Annulation de l'entretien : soyez poli !

Contenu

• Abandonner : S'il vous plaît, ne soyez pas trop pressé !
• Abandon d'un entretien : 7 signes avant-coureurs
• 1. Ils vous font attendre (trop longtemps)
• 2. Les conditions de travail sont déplorables
• 3. L'interlocuteur est impoli
• 4. Vos questions n'ont pas de réponse
• 5. Le responsable RH devient indiscret
• 6. Vous serez diffamé à tous les niveaux
• 7. Le travail est déjà pris
• Annuler un entretien : mais comment ?
• Voici comment les professionnels rompent l'entretien
• Résiliation : exemples et formulations
• Merci de ne jamais vous impliquer dans les discussions
• La seule réponse correcte à cela

Vous êtes en entretien d'embauche et vous avez l'impression de vous tromper de film : les recruteurs sont d'emblée antipathiques, les questions souterraines, le ton d'en haut... partons d'ici ! Mais comment annuler l'entretien ? Prématuré, donc au milieu ? Bien sûr, vous ne devriez pas simplement vous lever et quitter l'entretien. Pas poli! Mais vous n'avez pas non plus à endurer le mauvais drame jusqu'à la fin. Ici, nous vous montrons comment interrompre un entretien - avec respect, politesse et professionnalisme. Et pourquoi vous ne devriez pas vous impliquer dans une discussion ...

Abandonner : S'il vous plaît, ne soyez pas trop pressé !

Peu importe à quel point la première impression est mauvaise, il serait prématuré et grossièrement impoli d'interrompre l'entretien dans les cinq premières minutes. Tout le monde mérite une seconde chance, y compris les responsables RH et les employeurs. Peut-être que l'interview a commencé du mauvais pied. Alors attendez d'abord et voyez comment tout se développe. A partir de là, ça ne peut que s'améliorer...

Au cas où vous auriez encore la sensation forte après 15 minutesSi cet employeur ne veut certainement pas, vous pouvez annuler l'entretien d'embauche. Après tout, l'entretien d'embauche aide les deux parties - l'employé et l'employeur - à mieux se connaître. Moyens : Les candidats sont également autorisés à être pointilleux !

Si vous vous rendez compte au cours de la conversation que votre travail, collègue ou culture d'entreprise ne vous convient pas du tout, vous n'avez pas à persévérer. Surtout pas si vous avez pris une décision sûre - contre l'entreprise.

Cela aide même certaines entreprisespour obtenir de temps en temps des commentaires négatifs et pour savoir pourquoi vous n'êtes pas attrayant en tant qu'employeur. Tant que vous décrivez la critique de manière constructive, comme une impression personnelle et que vous ne la formulez pas comme une vérité fondamentale, il s'agit d'un retour important que les recruteurs reçoivent rarement. Les professionnels ci-dessous acceptent avec gratitude les conseils.

Abandon d'un entretien : 7 signes avant-coureurs

Avant de passer du temps inutile dans l'entretien, il est préférable de faire une pause. Avant sa fin, en plein milieu. C'est parfaitement légitime. Courtoisie ou pas. Parfois, vous devez même le faire - par pure auto-protection. Surtout quand il y a de bonnes raisons et de véritables signes avant-coureurs. Ceux-ci par exemple :

1. Ils vous font attendre (trop longtemps)

Bien sûr, des imprévus peuvent arriver dans toutes les entreprises : les réunions prennent plus de temps que prévu, l'emploi du temps quotidien se brouille, les rendez-vous sont reportés, les responsables RH sont en retard. Cela peut arriver, mais il faut s'en excuser. Cependant, si on vous laisse attendre plus d'une demi-heure sans commentaire (et sans vous offrir d'eau ou de café par exemple), vous en aurez assez. Insolence! La ponctualité est une arrogance vécue. Vous n'avez pas à supporter cela, surtout si vous avez fait un long voyage. Vous avez pris un rendez-vous fixe - et VOUS étiez à l'heure. Après 45 minutes au plus tard, vous devez tracer des lignes : Désolé, merci, bye !

2. Les conditions de travail sont déplorables

Au cours de la conversation et de vos questions, vous découvrirez ce qui se cache réellement derrière l'offre d'emploi : le futur lieu de travail ressemble plus à une batterie de soins intensifs, la pression au travail est immense, mais le salaire est moche. Bref : les conditions de travail sont déraisonnables et mettent votre santé en danger à long terme. Même si vous négociez bien maintenant, le travail ne s'améliore pas. Dans ce cas, vous perdrez du temps si vous continuez à faire bonne figure à propos du mauvais jeu. Annulation!

