Emploi en danger ? 15 panneaux d'avertissement + 4 conseils de sauvetage

Contenu

• Emploi en danger : ne paniquez pas maintenant
• Ne prenez jamais personnellement la menace de licenciement !
• 15 signes avant-coureurs que votre travail est en danger
• 4 signes du patron
• 5 signes sur les tâches
• 3 signes de l'environnement
• 3 signes dans l'entreprise
• Emploi en danger ? Eux-mêmes à blâmer!
• Conseils : Que faire lorsque votre travail est en danger

Un licenciement frappe durement chaque employé. Particulièrement difficile lorsque la perte d'emploi semble être imprévue. Si vous saviez très tôt que votre travail est en danger, vous pourrez peut-être encore sauver quelque chose… Mais peut-on vraiment se faire virer sans rien remarquer au préalable ? Théoriquement oui. Dans la pratique, cependant, les signes avant-coureurs sont souvent nombreux. Comment savoir si votre travail est en danger et que faire à ce sujet ...

Emploi en danger : ne paniquez pas maintenant

Si vous pensez que votre emploi pourrait être en danger ou que vous êtes sur le point d'être licencié : ne paniquez pas ! Rien n'est encore perdu - et ce ne sont que des signes avant-coureurs. Il s'agit de développer le sens du changement afin de pouvoir réagir à temps. Même dans le pire des cas, perdre son emploi n'est pas la fin du monde.Il n'est pas rare qu'il s'agisse d'une opportunité (involontaire) de réorientation professionnelle. Un coup de pied dans les fesses, sans lequel vous ne seriez pas sorti de votre zone de confort au préalable.

Venez en plus : Vous ne pouvez réagir professionnellement et tactiquement qu'avec une tête claire. Vous ne pouvez pas faire ça avec une attaque de panique. Cela tend à conduire à l'actionnisme et aux actions de court-circuit. Et comme je l'ai dit : ce sont toujours des signes avant-coureurs - pas une expérience professionnelle de mort imminente et pas un fait !

Ne prenez jamais personnellement la menace de licenciement !

Lorsque les employés craignent de perdre leur emploi, beaucoup le prennent personnellement et se demandent les raisons. Ce n'est pas complètement faux. L'autoréflexion est une clé essentielle du succès. Lorsque l'emploi est en danger, il existe de nombreuses autres causes et raisons externes. Certains d'entre eux ne sont même pas sous votre contrôle.

Par conséquent: Dans une crise aiguë de l'emploi, vous devez d'abord analyser les signes avant-coureurs de manière très objective et sobre : quelle part y avez-vous ? Quelle est la responsabilité de l'employeur ou est-ce le résultat d'une crise économique générale (comme à l'époque de Corona) ? Concentrez-vous ensuite sur les facteurs sur lesquels vous pouvez vous influencer. Plus à ce sujet ci-dessous.

15 signes avant-coureurs que votre travail est en danger

Si vous remarquez l'un des signes d'avertissement suivants, vous devez au moins faire attention. Même si votre emploi n'est pas menacé, cela doit être le signe d'un changement durable dans l'entreprise ou dans votre service. Cela ne fait donc pas de mal si vous vous préparez et préparez à temps une éventuelle restructuration.

4 signes du patron

• Le patron le dit
  Cela ne pourrait pas être plus clair. Lorsque le patron vous dit que votre travail est en danger, l'air brûle. Vous ne devriez pas laisser passer le temps ici et prendre des contre-mesures avec plus d'engagement et de motivation. Ou vous pouvez commencer à postuler pour un nouveau poste.
• Le patron s'intéresse aux détails
  Ce que l'on entend n'est pas le niveau habituel, mais quand il commence à creuser dans votre travail. En particulier, s'il demande des justifications et des rapports de projet, il pourrait rassembler des preuves contre vous.
• Le patron n'en demande plus
  À votre avis. Leur demander votre avis est un signe certain d'appréciation et de confiance. Si on ne vous le demande plus, il se peut que le tracé du revêtement ait déjà été défini.
• Le patron vous demande un entretien
  Les évaluations régulières des employés sont importantes pour recevoir des commentaires et discuter des développements. Cependant, si vous avez récemment été sollicité pour un entretien d'évaluation plus souvent et que vous recevez principalement des critiques, c'est un signe avant-coureur.

5 signes sur les tâches

Vous pouvez également savoir à partir de vos tâches si le travail est en danger et si le patron envisage de pourvoir votre poste.

