Diffamation : ça coûte le boulot

Contenu

• Diffamation : qu'est-ce que cela signifie ?
• La diffamation est également punissable sur Internet
• Diffamation : défendez-vous !
• Quand la diffamation peut-elle coûter le travail ?
• Exemple de procès en diffamation
• Diffamation du patron : que faire si l'ancien employeur bavarde ?
• Conseils pour réagir à la diffamation de l'ex-patron
• Décrocher le téléphone
• Apprivoiser la fierté
• Faire un détour
• Rechercher de nouveaux défenseurs
• Passer à l'offensive

En tant qu'employé, vous devriez être plus prudent avec les déclarations concernant votre patron, vos collègues ou votre employeur. Quiconque frappe ici la mauvaise note peut être assuré de dommages au moins durables à l'atmosphère de travail. Dans le pire des cas, c'est tout le travail qui est mis en danger si vous allez trop loin avec ce qui a été dit. La diffamation ne doit pas être prise à la légère, mais elle se produit encore et encore - soit par accident, mais aussi par colère ou calcul. Ces affaires aboutissent régulièrement devant le tribunal du travail. Cela montre à quel point la diffamation est grave et que les salariés ne peuvent pas tout se permettre s'ils sont attachés à leur travail...

Diffamation : qu'est-ce que cela signifie ?

Tout le monde sait ce qu'est une insulte. Quelque chose de plus compliqué est la diffamation. Le terme est très courant et tout le monde peut tout faire avec, mais seuls quelques-uns en sont vraiment sûrs. Par conséquent, tout d'abord, pour expliquer le terme:

De manière générale, la diffamation est un comportement et notamment les expressions destinées à nuire à la réputation d'autrui. Ceci est spécifiquement nommé à l'article 186 du Code criminel. Ici c'est dit...

Quiconque affirme ou diffuse un fait à l'égard d'autrui susceptible de le rendre méprisable ou d'être avili dans l'opinion [...]

Vous êtes coupable de diffamation si vous répandez des mensonges sur quelqu'un qui nuisent à votre réputation et à votre réputation - par exemple au travail, dans l'industrie, mais aussi en public. Par exemple, il est possible qu'un collègue soit ignoré par diffamation lors d'une promotion ou même qu'il perde son emploi parce que soudainement la nouvelle est qu'il ne remplit pas ses fonctions et viole son contrat de travail.

La loi précise également que la diffamation n'est pas une mince affaire. Toute personne coupable doit s'attendre au moins à une amende, mais peut-être aussi à une peine de prison pouvant aller jusqu'à un an. Les cas graves de diffamation par écrit peuvent même entraîner des peines de prison pouvant aller jusqu'à deux ans.

La diffamation est également punissable sur Internet

Dans l'apparent anonymat d'Internet, beaucoup se sentent tellement en sécurité qu'ils laissent libre cours aux insultes ou aux commentaires haineux. Facebook et les autres médias sociaux sont toujours des plateformes de diffamation. Des rumeurs se répandent, des informations sont diffusées et de la cyberintimidation est pratiquée. Mais il ne faut jamais oublier : Internet n'est pas un vide juridique !

Cela peut ne pas sembler être le cas devant votre ordinateur personnel, mais si vous racontez des mensonges sur une autre personne sur Internet - par exemple sur Facebook ou dans un forum - qui lui nuisent, vous pouvez être poursuivi pour cela. Vous devez donc soigneusement déterminer si vous souhaitez exprimer votre colère par voie numérique ou si cela vaut vraiment la peine de publier des informations incorrectes sur Internet.

D'un autre côté, cela signifie que vous n'avez pas à tout supporter sur Internet. Si vous découvrez que quelqu'un parle mal ou vous discrédite, vous pouvez agir.

Diffamation : défendez-vous !

Non seulement la diffamation peut nuire à votre réputation et à votre carrière, mais c'est aussi un fardeau psychologique. L'environnement a soudainement une très mauvaise opinion de vous, des contre-vérités se répandent auxquelles vous êtes confronté encore et encore et au bout de peu de temps l'énergie et aussi la volonté de les combattre peuvent manquer. Les personnes concernées se retirent généralement de plus en plus afin d'échapper aux conséquences des mauvais commérages.

