Appel d'offres pro forma : 6 signes révélateurs

Contenu

• Qu'est-ce qu'un appel d'offres pro forma ?
• Pourquoi y a-t-il des appels d'offres pro forma ?
• Quelles sont les obligations dans le secteur privé ?
• 6 signes d'un appel d'offres pro forma
• 1. Offre d'emploi détaillée
• 2. Exigences particulières
• 3. Nouveaux titres d'emploi
• 4. Exigences étendues
• 5. Offre limitée dans le temps
• 6. Publicité récurrente

Il y a aussi des contrefaçons et des contrefaçons lors de la recherche d'un emploi. Les publicités dites pro forma provoquent régulièrement des frustrations chez les candidats. Vous postulez à des postes vacants depuis longtemps pourvus en interne ou qui n'ont jamais vraiment été vacants. Cela frustre. Parfois, il n'y a même pas de réponse ou de rejet. Les candidats avaient encore l'effort. Pourquoi existe-t-il de tels appels d'offres pro forma ? Les raisons - et 6 indications fortes par lesquelles vous pouvez reconnaître les fausses offres d'emploi à un stade précoce ...

Qu'est-ce qu'un appel d'offres pro forma ?

L'enfant a plusieurs noms : pseudo-publicité, fausse annonce, fausse annonce d'emploi ou encore annonce pro-forma. Le terme « pro forma » vient du latin et signifie « pour la forme ». Cependant, le sens le plus courant ressemble davantage à « garder la forme » ou « pour le bien de la forme ». Ainsi, lorsque quelque chose est fait pro forma, il sert un objectif complètement différent de celui visible. Il en va de même pour l'annonce pro forma d'un poste vacant : elle ne se trouve souvent que sur les bourses d'emploi car le poste doit être officiellement annoncé avant de pouvoir être pourvu. Le bon candidat pour cela a longtemps été trouvé.

La plupart des offres pro forma se trouvent dans le domaine de la fonction publique. Par exemple dans les autorités ou dans les universités. Ils ne font pas exception non plus en affaires. Malheureusement, les candidats qui en font la demande ne sont souvent même pas rejetés. Mais ils ont fait des efforts et des espoirs quand même.

Pourquoi y a-t-il des appels d'offres pro forma ?

Si le candidat à pourvoir a été déterminé au préalable, la question se pose pourquoi il existe encore des annonces pro forma ? Il y a essentiellement cinq raisons :

• Obligation
  La raison la plus courante est que l'employeur est obligé d'annoncer publiquement le poste. Même s'il est occupé en interne. Cela vaut surtout pour la fonction publique.
• menace
  Parfois, les employeurs essaient de mettre leurs propres employés sous pression avec une publicité pro forma. Devise : « Si vous ne sprintez pas, vous serez vite réglé. Il y a déjà des candidats pour votre emploi !"
• Test de marché
  De nombreux employeurs utilisent l'offre d'emploi pro forma pour tester leur attractivité sur le marché du travail. Y a-t-il des candidatures et si oui, combien et qui postule ? Une sorte d'étude de marché sur la marque employeur.
• commercialisation
  Une annonce dans une bourse d'emploi est moins chère qu'une campagne médiatique. L'annonce d'emploi signale aux candidats et à la concurrence : « Notre magasin tourne ! Nous recrutons!"
• Commerce de données
  Malheureusement, il y a aussi cela : les sociétés de boîtes aux lettres attirent les candidats avec des appels d'offres pro forma afin de faire fonctionner leurs coordonnées (et plus). Vous les revendez ensuite. C'est illégal et criminel, cela ne fait aucun doute. Mais ça arrive. Par conséquent, recherchez toujours qui est l'entreprise!

Quelles sont les obligations dans le secteur privé ?

Il est vrai que dans le secteur privé, il n'y a aucune obligation générale pour les employeurs d'annoncer publiquement les postes. Cela explique aussi pourquoi il existe un marché du travail caché.

