Exemples de travaux à appliquer : utiles ou arnaques ?

Contenu

• Exemples de travail dans l'application : les exigences formelles
• Combien d'échantillons de travail dans l'application ?
• Pourquoi même travailler des échantillons lors de l'application?
• Choisir des échantillons de travail : les dangers
• Panneau d'avertissement : Attention, exploitation !
• Droit du travail : mes idées sont-elles protégées ?
• Exemple de travail pour l'application : qu'est-ce qui parle pour, quoi contre ?
• Par
• Contra
• Créer des échantillons de travail supplémentaires : comment prendre la bonne décision
• Vol d'idées : que faire si vous avez été dupé

Parfois, il vous sera demandé de postuler directement dans l'offre d'emploi : Échantillons de travail. Ils peuvent constituer une partie importante des documents de candidature en montrant à nouveau de manière vivante et en prouvant ce que le demandeur peut déjà faire. Mais parfois, ils vont au-delà. Par exemple, lorsque l'employeur potentiel demande d'élaborer un concept complet. Au moins dix pages, idéalement sous forme de présentation Powerpoint. Beaucoup d'efforts ! Et beaucoup de travail supplémentaire pour les candidats. De plus, l'issue est incertaine...

Exemples de travail dans l'application : les exigences formelles

Formellement, les échantillons de travail correspondent à des exemples concrets Exemples ou modèles de travail, qui idéalement ont déjà été mis en œuvre dans la vie réelle - comme preuve publiquement visible des réalisations précédentes. Par exemple, ils sont régulièrement sollicités dans des métiers créatifs et parfois aussi scientifiques : par exemple par des graphistes, des architectes, des journalistes, des photographes ; mais de plus en plus aussi dans les métiers de la communication, comme les social media managers.

Les échantillons de travail peuvent être :

• Articles scientifiques dans des publications spécialisées
• Copies ou scans de dessins
• Photos et dépliants d'affiches ou de publicités
• Ébauches de dessins de mode
• Modèles d'architecture
• Prototype
• Graphique
• Dossiers photos
• Vidéos
• Applications et applications programmées

La gamme ici est assez large et peut être un classique Dossier de candidature exploser rapidement. Dans ce cas, les exemples de travaux ne peuvent bien entendu plus être envoyés par voie postale ou en pièce jointe d'un e-mail, sous forme de lien hypertexte ou sur un support de données (CD ou clé USB) avec l'application. Ici, vous ne pouvez voir que le modèle de travail personnellement les amener à l'entretien.

Étant donné que la visualisation et l'évaluation des échantillons de travail représentent un effort (supplémentaire) énorme pour l'entreprise, vous ne devez les joindre et les envoyer que si tel est le cas. expressément demandé à l'avance était ou est si courante dans l'industrie et la profession. Dans tous les autres cas, veuillez indiquer dans la lettre de motivation que vous êtes si nécessaire volontiers envoyer des échantillons de travail ou les apporter à l'entretien d'embauche.

Cependant, si des échantillons de travail sont explicitement mentionnés et demandés à l'avance, ils sont automatiquement inclus partie centrale des documents de candidature et ne doit être oublié en aucun cas. Idéalement, cependant, vous envoyez pas d'originauxmais des copies. Cela peut également être fourni avec un filigrane. Cela empêchera des personnes non autorisées d'utiliser vos échantillons à mauvais escient. Au moins quelque chose.

Combien d'échantillons de travail dans l'application ?

Afin de ne pas surcharger vos documents de candidature, vous devez nous contacter pour la première fois ne jamais joindre plus de trois à quatre échantillons de travail au maximum, vous pouvez toujours livrer sur demande. Les exemples et exemples de travail ne sont qu'un avant-goût de vos nombreuses compétences. Les échantillons doivent alors également être utilisés pour cette le plus actuel possible être.

Pourquoi même travailler des échantillons lors de l'application?

