Application de guérilla : astuces et exemples réussis

Contenu

• Définition : qu'est-ce qu'une application de guérilla ?
• Application de guérilla : soyez simplement différent
• Évaluation de guérilla : comment ça marche ?
• Collecter des informations
• Venez avec un concept
• Questionnez votre idée
• Applications de guérilla : ça craint !
• Exemples d'applications de guérilla : d'autres l'ont fait
• Application vidéo de Matthew Epstein à Google
• Application dans le style Pinterest par Jeanne Hwangs
• Site de lettre de candidature de Lindsey Blackwell
• Application de guérilla en figurine Lego par Leah Bowman

Imprimez votre CV sur un rouleau de papier toilette, concevez-le comme un puzzle ou un résultat de recherche Google ou faites-vous un homme Lego ? Qu'est-ce que les candidats n'ont pas trouvé pour une application de guérilla ! Cela ne fait aucun doute, des applications créatives comme celle-ci attirent l'attention. Mais vous enfreignez également à peu près toutes les règles et conventions courantes. La frontière entre créatif et ingénieux d'une part et recherche d'effets et ennuyeux de l'autre est fine. Mais où est le juste milieu ?

Définition : qu'est-ce qu'une application de guérilla ?

Le terme « application de guérilla » vient à l'origine du marketing. L'expert en marketing Jay C. Levinson a inventé le concept de « guerilla marketing » pour des actions inhabituelles qui obtiennent un grand effet avec peu d'argent. Le concept sous-jacent peut également être appliqué à l'application. Dans ce cas, les candidats essaient d'attirer l'attention par des formes ou des actions inhabituelles et de créer une impression durable. Une application de guérilla s'enflamme surtout si la forme, le design, le contenu et le message de base soutiennent ou soulignent. Mais ce n'est jamais une fin en soi. Sinon, l'application semble rapidement artificielle, artificielle et ennuyeuse.

Application de guérilla : soyez simplement différent

Des secteurs tels que l'industrie des médias et de la publicité sont généralement beaucoup plus ouverts que d'autres aux applications inhabituelles. Après tout, vous êtes vous-même constamment à la recherche de nouvelles tendances et innovations. Cependant, c'est un mythe que les professionnels des RH dans les industries conservatrices n'aiment pas la créativité et n'aiment que les applications standard. Tout est dans le mélange ! Pas seulement dans l'industrie créative. En fin de compte, c'est la substance qui compte : les qualifications et l'expérience professionnelle, l'engagement et la personnalité. Si ce n'est pas vrai, le CV en origami ne peut rien arracher non plus. Cependant, l'emballage d'origine vous distingue clairement de la foule.

Évaluation de guérilla : comment ça marche ?

Une application de guérilla bien conçue est une petite œuvre d'art. Unique - unique, rarement bon. Tous les candidats ne peuvent pas le faire. D'une part, cela doit être parfaitement adapté à vous et à l'entreprise. A la fois, il doit être frais et original pour surprendre, mais aussi pour convaincre en tant que premier échantillon de travail. Cela signifie que tous les exemples que nous vous présentons ci-après sont exclus. Ce ne serait plus un original, juste une copie ou même du plagiat. Les exemples sont donc à titre indicatif seulement et à titre de suggestion de ce qui est possible.

Cela signifie: Tant que vous n'avez pas votre propre idée de guérilla géniale, il vaut mieux écrire une application classique (mais bonne). Vous ne vous tromperez pas avec cela et vous pourrez tout aussi bien vous démarquer et marquer des points. La qualité de certains dossiers d'application laisse souvent à désirer. Afin de développer une application de guérilla appropriée, les étapes suivantes peuvent vous aider :

1. Collecter des informations

   Vous devez d'abord comprendre ce qui motive l'employeur de vos rêves. Découvrez des personnalités importantes et des décideurs dans les médias. Découvrez ce qui distingue l'entreprise, les valeurs qu'elle défend et les messages qu'elle utilise dans sa propre publicité. Plus l'entreprise agit de manière inhabituelle sur le marché, plus les décideurs en matière de personnel sont susceptibles d'être ouverts d'esprit. Par conséquent : collectez, collectez, collectez - et analysez en profondeur.

2. Venez avec un concept

   Une candidature de guérilla réussie reflète votre examen intensif des exigences du poste et de l'entreprise. Par exemple, demandez-vous : Qu'est-ce qui me rend spécial ? Quelles compétences me distinguent, sont particulières et créent la plus grande valeur ajoutée pour cet employeur ? C'est ce sur quoi vous devez vous concentrer et vous concentrer. Une autre question cruciale est : qu'est-ce qui manque à l'entreprise ? Réfléchissez aux lacunes (compétentes) qu'il pourrait y avoir et si vous pouvez les combler avec votre potentiel.

   
   

3. Questionnez votre idée

   Vous avez déjà rédigé des dizaines de candidatures - mais malheureusement infructueuses ? Complètement compréhensible si vous voulez essayer quelque chose de nouveau maintenant. Un changement dans la stratégie d'application peut être utile. Veuillez freiner un peu votre zèle : l'application de guérilla correspond-elle vraiment à l'emploi de vos rêves ? Il n'est pas rare que moins soit plus.

Applications de guérilla : ça craint !

Précisément parce que les responsables du recrutement doivent passer au crible des centaines de candidatures chaque jour, vous pouvez rapidement être agacé par de mauvaises idées. Une idée immature est remarquée - mais négativement. Vous devez vous abstenir de faire ceci :

• Copier des applications depuis Internet
  Pensez toujours à quelque chose qui vous est propre au lieu d'adopter des idées existantes. C'est embarrassant - surtout quand deux candidats ont copié la même idée.
• Envoyer des candidatures sans contenu
  Envoyer un sèche-cheveux et dire que vous apportez une bouffée d'air frais est maladroit. Ils le revendiquent simplement, mais ne fournissent rien de la sorte. C'est peut-être un gag, mais rien de plus. Le message substantiel est manquant - et l'application.
• Produire du travail inutile
  Pensez à la personne qui reçoit la demande. Il ne faut pas s'attendre à ce que le recruteur fouille dans les emballages pendant des heures avant d'accéder à vos documents ou qu'il enlève les confettis car votre candidature a explosé.

Exemples d'applications de guérilla : d'autres l'ont fait

De nombreux exemples d'applications originales circulent sur Internet. Nous avons rassemblé ici les formats les plus intéressants pour vous. Laissez-vous inspirer !

Application vidéo de Matthew Epstein à Google

Il s'est fait connaître avec sa vidéo d'application "Google Please m'embauche". Après avoir postulé de manière conventionnelle à plusieurs reprises, sans succès, Matthew Epstein a tourné une vidéo amusante dans laquelle il se vendait comme un expert en marketing.

Application dans le style Pinterest par Jeanne Hwangs

Jeanne Hwangs rêvait d'un emploi avec le réseau social Pinterest et a conçu votre application comme un tableau d'affichage. Vous pouvez consulter votre candidature complète ICI.

Site de lettre de candidature de Lindsey Blackwell

Lindsey Blackwell voulait être directrice des médias sociaux à l'Université du Michigan. Elle a « écrit » une lettre multimédia expliquant ce qui la relie au Michigan et pourquoi elle est le meilleur choix pour le travail.

Application de guérilla en figurine Lego par Leah Bowman

L'étudiant en marketing a conçu votre CV comme une figurine Lego. Elle est entrée dans la course avec le slogan "Leah - The missing piece for XY". Vous pouvez retrouver l'intégralité du curriculum vitae ICI.

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