New Work : définition, avantages, critique

Contenu

• Définition : qu'est-ce qu'un nouveau travail ?
• Voici comment New Work change le travail quotidien
• Le travail décentralisé est rendu possible
• Les lieux de travail sont repensés
• Le travail indépendant devient la priorité
• L'équilibre travail-vie s'accentue
• Avantages du nouveau travail : avantages pour les employés
• Plus de liberté et d'influence
• Meilleure compatibilité entre famille et travail
• Des conditions de travail adaptées individuellement
• Communication ouverte et transparente
• Une communauté plus forte dans l'équipe
• Bilan : New Work est-il vraiment meilleur ?

L'avenir a atteint le monde du travail. Nouveau travail est le nom de la tendance et de l'évolution rapide vers un nouveau monde professionnel. Loin des anciennes structures, vers des méthodes de travail nouvelles et modernes. New Work suscite un grand enthousiasme parmi les promoteurs et de nombreuses entreprises se joignent à la tendance. Mais New Work est plus qu'une nouvelle technologie qui modernise et facilite le travail. Derrière cela se cache un concept plus vaste qui peut changer notre façon de travailler. Nous expliquons ce qui se cache derrière le grand terme New Work, quels changements lui sont associés, mais aussi quelles critiques du New Work s'expriment...

Définition : qu'est-ce qu'un nouveau travail ?

Le philosophe social austro-américain a à l'origine inventé Frithjof Bergmann le terme Nouveau travail. Il voulait développer une alternative à la forme classique prédominante du capitalisme et se tourna vers le New Work, c'est-à-dire les nouvelles formes de travail. Alors que le monde du travail évolue, l'humanité a la possibilité de s'éloigner de la La servitude au travail salarié libérer. Les valeurs de la Nouveau travail il a défini comme :

• indépendance
• liberté
• Participation à la communauté

D'innombrables entreprises montrent aujourd'hui à quel point Bergmann avait raison dans son évaluation. Le changement bat son plein et est arrivé depuis longtemps dans le présent. Cependant, le terme est maintenant beaucoup plus large et New Work est un Synonyme d'approches innovantes de conception de travail. New Work est souvent utilisé comme terme générique pour désigner les changements modernes dans les lieux de travail, mais aussi pour une nouvelle attitude dans le monde du travail qui se concentre davantage sur les employés et répond à leurs besoins.

Après tout, l'idée originale de New Work ne concernait pas seulement Mondialisation et numérisation, mais surtout la liberté personnelle des salariés. Dans New Work, les gens ont la possibilité de travailler comme ils le souhaitent et non comme le dicte un système obsolète. Ou un peu plus philosophique : New Work voit le travail comme un domaine significatif à travers lequel les gens peuvent se réaliser.

Voici comment New Work change le travail quotidien

Le nouveau travail est souvent compris comme la façon de travailler du futur, mais il a longtemps été plus de rêves d'avenir. De nombreuses entreprises ont déjà pris le concept à cœur et suivent de plus en plus une philosophie New Work avec leur culture d'entreprise. Les startups jeunes et modernes sont traditionnellement les précurseurs de tels développements, mais les changements du New Work sont également perceptibles dans de nombreuses autres entreprises.

Cela ne signifie pas seulement la numérisation dans presque tous les domaines. Les changements qu'apporte le Nouveau Travail sont beaucoup plus étendus et peuvent Renouveler complètement la façon de travailler:

• Le travail décentralisé est rendu possible

  Vos collègues sont-ils dans le même bureau ou juste à côté ? Dans New Work, la proximité physique n'est plus nécessaire pour être productifs ensemble. Il est difficile d'imaginer aujourd'hui sans elle, il n'y a pas si longtemps. Surtout avec les grands projets et les employeurs internationaux, il est devenu normal que les membres de l'équipe soient répartis dans le monde entier. Le bureau à domicile est également rendu possible pour de plus en plus d'employés, ce qui signifie que le travail décentralisé est toujours possible.

  
  

• Les lieux de travail sont repensés

  Lorsque le travail devient mobile, décentralisé et indépendant de l'emplacement, pourquoi les entreprises ont-elles besoin de bureaux open-space coûteux ? Les emplois des employeurs ne seront bien sûr pas complètement supprimés, ne serait-ce que parce qu'ils sont un point de contact important et servent à s'identifier à l'entreprise, mais la conception dans New Work évolue de manière significative.

  Voici de Nouvel espace de travail qui n'a plus grand-chose en commun avec les bureaux traditionnels. Pas de bureaux et de lieux de travail mornes, mais plutôt des paysages de bureaux flexibles qui offrent une grande variété de conditions-cadres : cabines téléphoniques pour des conversations calmes et non perturbées, zones calmes pour un travail très concentré ou zones ouvertes pour des échanges mutuels.

