Congés annuels : un aperçu de tous les droits et obligations

Contenu

• Congé récréatif : droit légal à la régénération
• Congés annuels : quand commence le droit ?
• A combien de jours de vacances ai-je droit ?
• Exceptions et réglementations particulières
• Puis-je prendre des vacances quand j'en ai besoin ?
• Problèmes opérationnels urgents
• Souhaits de vacances des autres employés
• Puis-je prendre toutes les vacances à la fois ?
• Les congés annuels doivent être demandés et accordés
• Le patron peut-il annuler ou annuler les congés annuels ?
• Vacances : que faire si je tombe malade

Certains attendent avec impatience leurs vacances bien méritées toute l'année. Enfin, déconnectez-vous, arrêtez de penser au travail. Oubliez le stress et détendez-vous à la maison ou en voyage. Pour que vous puissiez profiter de vos vacances et savoir à quoi vous avez droit : Tout ce que vous devez rechercher - informations importantes, droits et obligations relatifs à des vacances de vacances ...

Congé récréatif : droit légal à la régénération

Les employés ont droit à des congés annuels. Ce droit découle de l'article 1 de la loi fédérale sur les jours fériés (BUrlG). Il y est dit : « Chaque employé a droit à des congés payés chaque année civile. » Ce droit s'applique également aux stagiaires, aux bénévoles ou aux personnes similaires aux employés. Cela peut même inclure des travailleurs indépendants ou indépendants.

La conception des vacances les employés sont libres de le faire. Cependant, le terme « congé récréatif » doit être compris littéralement. En d'autres termes : Le droit aux vacances statutaires sert principalement à régénérer le stress et l'effort au travail. Par conséquent, conformément à la loi fédérale sur les vacances, toutes les activités qui entravent le but des vacances sont interdites. Cela inclut, par exemple, travailler dur dans un emploi à temps partiel pendant les vacances. De cette façon, vous ne retrouverez certainement pas vos forces et après vos « vacances relaxantes », vous serez frais et motivé pour commencer votre première journée de travail.

Conseil de lecture / téléchargement : Check-list de vacances gratuite (PDF)

Congés annuels : quand commence le droit ?

Le nombre exact de jours de vacances par an doit être précisé dans le contrat de travail. Cependant, ce droit au congé annuel ne s'applique pas immédiatement au début de l'emploi. La plupart des employés doivent d'abord effectuer une période d'essai. Le droit aux vacances complètes n'entre donc en vigueur qu'après un délai de carence de six mois.

Cela ne veut pas dire cependantque vous ne pouvez pas prendre de vacances au cours des six premiers mois d'emploi. Avant l'expiration du délai de carence de six mois, vous avez droit à un douzième des vacances annuelles par mois complet de travail conformément à l'article 5 (1a) BUrlG. En supposant que vous ayez droit à 24 jours de vacances par an, vous pourriez prendre six jours de vacances après trois mois. Cela devient un peu plus compliqué lorsque les mathématiques ne fonctionnent pas aussi facilement.

Avec 20 jours de vacances par an, vous avez droit à 1,66 jour de vacances par mois les six premiers mois. Étant donné que 0,66 jour de vacances ne peut être pris, ce qui suit s'applique conformément à la loi : Les droits aux vacances récréatives qui s'élèvent à au moins une demi-journée doivent être arrondis. Ou calculé différemment : après deux mois dans le nouvel emploi (2 x 1,66 = 3,32), vous pourriez prendre un maximum de trois jours de congés payés.

A combien de jours de vacances ai-je droit ?

La question la plus importante en matière de congés annuels est le nombre de jours de vacances par an. Après tout, les vacances sont payées. En d'autres termes : La durée des vacances n'est pas reflétée dans le salaire. Même si vous prenez tous vos congés annuels en une seule fois, vous avez droit à l'intégralité de votre salaire en continuant de payer l'indemnité de vacances.

La durée des vacances est également réglementé par la loi fédérale sur les jours fériés. Au § 3 BUrlG, il est dit : " Les vacances annuelles sont d'au moins 24 jours ouvrables. " Ce qui semble clair à première vue, ne l'est pas. Le congé minimum de 24 jours ouvrables ne s'applique qu'à une semaine de 6 jours. Comme de nombreux salariés n'ont que 5 jours par semaine, le droit varie également : avec 5 jours, ils n'ont droit qu'à 20 jours de vacances. Par exemple, si vous travaillez à temps partiel 3 jours par semaine, vous avez droit à au moins 12 jours de vacances par an.

Ce minimum de vacances ne doit jamais être réduit. Un tel passage dans le contrat de travail serait invalide. L'inverse est possible : Dans le contrat de travail, la convention collective ou dans un accord d'entreprise, un congé plus long peut être spécifié.

Exceptions et réglementations particulières

En règle générale, vous pouvez vous rappeler que les employés ont au moins quatre semaines de congé annuel par an. Cependant, le droit aux vacances peut être influencé par divers facteurs. Par exemple, les salariés gravement handicapés ont droit à cinq jours de congé supplémentaire.

Jeunes jusqu'à 16 ans à leur tour, ont droit à au moins 30 jours de congé annuel. Jusqu'à l'âge de 17 ans, ce droit est toujours d'au moins 27 jours ouvrables et les moins de 18 ans ont droit à au moins 25 jours de congé.

Puis-je prendre des vacances quand j'en ai besoin ?

