Vacances d'entreprise : quand autorisé ? Annonce + salaire

Contenu

Définition : que sont les vacances d'entreprise ?
Quand les vacances d'entreprise sont-elles interdites ?
Qui paie les vacances d'entreprise ?
Les vacances d'entreprise sont-elles des vacances ?
Combien de jours fériés l'employeur peut-il déterminer ?
Combien de temps peuvent durer les vacances d'entreprise ?
Annonce de vacances d'entreprise : combien de temps à l'avance ?
Les jours fériés de l'entreprise sont-ils autorisés en raison d'une mauvaise situation de commande ?
Congés d'entreprise et comité d'entreprise
Le patron peut-il annuler des vacances approuvées ?
Malade pendant les vacances d'entreprise : et maintenant ?
Puis-je travailler pendant les vacances de l'entreprise ?

Vacances d'entreprise à Noël, pendant les vacances d'été ou à cause de Corona : Certains employeurs envoient leur main-d'œuvre uniformément et ensemble en vacances. Puis des usines ou des entreprises ferment leurs portes pendant quelques jours ou semaines. Les employés restent à la maison, la production s'arrête. En partie chaque année. Cependant, les « jours fériés d'entreprise » ou « jours fériés d'entreprise » sont soumis à des conditions strictes. Nous montrons quels sont les droits des employés et ce dont vous devez tenir compte pendant les vacances d'entreprise ...

Définition : que sont les vacances d'entreprise ?

Selon l'article 7 (1) de la loi fédérale sur les congés (BUrlG), les employeurs peuvent ordonner des congés d'entreprise pour des « raisons opérationnelles urgentes ». Pendant ce temps, tous les employés doivent prendre des vacances uniformes. En règle générale, toute l'entreprise ou l'usine est fermée pendant les vacances de l'entreprise. Cependant, seulement pour un temps limité. Dans les usines, on parle aussi de « vacances d'usine ».

Les vacances d'entreprise sont typiques des auberges ou des hôtels des centres de villégiature. En dehors de la période des fêtes, il ne s'y passe pas assez et cela ne vaut pas la peine d'opérer. En conséquence, les hôtes ferment pendant plusieurs semaines. Il en est de même dans la production automobile, dans les cabinets d'avocats ou les cabinets médicaux. Par exemple, si le médecin part en vacances, les assistants médicaux ont également une pause car personne ne peut s'occuper du patient. Les jours fériés de l'entreprise sont généralement spécifiés dans le contrat de travail. Ils reviennent chaque année à la même heure.

Quand les vacances d'entreprise sont-elles interdites ?

Les jours fériés de l'entreprise ne sont généralement pas autorisés en raison d'un manque de commandes ou de perturbations opérationnelles dont la direction est responsable. Les fluctuations occasionnelles ou les pannes de machines font partie du risque économique de l'entrepreneur. Ils ne doivent pas être transmis unilatéralement aux salariés. Les congés d'entreprise spontanés sont donc interdits, notamment les congés non rémunérés.

Qui paie les vacances d'entreprise ?

Étant donné que les jours fériés de l'entreprise sont des congés annuels normaux (seule la durée est déterminée par l'employeur), les salaires normaux sont payés pendant cette période. Pendant ce temps, les employés reçoivent l'intégralité de l'indemnité de vacances - à ne pas confondre avec l'indemnité de vacances !

D'ailleurs: Si les congés d'entreprise sont imposés à court terme et qu'il ne vous reste plus assez de jours de vacances, c'est le seul problème de l'employeur. Il doit vous payer dans tous les cas - à la maison ou dans l'entreprise. Le patron n'a pas le droit de déduire les jours de vacances de l'année suivante.

Les vacances d'entreprise sont-elles des vacances ?

Les jours fériés de l'entreprise sont traités comme des congés annuels normaux. Moyens : Les employés continueront de recevoir leur plein salaire pendant cette période. Cependant, les jours de vacances sont déduits du droit aux vacances annuelles.

Combien de jours fériés l'employeur peut-il déterminer ?

Les jours fériés d'entreprise ne doivent jamais consommer la totalité des jours fériés légaux des salariés, selon une décision du Tribunal fédéral du travail (BAG, 1 ABR 79/79). Une partie des vacances annuelles doit rester librement planifiable. Selon la jurisprudence actuelle, cela correspond à un congé restant des deux cinquièmes du total des droits annuels. Généralement deux semaines.

Combien de temps peuvent durer les vacances d'entreprise ?

Il n'y a pas de limite supérieure légale pour les vacances d'entreprise ou d'entreprise. Cependant, le montant maximum résulte de la règle des 3/5 susmentionnée. Les employés doivent disposer des 2/5 de leurs congés annuels à leur discrétion.