• Le travail indépendant devient la priorité

  Alors que des hiérarchies et des instructions claires étaient la règle dans l'ancienne façon de travailler, le New Work met l'accent sur l'indépendance et l'initiative des employés. La devise est : Loin de la standardisation et des directives strictes, vers une action et une prise de décision indépendantes. Cela signifie également que les employés de New Work doivent assumer davantage de responsabilités et ne pas se contenter d'attendre d'exécuter des instructions.

• L'équilibre travail-vie s'accentue

  Les libertés des salariés font que les frontières entre vie professionnelle et vie privée s'estompent. Ceci est souvent critiqué, mais ne doit pas nécessairement être négatif, mais conduit dans le meilleur des cas à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, dans lequel la vie professionnelle n'est pas un fardeau, mais une partie importante et valorisée de la vie.

Avantages du nouveau travail : avantages pour les employés

New Work promet beaucoup et les entreprises s'engagent à attirer des talents et des employés qualifiés. Qui voudrait s'adresser à un employeur à l'ancienne alors que l'alternative est le nouveau travail ? Correctement mis en œuvre, cependant, New Work n'est pas seulement de la publicité, il apporte en fait un toute une gamme d'avantages pour les employés:

• Plus de liberté et d'influence

  New Work permet exactement ce que de nombreux employés veulent : plus de liberté dans le travail. Le patron ne regarde pas constamment les doigts, mais laisse aux employés la liberté de prendre des décisions. De cette façon, les employés peuvent mieux se développer, mais aussi contribuer de manière ciblée, mettre en œuvre leurs propres idées, prendre des responsabilités et prendre des décisions indépendantes afin de faire avancer l'entreprise.

• Meilleure compatibilité entre famille et travail

  Pour beaucoup, le plus grand avantage du New Work est la meilleure compatibilité entre la famille et le travail. Le travail décentralisé facilite la planification familiale et les parents qui travaillent en particulier peuvent profiter des opportunités pour adapter leurs méthodes de travail au double fardeau d'avoir un enfant. Alors la question peut-elle Famille ou carrière être contourné, puisque les deux sont rendus possibles en même temps.

• Des conditions de travail adaptées individuellement

  Toujours le même lieu de travail ? New Work est beaucoup plus flexible et offre aux employés diverses conditions et environnements de travail qui sont adaptés individuellement à la tâche à accomplir.

• Communication ouverte et transparente

  Dans New Work, il n'y a pas de communication dans les hiérarchies dans lesquelles le patron dit ce qui est fait et les employés exécutent en conséquence. Au lieu de cela, une structure de communication transparente est établie, ce qui devrait assurer un échange ouvert. Les avis sont pris en compte, les objections vérifiées, les idées évaluées et complétées les unes par les autres.

• Une communauté plus forte dans l'équipe

  Même si le travail est décentralisé et que tout le monde n'est pas assis au bureau ensemble, New Work peut renforcer la communauté et améliorer la collaboration. Cela est dû à la communication susmentionnée, mais aussi au fait qu'en réalité ensemble est en cours d'élaboration. Tout le monde ne travaille pas individuellement sur ses propres tâches, l'esprit d'équipe est plutôt au premier plan.

Bilan : New Work est-il vraiment meilleur ?

Un nouveau travail est souvent présenté comme une solutionqui renouvelle tout ce qui est mauvais dans le monde du travail. Nouveau, moderne, avec un œil sur les employés et leur satisfaction - en outre, le nouveau travail devrait également augmenter la productivité et produire de meilleures performances et de meilleurs résultats. Mais est-ce que ça marche vraiment et New Work est-il réellement meilleur ?

Les avis sont partagés sur cette question, car en plus des avantages, il y a aussi des difficultés et des critiques. D'une part, New Work exige un très bonne organisation et coordinationrassembler les besoins de tous les employés sous un même toit. Qui travaille actuellement d'où ? Quand peut-on réunir tout le monde pour une réunion ? S'il y a un manque de structure, d'organisation et d'accords, la Nouvelle uvre très appréciée peut finir dans le chaos.

Un autre point de critique est que Fusion de la vie privée et du travail. Les partisans y voient un avantage, mais les critiques craignent qu'il devienne de plus en plus difficile pour les employés de séparer les deux domaines et de vraiment se déconnecter du travail. La disponibilité 24 heures sur 24 et pas de vraie soirée peut également résulter de la flexibilité nettement plus grande de New Work.

La plus grande critique est peut-être de savoir si le New Work rend les entreprises plus performantes. D'une part, mettre l'accent sur les employés a du sens et garantit la motivation et la satisfaction - mais New Work oublie de regarder la situation du marché et les clients. Pour le dire sobrement: Une entreprise réussit lorsqu'elle répond aux attentes des clients. Si on l'oublie, les salariés sont contents grâce au New Work, mais les conséquences pour l'entreprise ne sont pas très positives lorsque les ventes s'effondrent et que les clients se tournent vers la concurrence.