3. L'interlocuteur est impoli

Vous ne le savez pas des professionnels des RH expérimentés. Parfois, cependant, les futurs superviseurs et collègues spécialistes sont également assis dans l'entretien d'embauche. Et ils peuvent être verbalement abusifs ou scandaleux. Dès que la limite déraisonnable a été dépassée et que toutes les lois de courtoisie ont été enfreintes, vous devez également annuler. Quittez la conversation en disant que vous n'aimez pas ce comportement et que vous ne pouvez pas imaginer travailler dans un tel environnement.

4. Vos questions n'ont pas de réponse

C'est toujours suspect : il n'y a pas ou seulement des réponses évasives à vos questions - intelligentes -. Il peut même s'agir de bougies fumigènes censées brouiller votre vision des circonstances réelles (voir premier point). Il peut y avoir deux raisons à cela : Le travail est en fait moche. Ou : Le responsable RH souhaite absolument vous embaucher, mais soupçonne qu'il ne peut pas répondre à vos exigences. Dans le second cas, vous devez évaluer si vous voyez le poste comme une station de transition (ce que bien sûr vous ne dites pas) et en tirer le meilleur parti en négociant. Ou : annuler et rechercher une alternative.

5. Le responsable RH devient indiscret

Il y a des questions et il y a des questions interdites dans l'entretien. Cela comprend des questions sur votre planification familiale, votre grossesse, votre vie sexuelle ou votre situation financière. Si le responsable des ressources humaines devient arrogant ou même suggestif, quelque chose ne va vraiment pas avec votre homologue. Probablement avec un travail aussi. Bien sûr, il y a aussi des questions stressantes dans l'entretien. Ils sont maladroits, mais pas illégaux. Souvent, il suffit de regarder derrière votre façade et de voir comment vous réagissez sous la pression. Donc tout va bien, tant que ça reste une partie (!) de l'interview. Si cela devient généralement inconfortable, envisagez de marcher.

6. Vous serez diffamé à tous les niveaux

La situation est surtout vécue par les candidats qui sont au chômage depuis longtemps sur leur CV. Certains sont alors diffamés lors de l'entretien d'embauche avec des jugements généraux (« c'est de ta faute », « tout le monde est paresseux », ...). Même si on ne s'adresse pas directement à vous : C'est là que les clichés et les préjugés se révèlent. La question se pose : pourquoi êtes-vous invité à un entretien, si c'est ainsi que vous envisagez votre carrière ? Ici aussi, vous pouvez quitter la conversation.

7. Le travail est déjà pris

Cela semble absurde, mais cela arrive : En gros, l'entreprise a déjà choisi un candidat - votre entretien est uniquement destiné à vous sécuriser et à vérifier la décision. Parfois, cela se ressent lors de l'entretien car le responsable RH semble désintéressé, s'est à peine préparé et n'investit que modérément dans l'entretien. Dans ce cas, vous pouvez vous arrêter un instant et exprimer votre perception - poliment mais fermement : « Désolé, est-ce que je vous ennuie ? J'ai l'impression que vous avez peu d'intérêt pour ma candidature. Est-ce exact?"

Dans les deux cas: Si vous ne vous sentez pas à l'aise, vous pouvez annuler l'entretien. À tout moment. Cependant, il se peut que vous vous revoyiez plus tard dans votre vie professionnelle. Par conséquent, une sortie polie et respectueuse est toujours stratégiquement plus sage.

Annuler un entretien : mais comment ?

Si vous quittez l'entretien, il est important que vous restiez amical et confiant pendant l'entretien. Ne soyez jamais offensé ou arrogant. Même si vous ne travaillerez jamais pour cette entreprise, vous travaillez au moins pour votre réputation en ce moment. Tout comme vous connaissez des gens qui connaissent quelqu'un qui connaît quelqu'un, il en va de même pour la plupart des professionnels des RH. Ils changent aussi de travail ou se rencontrent lors de conférences. Stupide si vous êtes passé par votre nom à l'avenir comme un "tueur d'entretien d'embauche" ...

