Les vêtements font l'homme : plus de succès avec la bonne tenue

Contenu

De quoi parle « Les vêtements font l'homme » ?
Que signifie l'expression « les vêtements font l'homme » ?
Plus d'apparence que de réalité
Dedans avant dehors
Conseils pour les vêtements au travail
Besoin d'effet
Lieu de travail
occasion
Ambitions
Communication sur les vêtements
L'habillement comme symbole de statut
L'habillement comme déclaration
Vêtements selon l'occasion
La première impression compte
Statut haut ou bas ?
Comment les vêtements nous affectent et affectent les autres
Les vêtements façonnent le comportement au travail
Les vêtements formels changent notre façon de penser
La compétence est attribuée à des vêtements coûteux
Ce que d'autres lecteurs ont lu à ce sujet

L'habit fait le moine. Cette citation a été largement reconnue grâce au roman du même nom de Gottfried Keller et ne pourrait être plus vraie. De nombreuses études confirment un lien entre les vêtements et des effets psychologiques extraordinaires sur le porteur. Cela a des conséquences sur le monde du travail. Selon les vêtements, nous semblons aux autres compétents, aimables, assertifs - ou non. De plus, des études montrent que nos choix vestimentaires influencent même le comportement et la performance au travail. Comment faire le bon choix de vêtements et comment convaincre les autres de vous-même est le sujet de cet article.

De quoi parle « Les vêtements font l'homme » ?

Dans la nouvelle « Les vêtements font les gens » publiée en 1874, Keller parle de l'apprenti tailleur Wenzel Strapinski, qui déguise son dénuement avec de bons vêtements. À cause d'une confusion et à cause de ses vêtements élégants, il est pris pour un comte polonais dans le village de Goldach. Trop timide pour éclaircir cette erreur, il joue un temps le rôle du Comte.

C'est ainsi qu'il a rencontré Nettchen, la fille du conseiller. Wenzel et Nettchen tombent amoureux. Et bien que la tromperie soit exposée, Nettchen s'en tient à Wenzel, qui peut témoigner de ses vrais sentiments. Les deux se sont mariés et au fil des ans, Wenzel est devenu un homme d'affaires prospère.

Que signifie l'expression « les vêtements font l'homme » ?

Ce qui fascine dans « Le vêtement fait l'homme » : il n'a rien perdu de son actualité. La signification de « les vêtements font l'homme » peut se résumer en deux enseignements :

Plus d'apparence que de réalité

Les gens sont rapidement éblouis par les apparences extérieures. Les vêtements (« vêtements de marque »), mais aussi la consommation d'objets prestigieux tels que les voitures rapides/cher et les bijoux, ou la consommation de nourriture chère (truffes, champagne, caviar), créent l'apparence de richesse. L'impression créée ne doit pas nécessairement correspondre aux faits. Ceux qui semblent suffisamment convaincants peuvent facilement entrer dans des cercles sociaux et des classes qui leur auraient autrement été refusés.

Dedans avant dehors

Dans le même temps, le résultat positif de la nouvelle montre que tout est une question de caractère. Les apparences peuvent tromper certaines personnes. Souvent, cela ne fonctionne que sur une certaine période de temps. Les vraies valeurs et sentiments prévalent à la fin et surmontent même des obstacles tels qu'une différence de classe. Et la transformation de Wenceslas au cours de l'histoire montre qu'il est aussi possible de réussir avec des méthodes honnêtes. Ou pour le dire autrement : la qualité prévaut. Les beaux vêtements seuls n'aident pas.

Conseils pour les vêtements au travail

L'habillement est un sujet très complexe. Les directives dans les entreprises sont particulièrement utiles pour les jeunes professionnels. Diverses études (voir ci-dessous) montrent que vous pouvez vous mettre dans un certain état d'esprit à travers ce que vous portez. Cependant, la façon dont vous êtes perçu dépend également de l'appréciation de l'observateur. Quelles propriétés attribue-t-il à certains vêtements ? Quiconque est un peu formé psychologiquement et a une certaine connaissance de la nature humaine remarquera si quelqu'un se sent à l'aise dans des vêtements formels (parce qu'ils y sont habitués) ou s'ils bougent maladroitement (parce qu'ils sont nouveaux et inconnus). Mais cela seul ne doit pas signifier quelque chose de mauvais.