Les employés veulent naturellement être libres de décider de leurs vacances et de les prendre quand cela s'intègre dans leur propre planification de vacances. La bonne nouvelle : l'employeur est légalement tenu de prendre en compte vos exigences en matière de vacances. Mais cela ne signifie pas que vous obtenez des vacances à chaque fois que vous en avez besoin. L'employeur doit toujours accepter votre demande de vacances. Ce n'est qu'alors qu'il est considéré comme approuvé. Et ce n'est qu'alors que vous pourrez prendre vos vacances.

Dans l'article 7 (1) BUrlG, des exceptions sont mentionnées dans lesquelles le patron ou le service des ressources humaines peut rejeter une demande de vacances ou ne pas approuver les vacances :

• Problèmes opérationnels urgents

  Votre congé annuel peut être refusé pendant une certaine période s'il existe des « raisons opérationnelles urgentes » qui s'y opposent. Par exemple, s'il y a une menace de pénurie de personnel à un moment particulièrement important et chargé. Le patron refuse donc de donner des vacances à un vendeur juste avant Noël parce que c'est le pic des ventes dans le secteur de la vente au détail.

• Souhaits de vacances des autres employés

  Il ne s'agit pas de deux collègues souhaitant prendre des vacances en même temps (il y aurait des « raisons opérationnelles urgentes » contre cela). Ce sont plutôt les aspects sociaux qui sont déterminants dans l'examen des demandes de vacances. Cas le plus fréquent : salariés avec enfants d'âge scolaire. Ils ne peuvent partir en vacances en famille que pendant les vacances. Par conséquent, ils sont préférables aux travailleurs sans enfant lorsqu'ils accordent un congé pendant cette période.

Puis-je prendre toutes les vacances à la fois ?

Les salariés ont droit à des congés consécutifs. Le patron ne peut donc pas s'attendre à ce que vous ne preniez toutes vos vacances que certains jours. Une partie des vacances doit être accordée sur au moins 12 jours ouvrables consécutifs afin que vous puissiez vraiment vous régénérer ou voyager plus loin en vacances.

Le voulez-vous 20 ou 24 jours par an Partir en vacances d'un coup pourrait à nouveau s'y opposer pour des raisons opérationnelles. Par exemple, parce que le poste ne peut pas rester vacant aussi longtemps. Cela dépend donc encore une fois de l'approbation du patron. En règle générale, cependant, rappelez-vous : vous devez avoir droit à deux semaines de vacances à la fois.

Les congés annuels doivent être demandés et accordés

En principe, vous devez demander un congé annuel à votre employeur. Il peut y avoir des réglementations différentes pour cela en fonction de l'entreprise. Ce qu'ils ont tous en commun, c'est que la demande doit être faite par écrit (au moins par courrier électronique). Vous avez donc vous aussi quelque chose en main que vous pouvez utiliser comme reçu en cas de doute. Parce que…

L'application seule ne suffit pas pour pouvoir partir en vacances. L'employeur doit également donner son accord et approuver les vacances. Ce n'est qu'alors que vous pourrez vous absenter du travail pendant cette période. Quiconque part en vacances sans autorisation (terme légal : « self-conge ») risque au moins un avertissement. En cas de récidive, il existe même un risque de résiliation. De plus, le patron peut refuser de payer un salaire pour cette période si les employés sont eux-mêmes en congé et ne viennent pas travailler sans autorisation ni excuse.

Ceci s'applique même si la demande de congé annuel a été illégalement refusée. De tels problèmes sont l'exception et le signe d'une atmosphère de travail difficile. Néanmoins, dans de tels cas, les employés n'ont d'autre choix que de poursuivre le tribunal du travail pour leurs congés annuels.

Le patron peut-il annuler ou annuler les congés annuels ?

Avec le consentement aux vacances, il n'y a pratiquement rien qui empêche de s'absenter du travail. Le patron ne peut pas simplement retirer le permis de vacances. Une révocation de congé annuel ne pouvait être justifiée que par une menace existentielle pour la pérennité de l'entreprise. Et même alors, le patron devrait vous rembourser tous les frais (frais d'annulation, etc.) pour les vacances que vous avez réservées. Les congés annuels déjà approuvés ne sont donc pratiquement jamais révoqués.

Venez en plus : Une fois en vacances, vous n'avez plus besoin d'être disponible. Sauf accord contraire préalable. Si vous suivez un rappel de l'employeur pendant vos vacances, cela n'est fait que par consentement mutuel et volontairement par le vôtre. Dans ce cas également, vous pouvez vous faire rembourser tous les frais. Vous avez également le droit de rattraper votre congé à un autre moment.

Vacances : que faire si je tombe malade

Personne ne veut ça, mais cela peut arriver : vous tombez malade en vacances. Il y a deux choses que vous devez faire immédiatement :

• Consultez un médecin (également à l'étranger) et faites diagnostiquer et certifier immédiatement votre incapacité de travail.
• Ensuite, contactez immédiatement l'employeur et informez-le du congé de maladie.

Après cela, vous n'êtes pas obligé de rentrer tout de suite à la maison (Vous devrez peut-être aussi être au lit). Les deux étapes - la signature du congé de maladie et la déclaration du congé de maladie - sont absolument nécessaires si vous souhaitez conserver votre droit aux vacances. Seuls ceux qui tombent « officiellement » malades (écrits) peuvent rattraper ces jours de vacances plus tard. Le droit à cela n'expire pas alors. Raison : Toute personne malade ne peut pas « récupérer », mais au mieux peut récupérer.