Contrat de stage : faites attention à ce contenu ! + Exemple de contrat

Contenu

Contrat de stage : est-ce obligatoire ?
Stage obligatoire
Stage volontaire
Les bonnes raisons pour un contrat de stage
Exemple de contrat de stage
Contrat de stage
Contenu du contrat de stage

Toute personne qui commence un travail signe un contrat de travail. Dans le cas d'un stage, cependant, un contrat de stage n'est pas toujours établi. Cet accord ne doit pas être négligé. Le contrat de stage est un document important pour les deux parties. Mais les questions sont nombreuses : le contrat entre le stagiaire et l'entreprise est-il obligatoire ? Quel contenu doit entrer ? Quelles sont les différences dans le contrat de stage pour les différents types de stage ? Nous donnons les réponses et avons un échantillon gratuit pour le contrat de stage...

Contrat de stage : est-ce obligatoire ?

Quiconque a déjà effectué l'un ou l'autre stage peut être surpris des différentes approches. Parfois, un contrat de stage est signé, d'autres entreprises ne le font pas. La question se pose : y a-t-il une obligation de contrat de stage ?

En principe, il n'y a pas d'obligation générale de contrat de stage. L'article 26 de la loi sur la formation professionnelle prévoit la renonciation à un dossier de contrat pour ...

Les personnes qui sont embauchées afin d'acquérir des compétences professionnelles, des connaissances, des aptitudes ou une expérience professionnelle sans que cela constitue une formation professionnelle au sens de la présente loi

Étant donné qu'un stage est généralement exactement ce type d'emploi, il n'y a pas besoin d'un contrat de stage. Ce qui est décisif, cependant, c'est de quel type de stage il s'agit. Parce que pour les stages volontaires de plus de trois mois, l'obligation d'enregistrement s'applique conformément au § 2, paragraphe 1a de la loi sur la preuve (NachwG). Il est donc important de distinguer les types de stages.

Stage obligatoire

Un stage obligatoire est généralement effectué par les étudiants dans le cadre de leurs études. Par exemple, les étudiants doivent justifier d'au moins un stage d'une certaine durée dans de nombreux cours. Dans un stage obligatoire, les étudiants ne sont pas considérés comme des salariés, ce qui a des implications juridiques pouvant également affecter le contrat de stage.

Pas de droit à rémunération
Pas de droit aux vacances
Pas d'obligation de contrat de stage
Aucune obligation d'enregistrement
Aucun droit à un certificat qualifié
Seul droit à une attestation de stage

Stage volontaire

Tout le monde peut faire un stage volontaire pour acquérir de l'expérience, nouer des contacts et se préparer à un emploi. La différence importante : Avec ce stage classique, le stagiaire est vu comme un salarié. C'est ici que la loi sur la formation professionnelle s'applique, ce qui crée d'autres revendications. A partir d'une période de trois mois, il y a également droit au salaire minimum. Cela se voit généralement aussi dans le contrat de stage.

Droit à rémunération pour les périodes de plus de 3 mois
Droit au congé minimum légal (ou plusieurs jours)
Obligation d'enregistrer selon §2a Loi sur la preuve (NachwG)
Droit à une référence professionnelle qualifiée

Les bonnes raisons pour un contrat de stage

Un contrat de stage n'est pas toujours requis d'un point de vue juridique pour la coopération. Néanmoins, il est toujours utile dans la pratique. Il doit être dans l'intérêt du stagiaire et de l'entreprise d'établir les conditions-cadres du stage. Il existe plusieurs bonnes raisons de conclure un contrat de stage même si vous n'y êtes pas obligé :

Les droits et obligations sont réglementés
Le contrat de stage indique exactement quels sont les droits du stagiaire et quelles prétentions il peut faire valoir en conséquence. D'autre part, les devoirs auxquels le stagiaire doit adhérer au cours de la collaboration sont également enregistrés ici. Cela évite les malentendus et les ambiguïtés dès le départ.
Le stage devient vérifiable
Ce n'est qu'avec un contrat de stage en main que l'on peut prouver que l'entreprise s'est engagée à vous former dans le cadre d'un stage, à vous transmettre des compétences et une expérience. S'il n'y a pas de contrat de stage, les deux parties peuvent - théoriquement - partir à court terme. Par conséquent, l'accord doit toujours être conclu par écrit. Les contrats oraux sont généralement également efficaces, mais il est difficile, voire impossible, de le prouver ultérieurement ou de justifier les accords.
Le contrat de stage est professionnel
Du point de vue des entreprises, ce qui suit s'applique : Il fait une impression plus professionnelle lorsqu'un contrat de stage est conclu. Dans la coopération professionnelle, il fait partie du contrat de fixer les conditions, droits, obligations et autres accords.

