Yay Day : Incentives et motivation avec une différence

Contenu

• Yay Day : Qu'est-ce que ça veut dire ?
• Qu'apporte Yay Day aux salariés et aux entreprises ?
• ABC de la motivation
• Yay Day comme incentive

Échanger des bons contre du temps libre - c'est l'idée derrière le ouais jour des stands. Tout a commencé avec une pourvoirie de plein air américaine, d'autres entreprises ont depuis emboîté le pas. Au lieu d'une voiture de société ou d'un téléphone portable professionnel, il y a maintenant un ou deux jours de congé. A quoi bon des incitations comme ça ouais jour pour les employés et les entreprises et y a-t-il des raisons qui s'opposent à la récompense des employés avec des avantages ? Les réponses…

Yay Day : Qu'est-ce que ça veut dire ?

L'invention du Yay Day, en allemand quelque chose comme Jubel-Tag, remonte au Pourvoirie de plein air américaine REI dos. Étant donné que REI vend des vêtements d'extérieur et des gadgets utiles, les employés devraient également passer le plus de temps possible dans la nature.

L'entreprise a mis au point quelque chose de très spécial à cet effet : les employés sont autorisés à le faire deux fois par an racheter un jour ouvré. Ce jour-là, vous n'êtes pas obligé de vous présenter au travail, mais vous pouvez vivre une aventure au grand air.

Pour que les employés ne passent pas le temps devant la télévision, ils doivent décrire leur projet en détail sur des coupons spéciaux et le faire approuver par leur superviseur. Mais cela n'a aucune influence sur le succès du Yay Day. Selon l'entreprise, ont déjà commencé 75 pour cent de la main-d'œuvre pendant un ou deux jours par an, ils troquent leur place au comptoir ou sur l'espace de vente pour une activité de plein air.

Qu'apporte Yay Day aux salariés et aux entreprises ?

Un ou deux jours de congé supplémentaires par an, peuvent Merveille de motivation des salariés travaillent. Pourquoi c'est comme ça ? C'est ainsi que les employeurs expriment leur appréciation. Et c'est exactement ce qu'ils devraient faire pour plusieurs raisons. Tout d'abord, ce qui est très évident : ceux qui sont reconnus par leurs supérieurs peuvent se sentir valorisés.

Mais il est également économiquement intéressant pour les entreprises d'effectuer des paiements anticipés et d'offrir un Yay Day à leurs employés. Les employés très appréciés par leur employeur en font même l'expérience un effet médicinal: Le corps libère plus de dopamine et d'opiacés endogènes.

Et cela a un effet impressionnant : le monde qui nous entoure semble soudainement beaucoup plus positif et plus convivial. Nous nous sentons détendus et nous nous épanouissons vraiment. Pas étonnant que certains contemporains veuillent revivre ce sentiment encore et encore. Ensuite, cependant, il y a un risque qu'ils en deviennent dépendants. Ces personnes sont connues par le terme dans le milieu professionnel Bourreau de travail.

Avec un ou deux jours par an, aucun employé ne se transformera probablement en un bourreau de travail. Surtout pas à cause de Yay Day pas de succès particulier ou un objectif de vente est lié, mais est également dû à tous les employés.

Au contraire, il y a encore plus de raisons de faire quelque chose de bien pour les employés de temps en temps - sans aucune considération. Les employés qui peu de reconnaissance et d'appréciation reçus de leur employeur sont plus susceptibles d'avoir de moins bons résultats :

• L'identification à l'employeur diminue
• La volonté de changer augmente
• Ils se réfugient dans la démission interne

Si, en revanche, les employeurs accordent à leurs salariés la reconnaissance nécessaire, ils se sentent respectés et constatent qu'ils s'engagent pour l'entreprise un avantage très tangible Possède. Cela les rend plus disposés à faire des heures supplémentaires en période de stress - sans s'épuiser. Après tout, ils savent que des temps meilleurs reviendront et que leur employeur leur est reconnaissant pour leur engagement.

ABC de la motivation

Les employés peuvent également faire quelque chose pour faciliter leur travail quotidien au bureau, car ils sont plus motivés. Comment ça fonctionne? Avec notre 26 conseils gratuits et faciles pour plus de motivation personnelle, que vous pouvez télécharger gratuitement ici au format PDF.

Yay Day comme incentive

Yay Day peut être utilisé comme une forme d'incitation postuler et donc intéresser les entreprises qui veulent faire quelque chose de bien pour leurs employés. Car il vise aussi à augmenter la motivation des salariés et à approfondir et améliorer la relation avec les clients et les fournisseurs.

Les chiffres montrent à quel point cette forme de motivation des employés est maintenant répandue : selon une enquête du cabinet de conseil en personnel Michael Page, environ un cinquième des contrats de travail, qui sont nouvellement signés, des incitations contractuellement réglementées et enregistrées.

En plus d'une motivation accrue des employés et d'une fidélisation accrue des clients et des employés, Les incentives comme Yay Day peuvent avoir les objectifs suivants :

• L'esprit d'équipe est encouragé
• L'ambiance de travail s'améliore
• Moyens de branding (pensez à la pourvoirie de plein air qui offre à ses employés deux jours de congé dans la nature) et marque employeur
• La position sur le marché est consolidée voire améliorée

Les entreprises qui prévoient des incitations telles que Yay Day doivent cependant garder à l'esprit que l'effet est controversé et que les avantages peuvent même avoir des inconvénients. Par exemple, si les employés doivent atteindre un certain objectif (de vente), avant d'en profiter l'avantage vient, le coup peut se retourner contre vous.

Si vous travaillez vraiment dur et que vous poursuivez la carotte au crochet sans tenir compte des pertes, vous êtes plus susceptible de faire des erreurs. le pression supplémentaire mais n'a pas seulement cette conséquence immédiate, elle a aussi un effet physique. Les employés qui travaillent sous haute pression pendant plusieurs semaines deviennent agités et stressants. Le résultat:

• Hypertension artérielle
• Problèmes cardiovasculaires
• les troubles du sommeil
• Crises de panique
• Burnout

Bien sûr, cela ne signifie pas que les récompenses et les incitations comme Yay Day sont généralement une mauvaise idée. Au contraire, utilisé correctement et judicieusement, ils peuvent aussi présenter certains avantages. Cependant, les employeurs doivent savoir qu'il y a quelques éléments à surveiller lors de la sélection de la récompense.

Des récompenses monétaires telles que des actions de l'entreprise, un partage des bénéfices ou des primes pourraient être certaines Inciter les employés à le fairede travailler tellement jusqu'à ce que vous obteniez les effets secondaires ci-dessus.

Les incitations telles que Yay Day, où les employés n'ont qu'à remplir un coupon pour venir à leur jour de vacances, ne comportent généralement pas ce risque.