Employabilité : définition, développement, astuces

Contenu

• Définition : qu'est-ce que l'employabilité ?
• Ces universités offrent une grande employabilité
• Employabilité dans la politique du personnel
• Comment améliorer votre employabilité
• Développer le bon état d'esprit
• Rester informé
• Établir des contacts
• Faire une formation régulière et une formation continue
• Travailler sur les compétences clés

Il devient de plus en plus difficile de s'affirmer sur le marché du travail. La concurrence est féroce, les exigences sont croissantes. Ainsi la notion de Employabilité toujours plus au point. Derrière le terme anglais se cache un sujet important et une question cruciale que les entreprises, mais surtout les salariés, doivent traiter : Comment les salariés restent-ils compétitifs, employables et capables de s'affirmer sur le marché du travail tout au long de leur vie professionnelle ? L'employabilité est élevée après la formation ou les études, mais au fil des ans, on n'y prête guère attention. Nous montrons ce que signifie l'employabilité, pourquoi le concept est si important et ce à quoi vous devez faire attention afin de maintenir votre employabilité à long terme ...

Définition : qu'est-ce que l'employabilité ?

Comme c'est souvent le cas, ce sont les Américains qui sont considérés comme les pionniers du concept d'employabilité et qui ont ainsi inventé le terme. Dans la langue allemande, la variante anglaise est généralement également utilisée, mais il existe également quelques traductions naturalisé. Il y a donc maintenant quelques synonymes en allemand :

• Employabilité
• Aptitude au marché du travail
• Employabilité
• Employabilité

L'employabilité décrit la capacité et l'aptitude d'un salarié à s'adapter aux exigences du marché du travail et à s'y affirmer à tout moment de sa carrière. En bref, l'employabilité est la capacité de trouver un emploi dans l'emploi souhaité.

L'employabilité est particulièrement élevée pour de nombreux jeunes professionnels. Bien éduqué après des études ou une formation, avec une grande motivation et à jour - avec les années d'expérience professionnelle, cependant, peu d'attention est accordée à la poursuite de l'employabilité.

Le thème de l'employabilité devient particulièrement important lorsque l'on examine les Développements ces dernières années et montre des décennies. Alors que de longues périodes de temps étaient la norme chez un employeur dans le passé, de nombreux changements d'emploi font désormais partie de la plupart des CV. Les employeurs et les industries évoluent, les employés doivent donc continuer à s'affirmer sur le marché du travail.

La valeur de l'employabilité est renforcée par l'augmentation des emploi atypique. Le nombre de salariés en CDD, en emploi marginal ou en intérim est en augmentation. Ces relations de travail atypiques ramènent aussi régulièrement les salariés sur le marché du travail, où leur employabilité est à nouveau testée.

Ces universités offrent une grande employabilité

L'employabilité s'adresse à l'ensemble de la carrière, mais avant tout, l'entrée dans la vie professionnelle doit être réussie. Un diplôme est considéré comme la meilleure condition préalable, mais même les diplômés n'ont aucune garantie qu'ils obtiendront immédiatement l'emploi de leurs rêves et qu'ils commenceront de la salle de classe à un contrat de travail bien rémunéré.

Un facteur décisif pour l'employabilité des diplômés est l'université qu'ils ont fréquentée. La conclusion d'un faculté bien connue augmente énormément les chances sur le marché du travail et peut être un véritable ouvre-porte. Une société de conseil a utilisé un classement pour étudier l'employabilité de diverses universités. Par exemple, la réputation auprès des employeurs, le taux d'emploi des diplômés et les carrières des anciens ont été analysés.

C'est le résultat Classement QS sur l'employabilité des diplômés. Ce sont donc ceux-là top 10 des universités internationales:

• Institut de technologie du Massachusetts (MIT)
• Université de Stanford
• Université de Californie, Los Angeles (UCLA)
• L'université de Sydney
• Université de Harvard
• Université de Tsinghua
• Université de Melbourne
• Université de Cambridge
• Université de Hong Kong (HKU)
• Université d'Oxford

Dans une comparaison internationale, vous pouvez Universités allemandes apparemment pas en phase avec le sujet de l'employabilité. Le premier représentant allemand est le Karlsruhe Institute of Technology et se classe à la 36e place.Viennent ensuite RWTH Aachen (63e place), TU Darmstadt (97e place) et TU Berlin (98e place) dans le top 100.