Exemple de contrat de stage

A quoi ressemble exactement un contrat de stage ? Nous avons créé un échantillon gratuit pour servir de guide et de source d'information. Veuillez noter que notre échantillon a été soigneusement créé, mais ne remplace pas un avis juridique ou un examen par un avocat spécialisé en droit du travail.

Contrat de stage

Entre monsieur Modèle maximum
Rue de la Muster 1
12345 Neustadt

- ci-après dénommé stagiaire -

et le Entreprise de stage Fantasiefirma GmbH
Rue du Jardin 25
12345 Neustadt

- ci-après dénommé employeur -

est pour la période de

1er janvier 2022 au 30 juin 2022

le contrat de stage suivant conclu.

§ 1 Type et objectifs du stage

Dans le cadre de ce stage obligatoire, le stagiaire doit avoir un aperçu du travail quotidien de ____. L'objectif est de transmettre des compétences initiales qui aideront le stagiaire à se faire une idée détaillée du travail et des tâches en tant que ____.

§ 2 Obligations de l'Employeur

L'employeur s'engage

impliquer le stagiaire dans le travail quotidien, fournir des informations et transmettre des connaissances afin d'atteindre les objectifs du stage.
de toujours fournir une personne de contact pour les questions et problèmes concernant le stage.
se conformer aux réglementations en matière de santé et de sécurité au travail, notamment pour la protection de la jeunesse.
pour délivrer un certificat qualifié sur le stage.

§ 3 Obligations du stagiaire

Le stagiaire s'engage

aligner son comportement pendant le stage avec l'objectif du stage.
Suivez les instructions dans l'entreprise de stage.
d'accomplir les tâches qui lui sont confiées avec le plus grand soin et la plus grande conscience.
traiter de manière confidentielle les processus et informations internes de l'entreprise.
Signalez immédiatement une incapacité de travail par téléphone et soumettez un certificat médical le même jour.

§ 4 heures de travail

Le temps de travail journalier est de 8 heures et va de 8h à 17h. Les pauses régulières sont de 11h30 à 12h00 et de 14h30 à 15h00.

§ 5 rémunération

Pendant la durée du stage, le stagiaire perçoit une rémunération brute de 900 euros par mois. Le paiement s'effectue sans numéraire sur le compte du stagiaire à la fin du mois.

Article 6 Vacances

Le stagiaire a droit à 2 jours de vacances par mois complet de stage. L'employeur doit être informé en temps utile de la période de vacances souhaitée. Lors de l'attribution des jours de vacances, l'employeur tient compte de la volonté du stagiaire, pour autant qu'il n'y ait pas de raisons importantes contraires.

§ 7 résiliation

Le stage se termine automatiquement à l'issue de la période convenue ci-dessus, sans qu'il soit besoin d'un préavis séparé. Le contrat de stage peut également être résilié par l'une ou l'autre des parties à tout moment pour un motif important. Pour une telle résiliation pour motif important, la forme écrite est requise.

§ 8 Autres accords

De plus, les accords suivants sont conclus entre le stagiaire et l'employeur :

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Lieu et date

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Signature / cachet de l'entreprise employeur

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Signature du stagiaire

Vous pouvez vous-même ce modèle aussi Télécharger gratuitement sous forme de fichier Word.

Exemple de contrat de stage

Contenu du contrat de stage

Puisqu'il n'y a pas d'obligation générale et que la liberté contractuelle s'applique de toute façon en Allemagne, il existe certaines libertés lors de la rédaction d'un contrat de stage. En principe, cependant, celui-ci devrait contenir toutes les informations, conditions-cadres et accords pertinents. Pour le contenu, vous pouvez utiliser le § 2 susmentionné de la loi sur la preuve comme guide. Celui-ci règle les points à inclure dans le procès-verbal. D'être nommé:

Nom et adresse des parties contractantes
Objectifs d'apprentissage et de formation du stage
Début et durée du stage
Durée du stage journalier
Paiement et montant de la rémunération du stage
Durée des vacances
Références aux conventions collectives ou accords d'entreprise applicables

Il est recommandé pour un contrat de stage completd'ajouter quelques aspects à cette information minimale. Enfin, nous avons créé pour vous une check-list pour le contenu complet d'un contrat de stage :