Les jeunes professionnels en particulier n'ont souvent pas les moyens financiers de dépenser beaucoup d'argent en costumes et costumes. Cependant, les responsables RH donnent ici le feu vert : la maintenance est plus importante que la marque. Quelqu'un vient-il avec une veste qui n'a pas été repassée ? Les chaussures sont-elles sales et le chemisier froissé ? En fin de compte, le facteur décisif est quoi ou qui est dans les vêtements. Les employés doivent clarifier les points suivants pour eux-mêmes :

Besoin d'effet

Pour la plupart des gens, le choix des vêtements est probablement lié à un certain besoin d'efficacité. Par exemple, vous voulez impressionner votre homologue ou être perçu d'une certaine manière. C'est aussi le cas dans la vie privée, par exemple lorsque la veste en cuir usée est considérée comme un « accessoire cool ». Selon la liberté de création que permet votre travail, vous ne pouvez pas exprimer vos goûts personnels à travers les vêtements, mais tout au plus à travers la coiffure, la barbe, le maquillage et les bijoux. Mais attention : moins c'est souvent plus.

Lieu de travail

Un critère important est l'industrie dans laquelle vous travaillez. Toute personne qui, en tant que courtier d'assurances ou pourvoyeur pour hommes, a un contact régulier avec la clientèle dans son travail quotidien, doit porter des vêtements appropriés. Même si le client n'est pas aussi bien habillé. L'inverse s'applique : les vêtements peuvent aussi créer de la distance. Dans d'autres emplois - tels que les espaces sociaux - la proximité peut être établie à travers des vêtements similaires à ceux des clients.

occasion

Toute personne invitée à un déjeuner d'affaires ou à des rendez-vous externes avec son superviseur peut ne pas savoir quels vêtements sont appropriés. Il y a ici un risque que vous soyez soit trop habillé, soit pas assez habillé par rapport à l'autre personne. Dans de tels cas, vous devez préciser à l'avance quel code vestimentaire est prévu.

Ambitions

Vos vêtements mettent-ils en valeur votre position professionnelle ? Si vous voulez progresser professionnellement, vous devriez regarder comment les supérieurs sont habillés au niveau hiérarchique suivant. Même si les vêtements font l'homme : choisir des vêtements n'est pas seulement une question d'impact. Si le patron est habillé de manière plus décontractée, il peut être plus avantageux de ne pas apparaître dans un costume incroyablement cher.

Communication sur les vêtements

« Les vêtements font l'homme » signifie que nous ne portons pas seulement des vêtements pour nous réchauffer ou simplement pour nous habiller. Nous communiquons à ce sujet. Cette communication ne va pas toujours dans le sens souhaité. D'un point de vue professionnel, nous le soulignons car, en tant que magazine de carrière, nous voulons expliquer les liens entre les vêtements et le succès. Il est donc important de comprendre les différentes fonctions du vêtement :

L'habillement comme symbole de statut

Avant même qu'il n'y ait des marques, les gens se démarquaient de la foule par la rareté, la matière et la couleur.Les peintures des anciens souverains montrent des personnalités puissantes dans des manteaux de velours, qui ont été colorés avec le rouge de l'escargot violet cher. Il était doublé d'une fine fourrure d'hermine. Ces insignes de pouvoir et de statut sont attestés par les dignitaires aristocratiques et ecclésiastiques depuis le Moyen Âge. C'est pourquoi certaines couleurs (coûteuses) comme le rouge ont longtemps été réservées aux souverains. L'exclusivité, c'est-à-dire des choses difficiles à obtenir en raison d'une rareté artificielle et/ou d'un prix élevé, continue de susciter l'admiration.