Cependant, il existe un comité d'entreprise dans l'entreprise, doit être entendu dans certains castings ou même avoir son mot à dire. Conformément à l'article 93 de la loi constitutionnelle sur l'entreprise (BetrVG), le comité d'entreprise peut demander une offre d'emploi si des postes doivent être pourvus en général ou pour des activités spécifiques. Dans de tels cas, des appels d'offres pro forma sont émis, bien que le candidat préféré - en interne - ait été déterminé depuis longtemps.

6 signes d'un appel d'offres pro forma

Les publicités pro forma sont une nuisance pour les candidats. Vous investissez un maximum d'efforts dans les documents de candidature, investissez du temps et de l'argent - et pourtant vous n'avez jamais eu l'occasion. Pour éviter que cela ne vous arrive, nous avons rassemblé quelques indices grâce auxquels vous pouvez reconnaître une offre pro forma. Bien sûr, il n'y a aucune garantie qu'il s'agisse d'une fausse offre d'emploi. Certaines offres d'emploi sont simplement mal formulées. Cependant, plus ces signes sont vrais, plus tôt vous devriez vous demander si vous êtes prêt à prendre le risque et les tracas.

1. Offre d'emploi détaillée

Lorsque vous lisez les offres d'emploi, vous devez faire attention au niveau de détail de l'emploi. Plus la description est précise et spécifique, moins les candidats y correspondent. Une indication claire qu'un employé interne est prévu pour le poste qui correspond à 100 pour cent à cette description. Et devient ainsi automatiquement le casting idéal.

2. Exigences particulières

Il n'est pas rare que les offres d'emploi décrivent des compétences ou une expérience que l'on trouve difficilement sur le marché du travail. Des stages ou des connaissances très particulières sont nécessaires que le futur employé devrait avoir déjà effectué.Bien sûr, ici aussi, la description ne tient que sur un curriculum vitae que l'entreprise connaît apparemment déjà.

3. Nouveaux titres d'emploi

Les titres de poste dont vous n'avez jamais entendu parler peuvent sembler intéressants au premier abord. Ils suggèrent une entreprise jeune et ambitieuse avec des tâches passionnantes. Pense! En fait, il n'est pas rare qu'il s'agisse d'une indication d'une fausse offre d'emploi. Soit comme test de marché (voir ci-dessus) soit pour la construction d'une image. En partie, le titre inhabituel est censé être dissuasif. Parce que personne ne le cherche, il n'y a pas d'applications.

4. Exigences étendues

Les exigences ressemblent à celles d'un cochon de lait laineux pondant des œufs. Nous recherchons actuellement un top talent de 20 ans avec 60 ans d'expérience professionnelle et un prix Nobel. Une telle offre d'emploi dit simplement : "Aucune chance, n'essaye même pas !"

5. Offre limitée dans le temps

Si une offre d'emploi fait référence à un contrat de travail à durée déterminée, ce n'est pas en soi le signe d'une annonce pro forma. Cependant, les entreprises connaissent les astuces qui peuvent être utilisées pour dissuader les candidats potentiels. Un contrat de travail à durée déterminée de six mois est peu attrayant pour beaucoup. Personne n'a besoin de savoir que l'emploi permanent et permanent est établi depuis longtemps.

6. Publicité récurrente

Si une offre d'emploi pour le même poste est publiée tous les quelques mois, il s'agit probablement d'une annonce pro forma. Soit il s'agit d'attractivité en tant qu'employeur, soit le magasin ne sait pas ce qu'il veut. Ni bon. Si l'offre d'emploi est toujours sérieuse, vous devez tenir compte de deux points :

• Les responsables RH ont apparemment des critères peu clairs lors de la sélection des candidats. Par conséquent, rejetez chaque candidat et continuez d'essayer.
• Il pourrait également y avoir un taux de roulement élevé dans le poste. Un vrai siège éjectable. En tant que candidat, vous devez examiner attentivement si vous souhaitez occuper ce poste.