Horaires de travail : combien de temps travaillez-vous ?

Contenu

• Définition du temps de travail : Qu'est-ce qui fait partie du temps de travail ?
• Les pauses fumeurs sont-elles des horaires de travail ?
• Quelle est la durée maximale de travail ?
• Dérogations à la réglementation sur les horaires de travail
• Les horaires de travail convenus correspondent rarement à la réalité
• Les heures de travail incluent le droit de faire une pause
• Les autres lecteurs trouveront ces articles intéressants :

De nombreux employés passent plus de temps au bureau avec leur patron et leurs collègues qu'à la maison avec leur famille et leurs amis. UNE heures d'ouverture 40 heures, cinq jours par semaine du matin au soir est normal, la plupart des gens ont tendance à travailler plus longtemps. Très peu d'employés y réfléchissent, ils travaillent autant que le travail l'exige. Ce faisant, les gens travaillent régulièrement plus longtemps que ce qui est réellement autorisé, car des réglementations strictes s'appliquent aux heures de travail afin de protéger les employés et de prendre en compte la santé. Cependant, beaucoup sont prêts à le faire Pour prolonger les heures de travail et à travailler plus fort pour faire bonne impression, pour progresser, ou même parce qu'ils ont l'impression que l'on attend d'eux. Nous montrons ce que vous devez savoir sur les heures de travail et combien de temps les gens travaillent réellement en Allemagne ...

Définition du temps de travail : Qu'est-ce qui fait partie du temps de travail ?

Ce qui appartient exactement aux heures de travail est réglementé en Allemagne par la loi sur les heures de travail (ArbZG). Ici, il est dit au § 2 : Le temps de travail au sens de cette loi est le temps du début à la fin du travail sans les pauses. Tout d'abord, c'est très définition évidente, cependant, comprend divers aspects du temps de travail qui ne sont pas explicitement énumérés dans la loi à ce stade. Les heures de travail sont décrites un peu plus précisément par une directive de l'UE qui stipule : Le temps de travail est la période pendant laquelle un salarié est à la disposition de l'employeur.

Les heures de travail s'entendent comme le temps pendant lequel un employé travaille Remplit les obligations de son contrat de travail. Pour une grande partie de la relation de travail, cela ne fait pas de différence, mais cela peut être différent avec la volonté. Dans le cas des astreintes, par exemple, le temps où un employé n'est pas nécessaire est considéré comme du temps de repos, car il peut l'organiser librement. Ceci est différent avec le service de garde, où l'employeur spécifie où un employé doit être disponible. Ces services de garde sont considérés comme du temps de travail.

Le temps de travail comprend le temps pendant lequel spécifications faites par l'employeur et qui ne peut être librement conçu par le salarié lui-même. Une différence que l'on constate également lors de déplacements professionnels. Par exemple, la conduite peut être comptabilisée dans les heures de travail lors d'un voyage d'affaires si un employé doit effectivement travailler pendant le voyage. Si, par exemple, des préparatifs professionnels doivent encore être effectués, des dossiers lus ou une présentation faite en étant assis dans le train, cela compte comme du temps de travail.

Si, en revanche, le temps du voyage peut être librement aménagé - qu'il s'agisse de lire le journal, de regarder par la fenêtre ou de faire une sieste - c'est pas d'heures de travail, mais est compté comme une période de repos. Cela signifie également qu'un trajet en voiture vers un rendez-vous professionnel, s'il a été organisé par l'employeur, est du temps de travail, car le temps pendant le trajet ne peut pas être organisé par vous-même.

Les déplacements d'un employé entre son domicile et son travail ne sont donc pas des heures de travail, mais sont appelées temps de déplacement - et ceux-ci sont de la seule responsabilité de l'employé.

Les pauses fumeurs sont-elles des horaires de travail ?