L'habillement comme déclaration

Cela peut être clairement vécu dans la culture des jeunes. Les jeunes s'orientent vers leurs groupes de pairs. Ce que les gens à la mode portent, ils veulent le porter aussi. Peu importe qu'il s'agisse de marques de sport comme Nike et Adidas, de marques de luxe comme Gucci ou du dernier iPhone d'Apple. Vous vous orientez sur les vêtements des modèles et vous démarquez ainsi des autres. Il en va de même lorsque les vêtements font partie d'une contre-culture, comme avec les punks ou les hippies. Les deux styles de vêtements représentent moins un statut élevé que la solidarité - semblable aux rastafariens.

Vêtements selon l'occasion

La plupart des styles vestimentaires spécifiques au groupe sont abandonnés dans la vie professionnelle. Ceux qui travaillent dans l'industrie créative ou qui travaillent comme pigistes à domicile peuvent être moins touchés. Mais il y a souvent un certain code vestimentaire pour les entretiens d'embauche. De même, la plupart des gens porteront des vêtements différents lors d'occasions festives telles que les mariages, les baptêmes ou les communions que dans la vie de tous les jours.

La première impression compte

En quelques millisecondes, on a une idée de ce à quoi on parle. Taille, âge approximatif, sexe, peut-être origines et statut social. Le jugement est porté sur la base des expressions faciales, du langage corporel, du choix des mots et des vêtements. Les vêtements font l'homme, c'était clair pour Karl Lagerfeld.

Son dicton est légendaire : Quiconque porte des pantalons de survêtement a perdu le contrôle de sa vie. Avec ce point de vue, il a cimenté la pensée de casier généralisée. La première impression n'est pas toujours tout à fait correcte ; ça dépend du contexte. Même les pantalons de survêtement peuvent être appropriés dans votre travail - si vous êtes un athlète, travaillez en tant qu'entraîneur de sport ou de fitness ou en tant que créateur de mode qui conçoit. Cependant, rien de ce qui précède ne s'applique aux emplois de bureau typiques.

Statut haut ou bas ?

Si nous pouvons laisser libre cours à notre individualité dans la sphère privée, c'est beaucoup plus difficile dans le cadre professionnel. Les costumes sont la norme dans les secteurs de la banque et de l'assurance. Ils doivent exprimer leur sérieux. Un consultant en pantalon de loisirs en soie ballon aurait tendance à être considéré comme un pantalon de survêtement mental. De nombreux emplois peuvent être classés en fonction de leurs vêtements de travail.

Souvent, ce qui suit s'applique : plus les vêtements sont fins, plus le rang social est élevé.

En conséquence, quiconque travaille en salopette ou en pantalon de travail de couleur orange avec une protection haute visibilité n'est pas perçu à première vue comme une personne au sommet de l'échelle de carrière. Mais statut et carrière ne vont pas toujours de pair, et le poste ne peut pas toujours être lu. Même le propriétaire d'un atelier automobile peut vaquer à ses occupations en salopette. Dans certains emplois, les employés portent des uniformes, souvent en uniforme. Par exemple dans la police ou dans l'armée. Ici, les rangs (et le statut associé) ne peuvent parfois être reconnus qu'avec un œil averti sur la base de badges.

Comment les vêtements nous affectent et affectent les autres

Diverses études montrent comment les vêtements influencent notre façon de penser et de ressentir :

Les vêtements façonnent le comportement au travail

Les vêtements haut de gamme tels que les costumes ou les costumes améliorent l'affirmation de soi et la performance du porteur. C'est ce qu'a découvert le spécialiste du comportement Michael W. Kraus de la Yale School of Management. Ceci est particulièrement visible dans des situations concurrentielles, comme une négociation. Pour l'une des expériences, 128 hommes âgés de 18 à 32 ans ont été invités à négocier des montants fictifs au cours d'un jeu de rôle. le Acheteurs composé de trois groupes différents :