• Vos tâches sont déléguées
  Le signe d'avertissement est méchant parce qu'il se sent bien au début. Si une partie de vos tâches est progressivement déléguée à des collègues, le stress est réduit et vous gagnez en liberté. Mais cela peut aussi être le signe que l'équipe est prête à reprendre entièrement votre travail. Cela devient clair avec ce qu'on appelle la tension - l'intimidation par ennui. L'employé doit se sentir superflu et inutile. Le plan perfide : le salarié se résigne. Cela permet d'économiser des coûts et une indemnité de départ.
• Les tâches deviennent triviales
  Vous avez encore du travail - également dans une mesure saine. Mais le contenu du travail et les tâches deviennent de moins en moins exigeants. Fondamentalement, un stagiaire ou un stagiaire de la première année de l'apprentissage pourrait faire le travail sans aucun problème. Alors soit rien ne se passe dans l'entreprise pour le moment. Ou vous vous faites larguer. C'est là que vous devriez chercher une conversation avec le patron et lui indiquer clairement que vous pouvez et voulez en faire plus. La réaction du patron fournit d'autres indices.
• Les tâches prennent le relais
  L'inverse peut aussi être un signe avant-coureur : votre patron veut-il vous pousser aux limites de votre résilience ? Dangereux! La surcharge imminente a deux effets : Vous faites plus d'erreurs - vous pouvez en être averti. Ou vous tombez malade et vous arrêtez de vous-même.Si la procédure est ciblée et persistante, elle peut être autoritaire. Donc un patron d'intimidation.
• Les informations ne peuvent plus vous parvenir
  Vous avez l'impression que des informations importantes circulent régulièrement ? Cela peut être un simple problème de communication. Mais cela peut aussi être le signe d'un isolement ciblé. En bref : bardage. Vous n'êtes plus planifié pour des tâches importantes et des projets pertinents. Cela devient plus clair lorsque les collègues gardent également leurs distances.
• Vous formez votre successeur
  C'est là que ça devient subtil : embaucher quelqu'un qui correspond à peu près à votre profil d'emploi. Et vous devriez également former ces collègues. Votre successeur, peut-être. Méchant. Mais : Le signe n'est pas aussi clair qu'il y paraît. Cela dépend des conditions générales : Votre charge de travail a-t-elle augmenté de manière significative récemment ? L'entreprise se porte-t-elle bien économiquement ? Ensuite, vous ne formerez peut-être pas votre successeur, mais littéralement un employé de relève.

3 signes de l'environnement

C'est peut-être juste un sentiment instinctif que le travail n'est plus sûr. Ensuite, gardez les yeux et les oreilles ouverts et observez votre environnement. D'autres collègues ont également des antennes sensibles et sentent une menace.

• Les rumeurs courent dans l'entreprise
  En règle générale, les gestionnaires essaient de dissimuler les licenciements et les réductions d'effectifs le plus longtemps possible. Les articles de presse sont démentis. Des questions d'employés aplanies comme de la spéculation ou de l'hystérie. Mais l'expérience enseigne : la radio est un véritable indicateur. Si de telles rumeurs se multiplient, les licenciements ne sont pas loin. Et plus le déni est véhément, pire c'est.
• Ils sont censés partager des données importantes
  Vous êtes-vous invité à partager vos contacts, clients et données de projet avec des collègues ? Alerte rouge! Il s'agit de votre connaissance de la domination. Vous êtes peut-être déjà viré dans votre esprit. Le boss essaie seulement de limiter les dégâts au préalable. Bien sûr, il faut jouer le jeu - le patron a le droit de diriger. Mais vous ne devriez pas non plus rester passif : vous devriez commencer à chercher un emploi au plus tard maintenant. Ou contactez un chasseur de têtes.
• Vos idées rencontrent le rejet
  Peu importe ce que vous suggérez, le patron refuse. Très mauvais signe. Cela n'a rien à voir avec une menace de licenciement. Mais cela ne révèle pas non plus une bonne réputation. Peut-être êtes-vous tombé en disgrâce, ou peut-être que les suggestions sont tout simplement mauvaises. Quoi qu'il en soit, il est temps pour une meilleure auto-marketing.

3 signes dans l'entreprise

Enfin et surtout, il existe également des signes avant-coureurs au sein de l'entreprise qu'une crise (majeure) est imminente. Celles-ci sont également diffusées soit à la radio, soit dans les médias.

• Les ventes chutent
  Chaque marché est en constante évolution. Les entreprises doivent s'adapter en conséquence. Cependant, si vous remarquez que les ventes chutent fortement, cela peut indiquer que votre employeur n'a pas réagi à un changement sur le marché ou a réagi trop tard.
• Les capitaux propres baissent
  Les entreprises sont également financées par des capitaux extérieurs. Mais sans les fonds propres nécessaires, les banques ferment rapidement le robinet. Si les pertes réduisent fortement les capitaux propres, il y a une menace pour l'entreprise et l'emploi.
• Les paiements sont en retard
  La faute n'en incombe pas toujours à l'entreprise elle-même, les clients peuvent aussi causer des problèmes. Par exemple, lorsque les factures sont payées en retard. L'entreprise doit payer à l'avance pour pouvoir payer ses propres factures et salaires. À long terme, cela met en danger la liquidité.

Emploi en danger ? Eux-mêmes à blâmer!