Dans de nombreux cas, c'est précisément la mauvaise réaction - peu importe à quel point c'est compréhensible. Afin de traiter correctement la diffamation, vous devez absolument vous en défendre. Cela signifie, tout d'abord, que vous affrontez le diffuseur original de la fausse information. Résistez à l'envie d'être bruyant ou de lancer des insultes autour de vous, mais faites plutôt clairement comprendre que vous ne tolérerez pas simplement le comportement.

Selon la façon dont les ragots ont affecté votre carrière ou votre position chez l'employeur, vous ne devriez pas hésiter à faire appel à un avocat pour examiner les voies légales possibles. Assurez-vous également de parler au patron pour clarifier la situation. C'est là que les arguments aident à réfuter ce qui a été dit à votre sujet. Bien que vous n'ayez pas à vous justifier pour les mensonges que les autres racontent à votre sujet, cela vous aidera à convaincre vos collègues et vos superviseurs du contraire et à restaurer votre réputation.

Sinon, ce qui suit s'applique : le fait de traiter aussi ouvertement que possible aide à réfuter la diffamation. Exposez-le pour ce qu'il est : des allégations sans fondement qui ne visent qu'à nuire à quelqu'un d'autre. Si cela réussit, l'image négative retombe sur le diffuseur de telles informations et vous prouvez votre vraie grandeur.

Quand la diffamation peut-elle coûter le travail ?

Les entreprises et les employeurs ne doivent pas rester les bras croisés lorsqu'un employé répand des mensonges préjudiciables ou nuit à sa réputation. C'est la conclusion à laquelle revient sans cesse la jurisprudence lorsque des salariés tentent de se défendre contre un licenciement - souvent sans succès. Dans leurs jugements, les tribunaux présument qu'il est déraisonnable pour l'employeur de poursuivre la coopération suite à la diffamation de l'employé. Les terminaisons restent donc.

La question de savoir si la diffamation coûte vraiment le travail est décidée au cas par cas, mais certaines similitudes peuvent entraîner un licenciement.

• Atteinte durable à la réputation
  Un facteur décisif est l'effet néfaste durable des déclarations sur la réputation. La critique est autorisée, mais doit être factuelle et fondée sur des faits. Si le but d'un acte ou d'un comportement extérieur est uniquement de nuire à autrui, les tribunaux du travail prennent des mesures sévères.
• Faits vérifiables
  Quiconque n'invente que des contes de fées pour nuire à la réputation d'autrui a de mauvaises cartes devant le tribunal du travail. Un employé qui avait accusé le patron d'alcoolisme a été licencié sans aucune raison ni preuve pour cette allégation. Une véritable expression d'opinion sur la base de faits vérifiables, en revanche, ne tombe pas si vite dans la diffamation.

Exemple de procès en diffamation

En Thuringe, une dame s'est présentée aux élections locales et s'est présentée comme candidate sans parti contre l'administrateur de district sortant. Entre autres choses, elle s'est promue avec un dépliant joint à un journal publicitaire local peu de temps avant les élections, où elle présentait ses orientations politiques et critiquait les politiques de l'actuel titulaire - malheureusement en même temps son patron - comme suit :

« Comme le prouvent le récent scandale environnemental de B. et la fraude aux subventions à la mairie de C., l'administrateur de district en exercice couvre même la fraude dans le district. Je défends une politique transparente qui respecte la loi et vérifie les tâches obligatoires dans le quartier. » Et comment a réagi votre patron ? Bien sûr, avec résiliation immédiate pour injure et diffamation.

L'affaire a été portée devant le Tribunal fédéral du travail, où la dame a finalement gagné. L'expression de l'opinion de la plaignante était au premier plan, ses déclarations ayant été faites pendant la campagne électorale. Selon le Tribunal fédéral du travail, les employés doivent toujours veiller à ne pas diffuser des faits inexacts. Quiconque met de mauvaises choses dans le monde ne peut invoquer la liberté d'expression. En revanche, les jugements de valeur sont en principe protégés tant qu'ils ne constituent pas une insulte ou un abus.

Diffamation du patron : que faire si l'ancien employeur bavarde ?

Malheureusement, les employeurs ne se comportent pas toujours correctement lorsqu'ils font des déclarations aux employés, surtout lorsque la relation de travail est déjà terminée. Après tout, il est courant que les responsables des ressources humaines contactent d'anciens employeurs ou d'anciens patrons de candidats pour se renseigner sur leurs performances et leur comportement sur le lieu de travail. Stupide pour l'employé si l'ancien patron a alors peu de bien à dire sur le collègue décédé - ou même pratique de mauvais commérages.