Mais cela n'arrivera pas non plus, car vous êtes ici en ce moment et continuez à lire. Par conséquent:

Voici comment les professionnels rompent l'entretien

• Attendez d'avoir la parole. Interrompre votre homologue pour cela serait stylistique.
• D'un ton calme, excusez-vous de ne pas vouloir poursuivre la conversation à ce stade.
• Merci pour l'hospitalité et la conversation agréable jusque-là (même si c'était vraiment désagréable).
• En quelques mots (!) Expliquez que vous vous rendez compte maintenant que l'entreprise et la culture d'entreprise ne vous conviennent pas et que vous retirez donc votre candidature.
• Dans tous les cas, ne vous lancez pas dans une discussion sur la justification qui ne se termine jamais bien. Demandez plutôt de respecter votre décision et de vous excuser pour la gêne occasionnée. Vous êtes bien sûr désolé, mais cela ne change pas votre décision, que vous aimeriez laisser sans commentaire.
• Merci encore pour la chance de vous présenter ici. Je regrette que ça ne rentre pas, mais ça peut arriver.
• Ensuite, vous vous levez et dites au revoir poliment et parfaitement - et attendez que quelqu'un vous montre la porte (alors ne vous précipitez pas - vous n'êtes pas en fuite !).

Résiliation : exemples et formulations

Idéalement, vous ne passez pas beaucoup de temps à parler de la brousse, mais plutôt à dire ce qui se passe. Juste respectueux, professionnel et poli. Des exemples de formulation sont :

Merci pour votre temps et vos efforts. En attendant, cependant, j'ai le sentiment que le poste ne me convient pas. Je souhaite donc retirer ma candidature pour le moment et m'excuser pour la gêne occasionnée.

Cependant, je vous demande de comprendre que je mettrai fin à la conversation à ce stade et je vous remercie pour l'invitation et la chance de me présenter ici. Je vous souhaite plein succès dans votre recherche - au revoir.

Ou alors:

Je tiens à vous remercier de nous avoir parlé jusqu'à présent. Cependant, j'ai le sentiment que vous ne pouvez répondre à mes questions que de manière évasive ou que vous ne pouvez pas me donner toutes les informations pertinentes pour le moment. Dans ce cas, je suggère que nous reportions notre conversation à une date ultérieure.

Sinon, je vous remercie de votre intérêt et du temps que vous avez consacré jusqu'à présent, mais je vous demande de comprendre que je souhaite interrompre la conversation ici et maintenant.

Vous remarquez: Avec ces formulations, d'une part, faites la promotion de la compréhension, ne portez pas d'accusations directes, mais montrez de la détermination quant à la suite de la conversation : « Voici la fin ! »

Merci de ne jamais vous impliquer dans les discussions

Bien sûr, il peut arriver que certains responsables RH ou patrons réagissent avec indignation et insultes si vous rejetez tout simplement leur poste de haut niveau. Certains vont même essayer de vous provoquer et chercher la faute en vous, devise :

C'est vous qui répondez évasivement à nos questions ! Réfléchissez à vos performances ici... !

Ou alors:

Qui pensez vous être? Vous n'obtiendrez jamais un travail aussi peu professionnel que vous l'êtes ici !

Veuillez ignorer ces provocations et accusations et garder votre calme. Toujours!

Derrière cela se cache généralement la vanité blessée et la tentative de vous mettre sous un mauvais jour afin que l'on puisse plus tard se convaincre que vous êtes la mauvaise personne, pas la société.

Ignorez donc les provocations du type :

• « Qui pensez-vous que vous êtes en fait ? »
• « Quelle insolence ! Toi…"
• "Mais nous allons maintenant vous facturer pour le temps..." (Non-sens, pas possible !)

La seule réponse correcte à cela

Je suis désolé que vous le voyiez ainsi. Mais cela confirme mon évaluation et ma décision. Je vous demande de comprendre que je ne veux plus discuter de cela et je vous remercie de nous avoir parlé jusqu'à présent.

La tentation est bien sûr grande de justifier sa décision, de parer les impolitesses antérieures ou simplement de critiquer le processus de sélection. Arrête ça! L'expérience enseigne : elle vous suit toujours. Vous ne changerez rien avec de toute façon. Ensuite, quelqu'un d'autre fera le travail.

Même si vous interrompez l'entretien et refusez le travail : ce qui reste toujours, c'est l'impression durable que vous laissez derrière vous. Et il doit toujours être confiant et professionnel. Qui sait si vous devrez à nouveau traverser ce pont !