite au salon. Voici une sélection des meilleures questions pour les responsables RH et les recruteurs :

• Depuis combien de temps travaillez-vous pour cette entreprise ?
• Qu'aimez-vous chez votre employeur?
• Qu'est-ce qui différencie votre entreprise des autres dans l'industrie ?
• Qu'est-ce qui rend votre culture d'entreprise spéciale?
• Que pouvez-vous me dire sur le poste annoncé ?
• Quels sont selon vous les plus grands défis ?
• Comment se mesure la réussite à ce poste ?
• Comment vous différenciez-vous bien des excellents employés?
• Avez-vous d'autres postes vacants qui me conviennent?
• Acceptez-vous également une candidature spontanée ?
• Dois-je postuler à nouveau après l'entretien ?
• A qui puis-je envoyer ma candidature ?
• Comment fonctionne exactement le processus de candidature ?
• Combien de conversations avez-vous par poste ?
• À quoi puis-je m'attendre en tant que candidat dans le cours ultérieur?
• Comment rester en contact ?
• Quand aurai-je de vos nouvelles ?

Comment trouver le bon salon ?

Chaque année, plus de 200 salons de l'emploi ont lieu rien qu'en Allemagne. Il existe des salons de recrutement à Cologne, Hambourg, Munich, Berlin, Osnabrück, Düsseldorf, Brême et Francfort. Parfois, cela s'appelle une journée des carrières ou un congrès des diplômés, parfois un salon de contact d'entreprise, parfois un salon d'entrée ou de l'emploi. En outre, il existe désormais de nombreux salons de l'emploi en ligne où les demandeurs d'emploi, les candidats et les professionnels des RH se rencontrent virtuellement.

Qui veut trouver le bon salon, doit prêter une attention particulière aux exposants et aux groupes cibles. La plupart des salons sont ouverts à tous les demandeurs d'emploi, tandis que d'autres s'adressent à des groupes professionnels spécifiques - ingénieurs, informaticiens, naturalistes ou experts financiers. D'autres salons s'adressent uniquement aux stagiaires, aux universitaires ou aux jeunes professionnels. De plus, faites en sorte que votre sélection dépende du fait que l'entreprise de vos rêves y expose ou non. N'oubliez pas d'étudier la brochure du salon sur Internet !

Calendrier des salons de l'emploi : les salons de l'emploi les plus importants

Nous avons rassemblé un aperçu des salons de l'emploi, des universités et des carrières les plus importants de l'année - le calendrier des salons de l'emploi - en bref : "calendrier des carrières" afin que vous puissiez mieux planifier votre entrée ou votre changement d'emploi. Nous le mettons à jour régulièrement.

Un salon de recrutement a-t-il du sens ?

Les salons de recrutement ne sont pas seulement le moyen le plus simple d'obtenir un emploi, ils sont aussi l'un des plus réussis. Un salon de recrutement n'est rien de plus qu'un marché. L'offre répond à la demande. De nombreuses entreprises de divers secteurs s'y présentent comme des employeurs potentiels avec leurs emplois. Les écoliers et étudiants, les diplômés et les jeunes actifs ainsi que les actifs peuvent leur parler, établir des contacts ou trouver une entrée directe dans l'emploi. Très simple et sans obstacles élevés.

L'admission à un salon de recrutement est généralement gratuite. Même ceux qui n'y trouvent pas d'emploi peuvent bénéficier de la visite. Il est les Possibilité d'avoir un aperçu pertinent du marché du travail actuel, des stages ou des postes de stagiaires, des profils et des compétences des candidats recherchés. En plus de cela, vous pouvez comparer vos propres aspirations professionnelles avec les exigences réelles.