Avec une réclamation de 25 jours de vacances par an vous devez donc pouvoir planifier vous-même au moins dix jours en toute liberté. Cependant, jusqu'à 15 jours de congés de l'entreprise seraient autorisés.

Annonce de vacances d'entreprise : combien de temps à l'avance ?

En fait, il n'y a pas de réglementation légale sur le délai de préavis. Ni pour les jours fériés ni pour les congés obligatoires. Un délai de 6 mois est considéré comme « raisonnable » chez les avocats. Les vacances d'entreprise sont idéalement annoncées avant le début de l'année de vacances. De cette façon, les employés peuvent s'y adapter à temps. Lors de crises qui surviennent soudainement - comme la pandémie de corona - certains avocats du travail considèrent également que des délais plus courts sont appropriés.

Les jours fériés de l'entreprise sont-ils autorisés en raison d'une mauvaise situation de commande ?

La pandémie de corona a montré que les crises opérationnelles peuvent être surprenantes et parfois violentes. Corona a menacé de nombreuses entreprises et causé de mauvais carnets de commandes. Les clients restent à l'écart, les fournisseurs sont en retard ou fauchés... Si le patron ne voit pas d'autre moyen de sauver son entreprise de la faillite, il peut ordonner des congés forcés ou d'entreprise.

Autres mesures moins sévères mais doit être épuisé au préalable :

Réduction des heures supplémentaires
Réduction des heures de travail
Travail à temps partiel
Restriction du travail posté
Licenciement des intérimaires

Congés d'entreprise et comité d'entreprise

L'organisation des congés d'entreprise est soumise à la codétermination. Moyens : Si l'entreprise dispose d'un comité d'entreprise, l'arrêté doit être préalablement discuté avec celui-ci (article 87 (1) n° 5 BetrVG).

Le patron peut-il annuler des vacances approuvées ?

Les vacances qui ont déjà été approuvées ne peuvent pas être annulées en raison de congés soudains de l'entreprise. Fondamentalement, ce qui suit s'applique : Approuvé est approuvé et peut également être pris comme vacances comme prévu. Le patron ne peut recueillir l'approbation que dans des situations d'urgence exceptionnelles. Par exemple, si l'existence même de l'entreprise était menacée à cause des vacances. Cependant, vous devez toujours avoir le permis de vacances par écrit.

Toute personne qui prend des vacances sans le consentement de l'employeur (appelé « self-conge ») risque au moins un avertissement, en cas de récidive voire de résiliation sans préavis. Faites toujours confirmer la demande de vacances par écrit (un e-mail suffit). Si la demande de congé est rejetée, vous pouvez toujours demander un congé sans solde (voir : Congé autorisé).

Malade pendant les vacances d'entreprise : et maintenant ?

Si l'employé tombe malade pendant ses vacances, son droit aux vacances n'expire pas pendant cette période. Afin de pouvoir vous faire créditer les jours de vacances ultérieurement, vous devez remplir trois conditions selon le § 9 BUrlG :

Consultez immédiatement un médecin (surtout si vous êtes à l'étranger) et faites attester votre incapacité de travail par un certificat médical.
Ensuite, contactez immédiatement l'employeur et informez-le du congé de maladie. Conformément à l'article 5 (2) de la loi sur le maintien de la rémunération (EFZG), vous êtes tenu d'informer votre employeur le premier jour de maladie. En plus de la durée prévue de votre maladie, vous devez également fournir votre adresse et votre numéro de téléphone où vous pouvez être joint sur le lieu de vacances.
Assurez-vous que l'employeur reçoive immédiatement le certificat d'incapacité de travail. Généralement le troisième jour au plus tard. Cependant, une période plus courte peut également être convenue dans le contrat de travail.

Seuls ceux qui sont « officiellement » malades en vacances peuvent rattraper ces jours de vacances plus tard. Le droit à cela n'expire pas alors. Raison : Les vacances servent à se détendre - pas à guérir les maladies.

Puis-je travailler pendant les vacances de l'entreprise ?

Oui et non. Ce n'est pas un hasard si le législateur parle de « congé de récréation » dans la loi fédérale sur le congé. Le but des jours de congé est de vous donner une pause du stress et du travail acharné. Selon la loi sur les vacances, vous n'êtes donc pas autorisé à travailler qui contredit cet objectif de vacances.

Vous n'êtes pas non plus autorisé à avoir un travail, ce qui est exclu dans le contrat de travail (appelé « emploi secondaire non autorisé » ou « activité concurrentielle »). Quiconque utilise son temps libre pour travailler à plein temps et un autre travail physiquement exigeant est susceptible de rencontrer des difficultés. Cependant, de légers travaux de rénovation sur une maison ou un appartement ne sont pas un problème.

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