Liste de contrôle pour le changement d'emploi : avez-vous pensé à tout ?

Contenu

• Liste de contrôle pour le changement d'emploi : avez-vous pensé à tout ?
• 1. Prendre une décision
• 2. Recherche d'emplois
• 3.Signer le contrat de travail
• 4. Quittez votre emploi
• 5. Informez vos collègues
• 6. Incorporer les successeurs
• 7. Retour du matériel de travail
• 8. Demander une référence d'emploi
• 9. Dites au revoir
• Télécharger : Liste de contrôle de changement de poste gratuite au format PDF

Plus de salaire, de meilleures perspectives, un trajet plus court - les raisons d'un changement d'emploi sont aussi complexes que les sédiments terrestres. La démission professionnelle doit néanmoins être mûrement réfléchie, préparée et exécutée de manière professionnelle. Grâce à notre liste de contrôle détaillée des changements de poste, vous pouvez garder un œil sur tous les points importants. Étape par étape, nous vous donnons des conseils pour un changement de carrière réussi - y compris des téléchargements gratuits ...

Liste de contrôle pour le changement d'emploi : avez-vous pensé à tout ?

Une qualification professionnelle fait également partie d'un nouveau départ réussi. Chaque changement de poste suit une procédure. Les nouveaux contrats doivent être signés, les contrats existants résiliés, les successeurs intégrés et un aperçu des dates et des délais conservés. Que vous planifiiez un changement d'emploi ou que vous soyez coincé au milieu : La liste de contrôle de changement d'emploi suivante vous aidera avec un départ planifié.

1. Prendre une décision

Avant de changer d'emploi, vous devez prendre une décision : le voulez-vous vraiment ?

La résiliation ou l'auto- résiliation est toujours l'étape finale. Une résiliation formellement correcte ne peut pas être révoquée. Par conséquent, vous devez vraiment être sûr que le changement est la bonne voie à suivre. Après tout, après trois mois dans le nouvel emploi, vous ne voulez pas découvrir que vous avez fait le mauvais choix.

Avant de vous préparer à résilier, demandez-vous d'abord si votre désir de changement de carrière n'est que temporaire et ne doit pas nécessairement impliquer un nouvel employeur. Ce n'est que lorsque vous avez pris la décision claire de changer d'emploi que vous devez vous concentrer sur la mise en œuvre et les étapes suivantes.

2. Recherche d'emplois

Pour votre changement d'emploi, vous avez besoin d'alternatives au poste actuel. Découvrez donc en amont ce qui est actuellement proposé sur le marché du travail et sur les bourses de l'emploi. Idéalement, vous vérifiez non seulement les postes vacants possibles, mais également les exigences et les salaires actuels (par exemple avec notre chèque de paie gratuit).

Mettez ensuite à jour vos documents de candidature - et commencer à envoyer les candidatures. Mais s'il vous plaît, faites-le toujours depuis chez vous - pas au bureau. Votre employeur actuel ne sera pas content si vous utilisez vos heures de travail (rémunérées) pour préparer votre départ. À l'extrême, cela peut entraîner une résiliation sans préavis.

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3.Signer le contrat de travail

Dès que votre candidature est retenue et que vous avez réussi à convaincre le nouvel employeur, vous devez négocier ou signer le nouveau contrat de travail. Ou au moins demander un engagement écrit. L'acceptation orale de l'emploi serait - théoriquement - également contraignante. Mais la charge de la preuve vous incombe. Et cela pourrait être difficile lorsque le témoignage s'oppose au témoignage.

Seulement lorsque vous êtes certain d'avoir un nouvel emploi, vous devez annuler celui en cours. Jamais auparavant - à moins que vous ne soyez prêt à prendre tous les risques. Par la suite, bon nombre d'employés se sont retrouvés sans emploi. Et si vous êtes au chômage, il est beaucoup plus difficile de postuler que depuis un poste qui n'a pas été licencié.

4. Quittez votre emploi

L'heure est venue. Le cap est tracé, le nouveau job est dans le sac. Il est maintenant temps de procéder à la résiliation formelle - avec une lettre de résiliation écrite et professionnelle. Attention : La résiliation DOIT toujours être écrite et signée personnellement. Les résiliations verbales ou par e-mail sont sans effet.

Veuillez également tenir compte des délais de préavis légaux. Pour les salariés, le « délai de préavis de base » est toujours de quatre semaines jusqu'au 15 ou à la fin du mois. Cependant, des périodes plus longues peuvent être convenues dans le contrat de travail ou la convention collective. Pendant la période d'essai, cependant, il n'y a qu'une période raccourcie de deux semaines (voir graphique):

Si tu vas bien, vous devriez également rechercher une conversation avec le patron. Par respect et courtoisie. Vous n'avez pas à vous expliquer ou à vous justifier. Mais ce serait bien si vous vous remerciiez au moins pour la coopération jusqu'à présent. Même si vous quittez l'entreprise par frustration, vous devez éviter un règlement verbal. Désormais, vous ne travaillez plus pour votre manager, mais pour votre réputation et l'impression finale.

5. Informez vos collègues

Une fois que le superviseur sait que vous souhaitez quitter l'entreprise, vous devez également en informer vos collègues. En général, les tâches et les projets doivent être redistribués. Selon la façon dont vous vous entendez bien avec les autres et depuis combien de temps vous travaillez pour l'entreprise, vous pouvez et devez organiser une petite fête d'adieu (vulgo : grève). Idéalement, invitez les autres à boire une bière le vendredi après le travail ou apportez quelques collations avec vous.

