Bonus de Noël : le boss peut-il l'annuler ?

Contenu

Bonus de Noël : seule une personne sur deux l'obtient
Droit du travail : le patron peut-il annuler la prime de Noël ?
M. Groll, y a-t-il un droit à une prime de Noël ?
Alors qu'est-ce qu'un 13e salaire ?
Astuce supplémentaire : profitez de notre chèque de paie gratuit
Alors, la prime de Noël est-elle un avantage volontaire ?
Dans ce cas, le bonus de Noël pourrait-il être omis ?
Et si quelqu'un obtient un bonus de Noël, est-ce qu'il doit tous l'obtenir ?
Cela s'applique-t-il également aux collègues qui travaillent à temps partiel ?
Puis-je encore réclamer une prime de Noël après une longue absence du travail ?
Que faire si l'employeur ne paie pas ?
Monsieur Groll, merci de nous avoir parlé.

Il y a des cadeaux non seulement d'amis, mais aussi d'employeurs : selon des enquêtes régulières, environ un employé sur deux en Allemagne les reçoit à la fin de l'année bonus de Noël Payé. Une injection d'argent appropriée pour les achats de Noël, que beaucoup attendent également fermement. Mais il ne faut pas toujours calculer - car les patrons ont parfois l'idée d'annuler le bonus de Noël à court terme. Mais sont-ils autorisés à le faire ? C'est ce qu'en dit le droit du travail...

Bonus de Noël : seule une personne sur deux l'obtient

Seulement environ un employé sur deux (54%) en Allemagne recevra cette année bonus de Noël. Cela fait la plus grande différence que les gens paient ou non selon la convention collective : avec une convention collective, 72 % reçoivent une prime de Noël, sans elle, elle n'est que de 42 %. C'est le résultat d'une enquête en ligne de la Fondation Hans Böckler, liée au syndicat, à laquelle environ 8 800 employés ont participé.

Mais il y a aussi des différences entre Ouest et est: En Allemagne de l'Ouest 56 pour cent, en Allemagne de l'Est 40 pour cent des employés reçoivent un paiement spécial. Également reçu Femmes (50 pour cent) moins de bonus de Noël que Hommes (56 pour cent).

Le plus haut Paiements spéciaux il y a dans l'industrie bancaire, dans l'industrie de la confiserie, dans l'industrie chimique, dans l'industrie de l'imprimerie et dans l'industrie textile (Westphalie) - 95 à 100 pour cent du revenu d'un mois.

Suivez ensuite :

Assurance (80 pour cent)
Commerce de détail (Ouest : principalement 62,5%)
Industrie métallurgique (principalement 55 %)
Fonction publique (municipalités, ouest) 60 et 90 pour cent.

Droit du travail : le patron peut-il annuler la prime de Noël ?

Le patron peut-il simplement annuler le bonus de Noël ? Nous devons cela Thème bonus de Noël a demandé notre chroniqueur et avocat spécialiste du droit du travail de Francfort, Peter Groll. Voici ses réponses...

M. Groll, y a-t-il un droit à une prime de Noël ?

Non, la loi ne prévoit pas de prime de Noël. Il n'est payé que s'il existe une base légale pour cela. Il peut s'agir d'un contrat de travail, d'un accord d'entreprise ou d'une convention collective, mais aussi d'un exercice dit d'entreprise. Cela se produit lorsque l'employeur a versé des primes de Noël pendant trois années consécutives. Cela crée un droit légal et les employés peuvent également réclamer leur prime de Noël les années suivantes.

Alors qu'est-ce qu'un 13e salaire ?

Contrairement à la prime de Noël, le 13e salaire en contrepartie du travail est une composante fixe du salaire qui doit être versée dans tous les cas. Le salaire annuel est simplement payé en 13 versements sans que le salarié n'ait à remplir de conditions.

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Alors, la prime de Noël est-elle un avantage volontaire ?

Cela dépend encore une fois : un 13e salaire est un corriger Salaire et non un avantage volontaire. En tant que paiement spécial, la prime de Noël ne fait pas partie du salaire normal. Ici, l'employeur a la possibilité d'indiquer contractuellement qu'il s'agit d'un service purement volontaire. Ce n'est qu'ainsi qu'il peut légalement empêcher un exercice de l'entreprise de se produire après trois ans de paiement, dont les employés tirent des droits légaux pour l'avenir. Ce soi-disant Réserve de volontariat peut être déclarée par écrit par l'employeur non seulement dans le contrat de travail, mais aussi avec le paiement correspondant.

Dans ce cas, le bonus de Noël pourrait-il être omis ?

Comme je l'ai dit, cela dépend de ce qui a été convenu. Le droit à la prime de Noël peut être exclu dans les conventions collectives si, par exemple, le salarié est déjà en rupture de relation de travail au moment du paiement. Ce n'est pas si facile dans les contrats de travail car ils sont soumis à un contrôle légal particulier, ce qui signifie que de nombreuses clauses sont inefficaces.

Et si quelqu'un obtient un bonus de Noël, est-ce qu'il doit tous l'obtenir ?

L'entreprise a besoin de raisons objectives particulières pour exclure certains employés de la prime de Noël. Il peut s'agir de cadres avec un salaire plus élevé ou de travailleurs sur le terrain avec une rémunération liée à la performance. Il est également possible de lier la prime de Noël à une certaine ancienneté. Refuser de payer, par exemple en raison de l'âge, du sexe ou d'un handicap grave, serait discriminatoire et donc inadmissible.

Cela s'applique-t-il également aux collègues qui travaillent à temps partiel ?

Naturellement. Selon la loi, les employés à temps partiel ne peuvent pas être traités plus mal que les employés à temps plein en raison de leur travail à temps partiel. Vous avez donc droit à une prime de Noël proportionnelle à la proportion de votre travail à temps partiel.

Puis-je encore réclamer une prime de Noël après une longue absence du travail ?

Parfois, une relation de travail n'est pas poursuivie pendant un certain temps - par exemple pendant un congé parental, un congé de soins, pendant le service militaire ou en cas de maladie plus longue. La jurisprudence décide si le salarié a encore droit à sa prime de Noël, laquelle personnage le paiement a : Cela nous ramène à la question : performance volontaire, droit coutumier ou 13e salaire ?

Comme déjà mentionné, un 13e mois de salaire a le caractère d'un paiement. Dans ce cas, il n'y a pas de droit au paiement en raison d'un manque de travail. Si l'employé n'a pu travailler qu'une certaine partie de l'année, l'entreprise peut réduire le paiement. Si une sorte de gratification est donnée en récompense de la fidélité à long terme à l'entreprise, une réduction n'est pas autorisée.

Que faire si l'employeur ne paie pas ?

Si l'entreprise annule la prime de Noël ou ne la paie tout simplement pas, même s'il y a droit, la seule chose qui aide est de s'adresser à un avocat puis au tribunal du travail. Cependant, cette étape doit être mûrement réfléchie. Parce que la relation de travail est généralement tellement stressée que tôt ou tard une séparation se produit dans la pièce.