Les employés n'ont pas à supporter cela et légalement, il est délicat d'accuser son ex-collègue de mal. La plupart des tribunaux du travail ne plaisantent pas et condamnent parfois l'ancien employeur à une lourde amende. C'est ce qui s'est passé avec une entreprise qui s'est contentée de « confirmer » au nouvel employeur que le texte du témoignage était venu au cours d'une procédure devant le tribunal du travail. En conséquence, le manager n'a pas été embauché - et a poursuivi son ex-patron. Il était clair pour les juges que la nouvelle relation de travail n'avait pas eu lieu en raison de la diffamation (AZ 2 Sa 144/83). L'ex-employeur a dû payer à nouveau au plaignant une demi-année de salaire.

Conseils pour réagir à la diffamation de l'ex-patron

Cependant, il est difficile de prouver rétrospectivement une si mauvaise dot. D'autant plus que même alors, vous pourrez peut-être retirer quelques euros, mais toujours pas le travail. Et en cas de doute, cela vaut plus. Alors, que pouvez-vous faire contre les ragots possibles?

1. Décrocher le téléphone

   Même si la colère est grande : Tout d'abord, reste calme. S'il existe des preuves solides que votre ancien patron n'a pas l'intention de vous complimenter, appelez-le. Cela vaut la peine d'essayer et il ne peut que raccrocher. Décrivez-lui la situation telle qu'elle est : « J'ai peur que si vous dites quelque chose comme ça à mon sujet, je ne trouve pas un nouvel emploi de sitôt. Est-ce votre objectif ou peut-on trouver un mode juste qui ne fasse pas obstacle à mon avenir professionnel ? » Il est important que vous meniez une telle conversation verbalement, les e-mails sont totalement inadaptés à cela. À moins que vous ne prévoyiez de piéger votre ex-patron et de rassembler des preuves de son assassinat.

2. Apprivoiser la fierté

   Soyons honnêtes : fondamentalement, c'est juste votre propre fierté qui vous empêche d'accorder un autre triomphe au tyran d'autrefois. Appelez maintenant et admettez peut-être que vous dépendez toujours de lui ? Certainement pas!!! Une attitude chevaleresque. Mais aussi stupide, car c'est exactement le triomphe qu'il remporte maintenant. Surmontez votre fierté et montrez que vous avez peut-être mal agi à l'époque et appris de l'erreur. Et en cas de doute : jouez simplement le numéro pour le fluage d'une manière crédible.

3. Faire un détour

   Si la culture et la structure de l'entreprise le permettent, vous pouvez contourner l'ancien patron. Adressez-vous spécifiquement au service RH. Ou le patron de votre ex-patron. Expliquez que vous ne pouvez pas trouver d'emploi parce que votre ancien patron veut vous faire du mal. Les entreprises évitent de tels explosifs légaux potentiels. C'est pourquoi une solution pragmatique est souvent trouvée. Bien sûr, cela ne vous rendra pas plus populaire. Mais vous ne restez pas nécessairement au chômage de cette façon non plus.

4. Rechercher de nouveaux défenseurs

   Une alternative est de rechercher d'autres références au sein de l'entreprise. À ce stade au plus tard, cela vaut la peine si vous avez au préalable maintenu un bon réseau. Ensuite, vous pouvez compter sur d'autres avocats chevronnés et déjouer également le bloc de frein.

5. Passer à l'offensive

   N'essayez pas de cacher une mauvaise référence sur votre CV. Les professionnels des RH sont formés pour trouver les lacunes dans le curriculum vitae. Là, ils font ensuite un suivi particulièrement minutieux. Il vaut mieux passer à l'offensive : non pas en s'excusant, mais en semant le doute sur votre réputation de votre part au crépuscule.

   N'hésitez pas à déclarer que vous aviez une bonne relation avec votre ex-patron jusqu'à présent, mais qu'elle a finalement été définitivement perturbée, c'est pourquoi vous supposez qu'il ne parle pas trop positivement de vous. Un bon recruteur voudra au moins entendre votre version maintenant et ne pas vous trier tout de suite (en supposant que le reste soit correct). Dans ce cas, cependant, vous devriez également être en mesure de fournir une justification décente de la perturbation atmosphérique lors de l'entretien.