Il existe différents types d'échantillons de travail que les employeurs exigent des candidats aujourd'hui. Et les modèles d'un journaliste ou d'un rédacteur sont différents de ceux d'un graphiste ou d'un mécanicien :

• En tant qu'avenir éditeur Vous serez probablement amené à rédiger un article sur un sujet donné ou à vous référer à des articles publiés.
• Architectes à leur tour, ils doivent prouver leur connaissance de l'imagination spatiale et de la statique. Cela fonctionne bien avec les modèles et les dessins.
• Photographes illustrer leur travail avec - bien sûr - des photographies.
• Designer cependant, montrer leurs compétences dans le domaine graphique et dans la conception de logos, bannières, affiches ou flyers.
• À développeurs web encore une fois, les vidéos, les prototypes, les applications et les applications seraient des exemples de travail typiques.
• d'un mécanicien d'autre part, une pièce serait attendue.
• Mais même si vous êtes Gestionnaire de projet postuler, il se peut que l'on vous demande de présenter un projet antérieur de manière structurée à l'aide d'une présentation.

En dehors Point de vue de l'employeur de telles attentes sont compréhensibles.Qui aime acheter un cochon dans un poke? Une candidature elle-même peut être proxénée, le CV peut être rendu impressionnant. Mais un échantillon de travail spécialement préparé montre exactement ce dont le candidat est réellement capable - et un autre tâche spécifiquecar cela pourrait également se produire plus tard dans l'entreprise.

Avec l'aide de Exemples, échantillons et documents Les candidats peuvent donc étayer leurs déclarations, leurs succès et leurs points forts et montrer au personnel des RH la qualité de leur propre travail de manière vivante et concrète - littéralement.

De là, cependant, il y en a une autre et importante Exigence pour les reçus de travail: il faut toujours correspond au poste souhaité.

Si possible, sélectionnez vos échantillons de travail significatifs afin qu'ils reflètent exactement les domaines d'activité potentiels du poste et montrent ainsi : Peu importe ce qui arrive, ils ont déjà de l'expérience et peuvent le faire.

À l'inverse, la préparation d'un échantillon de travail offre également Les candidats la chanced'être clair quant à savoir si cette activité correspond exactement à ce qu'il avait en tête. Cependant, des incertitudes subsistent. Par example:

• Mon travail convaincra-t-il l'employeur ?
• À quoi devrait ressembler le tout de toute façon?
• Que peut réellement demander l'employeur ?
• Quelle taille, quelle forme ?
• Bien sûr, je veux le travail, mais jusqu'où dois-je aller ?

Choisir des échantillons de travail : les dangers

Ce qui s'applique aux références de travail s'applique également aux échantillons de travail : sélectionnez-les avec beaucoup de soin. Seuls des exemples vraiment pertinents et de haute qualité de votre travail représentent un ajout utile à l'application. Quiconque choisit cela de manière négligente, présente des exemples qui ne conviennent pas au travail ou ne présente que des exemples inférieurs, a tendance à être catapulté à la fin.

Ils disent et montrent toujours au responsable RH deux choses dans le cas négatif :

• Vous avez mal évalué les exigences et les tâches du poste annoncé.
• Vous n'avez pas les compétences et l'expérience nécessaires.

Précisément parce que les échantillons de travail sont si impressionnants, vous pouvez également vous y engager (à tort). Il ne reste au futur employeur que : Ils ne nous conviennent pas du tout, ils ne peuvent que faire ça !

Panneau d'avertissement : Attention, exploitation !

Malheureusement, c'est également vrai : tous les employeurs ne le pensent pas honnêtement lorsqu'ils demandent des échantillons de travail. Les candidats continuent à en parler, en fin de compte intellectuellement volé ou avec ça exploité sans vergogne avoir été.