C'est un éternel débat dans de nombreux lieux de travail. Au cours de la journée, certains employés disent au revoir encore et encore pour prendre une pause cigarette. Parfois c'est cinq minutes, parfois sept, parfois trois - mais il reste toujours le même que les non-fumeurs continuent à travailler pendant ce temps pendant que les autres collègues sortent et passent le temps avec une cigarette. Il y a encore et encore des arguments. Les non-fumeurs se sentent défavorisés, Les fumeurs ne veulent pas être interdits de pause cigarette. Mais qu'en est-il du point de vue du droit du travail ? Les pauses fumeurs sont-elles vraiment autorisées ?

D'un point de vue purement juridique, la chose est claire : Les pauses fumeurs ne sont pas des heures de travailmais font partie du temps libre d'un employé. Les employés n'ont donc pas le droit de fumer à l'extérieur de la porte de temps à autre. En fait, les employeurs doivent même assurer un lieu de travail sans fumée pour protéger la santé des employés. Dans le même temps, fumer ne doit pas être totalement interdit pendant les pauses officielles, car il s'agit du libre développement de la personnalité de chaque employé - tant qu'il se déroule dans les zones désignées.

Bien que la pause cigarette soit autorisée et tolérée par la plupart des entreprises pendant les heures de travail, si une réglementation correspondante est établie, un employeur peut exiger que la pause cigarette soit effectuée temps de travail perdu rattrapé devient. Pour que cela se produise, cependant, une commande officielle de la société est requise.

Quelle est la durée maximale de travail ?

Quant à la question de la durée maximale de travail d'un salarié, le texte de loi est au départ très clair. L'article 3 de l'ArbZG stipule qu'un employé doit avoir un journée de travail de huit heures ne doit pas dépasser. Dans le même temps, cependant, il est accordé une exception selon laquelle la durée du travail peut être étendue à dix heures par jour avec un préavis court si une moyenne de huit heures n'est pas dépassée sur une période de six mois.

Il convient de noter que les heures de travail en semaine s'entendent du lundi au samedi - selon la loi, un employé est autorisé à le faire un maximum de 48 heures par semaine travail et dans des cas exceptionnels, par exemple dans le cas d'une situation de commande particulièrement exigeante en main-d'œuvre, même jusqu'à 60 heures par semaine sont autorisées à court terme si une compensation de temps correspondante est accordée par la suite.

En outre, il doit y avoir une période de repos d'au moins après les heures de travail quotidiennes onze heures dans laquelle un employé peut récupérer.

Dérogations à la réglementation sur les horaires de travail

Outre les exigences générales, la loi sur le temps de travail comprend également plein d'exceptions qui concernent notamment diverses professions et activités, mais aussi certains salariés. Par exemple, la loi ne s'applique pas explicitement aux cadres et aux médecins-chefs. Les jeunes de moins de 18 ans ne sont pas non plus pris en compte, car ils bénéficient d'une protection particulière et relèvent de la loi sur la protection des jeunes au travail. Jeunes travailleurs moins de 18 ans Par exemple, ils sont autorisés à travailler au maximum 40 heures par semaine et uniquement du lundi au vendredi. Des exceptions sont possibles dans le travail posté, où le travail peut également être effectué le week-end - les équipes de nuit ne sont toutefois pas autorisées pour les moins de 18 ans.

La loi ne prévoit pas non plus d'horaires de travail Dimanches et jours fériés devant. Mais là aussi, il doit bien sûr y avoir des exceptions appropriées, car certaines professions doivent être exemptées de cette réglementation sur le temps de travail - surtout dans les professions médicales et sociales, mais le secteur de la restauration a également des horaires de travail spéciaux les dimanches et jours fériés.

il y a donc Exceptions aux heures de travail Pour les employés des services d'urgence et de secours, les pompiers, la police, dans les hôpitaux, dans les établissements de soins, dans la restauration et l'hôtellerie, lors d'événements musicaux, théâtres, églises, installations sportives et de divertissement, dans les médias ou dans le transport de passagers - mais aussi en Malgré des horaires de travail réguliers les dimanches et jours fériés, les salariés ont droit à au moins 15 dimanches libres par an dans ces domaines.