Très important: Si vous prononcez un discours d'adieu, assurez-vous d'exprimer votre gratitude et votre appréciation. Le contenu du discours est toujours des souvenirs bienveillants et un curriculum vitae. Un balayage, un calcul ou des mots négatifs sont tabous.

6. Incorporer les successeurs

Dès qu'un successeur a été déterminé, vous devez l'intégrer et permettre une passation professionnelle (terme technique : débriefing). Gardez un œil sur les documents organisationnels et répondez aux questions importantes. Voici la liste de contrôle dans la liste de contrôle de changement de poste :

Questions d'organisation

• Description de l'emploi
• description de la tâche
• Flux de travail
• Description des processus
• Manuels
• Outils et aides
• Modèles et formulaires
• Compartiments de rangement et listes de contrôle
• Mots de passe
• Personnes de contact et listes téléphoniques

demandez

• Que doit savoir le successeur ?
• Quelles tâches ont déjà été accomplies et dans quelle mesure ?
• Quelles tâches doivent être effectuées immédiatement ?
• Quels sont les principaux défis du métier ?
• Où se cachent actuellement les plus gros problèmes ?
• Expérience : qu'est-ce qui marche et qu'est-ce qui ne marche pas ?
• Avec qui travailles tu?
• Qui doit être signalé et quand ?
• Quel potentiel d'amélioration existe-t-il ?

Vous pouvez télécharger une autre liste de contrôle pour les derniers jours ouvrables de votre ancien emploi ICI au format PDF gratuitement.

7. Retour du matériel de travail

Ordinateur portable, téléphone portable d'entreprise, voiture de société ou outils, de nombreuses entreprises équipent leurs employés de matériel de travail. Le moment où vous devez les retourner dépend des accords respectifs. Ne l'oublie pas. Mieux : clarifier tôt ! Obtenez un aperçu à temps de ce qui est encore en votre possession et doit être restitué. A l'inverse : N'oubliez pas vos affaires ou vos documents. Vous devez ramener votre propriété privée à la maison discrètement et à temps. C'est encore plus vrai des données sur l'ordinateur qui pourraient être utilisées contre vous.

Essentiellement: Ne prenez rien qui ne vous appartient pas. Pas même des trombones ! C'est du vol et cela peut aussi négocier une résiliation sans préavis ou vous coûter l'indemnité de départ. Ceci s'applique également à l'accès aux secrets commerciaux. Essayez de vous en éloigner le plus rapidement possible. Ensuite, personne ne pourra le transformer en corde plus tard.

8. Demander une référence d'emploi

Lorsque les employés quittent l'entreprise, ils ont un droit légal à une référence d'emploi. Attention : Dans un premier temps, l'employeur est uniquement tenu de vous délivrer une simple référence d'emploi. Pour les candidatures ultérieures, cependant, vous aurez besoin d'une "référence d'emploi qualifiée". Cela comprend l'évaluation des performances et l'évaluation du comportement social. Vous devez explicitement demander ce certificat - idéalement dans la lettre de résiliation. Selon les arrêts pertinents, le libellé et les notes qui y figurent doivent être au moins « satisfaisants » (note : 3). Si vous voulez un meilleur témoignage, la charge de la preuve incombe à l'employé. L'employeur doit prouver une performance inférieure à 3.

N'oublie pas quand tu saisis l'opportunitéce qui arrive à vos vacances restantes. Beaucoup prennent les jours de vacances restants pour sortir plus tôt de leur contrat de travail. Cependant, l'employeur peut rejeter une telle demande de vacances pour des raisons opérationnelles. Dans ce cas, il doit au moins verser le solde de vacances ou d'indemnité de vacances (à ne pas confondre avec « indemnité de vacances »).

9. Dites au revoir

À un moment donné, ce sera là - le dernier jour de travail. Le changement d'emploi est imminent. Idéalement, vous devriez faire un autre petit tour dans l'entreprise ce jour-là : dire au revoir aux collègues et aux supérieurs en personne. Merci dans le discours d'adieu (également appelé "conversation de sortie") pour le temps et la coopération. Vous pouvez également dire au revoir aux clients et aux compagnons avec un e-mail d'adieu.

Règle basique: Dans la mesure du possible, essayez toujours de vous séparer en bons termes et de ne pas brûler les ponts que vous pourriez avoir à retraverser plus tard. L'adage est vrai : on se rencontre toujours deux fois dans la vie. Certains employeurs de l'industrie sont bien en réseau les uns avec les autres. Votre bien le plus précieux est maintenant votre réputation.

De plus : les changements de poste sont plus réussis si vous démarrez sans sentiments négatifs !

Télécharger : Liste de contrôle de changement de poste gratuite au format PDF

Changer de travail implique toujours des changements durables. Ceux-ci ont généralement aussi un impact sur la vie privée et d'autres domaines de la vie. La liste de contrôle de changement d'emploi suivante avec plus de 50 points remarquables pour la prochaine étape de carrière peut fournir une orientation utile. Comme toujours, vous pouvez télécharger la liste de contrôle ICI au format PDF gratuit.