Donc, avant de vous donner la peine et de démontrer vos connaissances et vos compétences, vous devriez lire le Cadre regarder attentivement:

• Si l'échantillon de travail demandé se rapproche de manière suspecte de l'activité actuelle de l'entreprise et qu'il est visiblement concret, c'est tout pas bon signe. Vous travaillez peut-être déjà sur un projet client existant avec votre concept et votre présentation - juste sans paiement ni contrepartie.
• Même si l'on vous demande de fournir des chiffres et des données spécifiques sur d'anciens employeurs qui sont également des concurrents, c'est un véritable signe d'avertissement. Quiconque le demande agit de manière douteuse et au seuil de (criminel) Espionnage industriel.
• Faites également attention aux formulations qui justifient l'échantillon de travail : si un programmeur ou un concepteur de sites Web doit examiner de près le site Web de l'entreprise et l'optimiser afin de démontrer ce qu'il peut faire, cela est discutable. Pour cela, on pourrait tout aussi bien s'interroger sur des échantillons de travail du passé.

Droit du travail : mes idées sont-elles protégées ?

Du point de vue du droit du travail, de tels échantillons et concepts de travail peuvent difficilement être évalués, car ils sont encore il n'y a aucune relation de travail. Bien sûr, vous pouvez demander à l'avance à un employeur potentiel à quoi ressemblera la rémunération. Cependant, ce travail ne relève pas de la loi sur le salaire minimum, donc le prix serait complètement arbitraire - et très peu d'employeurs sont susceptibles de vouloir payer quoi que ce soit.

Alors dans ce cas, allez complètement dans Acompte. Ou comme le dit l'avocate Joana Kammer : « Si je soumets un échantillon de travail, alors je ne peux rien attendre.

Si quoi que ce soit, cela s'applique ici droits d'auteur - Même pas très largement : « Tout ce qui est créé n'est pas nécessairement protégé par le droit d'auteur », prévient Kammer. « Une chaîne de mots avec des résultats est ne vaut pas automatiquement la peine d'être protégé: Si, par exemple, un conseiller fiscal fait la comptabilité, ce n'est pas un acte créatif. »

Il y a aussi une autre difficulté : si un demandeur croit réellement que ses résultats sont uniques et exceptionnels, et qu'il veut l'affirmer plus tard, alors il doit poursuivre. Mais même si le demandeur gagne devant le tribunal, il doit Payez vous-même les frais en premier lieu. Le facteur décisif est alors le montant en litige. Avec un petit concept d'une dizaine de pages, cela ne devrait guère rapporter.

Un autre aspect est : si votre poste est dans une petite industrie gérable, le procès pourrait aller rapidement contourner et éventuellement fermer d'autres portes. On se voit toujours deux fois dans la vie.

Exemple de travail pour l'application : qu'est-ce qui parle pour, quoi contre ?

Pour se rendre à protéger et équilibrerIl existe diverses méthodes (de recherche) pour déterminer si l'effort en vaut la peine. Ici aussi, Internet est le moyen le plus rapide, mais pas le seul.

Tout d'abord, renseignez-vous sur l'entreprise :

• Comment apparaît-il sur le marché, de quelle image bénéficie-t-il ?
• Qui est-ce concerné : principalement les stagiaires et stagiaires ?
• Y a-t-il peut-être même des avis d'employeurs - par exemple sur Kununu.com ?
• Comment les employés se présentent-ils sur Xing ou LinkedIn ?

L'entreprise est-elle passée par la presse ? titres négatifs et les mauvaises relations avec les candidats ont été remarquées, la sonnette d'alarme devrait sonner.

Cependant, si vous ne trouvez aucune preuve dans ce sens, vous devez au moins considérer combien Temps et énergie Vous voulez investir à l'avance dans ce travail potentiel et combien vous voulez entrer dans les détails dans votre rédaction.

Pour rendre votre décision un peu plus facile, nous avons le principaux arguments - pour et contre un concept pour l'application - compilé :

Par

• En faveur d'un tel échantillon de travail, un candidat peut démontrer toute sa capacité dans la tâche demandée. En plus des formulations au son magnifique, cela peut être trouvé ci-dessous preuve mets ce que tu peux faire avec toi. Ils signalent que vous pouvez vous identifier à l'entreprise et au poste futur et que vous pouvez résoudre les tâches.
• L'employeur acquiert un aperçu de la réflexion, de la compréhension et de la personnalité du candidat - ce dernier surtout lorsque les résultats doivent également être présentés lors d'un entretien, par exemple. Cela peut vous différencier de vos concurrents et vous démarquer de la foule.

