Extras non imposables : des avantages pour les employés

Contenu

• Les extras détaxés : qu'est-ce que c'est ?
• Des extras non imposables comme alternative à une augmentation ?
• De bonnes raisons pour des services supplémentaires
• Exemples d'extras non imposables

Il n'y a probablement pas de salarié qui n'aimerait pas gagner un ou deux euros de plus. D'autre part, les entreprises souhaitent limiter leurs propres coûts et ne veulent pas toujours céder aux exigences des salariés en matière de salaires. Suppléments non imposables peut alors être une bonne solution acceptable pour les deux parties. Vous ne serez pas transféré directement sur votre compte, mais vous pouvez économiser de l'argent ou bénéficier d'autres manières avec les extras non imposables - et vous n'avez rien à donner à l'État. Nous montrons pourquoi les extras hors taxes sont si attrayants, comment vous, en tant qu'employé, pouvez les apporter et quelles variantes il existe ...

Les extras détaxés : qu'est-ce que c'est ?

Les extras non imposables sont pour Avantages supplémentaires d'un employeur aux employéspour laquelle il ne doit payer aucune contribution à l'État sous forme d'impôt sur le revenu ou d'autres cotisations de sécurité sociale. Il ne s'agit pas de paiements clandestins effectués illégalement, mais de dons et d'avantages très officiels.

La possibilité pour cela est créée dans la loi, qui contient certaines réglementations sur les extras non imposables. Le gros avantage ici, qui rend les extras non imposables si populaires et attrayants : alors que l'État gagne beaucoup d'argent avec une augmentation de salaire classique, cette forme de 100 pour cent de don dans la poche de l'employé. Après avoir regardé un calculateur brut / net, la joie d'un paiement supplémentaire n'est généralement que deux fois moins grande.

Cette forme d'extras offre exactement ce dont beaucoup d'employés ont toujours rêvé : Brut égal net - ce qui est écrit dessus dépend aussi.

Des extras non imposables comme alternative à une augmentation ?

Fondamentalement, les extras ne sont pas imposables mieux qu'une augmentation - Après tout, un salarié peut bénéficier de telles indemnités d'un montant par exemple de 500 euros de plus qu'une augmentation de salaire tout aussi élevée, dont il faut cependant prélever près de 50 % pour les impôts.

Contrairement à une augmentation, cependant, les avantages supplémentaires sont Avantages en nature ou à un but fixe Subventions. Ainsi, vous ne faites pas que transférer plus d'argent, votre employeur paie certains coûts pour vous. Ainsi, les extras non imposables ont un effet très similaire pour mieux payer, car vous économisez vos dépenses et pouvez utiliser ces finances ailleurs.

Dans la pratique, les extras non imposables ne remplacent généralement pas complètement, mais plutôt Supplément à une augmentation utilisé. Le paiement supplémentaire est alors un peu plus petit, mais est compensé par les services supplémentaires et souvent rendus encore plus rentables.

De bonnes raisons pour des services supplémentaires

Il y a plusieurs bonnes raisons pour lesquelles vous devriez parler de suppléments non imposables lors de votre prochaine négociation salariale. Tout d'abord, bien sûr, vous pouvez bénéficier de bien plus qu'une simple augmentation de votre salaire de base. Un autre avantage est que les services supplémentaires en discussions difficiles peut aider à un compromis. Les idées sur la rémunération sont souvent éloignées les unes des autres : si vous voulez plus que ce que votre patron est prêt à payer, des avantages supplémentaires peuvent être la solution.

Journaliste d'affaires Daniel Schönwitz dit: Quiconque demanderait 5000 euros de plus par an pourrait tout aussi bien se contenter de 2500 euros sous forme d'extras hors taxes. De cette manière, des différences plus importantes peuvent être comblées - d'autant plus que l'employeur économise également des impôts - sa part des cotisations de sécurité sociale.

Au lieu de discussions ratées pleines de frustration, il y a soudain un accord dont les deux parties sont satisfaites. De plus, les employeurs ne devraient pas attendre que les employés demandent ou exigent de tels avantages. Pour les entreprises, il peut présenter certains avantages d'offrir à leurs propres salariés des extras non imposables et de leur accorder en plus du salaire :

• Plus grande satisfaction. Chaque employé est heureux lorsque sa propre performance est remarquée et récompensée en conséquence. De cette façon, la satisfaction et la motivation de l'équipe peuvent être augmentées grâce à des extras non imposables.
• Plus grande fidélité. De nos jours, les entreprises doivent faire beaucoup pour conserver leurs employés et rester attrayantes en tant qu'employeur. Les exigences et les attentes sont élevées, de tels services supplémentaires peuvent donc être un gros plus.
• Coûts inférieurs. Les extras non imposables sont des moyens relativement bon marché de faire quelque chose de bien pour les employés. En raison de la charge fiscale supplémentaire, les augmentations de salaire sont nettement plus coûteuses.

Un autre avantage des extras non imposables est qu'ils sont tout aussi faciles à mettre en œuvre qu'un salaire plus élevé. Schönwitz à ce sujet : Et s'il vous plaît, ne vous laissez pas tromper par l'argument selon lequel l'effort en matière de comptabilité de la paie est trop important. Ça n'a pas de sens! Même les petites et moyennes entreprises ont assuré que la bureaucratie n'était pas un obstacle majeur.

Exemples d'extras non imposables

Il existe quelques options lorsqu'il s'agit de concevoir des extras non imposables. C'est très intéressant pour les employés, car dans le meilleur des cas, une combinaison bien pensée de divers avantages supplémentaires peut tirer le meilleur parti de votre propre situation. Ici, il est conseillé de parler et de négocier avec le patron afin de trouver une bonne voie.

Mais quels sont les extras non imposables ? La variante la plus populaire pour les parents qui travaillent est probablement la Acceptation des frais de maternelle. Si vous avez un ou plusieurs enfants qui ne sont pas encore scolarisés et qui fréquentent une garderie ou un jardin d'enfants pendant vos heures de travail, votre employeur peut rembourser la totalité des frais - illimité et non imposable. Au vu des cotisations, plusieurs centaines d'euros peuvent être perçus chaque mois.

Mais ce n'est pas tout et ceux qui n'ont pas d'enfants ne partent pas les mains vides. Sont également attrayants pour de nombreux employés Bons de carburant, qui peut être accordé en supplément détaxé jusqu'à un montant de 44 euros. Faites donc le plein une fois aux frais de l'employeur.

Sont également possibles Services de santé comme les massages et les cours de yoga, dont les employeurs peuvent prendre en charge les frais dans la limite de 500 euros par an. Ainsi, vous pouvez faire quelque chose de bien pour vous-même sans avoir à payer pour cela.

Enfin, en plus, une entreprise peut également investir dans les compétences de ses employés - et donc dans votre avenir professionnel. La prise en charge des frais de formation continue peut être proposée en supplément non imposable.