Le premier groupe portait des vêtements de travail classiques, c'est-à-dire un costume et une cravate.
Le deuxième groupe, quant à lui, portait des sweat-shirts, des jeans ou des pantalons de survêtement.
Le troisième groupe neutre portait ce que l'on appellerait des vêtements décontractés, il servait donc de groupe témoin.

le Vendeur à nouveau provenaient exclusivement du troisième groupe neutre. Puis des négociations ont eu lieu. Avec le résultat : le groupe de sweat-shirts a fait des concessions nettement plus importantes. Ils ont négocié moins bien et ont ainsi réalisé des bénéfices nettement inférieurs. La différence était d'environ deux millions de dollars.

➠ La leçon : Toute personne exposée à une forte pression concurrentielle au travail doit s'habiller formellement. Vous signalez : « Je suis un professionnel et je sais exactement ce que je fais.

Les vêtements formels changent notre façon de penser

Selon une étude de la California State University à Northridge, les vêtements formels rendent le porteur immédiatement plus puissant et plus significatif - mais aussi moins autoritaire. Dans les expériences, les sujets testés devaient porter des vêtements décontractés et des vêtements formels tels qu'un costume à des jours différents, puis effectuer divers tests. Avec le résultat surprenant : Toute personne portant un costume formel (ou tailleur pantalon, costume)...

➠ s'est rapidement senti plus puissant mais moins connecté aux autres.
pensée plus holistique, mais moins dans les détails.
a privilégié les analyses abstraites aux faits concrets.

Ce qui caractérise à première vue un type de manager très demandé, pourrait aussi être interprété différemment : Ainsi, les porteurs de costumes deviennent des personnes qui...

sont toujours conscients de leur pouvoir et de leur importance.
utilisez des mots à la mode plutôt distants comme « holistique ».
Avoir une vue sur les choses à 10 000 mètres d'altitude, mais peu d'adhérence.

«Peu importe la fréquence à laquelle vous portez des vêtements formels, lorsque vous les portez, vous êtes plus susceptible de vous trouver dans un contexte moins intime, confortable et socialement connecté», explique Rutchick. « Cela influence inévitablement votre façon de penser et d'agir. Même si vous portez le costume dans un cadre plus privé comme un mariage."

➠ La leçon : Toute personne qui est ou veut devenir manager doit s'habiller de manière appropriée pour son rôle. Cependant, vous pouvez éviter le risque de décoller complètement. Introduisez un vendredi décontracté où tout le monde s'habille de manière plus décontractée que d'habitude.

La compétence est attribuée à des vêtements coûteux

Les vêtements font l'homme en leur attribuant un statut social et des compétences spécifiques. De nombreuses études l'indiquent. Une étude a révélé que les étudiants et les enseignants bien habillés semblent plus intelligents. Une étude de l'Université de Princeton a examiné comment les gens mesurent la compétence d'autres personnes à l'aide de portraits. À cette fin, les personnes portant des vêtements extérieurs visibles ont été montrées sur les images en vue frontale.

Le résultat : si les vêtements étaient perçus comme chers et de haute qualité, le porteur apparaissait compétent sur la photo. On a remarqué que le même visage était jugé significativement plus compétent avec des vêtements « plus riches » qu'avec des vêtements « plus pauvres ». Un indice antérieur aux personnes testées selon lequel les vêtements ne jouaient aucun rôle dans la présente enquête n'a rien changé à l'évaluation. Incidemment, la classification des femmes n'est pas seulement basée sur la qualité des vêtements. Une étude de l'Université Lawrence arrive à la conclusion : ceux qui s'habillent de manière trop provocante sont plus susceptibles d'être classés comme moins compétents. Un tueur de carrière clair.

➠ La leçon : les vêtements entretiennent malheureusement des préjugés et posent des difficultés supplémentaires pour les personnes qui ont déjà un statut inférieur (en raison de leur origine, de leur éducation, de leurs revenus).