Ouverture : À quel point êtes-vous vraiment ouvert ?

Contenu

Définition : ouverture en psychologie
Un trait de personnalité porteur d'avenir
Ouverture des citations : requise, mais pas toujours la bienvenue
L'ouverture comme élément essentiel sur le lieu de travail
Tests psychologiques pour l'auto-analyse
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Dans un monde en évolution rapide, les employés le tiennent encore et encore pour acquis ouverture d'esprit exige : ouverture à de nouvelles tâches, à d'autres personnes et à des idées inhabituelles. Beaucoup est exigé de l'un ou de l'autre, à savoir avant tout souplesse mentale et courage. Beaucoup de gens abordent d'abord les nouvelles choses avec scepticisme - après tout, vous ne savez pas ce qu'il y a derrière. Et tant qu'il manque certaines valeurs empiriques, vous ne voulez prendre aucun risque. Ce que signifie l'ouverture et ce qu'elle vous apporte...

Définition : ouverture en psychologie

Le terme ouverture (anglais = ouverture d'esprit, ouverture d'esprit) a des significations différentes. Si une certaine personne est ouverte aux signaux, cela signifie qu'ils sont généraux Volonté de recevoir des communications et des expériences possède. Elle a la volonté de traiter avec une personne ou une chose avec un esprit ouvert.

Comme destinataire ouverture a ces synonymes :

la sympathie
Ouverture d'esprit
Réceptivité
attention
La joie de la découverte
réactivité
la convivialité
intérêt
curiosité
curiosité
impartialité
vigilance
accessibilité

La psychologie ordonne la propriété ouverture d'esprit avec l'extraversion, la tolérance, la conscience et le névrosisme comme l'une des cinq dimensions principales d'une personnalité selon le modèle à cinq facteurs, Grand cinq appelé.

Comme Canal certains signaux est l'ouverture (anglais = franchise) un autre mot pour :

sincérité
Clarté
honnêteté
Sincérité
Franchise
Rectitude
Intégrité
Franchise
véracité
vérité

Une nature plutôt insouciante et franche est décrite ici, mais cela aussi honnêteté brutale tend à aliéner certains contemporains. Mot-clé: Je ne peux pas porter un fumble aussi bon marché, mais ça te va bien...

Un trait de personnalité porteur d'avenir

La psychologie certifie souvent les personnes ayant des valeurs élevées d'ouverture imagination activequ'ils perçoivent clairement leurs propres sentiments - positifs et négatifs - et s'intéressent à de nombreux événements personnels et publics. Donc ils sont ...

inventif
prêt à expérimenter
intellectuellement
intéressé artistiquement
curieuse
imaginatif
curieux

Ceux qui ont une forte expression de ce trait de caractère sont souvent moins adaptés, remet en question les normes existantes et peut plus facilement s'adapter à des valeurs sociales, éthiques et politiques inhabituelles. Ils se libèrent des opinions des autres et se comportent souvent de manière non conventionnelle.

Sa curiosité la laisse essayer de nouvelles façons de faire les choses et la variété est toujours la bienvenue, car la routine est terrible pour eux.

A l'inverse, les personnes qui n'en ont qu'un faible ouverture avoir; ils sont plus conservateurs, conventionnels et prudents. Ils préfèrent ce qui est connu et éprouvé, ils valorisent les traditions. Il peut en résulter une condamnation de ceux qui sont différents et un certain tiraillement.

Ouverture des citations : requise, mais pas toujours la bienvenue

L'ouverture est un luxe de liberté qui ne peut être offert que par ceux qui ont assez de force non seulement pour les conséquences, mais aussi pour les abus possibles. (Christa Schyboll)
Ceux qui sont ouverts à tout, rien ne leur reste fermé. (Klaus Ender)
L'ouverture est une clé qui peut ouvrir de nombreuses portes. (Ernst Ferstl)
Nous sommes tellement habitués à nous cacher des autres que nous finissons par nous cacher de nous-mêmes. (François VI. Duc de La Rochefoucauld)
L'ouverture mérite toujours d'être reconnue. (Otto Eduard Leopold Prince von Bismarck)
J'honore votre ouverture d'esprit ainsi que votre courage et votre générosité. Mais ne sont que des vertus là où elles appartiennent. (Johann Wolfgang von Goethe)
Nous apprécions les personnes qui expriment leur opinion de manière fraîche et ouverte - à condition qu'elles signifient la même chose que nous. (Mark Twain)

L'ouverture comme élément essentiel sur le lieu de travail

Comme je l'ai dit, il y a aussi l'ouverture en tant que forme de franchise qui révèle plus que ce qui est bon pour la personne. Parce que trop d'ouverture dans votre travail peut vous coûter la tête et le cou.

Le genre d'ouverture que nous entendons ici, à savoir en tant que trait de personnalité des Big Five, peut être vu dans le travail de grand avantage être. Cela deviendra évident au plus tard lorsque vous choisirez un travail qui demande une réflexion créative et un état d'esprit flexible.

Classiquement, cela est particulièrement vrai dans le Publicité, recherche et arts l'affaire. Une personne avec de faibles valeurs d'ouverture, en revanche, se sentira à l'aise dans des emplois où la routine et moins de créativité sont à l'ordre du jour.

Si vous avez actuellement des difficultés avec votre travail, il vaut la peine de vous demander s'il Se rapproche de votre personnalité?

Tests psychologiques pour l'auto-analyse

Ici, nous avons compilé un grand nombre de tests psychologiques qui peuvent vous donner une première orientation aux questions les plus importantes.

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Le modèle à cinq facteurs convient également aux Description externePour les responsables RH, cela signifie qu'ils peuvent utiliser des profils de personnalité pour déterminer quel type de caractère conviendrait particulièrement bien à l'entreprise.

Les tests de personnalité basés sur les Big Five sont tout aussi efficaces pour mieux comprendre les différents personnages gagner en équipe. Ces connaissances sont précieuses si vous souhaitez restructurer les espaces de travail, mais elles sont également adaptées au développement des potentiels individuels.

Les Big Five sont également adaptés pour sélectionner les gestionnaires appropriés. Parce qu'il y a généralement des caractéristiques telles qu'une résilience émotionnelle accrue, une plus grande ouverture intellectuelle, L'agilité, moins de concession, la détermination et la volonté de prendre des risques sont importants. Le profil de personnalité finalement requis pour un manager dépend de l'entreprise et du domaine d'activité lui-même.