Employabilité dans la politique du personnel

Les entreprises, elles aussi, doivent de plus en plus s'occuper de l'employabilité de leurs propres employés. Il s'agit moins de préparer votre propre personnel au marché du travail, mais de mesures ciblées de la politique du personnel pour garantir à long terme que vos propres employés sont à la hauteur des défis et des tâches d'un environnement de travail variable.

Si ce n'est pas le cas, les employeurs doivent à leur tour rechercher le savoir-faire requis sur le marché du travail et embaucher de nouveaux employés. UNE processus long et coûteux. Il est donc également dans l'intérêt des entreprises elles-mêmes de favoriser l'employabilité de leurs propres salariés.

Un autre point positif pour les employeurs : l'accent mis sur l'employabilité dans la politique du personnel peut être un argument positif et un élément important de la marque employeur. Ou pour le dire simplement : cela rend une entreprise très attractive si elle veille à ce que ses employés soient spécifiquement promus et formés.

De cette façon, une inquiétude des entreprises peut également être dissipée. Beaucoup craignent de faire progresser l'employabilité des employés, de promouvoir leurs compétences et leurs capacités - pour ensuite voir comment ils migrent vers la concurrence. Avec des mesures internes d'employabilité, les entreprises peuvent fidéliser leur personnel et même attirer d'autres talents.

Comment améliorer votre employabilité

En tant qu'employé, cependant, vous ne devez pas et ne pouvez pas compter sur votre employeur pour s'occuper de votre employabilité. Il est de votre responsabilité de vous assurer que même après de nombreuses années, vous pouvez toujours faire face aux exigences croissantes et en constante évolution du marché du travail.

Pour que vous puissiez le faire, nous avons quelques conseils collectées que vous pouvez utiliser pour améliorer votre employabilité :

• Développer le bon état d'esprit

  Tout d'abord, vous devez développer l'attitude nécessaire pour faire face à votre employabilité à long terme. prenez conscience que cela peut être important à tout moment et de manière inattendue. Peut-être que votre employeur entre soudainement dans une crise et que votre emploi, que vous pensiez sûr, est en danger. Ou vous constatez soudainement que vous rencontrez des difficultés croissantes dans votre travail parce que vous avez manqué les derniers développements pendant trop longtemps. Il prend des initiatives pour renforcer l'employabilité.

• Rester informé

  Savez-vous ce qui se passe dans votre entreprise et dans votre industrie? Ces connaissances sont un élément important mais souvent sous-estimé de l'employabilité. En vous tenant au courant des tendances et des développements, vous pouvez personnaliser votre propre développement. Quelles compétences sont mises en avant ? Où y a-t-il une lacune que vous pouvez combler ? Plus vous en savez, plus vous avez de chances de combler le besoin exact.

• Établir des contacts

  Un large réseau avec de nombreux contacts peut être un plus pour votre employabilité. Vous êtes plus susceptible d'être informé des changements à venir, mais vous avez également des défenseurs et des contacts dans d'autres entreprises lorsque vous recherchez un nouvel emploi. La vitamine B n'a jamais fait de mal à personne.

• Faire une formation régulière et une formation continue

  L'alpha et l'oméga de votre employabilité sont la formation régulière et la formation continue. De cette façon, vos compétences sont toujours à jour, vous vous adaptez aux défis changeants et vous vous développez constamment.

• Travailler sur les compétences clés

  Cependant, les connaissances techniques seules ne suffisent pas pour une employabilité élevée. Les qualités personnelles et les compétences sur lesquelles vous devez travailler pour améliorer votre employabilité sont tout aussi importantes. Orientez-vous vers les compétences en demande dans votre industrie.

  De manière générale, les points suivants, qui ont un effet positif sur l'employabilité, sont particulièrement importants sur le marché du travail :

  • la flexibilité
  • empathie
  • Compétences en communication
  • Sens des responsabilités
  • Capacité de travailler en équipe
  • Résistance au stress
  • Autonomie
  • Des talents pour la résolution des problèmes