Les horaires de travail convenus correspondent rarement à la réalité

La durée du travail d'un salarié est précisément inscrite dans le contrat de travail. Des formulations sous forme de Le temps de travail hebdomadaire est de 38,5 heures - soit 40 ou 42 heures. Dans la pratique, cependant, il a été démontré à maintes reprises que le temps de travail convenu n'est qu'un guide approximatif, voire pas du tout - le heures de travail réelles est dans certains cas significativement plus élevée pour la majorité des salariés.

Les heures supplémentaires ne sont pas l'exception qu'elles devraient être en fait pour compenser une quantité de travail particulièrement importante ou pour résoudre des problèmes importants, mais plutôt la règle pour de nombreux employés. Chaque employé travaille en moyenne par semaine quatre heures de plusque ses heures de travail ne l'exigeraient réellement.

Pour ne rien arranger, près de la moitié de ces heures supplémentaires sont payées par l'employeur pas équilibré devenir. Les heures de travail sont plus longues, il n'y a pas de temps libre supplémentaire et aucun paiement pour les heures supplémentaires travaillées. Des études montrent que les heures de travail augmentent avec l'âge.

Les jeunes travailleurs ont rarement des des heures de travail plus longues faire. Seulement deux pour cent des personnes de moins de 24 ans travaillent plus de 48 heures par semaine. Dans la catégorie des 55 à 64 ans, cependant, le chiffre est de 14 pour cent.

En conséquence, les horaires de travail sont particulièrement longs pour les indépendants. 51 pour cent ont dit qu'ils étaient réguliers plus de 48 heures par semaine travailler.

Les heures de travail incluent le droit de faire une pause

C'est ce qu'oublient de nombreux salariés en matière d'horaires de travail droit aux pauses inclus. En d'autres termes : Vous avez le droit de faire une pause dans votre travail, de vous reposer, de prendre un café, de discuter avec des collègues ou de vous promener. Quelle que soit la manière dont vous utilisez votre pause légitime, vous ne devriez pas vous dépenser à continuer à travailler ou à rester à votre bureau.

Selon la loi, vous avez droit à une pause d'au moins six heures si vous travaillez six heures 30 minutes Fermer. Si vous travaillez neuf heures, la pause passe à 45 minutes. Dans § 4 ArbZG il dit spécifiquement à ce sujet Le travail est interrompu par une période de repos prédéterminée d'au moins 30 minutes pour une durée de travail de plus de six à neuf heures et 45 minutes pour une durée de travail de plus de neuf heures.

Si les pauses sont décomposées du temps de travail, elles doivent encore être pendant au moins 15 minutes être. Votre employeur ne peut donc pas vous demander d'interrompre vos heures de travail cinq minutes six fois par jour.

Malheureusement, de nombreux travailleurs font usage de ce droit pas assez utilisé. Au lieu de s'accorder une pause bien méritée, tout le temps de travail est labouré et la pause est ajoutée comme temps non rémunéré. Reste l'épuisement, un manque de concentration et souvent une mauvaise humeur - bien que la loi stipule que les heures de travail sans pause ne peuvent dépasser six heures.

Les autres lecteurs trouveront ces articles intéressants :

• Loi sur les heures de travail: Heures de travail maximum, pauses, heures supplémentaires
• voyage d'affaires: Le temps de déplacement est-il le même que le temps de travail ?
• heures supplémentaires: Ce qu'il faut savoir sur les heures supplémentaires
• productivité: Ne travaillez pas plus de 50 heures !
• faire une pause: Pourquoi les pauses toutes les 90 minutes sont importantes
• Surmenage au travail ? 9 Contre-mesures
• présence obligatoire: La présence réduit la productivité
• Les infractions au droit du travail: Vous avez légalement le droit de le faire
• Efficacité: Moins de travail, plus de succès
• Pause fumeur: Time-out légitime ou perte de temps ?
• réduire le stress: Qu'est-ce qui aide contre le stress?
• Pression pour performer: Restez au frais malgré le stress
• Accablant: déclencheurs, symptômes, aide
• Burnout: Déclencheurs, symptômes, premiers secours