Contra

• Le fait que même le meilleur échantillon de travail s'y oppose aucune garantie d'emploi est. Il y a toujours le risque que vous investissiez beaucoup de temps et d'efforts dans le concept et que vous soyez toujours ignoré. Car, bien sûr, des faiblesses (par rapport aux concurrents) sont aussi révélées.
• Le danger est encore pire exploitation: Dans le cas d'un concept sophistiqué, l'un ou l'autre employeur aime accéder aux résultats et les vendre aux clients comme leur propre contribution. Mais vous n'en saurez rien. Bien sûr, vous n'obtiendrez pas le travail ni même d'argent.

Créer des échantillons de travail supplémentaires : comment prendre la bonne décision

En fin de compte, votre décision est la suivante Les facteurs dépendant:

• A quel point avez-vous besoin du travail ?
• De combien de temps disposez-vous pour des concepts supplémentaires ou des exemples de travail ?
• Où tracez-vous la ligne ?
• Comment vous souciez-vous si l'idée vous est volée?

Ce n'est pas pour rien qu'il existe désormais des agences qui refusent les prétendus emplacements avec des clients s'ils ne sont pas payés (ce qu'on appelle Frais d'emplacement). Car ici aussi, non seulement ils se font de la publicité, mais en fin de compte ils le font aussi : travailler.

Vous pouvez également vous demander si vous souhaitez travailler pour une entreprise comme celle-ci ? Exiger beaucoup sans rémunération, c'est finalement aussi faible estime. Il peut donc s'agir d'un problème structurel qui ne se résoudra pas même après votre embauche.

On serait donc également concevable Solution de compromis. Par exemple, une candidate a résolu le problème en présentant son concept concis le plus général possible tenu. Les premières idées et suggestions générales sur la façon de résoudre le problème ont été incluses - mais vous ne discuteriez plus de détails personnellement avec le futur employeur. C'était sans valeur en tant que modèle client - mais toujours significatif comme preuve de qualification professionnelle.

Donc, si vous vous trouvez dans une situation similaire, n'hésitez pas à en parler également à votre employeur. Demande lui, pourquoi il choisit ce chemin inhabituel et en même temps, expliquez-lui que vous ne préparez normalement pas d'échantillons de travail adaptés à une entreprise. En alternative, vous souhaitez lui envoyer des travaux issus de projets antérieurs dans lesquels vous justifiez et expliquez votre démarche.

Au Qualités d'un candidat Pour pouvoir évaluer, une solution généralement suggérée ou des échantillons de travail comparables devraient suffire.

De cette façon, vous évitez le risque que l'employeur veuille simplement obtenir des idées bon marché.

Vol d'idées : que faire si vous avez été dupé

Maintenant, c'est finalement arrivé : vous avez créé un échantillon de travail, vous y avez mis toute votre énergie, et pourtant vous êtes ignoré dans l'occupation été. Pire encore, vous pensez que les récents changements apportés au site Web de l'employeur sont basés sur vos idées, mais que s'est-il passé prouver à peine feuilles. Les idées ne sont pas simplement protégées.

le déception à ce sujet est naturellement génial, cependant Comment gérez-vous cela?

• Aussi stupide que cela puisse paraître, vous apprenez de vos erreurs. Vous avez maintenant beaucoup de Armement à portée de main ce qui vous aidera la prochaine fois. Dans un autre cas, mais similaire, vous serez plus prudent et pesez plus soigneusement à l'avenir.
• Voyez les points positifs à ce sujet : vous en avez un vous-même Aperçu de vos compétences procuré. Peut-être avez-vous dû donner une conférence ou créer une présentation dans le cadre de votre candidature. Si vous êtes nouveau dans ce domaine, c'est votre chance d'acquérir certaines compétences.

Enfin, grâce à l'échantillon de travail, vous avez découvert très tôt que l'employeur était un mouton noir est. Mieux dans l'application que plus tard dans le travail !