C'est là que ça devient inconfortable. Honnêtement, c'est parfois à vous-même que votre travail est en danger. Personne n'aime entendre ça. Cependant, blâmer n'est pas une solution. Seuls ceux qui reconnaissent honnêtement leurs propres erreurs et comportements défavorables peuvent les changer. Tout cela peut mettre en danger votre travail et votre carrière :

• Manque d'adaptation
  Chaque entreprise a sa propre culture d'entreprise. Tout le monde utilise son nom, il y a un code vestimentaire ou des manières générales. Il peut être difficile, surtout pour les débutants, de reconnaître les règles invisibles du jeu. La seule chose qui aide est : écouter, regarder et apprendre. Mais quiconque viole de manière persistante (et délibérée) de telles règles d'équipe non écrites provoque le système immunitaire de l'organisation.
• Utilisation modérée
  Aucun travail n'est toujours juste amusant. Mais : vous êtes payé pour votre travail. C'est l'accord que vous avez signé une fois. Quiconque se relâche à un moment donné, ne travaille que dans les règles et laisse tomber le stylo à 17 heures pile, ne devrait pas être surpris s'il ne fait plus partie des plus performants. Plus encore : ces employés se rendent superflus et se placent en tête d'une liste potentielle de rebuts.
• Promesses vides
  Quoi que vous promettez, vous devez le tenir. Rien ne ruine votre réputation comme faire des promesses creuses. De cette façon, ils génèrent des attentes élevées puis des déceptions. Un tour de montagnes russes d'émotions. Cela ne détruit pas seulement votre crédibilité. Ces employés peu fiables se placent directement dans l'impasse de leur carrière.
• Point de vue négatif
  Beaucoup de gens aiment jouer le rôle de critique réprimande. Avec modération, c'est sain. Un poison permanent mais pur au travail. Les je-sais-tout et les pessimistes notoires ne peuvent pas souffrir. Avec leur point de vue constamment négatif, ils gâchent l'humeur de tout le monde. À un moment donné, l'humeur change - et vous n'êtes considéré que comme un gémissement et un indescriptible avec qui personne ne veut plus travailler.
• Comportement non collégial
  Dans très peu de professions, vous réussissez en tant que combattant solitaire. D'autant plus que l'esprit d'équipe et l'accompagnement collégial sont attendus de chacun. Souvent déjà dans les offres d'emploi. Ceux qui laissent tomber leurs collègues et ne se présentent que lorsqu'il y a du laurier à dépoussiérer, s'isolent.Il n'est pas rare que des collègues réagissent par l'exclusion voire l'intrigue.
• Arrogance présomptueuse
  L'arrogance peut se manifester de plusieurs manières. Un ton grossier, une absence de ponctualité régulière lors des réunions ou un droit de vantardise excessif. Quiconque se comporte de la sorte ne devrait pas être surpris s'il met son travail en danger. Il est difficile de supporter la convivialité avec une telle personne. Les gestionnaires expérimentés licencient ce type immédiatement car c'est un poison pour toutes les atmosphères de travail. Peu importe à quel point les services sont exceptionnels.

Conseils : Que faire lorsque votre travail est en danger

Il y avait beaucoup de signes avant-coureurs. Maintenant, la question est de savoir comment réagir professionnellement lorsque l'emploi est en danger. Selon la situation, différentes options s'offrent à vous pour procéder maintenant :

• Trouver la conversation
  S'asseoir n'est pas une stratégie. Au lieu de cela, recherchez une conversation en tête-à-tête avec le patron. Décrivez vos impressions et montrez que vous ne pouvez pas encore être copié. Votre langage corporel doit être ouvert et le ton doit toujours être objectif et amical. Écoutez attentivement ce qui résonne dans le sous-texte et signalez votre volonté d'apprendre et votre volonté de changer.
• Élaborer des solutions
  L'entreprise est-elle en difficulté ou est-ce à cause de vos performances ? Dans les deux cas, vous devriez travailler avec le patron pour trouver des solutions. Idéalement, vous avez déjà élaboré quelques suggestions. Bien entendu, les employés n'ont que des options limitées en cas de crise économique grave. Réfléchir est un signal important : « Je fais toujours partie de l'équipe et j'assume mes responsabilités ! » Mieux que de se mettre la tête dans le sable.
• Changez votre comportement
  Avez-vous mis votre travail en danger par votre propre faute? Il est alors grand temps de faire quelque chose. Le point de départ est le dialogue avec le patron : que vous attend-il ? Comment le convaincre de vous donner une seconde chance ? Mettez-vous d'accord sur des objectifs précis et mesurables qui prouveront plus tard votre bonne volonté.
• Commencez à chercher un emploi
  Parfois, rien ne peut être sauvé. La résiliation est une affaire conclue. Dans ce cas, vous devez mettre à jour vos documents de candidature et réactiver les contacts. Lorsque vous vous sentez prêt à partir, consultez les sites d'emploi. Vous postulez toujours à partir d'une position de force : à partir d'un poste qui n'a pas été résilié. Vous êtes un spécialiste qui souhaite changer de carrière et qui entreprend une évolution de carrière planifiée et délibérée. Cette attitude augmente toujours les chances de candidature.